Тема 5 «Гуманистическая тенденция, лежащая в основе современного обучения»
Гуманистические условия создаются при организации обучения, открывающего возможности для развития •инициативы и творчества студентов, ставя их в условия самостоятельного поиска проблем, задач и путей их решения. Одной из форм реализации гуманистического (личностно-ориентированного) подхода является организация совместной деятельности, расширяющей возможности каждого участника, создавая многообразие идей, мнений, за которыми стоят различные позиции. При организации совместной деятельности возможности генерации различных мнений, идей связаны с личностными особенностями участников и берут свое начало в ценностно-смысловых структурах ситуаций, формирующихся у каждого студента. Использование совместной деятельности в обучении (в различных групповых формах), диалогичной по своему содержанию, направлено на формирование гуманистических ценностей, признания права другого человека на личностную позицию и образ мира, на развитие творческой самореализации.
Кроме того совместная деятельность представляет развивающее поле совместной продуктивности. Образовательный процесс в ситуации инновационного обучения характеризуется новыми ценностными ориентациями, выдвигая на первый план цели развития личности и сознания, самосознания, самоорганизации и самообучения, вопреки целям освоения предметных знаний, которые выступают в качестве процессуальных, подчиненных первым целям. По своим психологическим функциям это процесс, обеспечивающий развитие личности и преподавателей и студентов, посредством создания ситуаций совместной творческой, продуктивной деятельности.
При этом, существенными чертами инновационного обучения является:
— новые ценности - выдвижение на первый план значимости личности,
— изменение целей обучения - ведущими целями становятся взаимосвязь интеллектуального и нравственного развития, формирование личности, способной к самоизменению, самообучению, саморазвитию,
— новая структура социальных связей между участниками учебно-воспитательного процесса — вопреки авторитарным, директивным позициям утверждаются отношения сотрудничества, взаимоподдержки, взаимообучения,
— новый тип организации учебно-познавательной деятельности— выдвижение на ведущие роли ее творческих и продуктивных компонентов, а не репродуктивных.
Данный подход требует создания педагогических ситуаций, предусматривающих:
· план учебного содержания. В стратегии продуктивных взаимодействий он организуется на основе включения студентов в решение творческих, продуктивных задач, которые бы открывали культурный и социальный смысл учебного содержания.
· план освоения навыков учебной деятельности. Формы продуктивного взаимодействия педагога со студентом пересматриваются по мере становления способов деятельности учащихся.
· план взаимодействий. Групповые и коллективные формы учебных занятий призваны сменить индивидуалистические установки студентов на установки партнерства, сотрудничества, взаиморазвивающих состязаний.
· план взаимосвязи и сопряжения трех указанных выше аспектов (способов освоения содержания новой деятельности, форм взаимодействий участников педагогической ситуации и норм сотрудничества, оформляющихся в группе).
Система форм совместной деятельности педагога и студентов, возникающих в ситуации решения творческих задач
Форма совместной деятельности | Психологическая функция |
1. Введение в деятельность | Обеспечивает личную включенность в новые учебные задачи на основе актуализации смыслов и целей, адекватных формируемой деятельности. Создание единого смыслового поля: начальное смысло- и целеобразование |
2. Разделенные (между преподавателем и студентом) действия | Вовлекает студента в посильное осуществление операционально-исполнительной стороны решения и в выполнение некоторых, доступных для обучаемого действий, необходимых для достижения результата - получение продукта деятельности (участие педагога в регуляции всех компонентов деятельности максимальное) |
3. Имитируемые действия | Продвигает студентов к совместному поиску путей решения задач, к большей инициативе в ориентировочно-исследовательской и операционно-исполнительной сферах, ведущих к достижению продуктивного результата |
4. Поддержание действия | Расширяет инициативу студентов, включая сферу контроля, оценки процессов и результатов решения, и ставит перед выбором выдвигаемых преподавателем целей и определением смыслов продуктивных задач |
5.Саморегулируемые действия | Направлена на достижение студентами взаимо- и самоконтроля по отношению ко всем компонентам деятельности, связанной с решением задач, включая и целеполагание, однако в рамках заданного ранее преподавателем спектра задач |
6. Самопобуждаемые действия | Выдвижение, обсуждение и принятие студентами новых целей, осознанное целеполагание, а также редукция внешних и процессуальных форм контроля за достижением результатов |
7. Самоорганизуемые действия | Выдвижение и опробование новых способов и стратегий конструктивного сотрудничества, расширение спектра общения и межличностных отношений между всеми участниками решения продуктивных и творческих задач, активное изменение позиций участников во взаимодействиях |
8. Партнерство | Переход к качественно новым отношениям с преподавателем и сокурсниками на основе самоорганизации всех компонентов в структуре творческой деятельности и взаимодействий - организационно-исполнительных, контрольно-оценочных, интеллектуально-коммуникативных и мотивационно-смысловых |
Задачи
1. Современная система высшего профессионального образования отличается рядом принципиально новых технологических решений в подготовке специалиста. Во-первых, методологически они вызваны эрой информатизации общества. Во-вторых, система высшего профессионального образования функционирует в кризисных условиях социально-экономической, политической и нравственно-психологической дестабилизации российского общества. Исключительно важным становится разработка и применение в вузе таких социально-ориентирующих технологий, как технологий мотивационного формирования дисциплины и ответственных отношений в коллективе; технология адаптации к учебному труду в вузе; технология продуктивного делового общения; технология развития лидерских качеств и др. В-третьих, в инновационной стратегии обучения все чаще применяются социально-дидактические технологии межсубъектного взаимодействия. Среди них технологии сотрудничества, обучения деловым переговорам без проигрышей, снятие конфликтов, формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективах, овладение эмоционально-волевой регуляцией поведения, развитие позитивной Я - концепции человека, самоформирование нравственной, организаторской и психолого-педагогической культуры.
