Трудовые ресурсы – это часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. /17/

 От того, в какой степени предприятие обеспеченно трудовыми ресурсами и насколько они эффективно используются, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства любого предприятия. /4/

Рациональное использование трудового потенциала – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, успешную деятельность предприятия в целом.

Трудовые ресурсы характеризуются, прежде всего своей численностью, которая отнюдь не произвольна, а определяется масштабами, сложностью, трудоемкостью, особенностью технологических процессов, степенью их механизации, автоматизации и компьютеризации. Все эти факторы задают нормативную численность рабочего персонала. Но обеспечить ее на деле практически никогда не удается, поэтому кадровый потенциал чаще всего характеризуется списочной численностью работников, то есть тем количеством сотрудников, которые официально заняты на предприятии в данный момент. На практике определяют среднесписочную численность сотрудников.    

К промышленно-производственному персоналу (ППП) – персоналу основной деятельности – относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управления предприятием и т. п.). Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. /4/

К рабочим относятся лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса. Этим объясняется то, что к ним относят младший обслуживающий персонал – МОП (работников, не имеющих прямого отношения к производственному процессу) – уборщиков непроизводственных помещений, курьеров, гардеробщиков, шоферов легковых машин и работников охраны.

В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учетный и т. п. персонал).

Состав трудовых ресурсов Сернурского районного потребительского общества представлен в таблице 2.

Таблица 2

Состав трудовых ресурсов Сернурского районного потребительского общества

  Исходя из таблицы 2 видно, что среднесписочная численность работников предприятия в 2007 году составила 699 работника. За последние три года их численность увеличилась на 94 человека или 15,5%.

  Основная доля – это категория рабочих (85,1%), их среднегодовая численность составляет 595 человека. За период с 2005 по 2007 год среднегодовая численность рабочих увеличилась на 94 человека. В структуре среднегодовых работников предприятия доля рабочих с каждым годом увеличивается, если в 2005 году рабочие занимали 84,6%, 2006 – 85,0%, то в 2007году - 85,1%, разница за последние три года составляет 0,5%.

  В состав работников аппарата управления входят руководители, специалисты и служащие их среднегодовая численность в 2007 году составляет 104 работника или 14,9% в структуре работников предприятия. Среди работников аппарата управления наибольшая доля приходится на специалистов, их численность составляет 73 человека, в структуре аппарата управления они занимают 70,2%, а в структуре среднегодовых работников в общем по предприятию - 10,4%. За последние три года численность работников управленческого аппарата увеличилась на 11 человек (11,8%), в том числе руководители - на 3, специалисты – на 4, служащие – на 4 работника.В основном рост численности среднегодовых работников обусловлен расширением сфер деятельности предприятия.

        Показатели движения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста или уменьшения рабочего персонала, перемещения работающих на предприятиях и в организациях, а также перемещения трудовых ресурсов по отраслям и регионам страны в целом. Число принятых или выбывших работников за соответствующий период называют оборотом персонала. Оборот делится на необходимый и излишний. Первый составляют работники, выбывшие по объективным причинам: не зависящим от предприятия (призыв в армию), производственным (сокращение штатов), личным уважительным (уход на пенсию). Второй включает работников, уволенных по собственному желанию или различного рода нарушениям. Показатели движения трудовых ресурсов приведены в таблице 3.                                  

Таблица 3

Показатели движения трудовых ресурсов Сернурского райпо

за 2005 – 2007 годы

Райпо решает одну из главных социальных задач – занятость населения. Из данной таблицы видно, что на конец 2007 года численность работников райпо составляет 702 человека, это на 92 работников (15,1 %) больше чем на конец 2005 года.

 За 2007 год было принято на работу 21 работников, что на 46 человек меньше чем в 2005г. и на 91 меньше, чем в 2006 году.

Уменьшился оборот работников по выбытию, так 2007г. за год выбыло 15 человек, а в 2005 году – 57, 2006 году – 26.

В итоге среднесписочная численность работников в 2007 году составила  699 работника или 115,5 % к уровню 2005г.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем следующие показатели/4/:

1) коэффициент оборота по приему работников (К_пр):

         Количество принятых на работу работников

К_пр = ----------------------------------------------------------          

        Среднесписочная численность работников

К_пр(2005) = 67/605= 0,11

К_пр(2006) = 112/653 = 0,17

К_пр(2007) =21/699= 0,03

2) коэффициент оборота по выбытию (К_в):

Количество выбывших работников

 К_в = ------------------------------------------------------                

Среднесписочная численность работников

К_в(2005) = 57/605 = 0,09

К_в(2006) = 26/653 = 0,04

К_в(2007) = 15/699 = 0,02

3) коэффициент текучести кадров (К_т.к.):

 Количество уволившихся работников по собственному желанию

К_т.к. = --------------------------------------------------------------------------------------  

      Среднесписочная численность работников

К_т.к.(2005) = 57/605 = 0,09

К_т.к.(2006) = 26/653 = 0,04

К_т.к.(2007) = 12/699 = 0,02         

4) коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_п.с.):

   Количество работников, проработавших весь год  

К_п.с. = -------------------------------------------------------------------      

        Среднесписочная численность работников

К_п.с.(2005) = 543/605 = 0,9

К_п.с.(2006) = 584/653 = 0,89

К_п.с.(2007) = 681/699 = 0,97

Таким образом, сравнение 2007 года с 2005 показывает, что текучесть кадров по приему снизилась на 0,08. Показатель приема кадров в отчетном периоде выше показателя выбытия. Это свидетельствует о стабилизации положения предприятия, хотя, в целом, текучесть кадров сократилась. В 2005 году она составила 0,09, в 2006 году – 0,04, а в 2007 году уже 0,02. В 2007 году по Сернурскому райпо уровень текучести кадров невысокий: по приему он составил 0,03; по выбытию же 0,02. Излишне высокая текучесть кадров крайне не желательна для предприятия, так как вновь принятых работников необходимо доучивать, предоставлять им время для адаптации к конкретным условиям работы на предприятии, а в связи с увольнением работников предприятие несет потери, связанные с ранее понесенными ими затратами на обучение и удовлетворение некоторых социальных потребностей увольняющихся работников. 

    Коэффициент постоянства кадров в период с 2005 по 2007 годы вырос, по той причине, что возросла численность работников, проработавших весь год.  

  Из данных таблицы 3 видно, что за период с 2005 по 2007 годы среднесписочная численность работников увеличилась на 94 человека, в сравнении с 2006г. – на 46 человек. Вследствие увеличения среднесписочной численности работников, а также ряда факторов, указанных выше, увеличился коэффициент постоянства работников, в то же время уменьшились коэффициент выбытия и приема работников и коэффициент текучести кадров.

   Данные показатели отражают ситуацию рынка труда в поселке Сернур, которая характеризуется очень сложным и низким положением, то есть спрос на рабочую силу невелик, очень мало работодателей, которым бы требовались работники. Это свидетельствует о кризисной ситуации в экономике.