Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Задача № 1
Выпускники средней школы поступили на работу дворниками, уборщицами, секретарями на кондитерскую фабрику “Заря”, в государственный университет, фонд “Булгар”, частный магазин, драматический театр, монастырь.
Какие правоотношения при этом возникли?
Что является основанием возникновения этих правоотношений?
Какое законодательство регулирует эти отношения?
Кто еще может выступать в роли работодателя?
См.: статьи 1, 15, 16 – 20, 56 Трудового кодекса РФ.
Задача № 2
Инженер Погорелова была уволена с государственного предприятия в связи с сокращением штатов и получила приглашение поработать домашней работницей у частного предпринимателя и уборщицей в частном магазине.
Какой отраслью права регулируются данные отношения.
См.: статью 20 Трудового кодекса Российской Федерации и “Положение об условиях труда лиц, работающих у граждан по договору” от 24 апреля 1987 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. №12).
Задача № 3
Гражданин Каримов при приеме на работу в качестве продавца кроме трудового договора заключил и договор о полной материальной ответственности за сохранность вверенных ему денежных и материальных ценностей. Через несколько месяцев им была допущена крупная недостача этих ценностей.
Между кем возникают правоотношения по возмещению материального ущерба, причиненного работником?
Как называются эти правоотношения, и каково их содержание?
См.: статьи 1, 238, 244, 243 ТК РФ.
Задача № 4
С газосварщиком Куклиным произошел несчастный случай на производстве: он при выполнении трудового задания серьезно повредил глаза.
Однако администрация отказалась выяснить причины несчастного случая и составить о нем акт.
Между какими субъектами возникают правоотношения при несчастном случае на производстве и как эти правоотношения называются?
См.: статья 1, 209, 212, 227-231 ТК РФ.
Задача № 5
Работники фабрики решили обсудить насущные производственные вопросы на общем собрании. В связи, с чем просили администрацию фабрики выделить им помещение для проведения мероприятия.
Одновременно они просили председателя профсоюзного комитета подготовить доклад.
Как называются правоотношения, возникающие в данном случае? Какой отраслью права они регулируются?
См.: статьи 1, 52 – 53, 22 ТК РФ.
Задача № 6
Преподаватель вуза приказом ректора был направлен в другой город на курсы повышения квалификации. Однако он отказался выполнить этот приказ ввиду того, что, во-первых, приказ был издан без его согласия, во-вторых, по медицинским показаниям ему было рекомендовано не выезжать в другой город.
Ректор вуза уволил преподавателя с работы.
Преподаватель вуза обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Одновременно он обратился с письменными заявлениями в орган по труду, в профессиональный орган по месту нахождения вуза, в которых просил защитить его право на труд.
Кроме того, он ознакомился с информацией об имеющихся вакантных должностях и работах в районном органе государственной службы занятости и просил поставить его на учет в качестве безработного.
Какие виды правоотношений возникли в данном случае? Какой отраслью права они регулируются?
См.: статьи 1, 197, 352, 354, 370, 381–382 ТК РФ.
Задача 7
Группа студентов строительного института решила подзаработать и договорилась с гражданином Макаровым о том, что в течение месяца они построят ему баню на даче. В указанный срок баня не была построена по вине Макарова, который не обеспечил строителей материалами.
Строители стали требовать оплаты за сверхурочную работу, под которой они понимали работу сверх указанного срока, а также справки о произведенной работе.
Какая отрасль права регулирует эти отношения? Как эти отношения называются?
Правомерны ли требования студентов?
См.: статьи 11, 15, 56, 62, 99 ТК РФ и 702-757 ГК РФ (часть 2).
Задача 8
В Республике Татарстан были установлены новые праздничные дни, не имеющиеся в России. Это привело к уменьшению годовой нормы рабочего времени, установленной в Российской Федерации для трудящихся Татарстана.
В каких пределах субъекты Российской Федерации имеют право создавать новые правила поведения в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений?
Какие праздники введены в Республике Татарстан?
См.: статьи 6, 112 ТК РФ.
