Кафедра гражданского процессуального права

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

КАЗАНСКИЙ ФИЛИАЛ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ»

Кафедра гражданского процессуального права

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методический комплекс

для студентов факультета непрерывного образования по

подготовке специалистов для судебной системы

(специальность 030912 Право и организация социального обеспечения

(углубленная подготовка)

Казань

Автор:

Захаров Станислав Владимирович,преподаватель кафедры гражданского процессуального права КФ ФГБОУВПО «РАП»

Рецензенты:

Барышев Сергей Александрович кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых дисциплин КФ ФГБОУВПО «РАП».

Никитина Мария Ивановна,кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского и предпринимательского права ФГАОУ ВПО К(П)ФУ.

Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 030912 Право и организация социального обеспечения.

Одобрен на заседании кафедры гражданского процессуального права КФ ФГБОУВПО «РАП» (протокол № 1 от 4.09. 2013 г.)

Утвержден Учебно-методическим советом КФ ФГБОУВПО «РАП» (протокол № 1 от 25.09. 2013 г.).

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ………………………………………….…………….............................4

Объем дисциплины и виды учебной работы ………………………..……..…...6

Тематический план и содержание учебной дисциплины……............................7

Программа курса……………………………………………………………...….13

План семинарских (практических) занятий………………………………..…...33

Методические рекомендации по изучению дисциплины и по организации

самостоятельной работы студентов………………………………………….…51

Задания для выполнения контрольных работ ………………………………....53

Примеры тестовых заданий для проведения промежуточной аттестации …65

Информационное обеспечение обучения (литература) …………….……..…..69

Вопросы для подготовки к экзамену…………….…………………………...…71
ВВЕДЕНИЕ

1.1.Область применения программы

Программа учебной дисциплины является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии с ФГОС по специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения».

1.2. Место учебной дисциплины в структуре основной профессиональной образовательной программы: профессиональный цикл, общепрофессиональные дисциплины.

1.3.Цели и задачи дисциплины

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен знать:

нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;

содержание российского трудового права;

права и обязанности работников и работодателей;

порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров;

виды трудовых договоров;

содержание трудовой дисциплины;

порядок разрешения трудовых споров;

виды рабочего времени и времени отдыха;

формы и системы оплаты труда работников;

основы охраны труда;

порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора;

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен уметь:

применять на практике нормы трудового законодательства;

анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;

анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;

анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации;

Выпускник должен обладать общими компетенциями, включающими в себя:

1 Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

2 Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

3 Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

4 Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

5 Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

6 Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

8 Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

9 Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.

1.1 Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.

1.2 Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

1.3 Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.

1.4 Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.

2.2 Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.

2.5 Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.

1. 4.Количество часов на освоение программы учебной дисциплины:

максимальной учебной нагрузки обучающегося 174 часа, в том числе:

обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося 118 часов;

самостоятельной работы обучающегося 56 часов.

1. 5. Требования к минимальному материально-техническому обеспечению

Реализация учебной дисциплины требует наличия учебного кабинета, в том числе с использованием компьютерной техники.

1.6 Контроль и оценка результатов освоения учебной дисциплины

Результат обучения (освоенные умения, усвоенные знания)

Формы и методы контроля и оценки результатов обучения

Обучающийся должен быть готов к выполнению организационно-правовой деятельности в соответствии с квалификационной характеристикой. Знать содержание российского трудового права; трудовые права и обязанности граждан; права и обязанности работодателей; понятие и виды трудовых договоров; трудовую дисциплину; нормы и правила охраны труда; виды юридической ответственности в трудовом праве; порядок разрешения трудовых споров

Контрольная работа, опрос, экзамен

ОБЬЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ

Вид учебной работы	Обьем часов
Максимальная учебная нагрузка (всего)
Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего)
в том числе:
лекции
семинарские (практические) занятия
Самостоятельная работа обучающегося (всего)
Итоговая аттестация в форме	экзамен

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Название разделов и тем	Содержание учебного материала, семинарские (практические) занятия, самостоятельная работа обучающихся, курсовая работа	Обьем часов	Уровень освоения

