И их иерархия

Стратегическая цель —сохранение наиболее квалифицированной и адаптируемой к условиям рынка части персонала до завершения периода реорганизации предприятия.

1. Цели производственно-технического характера:

§ проведение комплексной реорганизации структуры персонала предприятия;

§ осуществление профессиональной переориентации и переподготовки части производственного и управленческого персонала исходя из предварительно определенных изменений.в производственно-технической деятельности предприятия;

§ обеспечение потребностей предприятия в новых для него специальностях управленческого персонала (менеджмент, маркетинг, контрактное право и пр.).

§ разработка и внедрение подсистемы контроля за качеством труда персонала.

2. Цели экономического характера:

§ обеспечение реальной экономической заинтересованности всех категорий персонала в наиболее эффективном исполнении его функций.

3. Цели социально-психологического характера:

§ обеспечение ускоренной психологической адаптации трудового коллектива к новым условиям деятельности;

§ создание условий для постепенного перехода от идеологии «коллективного самоуправления» к идеологии «социального партнерства».

4. Цели реорганизации кадровой службы:

§ переподготовка персонала кадровой службы, усиление ее психологом и специалистом по социальным конфликтам.

Коллективный договор и его особенности

в период реорганизации предприятия

Цель документа: практическая реализация основных задач кадровой политики путем определения базового комплекса организационных и социально-экономических отношений между администрацией как полномочным представителем собственника пред- ' приятия и его наемным персоналом.

Назначение документа — определение:

§ общих принципов и условий организации;

§ обязательств администрации в части создания соответствующих организационных, технических, санитарных и иных условий труда;

§ обязательств трудового коллектива в части исполнения установленных ему функций;

§ взаимных прав сторон;

§ функций профсоюзных и иных общественных организаций;

§ общего порядка решения трудовых споров.

Форма, типовая структура, порядок оформления документа регламентированы Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и официальными комментариями к нему.

Общие методические требования к документу:

§ реальность;

§ конкретность;

§ полнота.

Пользователи документа:

§ администрация — в лице конкретных руководителей и работников кадровой службы;

§ профсоюзные органы на предприятии;

§ члены трудового коллектива предприятия.

Индивидуальный контракт как основа отношений

Между администрацией и наемным работником

В период реорганизации предприятия

Цель документа: определение общих условий и конкретных элементов взаимоотношений администрации предприятия и наемного работника.

Формы документа:

§ срочный контракт;

§ бессрочный контракт.

Назначение документа:

§ определение должностных функций работника

§ определение условий, порядка и размеров оплаты труда работника

§ регламентация иных прав и обязанностей сторон;

§ определение условий и порядка досрочного расторжения

§ контракта.

Разработчики документа:

§ специалист кадровой службы;

§ непосредственный руководитель нанимаемого работника. Пользователи документа:

§ представители администрации в лице непосредственного руководителя и сотрудников кадровой службы;

§ работник, подписавший контракт.

Рассмотрим общую структуру индивидуального контракта.

Протокольная часть

Предмет контракта

Срок действия контракта:

Взаимные обязательства сторон:

§ основное обязательство

§ дополнительные обязательства работника, вытекающие из особенностей деятельности конкретного предприятия и его соответствующего подразделения;

§ организационные обязательства

§ экономические обязательства (выплата работнику установленного.в настоящем пункте контракта вознаграждения

§ социальные обязательства (социальные льготы и социальные гарантии конкретному работнику).

Взаимные права сторон:

§ определяют ресурсное обеспечение

§ определяют возможность временного перемещения работника на другое рабочее место или участок по производственной необходимости

Ответственность сторон определяет взаимную ответственность сторон за невыполнение взятых на себя обязательств и предусматривает:

§ возможность применения кработнику конкретных административных и экономических санкций;

§ необходимость выплаты работнику соответствующей компенсации при нарушении его интересов.

Порядок досрочного прекращения действия контракта определяет конкретные условия, порядок и последствия досрочного расторжения отношений найма по инициативе как администрации, так и самого работника.

Реквизитная часть содержит реквизиты (адреса, паспортные данные, расчетный и депозитный счета) сторон, подписи и т. п.