Задача 9
Работодатель и профсоюзная организация решили установить дополнительный отпуск определенным категориям трудящихся, выполняющим особо важные и срочные задания на высоком профессиональном уровне. Они решили проконсультироваться в связи с этим у заводского юрисконсульта и просили его дать ответы на следующие вопросы:
Имеет ли право конкретное предприятие, учреждение, организация устанавливать новые правила поведения, льготы и преимущества своим работникам?
Если да, то на основании, каких норм это допускается?
Как называются нормы, выработанные на предприятии, в учреждении, организации?
Имеет ли право предприятие установить вышеуказанный дополнительный отпуск?
Юрисконсульт дал ответы на основании статей 5, 40- 41, 116 ТК РФ.
Какую же консультацию дал юрисконсульт?
Задача 10
В отдел кадров театра обратились учащиеся средней школы Коржаков (14лет), Барсуков (16 лет), а также несовершеннолетний Чубасов (14 лет), который был отчислен из школы, с просьбой принять их на работу на неполный рабочий день.
С какого возраста возникает трудовая правосубъектность у граждан?
В чем проявляются особенности трудовой правосубъектности у несовершеннолетних граждан и несовершеннолетних граждан, сочетающих обучение с трудом?
Какие виды работ, деятельности можно выполнять только по достижению определенного возраста?
См.: статьи 63, 265 – 272 ТК РФ.
Задача 11
Работники частного предприятия объединились в профессиональный союз, избрали профсоюзный комитет, комиссию по охране труда и другие комиссии, а также доверенное лицо по охране труда.
Работодатель стал препятствовать деятельности профорганизации. В частности, не допускал ее представителей на рабочие места, при возникновении несчастных случаев акт составлял единолично, не привлекал их к экспертизе безопасности условий труда. Когда же профком решил заслушать работодателя по вопросу об улучшении условий труда, он не явился на заседание.
Какие права профсоюзов и формы их деятельности направлены на защиту коллективных социально-трудовых прав и интересов трудящихся?
Какими конкретными полномочиями обладают профсоюзы по контролю в области охраны труда?
Какие гарантии закреплены в трудовом законодательстве для работников, входящих в состав профорганов?
См.: статьи 29, 31, 32, 52, 229, 370-378 ТК РФ.
Задача 12
В проект коллективного договора шейной фабрики были включены следующие положения. Во-первых, за работниками ведущих (основных) профессий закреплялось преимущественное право быть оставленными на работе при высвобождении кадров по п.2 ст.81 ТК РФ. Во-вторых, за работниками, ушедшими на пенсию, закреплялось право на ежемесячное пособие в размере 100 руб. В-третьих, работодатель обязывался еженедельно выделять автобус для коллективных поездок в выходные дни на рыбалку, в лес.
На основании, каких законодательных актов и конкретных правовых норм определены полномочия сторон коллективного договора и ограничения при определении содержания коллективного договора?
Каков порядок обсуждения проектов коллективного договора и спорных вопросов?
Каков порядок принятия коллективного договора?
См.: статьи 9, 40 – 43 ТК РФ.
Задача 13
По коллективному договору начальник службы по охране труда предприятия должен был организовать проверку рабочих мест в цехе № 1 в мае-ноябре.
Он это обязательство не выполнил, сославшись на то, что выполнит его в декабре.
Какие правовые последствия могут наступить для начальника службы по охране труда?
К каким видам правовой ответственности могут привлекаться субъекты за невыполнение условий коллективного договора?
См.: статьи 54, 55 ТК РФ.
Задача 14
Правовая инспекция профсоюзов, проведя масштабную и глубокую проверку деятельности работодателей и их представителей, установила, что, во-первых, они часто отказывают в приеме на работу, совершенно не обосновывая такой отказ; во-вторых, основанием для отказа часто служит пол (женский), национальность, принадлежность к конкретным общественным объединениям; в-третьих, они включают в содержание трудового договора условия без согласия, поступающего на работу; в-четвертых, задерживают увольнение работников по собственному желанию.
Каким статьям Конституции РФ, и каким принципам трудового права противоречит сложившаяся на предприятии практика?