На сегодняшний день сосуществуют две стратегии управления учебно-воспитательным процессом и в средней, и в высшей школе. Первая следует традиционному, нормативному укладу организации образования, свойственному индустриальной эпохе. Вторая начала складываться вместе с изменением социального запроса к личности, к ее роли в общественном развитии, появившемся в постиндустриальном информатизированном обществе. Именно этот второй тип управления, положивший в основу организации образования ценность личности всех его участников, и стал определять инновационную стратегию.
Приведенный в таблице материал позволяет более развернуто сравнить психологические особенности управления образовательными ситуациями при разных подходах к их организации. Эта таблица одновременно позволяет уяснить и те трудности, с которыми сталкиваются и преподаватели, и практические психологи при проектировании модели ситуации, реализующей ценности инновационной стратегии образования. Заполните праую колонку.
Сравнительные особенности стратегии традиционного и инновационного обучения
Параметры обучающей системы | Традиционное обучение | Инновационное обучение |
Единица управления | Учебно-воспитательный процесс рассматривается как взаимосвязь двух автономных деятельностей: обучающей учителя и учебно-познавательной ученика; ученики выступают как объекты управления, как исполнители планов педагога | |
Цели | Усвоение предметно-дисциплинарных знаний | |
Ролевые позиции преподавателя и стиль руководства | Предметно-ориентированная позиция, преобладает функция информационно-контролирующая (обучаемый как познающий "когнитивный" индивид). Стиль авторитарно-директивный, репрессивный, инициатива обучаемых чаще подавляется, чем поощряется | |
Мотивационно-смысловые установки преподавателя | Анонимность, закрытость личности, всеобщая индивидуальная подотчетность, непререкаемость требований, игнорирование личного опыта обучаемых | |
Характер организации учебно-познавательной деятельности | Преобладают репродуктивные задания, действия по образцу, упражнения в заданных способах решения. Овладение исполнительной оперативно-технической стороной деятельности опережает смысло- и целеполагание. Тренировка в выполнении отдельных элементов предшествует пониманию замысла и смысла деятельности, скрывая ее системную организацию. Система заданий строится в логике извне заданных целей, не стимулируя самостоятельность целеобразования и поиск способов решения. Задания рассчитаны на дифференциацию уровней индивидуальной одаренности учеников, закрепляя индивидуальные различия в границах уже достигнутого обучаемым | |
Формы взаимодействий | Заданные учителем цели и планы их достижения определяют исполнительный стиль индивидуальной учебной работы обучаемых. Ведущая форма учебных взаимодействий - подражание, имитация, следование образцам. Позиция ведомого закреплена за обучаемым на всем протяжении обучения. Однообразие социальных и межличностных взаимодействий. Высокий уровень конфликтности и агрессивности на всем протяжении обучения, неизбежное усиление враждебности и отчужденности между педагогом и обучаемыми | |
Формы отношений | Соперничество преобладает над сотрудничеством | |
Контроль и оценка | Преобладает внешний пооперационный контроль в рамках жестко заданных правил. Самоконтроль отличается ригидностью и ситуативностью. Поощряется соперничество в борьбе за лучшую оценку. Мотивация осуществляется за счет "ожидания приговора" - оценки учителя. Учебная работа выполняется, чтобы избежать наказания, потери престижа, а не в интересах познания и личностного вклада в него. Преобладает оценка результата со стороны учителя, формы поощрения однообразны, страх перед наказанием плохой оценкой - ведущая эмоциональная составляющая учения | |
Мотивационно-смысловые позиции обучаемых | Отчуждение от учебных ценностей и задач, отвращение к учению, сужение спектра познавательных мотивов, обособление жизненно значимых ценностей и смыслов от собственно учебно-познавательных. Внутренний психологический отход от ситуации учения |
2. Спроектируйте учебное занятие с опорой на одно из направлений стратегии инновационного обучения, которое по своей психологической роли превращается в процесс становления продуктивности личности.
При анализе проекта учебного занятия отразите возможность в этой ситуации становление продуктивной, творческой личности не только на полюсе студентов, но и для личности преподавателя
Литература:
1. Андреев А.Г Знания или компетенции // Высшее образование в России. – 2005. – № 2 – С. 3–11.
