Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Лицо, ответственное за учет личного состава работников в ОДО «Юливер» является инспектор по кадрам.
Основанием для приема на работу являются:
-заявление о приеме на работу;
-приказ директора о приеме на работу данного работника;
-трудовой договор или контракт, в котором оговариваются условия труда, оплаты труда и отдыха.
Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет лицевой счет, в котором указываются следующие данные: фамилия, имя, отчество; категория персонала; табельный номер работника; состав семьи работника, в том числе количество детей и иждивенцев (для расчета налогов и определения льгот); дата поступления на предприятие.
Проверка расчетов и выплат по зарплате проводится следующим образом: обоснованность, своевременность, правильность начислений оплаты труда и выплат стимулирующего характера и производимых удержаний. Для этого необходимо ознакомиться с Положением об оплате труда, штатным расписанием, должностными инструкциями, графиком отпусков и т.п.
Основным документом, регулирующим оплату труда в ОДО «Юливер» является Положение об оплате труда (приложение 3).Формирование тарифного должностного оклада определяются с помощью тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии.
В ОДО «Юливер» в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь утверждено штатное расписание на 1 июля 2010 года (приложение 2), согласно которому штат предприятия составляет 61 единицу с месячным фондом заработной платы 42 129 009 руб. Тарифная ставка первого разряда установлена для руководителей и специалистов в размере 147 000 руб., для рабочих в размере 220 000 руб.
При проверке штатного расписания нарушений не обнаружено. Установленные тарифные разряды и тарифные коэффициенты соответствуют Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь, повышение расчетного (или тарифного) должностного оклада (ставки) производится согласно постановлению Совета министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 (в ред. постановлений Совмина от 25.07.2002 N 1003) и Декрету Президента Республики Беларусь от 29.07.1999 № 29.
Для правильного исчисления заработной платы необходимо вести учет отработанного времени каждым работником. Все виды используемого рабочего времени должны быть подтверждены, приложенными соответствующими документами, которые вместе с табелем передаются в бухгалтерию для выполнения расчетов с работниками по оплате труда.
Для расчета заработной платы работников используют данные табелей учета отработанного времени (приложение 4).
Табель открывается на каждый месяц и заполняется на всех работников (принятых на постоянную, сезонную или временную работу, сроком на один день или более, со дня зачисления, кроме принятых по договору подряда). В списочный состав включаются работники, фактически явившиеся на работу; находящиеся в служебных командировках, не явившиеся на работу по болезни; принятые на неполный день или не полную рабочую неделю; работающие на дому; находящиеся в отпуске и др.
Организации обязаны обеспечивать сохранность документов, явившихся основанием по расчетам с работниками по заработной плате.
Проверено выполнение требований Декрета Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26.07.1999 № 29 в части своевременной выплаты заработной платы. В ОДО «Юливер» установлен срок выплаты заработной платы один раза в месяц 10 числа месяца следующего за отчетным (приложение 6). Заработная плата работникам выплачивается через кассу предприятия. Однако, помимо выплаты заработной платы, также из кассы предприятия в течение проверяемого месяца (июль 2010г.), были произведены следующие выплаты:
1. Отпускные;
2. Командировочные расходы;
3. Хозяйственные нужды;
4. Окончательный расчет по заработной плате в день увольнения. (Приложение 5 «Кассовая книга»).
На следующем этапе контроля выборочно проверяется правильность начисления оплаты труда, вначале необходимо проверить кадровые документы.
Начисление заработной платы в ОДО «Юливер» производится в расчетной ведомости (приложение 6), а выплата заработной платы – согласно платежной ведомости.
В ОДО «Юливер» применяется повременная форма оплаты труда.
Монтажнику ТО и связанных с ним конструкций 5 разряда Рыбакову И.М. установлен оклад в размере 477 400 руб. (приложение 2). Рыбаков И.М отработал за июль 2010 г. 175 часов (приложение 4) (количество нормо-часов в месяце – 175). Рыбакову И.М. согласно Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2010 N 88) применяется коэффициент по технологическим видам работ для рабочих, занятых в строительстве равный 1,2. В целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, рекомендовать организациям принять меры по совершенствованию оплаты их труда: рабочих-повременщиков - на основе повышения до 10 процентов тарифной ставки присвоенного разряда согласно п. 4. Постановления Совета министров РБ от 09.11.1999г. «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (в ред. постановлений Совмина от 28.02.2002 N 288, от 25.07.2002 N 1003).