См.: статьи 19, 37 Конституции РФ; 2, 3, 56, 57, 64, 80 ТК РФ.
Задача 15
Юрисконсульт фирмы делал доклад на общем собрании трудового коллектива на тему “Правоприменительная деятельность работодателя и ее недостатки”, в котором отметил, что, по его мнению, работодатель нарушает трудовые права и не руководствуется принципами трудового права. Такой вывод он обосновывал следующими данными:
1. При реализации временных переводов ввиду производственной необходимости (ст.74 ТК РФ) не учитывается состояние здоровья переводимых работников и их возраст, а также чаще переводятся на другую работу лица, которые критиковали за конкретные упущения представителей работодателя;
2. При увольнении работников ввиду сокращения численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) администрация формально относится к оценке уровня и качества труда работников, поэтому часто увольняются работники, имеющие более высокую квалификацию и значительный опыт;
3. Работающие студенты дневных отделений вузов ограничиваются в правах, ибо им не предоставляется ежегодный отпуск, не выплачиваются премии, надбавки и доплаты, установленные коллективным договором для всех работающих.
Какие же конституционные правовые нормы и правовые принципы трудового права проигнорировала в своей работе администрация фирмы?
См.: статьи 19, 20, 37 Конституции РФ; 2, 114, 132 ТК РФ.
2.По особенной части Трудового кодекса РФ.
Задача №16
Экономист Николаев, узнав из объявления в областной газете, что фабрике, находящейся в другом городе, нужен старший экономист, послал на имя директора фабрики трудовую книжку и заявление с просьбой принять его на указанную должность при окладе не ниже 4000 руб. Вскоре он поучил за подписью заведующего отделом кадров фабрики письмо, в котором указывалось, что Николаева могут принять экономистом с возмещением расходов по переезду согласно трудовому законодательству (о размере оклада и об испытательном сроке в письме ничего не было написано).
По приезде Николаева был издан приказ о зачислении его на должность экономиста с окладом 4000 руб., с месячным испытательным сроком и с оплатой стоимости проезда и провоза багажа. Николаев не согласился с таким содержанием приказа и стал просить администрацию изменить его: считать его принятым на должность старшего экономиста с окладом 4200 руб., без испытательного срока и с выплатой пособия в размере месячного оклада.
Какие условия оговариваются при заключении трудового договора?
Когда трудовой договор считается заключенным?
В какой форме заключается трудовой договор?
Какие документы должны быть представлены при приеме на работу?
Может ли в данном случае трудовой договор считаться заключенным?
Задача №17
Выпускники одного из вузов г. Казани стали требовать от ректората распределения их на работу. При этом одна группа студентов желала жить и работать на территории Республики Татарстан, а другая согласна была выехать в Российскую Федерацию, в Республику Беларусь, а также в Польшу и Германию.
При этом они настаивали на сохранении за ними статуса выпускников вуза (молодых специалистов), который бы предусматривал предоставление им оплачиваемого месячного отпуска после окончания вуза, внеочередное предоставление жилья, гарантии и права на труд в течение трех лет, и другие гарантии, компенсации.
Какими способами можно трудоустроиться на работу?
Основаны ли на законе требования студентов вуза?
Какие новые способы трудоустройства ввели бы Вы, особенно за пределы местожительства?
Задача №18
Дюдин подал на имя начальника конторы бурения заявление, в котором просил принять его на работу маляром стройгруппы. Последний предложил отделу кадров оформить Дюдина на работу. При оформлении документов Дюдин не представил трудовую книжку, ввиду чего отдел кадров отказался оформить его на работу. Не зная об этом обстоятельстве, начальник стройгруппы допустил Дюдина к работе.
Считается ли Дюдин принятым на работу?
Задача №19
Приказом работодателя бухгалтер Яруллин был переведен на постоянную работу старшим бухгалтером без получения его согласия и заявления на такой перевод.
Администрация свои действия мотивировала тем, что при заключении трудового договора с Яруллиным было оговорено условие о повышении его по службе.
Яруллин отказался выполнять работу старшего бухгалтера по состоянию здоровья, которое не позволяет ему выполнять более ответственную работу.
