Заработная плата – это выраженная в денежной форме доля труда работников организации в общественном продукте, поступаю­щая в их личное потребление. Заработная плата каждого работ­ника зависит как от его личного трудового вклада, так и от каче­ства труда. Следовательно, заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции и повышении ее качества.

В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций [26, с. 299].

В Республике Беларусь существуют государственные гарантии по оплате труда работников. Система государственных гарантий включает в себя:

• величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

• величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

• республиканские тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

• размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

• меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

• ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

• государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

• ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Оплата труда является одним из основных мотивов трудовой деятельности и мотивирующим фактором, денежным измерителем стоимости рабочей силы.

С организацией заработной платы на предприятии вне зависимости от форм собственности и видов деятельности связано решение двух задач:

• гарантирование оплаты труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

• обеспечение работодателем достижения в процессе производства такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

         Оплата труда работников коммерческих организаций играет значительную роль при выборе ее форм и систем, их по­стоянное совершенствование в направлении усиления взаимосвязи с результатами деятельности.

Вопрос о выборе форм и систем оплаты труда решается в ком­мерческой организации самостоятельно, исходя из организационно- технических условий производства и задач по выпуску продукции, вида производства, особенностей его технологии и организации, обеспеченности рабочей силой, качества применяемых норм и дру­гих факторов, способствующих повышению качества продукции, экономии материальных ресурсов, эффективности использования оборудования и т.д., и закрепляется в коллективном договоре.

    В настоящее время в коммерческих организациях применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная с их многочис­ленными системами.

Оплата труда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) [11]. ЕТС является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифная ставка первого разряда, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей и служащих (ЕКСД), иные квалификационные справочники, утверждаемые в установленном порядке) определяются тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников.

Порядок применения ЕТС определен Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников РБ, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010г. №60.

Для стимулирования роста производительности труда лучшей формой оплаты является сдельная оплата, которая основана на оплате труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продук­ции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда – сдельная расценка. При этом следует учитывать, что обязательным условием эффективного применения сдельной формы оплаты являются:

• высокая организация нормирования труда, количествен­ные показатели выработки, объективно отражающие затра­ты труда и дающие возможность измерять их с достаточной точностью;

• объективная необходимость увеличения объема производ­ства и возможность ее реализации;

• реальные резервы увеличения выпуска продукции по срав­нению с установленными для рабочих нормами и наличие возможностей у рабочих для выполнения и перевыполне­ния норм;

• эффективность затрат на пооперационное нормирование труда и строгий учет изготовленных единиц продукции или выполненного объема работ;

• усиление стимулирования роста выработки, не приводяще­го к ухудшению качества продукции, нарушению техноло­гии и правил техники безопасности, чрезмерного использо­вания оборудования.

Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий эффек­тивного применения сдельной формы оплаты труда вызывает необ­ходимость рассмотрения вопроса о введении повременной формы. Таким образом, основным элементом организации сдельной опла­ты труда является расценка на единицу продукции (изделия, работы) в натуральном или условно-натуральном выражении. Она определяется исходя из тарифной ставки разряда, соответствующего сложности выполняемой работы, и нормы времени (выработки).

  В зависимости от конкретных условий производства применя­ются различные системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная.

Прямая сдельная оплата имеет место тогда, когда вся полноценная продукция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, работ, услуг.

Сдельно-прогрессивная оплата труда заключается в том, что продукция, работы, услуги, выполненные в пределах нормы, оплачиваются по основным сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным, прогрессивным сдельным расценкам.

Сдельно-премиальная система оплаты труда имеет место тогда, когда вся выполненная работа оплачивается по основным сдельным расценкам, а также выплачиваются премии за те показатели в работе, которые установлены коллективным договором.

Аккордная система оплаты предлагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполнение работы. Заработная плата за аккордное задание определяется с учетом объема работ, норм выработки, сдельных расценок, разрядов работ.  

В свою очередь каждая из указанных систем может быть индивидуальной или коллективной в зависимости от того, определяется ли заработок рабочего по индивидуальным или груп­повым показателям.

Коллективная система оплаты труда – оплата труда, в основе которой лежит учет общих коллективных результатов труда.

Применение коллективных систем оплаты труда целесообраз­но в случае, если объединение работников в коллектив обусловле­но технологически, т.е. для выполнения одного технологического комплекса работ необходимы совместные усилия работников, а конечный результат производства является непосредственным ре­зультатом труда этих работников.

При повременной форме оплаты труд работника оплачивается по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тариф­ному разряду, или окладу за фактически отработанное рабочее время.

Повременную форму оплаты труда целесообразно применять при следующих условиях:

• если рабочий не может оказывать непосредственного влия­ния на увеличение выпуска продукции и количественный результат труда определен ходом рабочего процесса (на­пример, конвейерное или аппаратное производства);

• при отсутствии количественных показателей выработки продукции;

• когда организован строгий контроль и ведется учет факти­чески отработанного времени;

• при правильном использовании рабочих в соответствии с их квалификацией и разрядом выполняемых работ;

• при правильном применении норм труда – норм обслужи­вания и численности;

• когда качество труда важнее его количества (например, ра­бота осветителя сцены);

• если работа является опасной (например, работа пожарно­го или спасателя);

• в случае если работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

Для того чтобы форма повременной оплаты труда не привела к снижению производительности труда на каждом рабочем мес­те, следует поддерживать высокий уровень нормирования труда и применять поощрительные системы оплаты труда.

Различают две традиционные системы повременной оплаты: простая повременная и повременно-премиальная, которые широко используются в организациях республики.

Таким образом, в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-3, с учетом последних изменений от 29.06.2006 № 138-3, в коммерческих организациях формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основа­нии коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Например, на предприятии ОДО «Юливер», в котором я работаю бухгалтером, оплата труда рабочих и служащих производится по повременно-премиальной системе на основе Единой тарифной сетки работников РБ, устанавливаются выплаты стимулирующего характера (надбавки за сложность и напряженность ра­боты и др.).

Согласно штатного расписания (приложение 2) бухгалтер относится к 12-му разряду квалификации. Ставка 1-го разряда на 01.01.2010г. для руководителей и специалистов равно 147000 руб. Тарифный коэффициент согласно Приложения 1 к Инструкции о порядке применения ЕТС работников РБ равен 2,84. Следовательно, тарифная ставка согласно ЕТС РБ равна 2,84х147000=417480 руб. Для должности бухгалтер предусмотрено повышение тарифного должностного оклада в пределах межразрядной разницы в размере 7%. В этом случае тарифная ставка, с учетом увеличения, будет равна 417480+7%=446704 руб. Доплаты и надбавки составляют 394886 руб. (контракт, сложность и напряженность и т.д.). Таким образом, указанный оклад специалиста составит 446704+394886=841590 руб.

При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную.

В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Дополнительная заработная плата – это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подростков, компенсация за неиспользованный отпуск и др.

Таким образом, расчеты с персоналом по оплате труда являются важнейшим участком учета и контроля деятельности предприятия, так как правильная организация труда и заработной платы обеспечивает воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.

Основные принципы организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе Республики Беларусь.