Таким образом, Рыбакову И.М. за июль 2010 г. Начислено за отработанное время:
(2,17х220 000) х 1,2 + 10% = 630 168 руб.
Рыбаков И.М предоставил заявление об уходе по собственному желанию с 28.07.2010г. Приказ об увольнении завизирован подписью руководителя. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ст. 179, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь").
Для того чтобы проверить количество дней компенсации за неиспользованный отпуск необходимо знать когда работник был принят на работу, и за какой период ему предоставлялся очередной трудовой отпуск.
Рыбаков И.М. был принят на работу 2 марта 2009г. (Приказ о приеме). Очередной трудовой отпуск был предоставлен с 05.05.2010г. по 28.05.2010г. на 24 календарных дня за период с 02.03.2009г. по 01.03.2010г. согласно трудового договора. Однако, за период с 02.03.2010г по 01.03.2011г. он отработал полных пять месяцев и за этот период ему положена компенсация за неиспользованный отпуск – 10 календарных дней (24/12х5). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представлен в таблице 2.2.
Таблица 2.2. – Данные для определения среднедневного заработка Рыбакова И.М. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск
| Месяц, год | Доходы, принимаемые для исчисления среднего заработка | Оклад | Поправочный коэффициент | Зарплата с учетом поправочного коэффициента |
| Июль 2009 | 630138 | 630138 | 1 | 630138 |
| Август 2009 | 630168 | 630168 | 1 | 630168 |
| Сентябрь 2009 | 630168 | 630168 | 1 | 630168 |
| Октябрь 2009 | 630168 | 630168 | 1 | 630168 |
| Ноябрь 2009 | 630168 | 630168 | 1 | 630168 |
| Декабрь 2009 | 630168 | 630168 | 1 | 630168 |
| Январь 2010 | 630168 | 630168 | 1 | 630168 |
| Февраль 2010 | 630168 | 630168 | 1 | 630168 |
| Март 2010 | 621795 | 621795 | 1 | 621795 |
| Апрель 2010 | 633400 | 633400 | 1 | 633400 |
| Май 2010 | 590291 | 590291 | 1 | 590291 |
| Июнь 2010 | 630168 | 630168 | 1 | 630168 |
| Итого: | Х | Х | Х | 6261803 |
Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) согласно главы 2 Инструкции «О порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством». В данном случае из расчета среднего заработка исключаются два месяца: март и апрель, т.к. Рыбаков И.М. предоставил больничный лист с 29.03.2010г. по 09.04.2010г.
Средний заработок составляет: 6261803/10/29,7=21083,51 рубля.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 21083,51х10=210835.
Таким образом, Рыбакову И.М. за июль 2010г. Начислено 630168+210835=841003 рублей.
На следующем этапе проверки выборочно проверим правильность произведенных удержаний из заработной платы. Как известно, из оплаты труда работающих производятся удержания подоходного налога, отчисления по социальному страхованию, по исполнительным документам, по поручениям-обязательствам за приобретенные товары в кредит, по письменному поручению о переводе страховых взносов по договорам личного страхования, авансов, выданных в счет оплаты труда, в возмещение ущерба, причиненного предприятию и др. Кроме того, по личному заявлению работника из его оплаты труда могут производиться перечисления в банк на счета личных вкладов [18, с. 451].
Согласно статья 153 Налогового кодекса РБ (Особенная часть) от 29.12.2009г. №71-З (принят Палатой представителей 11.12.2009г., одобрен Советом Республики 18.12.2009г.) объектом налогообложения подоходным налогом с физических лиц признаются доходы, полученные плательщиками:
1.1. от источников в Республике Беларусь и (или) от источников за пределами Республики Беларусь - для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь в соответствии со статьей 17 настоящего Кодекса (далее - налоговые резиденты Республики Беларусь);
1.2. от источников в Республике Беларусь - для физических лиц, не признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь.
Согласно статьи 164 Налогового кодекса РБ (Особенная часть) от 29.12.2009г. №71-З (принят Палатой представителей 11.12.2009г., одобрен Советом Республики 18.12.2009г.) 1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 156 настоящего Кодекса плательщик имеет право применить следующие стандартные налоговые вычеты:
1.1. в размере 270000 белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1635000 белорусских рублей в месяц;
1.2. в размере 75000 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца.
Родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (многодетные семьи) или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, установленный в настоящем подпункте стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 150000 белорусских рублей на каждого ребенка в месяц.