Как в данном случае называется изменение условий договора?
При соблюдении, каких условий такое изменение условий трудового договора считается законным?
Кто прав в данном случае и как должен быть разрешен возникший спор?
Задача №20
Работницы Галиуллина и Суханова при заключении трудового договора оговорили односменный режим труда и совмещение профессий. Позднее совместным решением администрации и профкома фабрики был установлен для всех работников двухсменный режим труда и отменено совмещение в целях трудоустройства высвобождаемых работников.
Работницы с таким изменением условий труда не согласились и обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
Что в данном случае реализует администрация: перевод на другую работу или изменение определенных сторонами условий труда?
Какие юридические факты являются основанием для этого?
Какие условия должны быть соблюдены при этом?
Какие правовые последствия наступают при несоблюдении этих условий?
Сухова подала 2 октября заявление об увольнении ее по собственному желанию с 15 октября в связи с тем, что она намерена серьезно подготовиться к поступлению в театральный институт. Директор института предложил Суховой отработать два месяца и издал приказ об ее увольнении с 3 декабря. 12 октября Сухова просит отменить приказ об увольнении, так как она передумала поступать в институт. Директор отказался отменять изданный приказ.
Какие правила увольнения по собственному желанию работника установлены трудовым законодательством?
Имеет ли право работник отозвать свое заявление?
Имеет ли право работник требовать в данном случае восстановления на работе?
Задача №21
Г. работала бухгалтером в ЖСК «Аэрофлот-2». 20 июня она подала заявление об увольнении по собственному желанию, но дату расторжения трудового договора не указала.
На основании данного заявления Г. была уволена с 11 июля.
Не согласившись с увольнением, Г. обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Кем определяется дата прекращения трудовых правоотношений по инициативе работника?
Какую обязанность должна выполнить Г. при подаче заявления?
Какая дата считается датой увольнения, если она не указана в заявлении?
Какое правовое значение имеет факт продолжения работы по истечении даты увольнения?
Задача №22
М. подал заявление об увольнении по собственному желанию 28 августа, в котором просил его уволить с 30 августа
Работодатель ему в этом отказал, но по истечении двух недель все же уволил М. с работы.
М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
На основании чего М. мог быть уволен с 30 августа?
Нарушены ли права М.?
Решите спор.
Задача №24
15 декабря ректор медицинского института решил уволить старшего бухгалтера материальной части Кошелеву за систематическое нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей.
Непосредственной причиной увольнения явились факты грубого нарушения Кошелевой правил оформления документов в январе текущего года, хотя администрация узнала об этом 5 декабря того же года.
К тому же на Кошелеву были наложены два дисциплинарных взыскания (выговора). Первый – за на нарушение бухгалтерского учета 3 марта, а второй – за опоздание на работу 14 ноября.
Не отрицая совершения дисциплинарных проступков, Кошелева пояснила, что о наложении первого выговора не знала, а перед наложением второго от нее не требовали объяснения причин опоздания.
Возможно ли в данном случае расторжение трудового договора?
Назовите все условия увольнения по указанному основанию?
Задача№23
Е. работала по срочному трудовому договору в магазине. В связи с сокращением штата она была переведена в порядке трудоустройства в управление торговли на должность ревизора.
Через шесть месяцев работы по приказу начальника управления она была уволена ввиду истечения срока договора, заключенного с магазином.
Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Начальник управления торговли мотивировал увольнение Е. тем, что при переводе в трудовой договор с магазином были внесены изменения о сторонах договора и месте работы. Условие о сроке не изменялось и не оговаривалось.
В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор?
В какой форме должны оговаривать стороны трудового договора условие о его сроке?
Какой трудовой договор заключила Е. с управлением торговли?
Следует ли восстановить Е. на прежней работе ревизора?
Задача №24
Счетовод Максимов был уволен в связи с призывом в армию. Ввиду обострившейся болезни глаз он через полтора месяца был освобожден от военной службы и обратился к директору фабрики с просьбой предоставить ему прежнюю работу. Поскольку должность счетовода была занята Карасевой, имеющей на иждивении малолетних детей, директор отказал Максимову в просьбе.