2. Анисимов О.С. Профессионализм в воспитании и образовании // Основы
3. Асмолов А.Г. Психология, искусство и образование // Искусство в школе. – 1993. – № 9. – С. 3–5.
4. Асмолов А.Г., Ягодин Г.А. Образование как расширение возможностей личности // Вопросы психологии. – 1992. – № 1. – С. 6–13.
5. Богданов Е.Н., Зазыкин В.Г. Введение в акмеологию. –2-е изд., переизд. и доп. КГПУ им. Циолковского, 2001. – 145 с.
6. Борисова Е.М. О роли профессиональной деятельности в формировании личности // Психология формирования и развития личности / Под ред. Л.И. Анцыферовой. – М., 1981.
7. Братусь Б.С. Опыт обоснования гуманитарной психологии // Вопросы психологии. – 1990. – №6. – С. 9–17.
8. Валицкая А.П. Современные стратегии образования: варианты выбора // Педагогика. – 1997. – № 2. – С. 3–8
9. Варданян Ю.В. Становление профессионально–личностных новообразований будущего специалиста // Развивающаяся психология – основа гуманизации образования: Материалы Первой Всероссийской научно–методической конференции. – М., 1998. – С. 34–35.;
10. Вербицкий А.А., Ларионова О. Гуманизация, компетентность, контекст – поиски оснований интеграции // Вестник высшей школы. –2006. –№5. –С. 19–25.
11. Головаха Е.И. Жизненная перспектива и профессиональное самоопределение молодежи. Киев, 1988г.
12. Гусева А.С. Гуманитарные технологии в профессиональном образовании // Кадры управления: проблемы и система работы в России и за рубежом. М.: Луч, 1992. С. 191–197;
13. Деркач А.А. , В.Г. Зазыкин, А.К. Маркова Психология развития профессионализма. М., Из–во РАГС, 2000 – 125 с.
14. Ефремов Е.Г. Особенности формирования профессионального сознания на различных стадиях профессионального обучения (на примере студентов–психологов): Автореф. дисс. канд. психол. н. Томск, 2000. – 22 с.
15. Залевский Г.В. Роль психологии в гуманизации современной школы. // Традиционные и инновационные процессы в современном образовании. /Под ред. Г.В. Залевского, Г.Н. Прозументовой. – Томск, 1996. – С. 310–316
16. Климов Е.А. Пути в профессионализм (Психологический взгляд): Учеб. пособие. – М.: Московский психолого–социальный институт: Флинта, 2003. – 320 с.
17. Козлова Н.В., Бохан Т.Г. Теоретическое осмысление возможностей психологической экспертизы инновационных процессов в образовании//Сибирский психологический журнал. – 2000. – №12. – с. 126–129
18. Козлова Н.В. Акмеология в системе высшего профессионального образования // Теория и практика профессионального образования: Сб. научных трудов / Под ред. А.Д. Копытова, Н.В. Силкиной. – Новосибирск–Томск, 2006. – С. 85–99.).
19. Краснорядцева О.М. , Формирование профессионального образа мира как специальная задача высшего образования // Проблемы образования в Казахстане. – Алматы, 1993
20. Левитан К.М. Педагогическая деонтология. Екатеринбург, 1999г.
21. Леонтьев Д.А., Шелобанова Е.В. Профессиональное самоопределение как построение образов возможного будущего //Вопросы психологии. 2001. №1.– С. 57–65.
22. Маркова А.К, Матис Т.А.. Орлов О.Б Формирование мотивации учения. – М.: Просвещение, 1990. – 191с
23. Новиков П.М., Зуев В.М. Опережающее профессиональное образование: Научно–практическое пособие. М.: РГАТиЗ. 2000 266 с.
24. Переход к Открытому образовательному пространству. Ч. 1. Феноменология образовательных инноваций: Кол. монография / Под ред. Г.Н. Прозументовой. – Томск: Изд–во Том. ун–та, 2005. – 484 с.
25. Рогов Е.И. Особенности профессионализации личности в современном вузе /Состояние и перспективы высшего образования. – Сочи. – 2006. – С. 68–70
26. Санкин Л., Тонконогая Е. Гуманистическая среда воспитания // Высшее образование в России. – 2003. – №6. – С.44–51.
27. Смирнов С.Д. Педагогика и психология высшего образования: от деятельности к личности. –Учебное пособие для студентов вузов. –М.: Академия. –2005. –400с.
28. Степанов С.Ю. Рефлексивно–гуманистическая психология сотворчества (науко–практика интенсивного развития человека и организаций). М.; Петрозаводск, 1996.
29. Шиянов Е.Н. Гуманизации педагогического образования: состояние и перспективы. – М.–Ставрополь, 1991 Шиянов Е.Н., Котова И.Б. Развитие личности в обучении: Учебное пособие для студентов пед. вузов. – М.: Изд. центр «Академия», 1999. – 228с.
Дата: 2019-12-22, просмотров: 245.