Следовательно, все выплаты по системам премирования, действующим в организациях, а также любые виды надбавок и вознаграждений, выплачиваемых нанимателями работникам, облагаются подоходным налогом на общих основаниях.
Проверим правильность удержания подоходного налога с физических лиц в ОДО «Юливер» у монтажника ТО и связанных с ним конструкций 5 разряда Рыбакова И.М. который работает в ОДО «Юливер» на основании трудового договора. Ставка подоходного налога установлена в размере 12%.
У Рыбакова И.М. есть трое детей до 18 лет. Работник имеет льготу на налоговые вычеты из доходов в размере 720 000 рублей (150000х3 + 270 000).
Таким образом, сумма подоходного налога составит:
(841003-720000) х 12 / 100 = 14520 руб.
В ходе проверки правильности удержания подоходного налога с физических лиц было выявлено следующее:
в расчетной ведомости за июль 2010г. (приложение 6) главному инженеру Гончаренко В.Н. за июль 2010г. начислено 1200534 (625445- оклад за отработанное время; 125089 – надбавка за сложность и напряженность; 450000 – компенсация за использование личного автомобиля). Согласно статьи 163 п. 1.3. НК РБ освобождаются от подоходного налога с физических лиц следующие доходы: все виды предусмотренных законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь компенсаций (за исключением компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику). Таким образом, сумма подоходного налога у Гончаренко В.Н. удержана неверно: (1200534-270000)х12/100=111664 рублей. Заработная плата согласно ведомости выдачи составила 1016570, т.е. ему следует выплатить из кассы предприятия 64800 рублей.
В штате предприятия работают сотрудники на которых поступали исполнительные документы.
Проверим правильность произведенных удержаний по исполнительным документам в ОДО «Юливер».
Из заработной платы Рыбакова И.М. удерживаются алименты на двух несовершеннолетних детей на основании исполнительного листа №2-2927/05. В предложении на взыскание алиментов предлагают из всех видов заработка, причитающихся должнику к получению после исчисления налогов, производить удержание ежемесячно по 50% (17% погашения задолженности в размере 3 170 804, 33% текущие платежи, но не менее 75% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Удержанные суммы выдавать взыскателю на руки либо высылать почтой (за счет должника).
В соответствии с п. 1 Перечня взыскание алиментов производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме.
Алименты на содержание несовершеннолетних детей взыскиваются также с пенсий, стипендий, единовременных пособий и выплат, процентов и выигрышей по всем видам вкладов, сумм возмещения морального вреда и иных доходов плательщика.
Вместе с тем законодателем установлен ряд ограничений при взыскании алиментов.
В частности, алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, регистрацией брака, с болезнью или со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников; с выходного пособия при увольнении в части, не превышающей среднемесячный заработок лица, обязанного уплачивать алименты; с сумм компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (подп. 1.9 - 1.11 п. 1 Перечня) ("Постатейный комментарий к Кодексу Республики Беларусь о браке и семье. Раздел III. Семья" (П.В.Рагойша) (по состоянию на 20.08.2010))
Проверим правильность удержаний алиментов на несовершеннолетних детей с Рыбакова И.М. в таблице 2.3.
Таблица 2.3. Удержание алиментов
| Начислено | Компенсация за неиспользованный отпуск | Подоходный налог | База для алиментов | Алименты 33% | Задолженность по алиментам |
| 841003 | 210835 | 14520 | 615648 | 203164 | 104660 |
В предложении об удержании алиментов на несовершеннолетних детей с Рыбакова И.М. предлагается удерживать 33% из всех видов заработка, но сумма алиментов не должна быть меньше 75% БПМ, т.е. сумма алиментов не может быть меньше 206240 рублей. Из расчетной ведомости по начислению и удержанию из заработной платы видно, что сумма алиментов удержана в пользу взыскателя согласно предложения об удержании алиментов.
Однако сумма задолженности по алиментам удержана не в полном объеме и составляет 101580 рублей. В предложении на удержание алиментов и задолженности по алиментам предлагается удерживать 17% в счет погашения задолженности. При увольнении Рыбакова И.М. исполнительный лист об удержании алиментов был отправлен судебному исполнителю, где была отражена задолженность по алиментам в сумме 3069224 рубля, следовательно из-за ошибки бухгалтера задолженность по алиментам у Рыбакова И.М. перед взыскателем незначительно выше, чем должна была быть.