Правильно ли поступил директор?
Задача №25
Президент компании утвердил график работы компании, в котором продолжительность ежедневной работы (смены) для всех работающих была установлена в размере 8 часов. Член комиссии по трудовым спорам на общем собрании работников выступил и признал, что этот график противоречит правовым нормам о труде.
Какие виды рабочего времени Вы знаете?
Совпадает ли продолжительность рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (смены)?
Для каких категорий работников законом закрепляется максимальная продолжительность ежедневной работы (смены)?
Накануне, каких дней и в какое время суток продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть сокращена?
В каких нормативных правовых актах необходимо закрепить продолжительность ежедневной работы (смены)?
Задача №26
На ТОО «Гузель» несколько работниц осуществляли трудовые функции на условиях неполного рабочего дня.
Одна из них – Киселева подала заявление о переводе ее на работу с полным рабочим днем, так как ее дочь учится в вузе и ее надо содержать. Другой – Тюриной администрация сама предложила перейти на полный рабочий день, так как объем счетных операций, которые она выполняла, резко возрос, а когда та отказалась, наложила на нее выговор за невыполнение приказа.
Одновременно продавец Фадеева, работавшая полный рабочий день, подала заявление о переводе ее на неполный рабочий день, приложив к нему медицинское заключение о серьезном заболевании ее престарелой матери, за которой требуется постоянный уход.
17-летняя Лескова, работающая уборщицей полный рабочий день, едва справлялась с трудовыми обязанностями, поэтому стала требовать перевода ее на неполный рабочий день.
Какими правовыми способами устанавливается и отменяется условие о неполном рабочем дне?
Какими правовыми способами осуществляется перевод работника с полного рабочего дня на неполный рабочий день?
Имеет ли особенности правовой статус трудящегося, работающего неполный рабочий день?
Удовлетворите ли Вы заявления работниц?
Задача №27
Группа корреспондентов, работающих в областной газете, просили установить им режим труда отличный от других работников.
Один из них просил установить гибкий режим труда. Другой раздробить рабочий день на части, а третий просил разрешить ему работать по вахтовому методу.
Что такое режим рабочего времени?
В каких нормативных правовых актах он закрепляется?
Какие особые режимы труда закреплены в правовых нормах?
Какими способами ведется учет рабочего времени?
Следует ли удовлетворить просьбы корреспондентов?
Задача №28
На фабрике в праздничный день 2 мая бригадой дежурных слесарей выполнялся срочный ремонт котла. Ответственным дежурным по фабрике в этот день был начальник цеха Ильин. Кроме того, по графику дежурили два сторожа. Все указанные здесь лица подали заявление с просьбой выплатить им денежную компенсацию за работу в праздничный день. Директор фабрики распорядился предоставить сторожам один день отгула, а Ильину в выплате компенсации отказал. Работники обратились за консультацией к юрисконсульту фабрики.
В каких случаях допускается работа в праздничный день7
В какой форме компенсируется такая работа?
Задача №29
Совместное предприятие было создано в феврале месяце, и тогда же был укомплектован весь штат работников.
В конце декабря работникам предложено было написать заявления о предоставлении ежегодного отпуска с указанием его начала.
Начальник отдела снабжения просил предоставить ему ежегодный отпуск в размере 30 календарных дней в марте следующего года.
Машинистка просила предоставить отпуск по частям (в феврале и мае следующего года).
Электросварщик прогулял в июне две недели без уважительных причин, а отпуск просил предоставить ему в январе следующего года.
На основании поданных заявлений был составлен график отпусков работников предприятия.
Однако, начальник отдела снабжения в марте уволился, не использовав отпуска; машинистка в феврале заболела, поэтому не реализовала права на отдых, а электросварщик в январе был отозван исполнять обязанности заседателя в суде.
Когда возникает право на ежегодный отпуск?
Какие виды ежегодных отпусков Вы знаете?
Каков порядок их установления и предоставления?
