На 2012/2013 уч. год

Старший преподаватель

кафедры психологии и конфликтологии И.Г. Ахунова

СОДЕРЖАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКОГО КУРСА

ТЕМА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ

Определение. Объект, предмет, цель и задачи психологии управления. Методы исследования управленческих процессов. Предпосылки возникновения и развития психологии управления. Место психологии управления среди других наук (психология труда, эргономика, инженерная психология, организационная психология). Связь с другими науками и междисциплинарные исследования

ТЕМА 2. ЛИЧНОСТЬ КАК ОБЪЕКТ И СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

Личность как объект управления. Понятие и основные особенности личности. Структура психики человека как объекта управления и основные направления ее проявления. Психические процессы и их значение в восприятии и воспроизведении информации. Психические состояния и психические свойства личности, психические образования и их роль в эффективности управления.

Учет потребностей поставленной задачи, группы и личности. Возможности реализации поставленной задачи управления и интересы группы. Интересы членов группы и интересы ее руководителя. Личность как субъект управления. Руководитель и управления людьми. Характер труда руководителя. Свойства личности руководителя. Авторитет руководителя. Психология поведения руководителя.

ТЕМА 3. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ:

Человек – экономический. Концепция раннего научного менеджмента (Ф.Тэйлор) и биопсихологические исследования труда. Основные положения и их реализация.

Человек – социальный. Концепция человеческих отношений в психологии управления (Э.Мэйо). Принципы управления по А.Файолю.

Человек – психологический. Технократический и неотехнократический подходы в психологии правления. Современная психология управления в различных культурных средах. Японская традиция управления персоналом. Отечественные исследования в сфере управления персоналом.

Вклад отечественной науки в развитие психологии управления. Специфика исторического контекста. В.М. Бехтерев, А.К. Гастев и Л.М. Керженцев: разработка и внедрение в практику принципов научной организации труда. И.Н. Шпильрейн: развитие психотехники и ее применение в организационной деятельности. Развитие организационной психологии в России во второй половине ХХ века и на современном этапе: Б.Ф. Ломов, Е.А. Климов, В.Д. Шадриков, Ю.М. Забродин и др

ТЕМА 4. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ И ЕГО

СОДЕРЖАНИЕ. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ, HR, HRM.

Процесс управления и его содержание. Система управления. Структура, форма, динамика системы управления. Основные положения и принципы управления. Психология и управление. Психологические закономерности управленческой деятельности.

Понятие и основные функции производственного коллектива. Основные сферы взаимоотношений между работниками в коллективе. Условия создания высокоорганизованного коллектива. Ограничения, препятствующие эффективной работе коллектива.

Структура и микроструктуры производственного коллектива. Социальная структура и должностная структура производственного коллектива. Профессиональная и квалификационная структура коллектива. Социально-демографическая структура. Административная структура.

Кадровый менеджмент, понятия HR и HRM, система управления человеческим ресурсом (УЧР).

ТЕМА 5. СИСТЕМА ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА.

Кадровая стратегия и политика. Взаимосвязь стратегии организации и стратегии кадровой стратегии. Процесс формирования и реализация кадровой стратегии. Планирование потребности в персонале организации. Виды и методы планирования. Структура организации, ее виды. Штатное расписание. Требования законодательства к формированию штатного расписания. Связь штанного расписания со структурой организации, оплатой труда, мотивацией. Маркетинг персонала. Учет реалий рынка труда при планировании персонала. План найма и обучения персонала. Бюджет на персонал.

Обеспечение работников нормальными условиями и организацией труда в соответствии с психофизиологическими требованиями. Высвобождение персонала. Организационный механизм его реализации. Классификация видов увольнения. Формы и методы работы кадровой службы по высвобождению персонала.