В июле 2010г. также была начислена заработная плата по договорам подряда. В ходе проверки нарушений не выявлено. А также проверено выполнение Указа Президента Республики Беларусь № 54 от 28.01.2006 «Об установлении размера минимальной заработной платы». В ОДО «Юливер» заработная плата всем работникам выплачивается не ниже установленной минимальной заработной платы.
В соответствии со ст. 154–156 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) все работники, независимо от того, кто является их нанимателем, вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск. Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 24 календарного дня.
Кроме того, ст. 157–159 ТК предусматривается предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда, за работу с ненормированным рабочим днем, за продолжительный стаж работы.
В ОДО «Юливер» кроме основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня для работников, работающих по контракту предоставляется дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней согласно Декрета Президента РБ №29 от 26.07.1999г. (в редакции от 28.05.2008г. №9).
В ОДО «Юливер» согласно Трудовому кодексу оформляется график отпусков. Данный график составляется на календарный год и представляет собой очередность предоставления трудовых отпусков каждому работнику предприятия. Он утверждается нанимателем по согласованию непосредственно с работниками. После утверждения график доводится до сведения всех работников.
Согласно Трудовому кодексу за работником в период нахождения его в отпуске сохраняется средний заработок. При исчислении среднего заработка необходимо руководствоваться Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) отпуска и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в редакции от 19.03.2010г.).
Проверим правильность начисления отпускных в ОДО «Юливер».
Прорабу Рынкевичу А.З. на основании приказа (приложение 7) предоставлен трудовой отпуск с 19 июля по 16 августа включительно продолжительностью 29 календарных дня. Проверим правильность начисления отпускных. Данные по заработной плате и доходах, принимаемых для исчислении среднего заработка за 12 предшествующих месяцев, а также размеры оклада приведем в табл. 2.3. Оклад в июле 2010 г., согласно штатному расписанию, установлен в размере 504603 руб.
Таблица 2.4. – Данные для определения среднедневного заработка Рынкевича А.З. для расчета отпускных
| Месяц, год | Доходы, принимаемые для исчисления среднего заработка | Оклад | Поправочный коэффициент | Зарплата с учетом поправочного коэффициента |
| Июль 2009 | 1163858 | 1163858 | 1 | 1163858 |
| Август 2009 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Сентябрь 2009 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Октябрь 2009 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Ноябрь 2009 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Декабрь 2009 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Январь 2010 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Февраль 2010 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Март 2010 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Апрель 2010 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Май 2010 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Июнь 2010 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Итого: | Х | Х | Х | 11 340 024 |
Размер среднедневного заработка составит 31 818,25 руб. (11 340 024 руб. / 12 мес. / 29,7 дней).
Размер отпускных составил 922 729 руб. (31 818,25 руб. х 29 дня), в том числе за июль – 413 637 руб., за август – 509 092 руб. Таким образом, расчет отпускных и отражение их в расчетных ведомостях за июль и август 2010 г. произведены правильно.
Отпускные были выплачены работнику своевременно за 3 дня до начала отпуска, а именно 16 июля 2010 г.
В июле 2010г. был предоставлен листок нетрудоспособности Пранкевичем М.М. за период с 29.06.2010г. по 05.07.2010г.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности (пункт 3 настоящего Положения).
Перерасчет пособия производится в связи с изменением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. При этом используется наибольшая величина указанного бюджета прожиточного минимума, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.
Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.
В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в части первой настоящего пункта, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Ежемесячные премии за текущий месяц, выплаченные пропорционально отработанному времени в этом месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере (ст. 27, 31, 32 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 "Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам").
Проверим начисление по листку нетрудоспособности Пранкевича М.М.
Таблица 2.5. Расчет листка нетрудоспособности.
| Месяц | Доходы, принимаемые для исчисления среднего заработка | Коэффициент | Осовремененная заработная плата | Отработано дней по графику работы |
| Апрель 2010 | 602888 | 1 | 602888 | 21 |
| Май 2010 | 603504 | 1 | 603504 | 21 |
| Итого | 1206392 | 42 |
| Период формирования ср. заработка: | 42 дней 334 часов |
|
| |
| Зарплата за период составила: | 1206392 руб. |
|
| |
| Среднедневной заработок: | 28724 руб. =(1206392/42) |
Таблица 2.6. Структура листка нетрудоспособности по месяцам и процент заработка.
| Месяц | % оплаты | Дни | Часы | Норма времени | Средняя зарплата по Республике за предшествующий месяц | Ограничение | Пособие в единицу времени | Сумма пособия |
| 01.06.2010 | 80 | 2 | 16 | 22 | 1016393 | 138599 | 22979 | 45958 |
| 01.07.2010 | 80 | 2 | 15 | 22 | 1016393 | 138599 | 22979 | 45958 |
| 01.07.2010 | 100 | 1 | 8 | 22 | 1016393 | 138599 | 28724 | 28724 |
|
ИТОГО | 5 | 39 |
| 120640 | ||||
В расчетной ведомости по начислению заработной платы начислено по листку нетрудоспособности 120640 рублей. Расчет произведен верно.