Можно ли ежегодный отпуск продлить, перенести, разделить на части, заменить денежной компенсацией, а также можно ли отозвать работника из ежегодного отпуска?
Правильно ли в данном случае составлен график отпусков?
Определите действия администрации в ситуации, когда график отпусков нельзя реализовать?
Задача №31
20 февраля вечером бригада слесарей ремонтировала систему отопления на втором этаже здания, а на первом его этаже размещался техникум легкой промышленности.
После окончания ремонта, не проверив, закрыта ли отопительная система, слесари включили систему отопления, и ушли с работы.
Утром 21 февраля было обнаружено, что вода затопила ценнейшее оборудование техникума, в результате чего ему был причинен крупный имущественный ущерб.
Все слесари числились в штате жилищно-коммунальной организации и работали под руководством бригадира.
Для установления причин аварии была создана комиссия, которая работала в течение марта месяца и пришла к выводу, что в аварии виновата бригада слесарей.
15 сентября ЖКО возместила техникуму весь причиненный имущественный ущерб.
В этот же день, управляющий ЖКО, издал приказ о привлечении бригадира слесарей и слесарей к дисциплинарной ответственности за некачественное выполнение трудовых обязанностей.
Слесари не согласились с наложенным дисциплинарным взысканием (выговором) и решили обжаловать приказ в комиссию по трудовым спорам. При этом они указали, что в их трудовые функции входит ремонт системы отопления, а запуск этой системы в эксплуатацию является обязанностью бригадира. К тому же перед наложением дисциплинарного взыскания от них не было затребовано письменного объяснения и с момента совершения аварии прошло более 6 месяцев.
Что является основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности?
Какие виды дисциплинарной ответственности выделены в трудовом праве?
Какие виды дисциплинарных взысканий закреплены в трудовом законодательстве?
Определите порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Решите данный спор.
Задача №32
В штатном расписании комбината оплата труда менеджера устанавливалась в размере от 2500 до 5000 руб. При заключении трудового договора с Зелениным ему был установлен должностной оклад в размере 3600 руб.
Через несколько месяцев работы администрация комбината изменила Зеленину оплату труда, уменьшив ее на 100 руб. Свое решение она мотивировала тем, что свои обязанности он выполнял не на должном уровне, к тому же нарушал трудовую дисциплину.
В каких правовых актах закрепляются, устанавливаются должностные оклады служащих?
Имеет ли право работодатель (руководитель организации) устанавливать индивидуальный должностной оклад?
Допускается ли уменьшение размера должностного оклада? Если да, то, в каких случаях?
Решите спор.
Примеры тестовых заданий для проведения промежуточной аттестации
1. Трудовое право регулирует:
А) индивидуально-трудовые отношения;
Б) индивидуально-трудовые отношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми;
В) отношения, непосредственно связанные с трудовыми;
Г) отношения по социальной защите граждан.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является проявлением метода:
А) индивидуально-договорного;
Б) коллективно-договорного;
В) саморегулирования;
Г) локального.
3. Коллективный договор – это:
А) договор между членами трудового коллектива;
Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
В) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях;
Г) трудовой договор.
4. Принудительный труд в РФ не включает в себя:
А) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств;
Б) работу в целях поддержания трудовой дисциплины;
В) работу в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
Г) работу в связи с нарушением работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
5. По общему правилу физическое лицо признается работодателем:
А) при наличии у него статуса индивидуального предпринимателя;
Б) при достижении им возраста 21 года;
В) при достижении 18 лет;
Г) при достижении им возраста 14 лет с согласия опекуна или попечителя.
6. Первичная профсоюзная организация представляет в социальном партнерстве на локальном уровне интересы всех работников данного работодателя независимо от членства профсоюзов:
А) по вопросам индивидуально-трудовых отношений;
Б) по вопросам проведения коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора и разрешении коллективных трудовых споров работодателя с работниками;
В) по вопросам отношений, непосредственно связанных с трудовыми;
Г) по вопросам индивидуально- трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.
7. Индивидуальные трудовые споры рассматривают:
А) суд, трудовой арбитраж и КТС;
Б) суд;
В) КТС и суд;
Г) примирительная комиссия и суд.
8. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
А) трудовой договор;
Б) личное дело;
В) трудовая книжка;
Г) правоприменительный акт.
9. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется:
А) строго в соответствии с ТК РФ;
Б) сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
В) в соответствии с рекомендациями государственных органов по труду;
Г) в соответствии с федеральным законом.
10. Обязательным для включения в трудовой договор условием не является:
А) условие о месте работы;
Б) условие о видах и условия социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью;
В) условие о дате начала работы;
Г) условие об испытании.
11.Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения работника об увольнении:
А) по инициативе работодателя;
Б) по инициативе работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
В) по соглашению между работником и работодателем;
Г) по соглашению сторон трудового договора при наличии разрешения органа опеки и попечительства.
12.Приказ о переводе работника на другую работу является:
А) правоохранительным актом;
Б) распорядительным актом работодателя;
В) локальным актом;
Г) правоустанавливающим актом.
13.Временный перевод на другую работу по соглашению сторон допускается на срок до:
А) трех лет;
Б) шести месяцев;
В) одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу;
Г) одного года.
14.Трудовой кодекс выделяет следующие виды совместительства:
А) общее и специальное;
Б) отраслевое и межотраслевое;
В) локальное и территориальное;
Г) внутреннее и внешнее.
15.Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
А) общим и виновным;
Б) дополнительным и виновным;
В) общим и невиновным;
Г) дополнительным и невиновным.
16. Общественные отношения по выполнению работы надомником на дому являются:
А) индивидуально-трудовыми;
Б) непосредственно связанными с трудовыми;
В) личными имущественными отношениями, составляющими предмет гражданского права;
Г) неправовыми отношениями.
17. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
А) 30 часов в неделю;
Б) 16 часов в неделю;
В) 40 часов в неделю;
Г) 65 часов в месяц.
18.Ночное время – это время:
А) с 21 часа до 5-ти часов;
Б) с 23 часов до 6-ти часов;
В) с 24 часов до 6-ти часов;
Г) с 22 часов до 6-ти часов.
19.Ненормированный рабочий день – это:
А) работа в режиме гибкого рабочего времени;
Б) сменная работа;
В) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
Г) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости еженедельно привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
20. В коллективный договор можно включать:
А) условия, ухудшающие положение работников;
Б) условия, улучшающие положение работников;
В) условия как ухудшающие, так и улучшающие положение работников;
Г) по соглашению сторон любые условия.
Информационное обеспечение обучения (Литература)[2]
Нормативные правовые акты
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными в нее поправками от 30.12.2008 опубликован в издании "Российская газета", N 7, 21.01.2009.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 23.07.2013) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
3.Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // "Российская газета", N 12, 20.01.1996.
4.Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений" // "Собрание законодательства РФ", 03.05.1999, N 18, ст. 2218.
5.Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации. – СПб. – Изд. Юр.центр Пресс. – 2004 – 485с.
6.Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. под.ред. К.Н. Гусова . – М., 2005.*
7.Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П
"По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы"
8.Постановление Конституционного Суда РФ от 05.04.2013 N 7-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого части первой статьи 6 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с запросом Архангельского областного Собрания депутатов"
9.Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"
10.Постановление Пленума Верховного суда российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации рудового кодекса Российской Федерации» в редакции от 28 сентября 2010г. №22 // Российская газета, 2006, 31 декабря, №297.
11.Постановление Пленума Верховного Суда РФ №52 от 16 ноября 2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» в редакции от 28 сентября 2010г. №22//Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №1. С. 2-5.
Основная
1. Ершова Е.А. Российское трудовое право // Трудовое право, 2006. - №10. - с.7-18.*
2. Безина А.К. Работодатель как субъекты российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003
3. Безина А.К. Работник как субъекта российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003
4. Безина А.К. Работники (трудовой коллектив) как субъект российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003
5. Безина А.К. Судебная практика по трудовым делам. – Казань, 2004
6. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. Пособие для судей. – М., 2005.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с пос
Дата: 2016-10-02, просмотров: 671.