Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

- понятие;

- стороны;

- содержание (обязательные и дополнительные условия)

2. Обязательные условия трудового договора:

- о роде трудовой деятельности,

- о месте работы,

- о дате начала работы.

3. Дополнительные условия трудового договора:

- об испытании;

- о совмещении профессий (должностей);

- о неполном рабочем дне;

- об индивидуальном трудовом режиме труда;

- другие условия.

4. Условия трудового договора о сроке работы и об оплате труда:

- срок трудового договора;

- условие об оплате труда;

5. Порядок заключения и оформления трудового договора – статьи 61-69:

- документы, предоставляемые при приеме на работу; трудовая книжка; медицинское освидетельствование;

- письменная форма трудового договора;

- оформление приема на работу;

- правовое значение приказа работодателя на стадии приема на работу;

- правовое значение фактического допуска работника к работе без соответствующего оформления.

6. Изменение условий трудового договора - статьи 72-76:

- перевод на другую работу: понятие и условия перевода; виды переводов на другую работу;

- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда: понятие и условия; отличие от перевода на другую работу и перемещения;

- смена собственника организации, изменение ее подведомственности и реорганизация;

- отстранение от работы.

7. Прекращение трудового договора:

- понятие;

- классификация оснований прекращения трудового договора: по соглашению, по договоренности сторон трудового договора; по инициативе работника; по инициативе работодателя (общие и дополнительные); порядок увольнения (общий и специальный) по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора; вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора;

- правила оформления увольнения работника и его правовые последствия;

- гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.

Тема 10. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Студент должен

Знать:

- понятие рабочего времени;

Уметь:

- произвести расчет рабочего времени.

1. «Рабочее время» по трудовому праву – статьи 91-99:

- понятие;

- виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное);

- правовой механизм установления нормы (длительности) рабочего времени.

2. Режим рабочего времени – статьи 100-105:

- понятие и порядок его установления;

- виды режима рабочего времени: режим рабочей недели, режим рабочего дня (рабочей смены); режим рабочего времени при сменной организации труда, при прерывном и непрерывном производствах; нестандартные режимы рабочего времени.

3. Режим рабочей недели:

- пятидневный с двумя выходными днями;

- шестидневный с одним выходным днем.

4. Режим рабочего дня (рабочей смены):

- начало и окончание работы;

- перерыв и разделение рабочего дня на части.

5. Режим рабочего времени при сменной организации труда:

- график сменности;

- порядок его установления.

6. Нестандартные режимы рабочего времени:

- режим гибкого рабочего времени;

- вахтовый режим рабочего времени и другие;

- продолжительность работы накануне праздника и выходных дней;

- работа в ночное время.

7. Учет рабочего времени:

- понятие;

- виды (поденный и суммированный);

- порядок их введения.

8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – статьи 97, 99, 101:

- по инициативе работодателя (сверхурочная работа): понятие, основания и порядок введения, пределы и особенности оплаты;

- работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Тема 11. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Студент должен

Знать:

- понятие времени отдыха;

Уметь:

- определять порядок предоставления отпусков.

1. Конституционное право трудящихся на отдых – статьи 106, 107:

- понятие «время отдыха» по трудовому праву;

- виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска, отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника, используемые для отдыха;

2. Перерывы в течение рабочего дня – статьи 108,109:

- понятие;

- виды (перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания или для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, перерывы на работах с вредными условиями труда и т.п.);

- порядок их введения

3. Ежедневный (междусменный) отдых:

- понятие;

- порядок введения;

4. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни статьи- 112,113:

- понятие;

- порядок установления;

- правовой механизм привлечения работников к работе в выходные дни.

5. Нерабочие праздничные дни в РФ и в Республике Татарстан – статьи 112, 113:

- виды;

- порядок привлечения трудящихся к работе в нерабочие праздничные дни.

6. Право рабочих и служащих на отпуск – статьи 114 -128:

- понятие;

- гарантии права на отпуск;

- виды и продолжительность отпусков: ежегодный основной отпуск; ежегодный удлиненный отпуск; ежегодный дополнительный отпуск;

- виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и механизм их предоставления: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие отпуска.

- порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и стажа, дающего право на этот отпуск.

7. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

- очередность предоставления отпусков;

- продление, перенесение, разделение отпусков на части, отзыв из отпуска;

- замена отпуска денежной компенсацией;

- реализация права на отпуск при увольнении работника.

8. Оплата отпусков – статья 139:

- виды заработков, учитываемых при оплате отпусков;

- исчисление среднего заработка.