В сроки, установленные для выплаты заработной платы, предприятия обязаны производить перечисления налогов и других обязательных платежей из заработной платы. Установлено, что перечисление отчислений в ФСЗН и подоходного налога за июль (приложение 8,9,10 было произведено 16 июля – с отпускных за июль 2010г., 28 июля – из окончательного расчета по заработной плате в день увольнения за июль 2010г. и 10 августа 2010г. – в день выплаты заработной платы в соответствии с установленным на предприятии сроком выплаты заработной платы.
Для синтетического учета расчетов в ОДО «Юливер» используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящими, так и не состоящим в списочном составе предприятия (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатами также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия).
По кредиту счета 70.02 отражаются все начисления заработной платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и из других источников по штатным сотрудникам. По кредиту счета 70.01 отражаются начисления по договорам подряда.
По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и др. доходов а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания. Начисленные, но невыплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
Проконтролируем правильность отражения в учете расчетов по заработной плате за июль 2010 года.
Таблица 2.7. – Хозяйственные операции по отражению в учете расчетов по заработной плате в ОДО «Юливер» за июль 2010 г.
| Содержание операции | Корреспонденция счетов | Сумма, руб. | |
| дебет | кредит | ||
| Начислена заработная плата за отработанное время, отпускные текущего месяца | 20,26 | 70.02 | 51928384 |
| Начислена заработная плата по договорам подряда | 20 | 70.01 | 7931040 |
| Начислены переходящие отпускные на следующий месяц | 97.04 | 70.02 | 509092 |
| Начислена материальная помощь из прибыли | 92.02.02 | 70.02 | 5250000 |
| Начислен листок нетрудоспособности | 69.01 | 70.02 | 120640 |
| Пособие на детей в возрасте до 3-х лет | 69.01 | 70.02 | 266230 |
| Удержан подоходный налог по штатным сотрудникам | 70.02 | 68.04.01 | 4531273 |
| Удержан подоходный налог по договорам подряда | 70.01 | 68.04.01 | 951725 |
| Удержаны отчисления в пенсионный фонд по штатным сотрудникам | 70.02 | 69.02 | 460685 |
| Удержаны отчисления в пенсионный фонд по договорам подряда | 70.01 | 69.02 | 79309 |
| Перечислен подоходный налог | 68.04.01 | 51 | 5482998 |
| Начислены взносы ФСЗН (34%) | 20,26 | 69.01 | 20352204 |
| Начислены взносы ФСЗН (34%) по переходящим отпускам | 97.04 | 69.01 | 173091 |
| Перечислены взносы ФСЗН (34%) | 69.01 | 51 | 20138425 |
| Начислены средства по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях (0,6%) | 20,26 | 76.08 | 359157 |
| Продолжение таблицы 2.7 | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Начислены средства по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях с переходящих отпусков (0,6%) | 97.04 | 76.08 | 3055 |
| Перечислены средства по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях | 76.08 | 51 | 362212 |
| Перечислены отчисления в пенсионный фонд (1%) из заработной платы | 69.02 | 51 | 539994 |
| Удержаны алименты и задолженность по алиментам на несовершеннолетних детей | 70.02 | 73.03 | 1079450 |
| Перечислены алименты и задолженность по алиментам на несовершеннолетних детей в пользу взыскателя | 73.03 | 51 | 1079450 |
| Выплачена заработная плата штатным сотрудникам | 70.02 | 50 | 53082390 |
| Выплачена заработная плата по договорам подряда | 70.01 | 50 | 6900000 |
В ходе проверки установлено, что все операции по расчетам с персоналом отражены в учете ОДО «Юливер» в соответствии с Типовым планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 № 89 (в редакции от 25.06.2010г. №77), а также в соответствии с рабочим планом счетов ОДО «Юливер» (приложение 11).
Дата: 2019-12-10, просмотров: 265.