Одной из основных проблем современного машиностроения является утраченная нормативная база на многих машиностроительных предприятиях в 90-х годах в связи с переходом нашей страны на рельсы рыночной экономики.

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством. 

Задача нормирования труда - контролировать меру труда путем определения необходимых затрат труда.

Объектом нормирования является трудовая деятельность человека по осуществлению производственного процесса.

Функции нормирования труда:

v Нормирование труда позволяет определить степень участия каждого работника в создании продукции;

v Нормирование труда является основой внутрипроизводственного текущего планирования;

v Нормирование является основой рациональной организации труда и производства;

v Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд;

v Нормирование выполняет функцию рационализации производственных и трудовых процессов;

v Технически обоснованные нормы труда обеспечивают нормальную интенсивность труда.

Таблица 2.1 - Трудовой Кодекс РФ о нормировании труда

Нормы труда – величины, регламентирующие затраты или результаты труда работников.

Рисунок 2.1 – Нормы труда

Главным признаком классификации норм труда является их содержание.

Нормы труда различают:

- Нормы затрат и результатов труда;

- Нормы соотношения между численностью работников и количеством орудий

- Нормы условий труда.

Нормы труда также классифицируют:

- По уровню дифференциации трудовых процессов.

- По элементам, входящим в состав изделий.

- По сфере применения (отраслевые, местные, межотраслевые)

- По периоду действия (временные, постоянные, сезонные)

- По методу установления (технически обоснованная норма труда – это норма, установленная на основании инженерно–экономических расчетов, на основе проектирования рационального технологического процесса, предусматривающая эффективное использование средств производства и самого труда; опытно – статистические нормы труда – это нормы, установленные на основе опыта мастера или на основе аналогичных работ).

Нормы затрат труда

1. Нормы затрат физической и нервной энергии работников:

- Нормы тяжести труда

- Норма занятости работников в течение смены

- Нормы темпа работы

2. Нормы затрат рабочего времени:

- Норма времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работнику, бригаде, соответствующих квалификаций в определенных организационно – технологических условиях.

- Норма времени обслуживания – это количество времени, необходимое в определенных организационно–технологических условиях для обслуживания в течение смены единицы оборудования или 1 м² площади.

3. Норма обслуживания – это количество производственных объектов, которые работник или бригада должны обслуживать в течение единицы времени.

4. Норма численности – это установленная численность работников определенного квалификационного состава, необходимая для выполнения производственных функций.

5. Норма управляемости – определяет количество работников, которое должно быть подчинено одному руководителю.

Нормы результатов труда

- Норма выработки – это установленный объем работ, который работник обязан выполнить в единицу рабочего времени (штук);

- Нормированное задание – это установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен работником за определенный период времени (список работ и т.д.).

Нормы труда могут быть использованы в следующих целях: 

1. Определение трудоемкости отдельных видов продукции и необходимых затрат труда на выполнение производственной программы.

2. Установление количественных пропорций между отдельными видами специализированного труда, обеспечивающих правильную расстановку и более рациональное использование работника по профессии и квалификации.

3. Расчет производственных мощностей предприятий и их подразделений.

4. Определение путей использования внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда.

5. Оценка экономической эффективности внедрения новой техники, конструкторских, технологических, организационных решений, вопросов рационализации производства, установления физиологически обоснованных регламентов труда.

6. Соизмерение затрат отдельных работников производств, коллектива, установление степени их участия в совместной работе и право на вознаграждение.