Тема 1 Предмет, метод и система трудового права	Содержание учебного материала: - предмет трудового права - метод трудового права - система трудового права
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тема 2 Принципы трудового права	Содержание учебного материала: - понятие и виды принципов трудового права - характеристика отдельных принципов трудового права
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тема 3 Источники трудового права	Содержание учебного материала: - понятие источников трудового права - виды источников трудового права - действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тема 4 Субъекты трудового права	Содержание учебного материала: - понятие и классификация субъектов трудового права - правовой статус субъектов трудового права (права, обязанности и ответственность) - работник как субъект трудового права - работодатель как субъект трудового права - характеристика других субъектов трудового права
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тема 5 Правоотношения в сфере трудового права	Содержание учебного материала: - понятие индивидуального трудового правоотношения; - основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения; - правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: основания возникновения, изменения и прекращения
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тема 6 Социальное партнерство в сфере труда	Содержание учебного материала: - понятие социального партнерства; - принципы социального партнерства; - стороны социального партнерства; - формы социального партнерства
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тема 7 Коллективные договоры и соглашения	Содержание учебного материала: - понятие коллективного договора - порядок ведения коллективных переговоров - понятие и виды нормативных соглашений
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тема 8 Занятость и трудоустройство	Содержание учебного материала: - понятие и формы занятости - понятие и правовой статус безработного
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тема 9 Трудовой договор	Содержание учебного материала: - понятие и виды трудовых договоров - заключение трудового договора -изменение условий трудового договора -прекращение трудового договора
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тема 10 Рабочее время	Содержание учебного материала: -понятие и виды рабочего времени -режим рабочего времени
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тема 11 Время отдыха	Содержание учебного материала: -понятие и времени отдыха -понятие и виды отпусков
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тема 12 Оплата труда	Содержание учебного материала: - понятие заработной платы - порядок и сроки выплаты заработной платы - компенсационные выплаты
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тема 13 Трудовая дисциплина	Содержание учебного материала: - понятие дисциплины труда - внутренний трудовой распорядок - понятие и основания привлечения к дисциплинарной ответственности - виды дисциплинарных взысканий
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тема 14 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников	Содержание учебного материала: - права работников на профессиональную подготовку - права и обязанности работодателя в области переподготовке кадров - понятие и содержание ученического договора
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тема 15 Охрана труда	Содержание учебного материала: - права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда - порядок расследования несчастных случаев на производстве
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тема 16 Материальная ответственность сторон трудового договора	Содержание учебного материала: - условия привлечения к материальной ответственности сторон трудового договора - материальная ответственность работника - материальная ответственность работодателя
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тема 17 Защита трудовых прав работников	Содержание учебного материала: - способы защиты трудовых прав работников - самозащита работниками своих трудовых прав
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Тема 18 Трудовые споры	Содержание учебного материала: - понятие и виды трудовых споров - понятие забастовки и условия ее проведения - ответственность работодателя и работника за нарушение норм трудового законодательства
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Контрольная работа
Самостоятельная работа
Всего		-

1 - ознакомительный

2 - репродуктивный

3 - продуктивный

Программа курса

Студент должен

Знать:

- предмет и метод трудового права.

1. Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права:

- понятие «Трудовое право»;

- значение трудового права.

2. Предмет трудового права – статьи 1, 15-16:

- индивидуальные трудовые общественные отношения;

- общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми.

3. Индивидуальные трудовые общественные отношения между работником и работодателем:

- работник (физическое лицо, гражданин, трудящийся, рабочий и служащий) как индивидуальный субъект трудового отношения;

- виды работодателей: государственное предприятие, учреждение, организация; предприятие, основанное на коллективной собственности; совместные предприятия; общественные организации; религиозные организации; благотворительные организации; частные, индивидуальные, семейные предприятия; граждане и другие.

- основания возникновения индивидуальных трудовых отношений и их содержание (права и обязанности сторон).

4. Общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми:

- классификация этих отношений по времени их возникновения (предшествующие индивидуальным трудовым отношениям, развивающиеся параллельно с ними, вытекающие, производные от них):

- классификация по видам субъектов, вступающих в правоотношения (индивидуальные и коллективные субъекты);

- классификация по основаниям их возникновения (на основании закона, индивидуального договора (соглашения), правоприменительных актов и т.д.);

- классификация правоотношений по их содержанию: правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке или производственному обучению; правоотношения по повышению квалификации; правоотношения по привлечению к дисциплинарной ответственности; правоотношения по привлечению к материальной ответственности; правоотношения по государственному надзору и контролю за охраной труда; правоотношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; правоотношения по рассмотрению коллективных трудовых споров; правоотношения по поводу участия работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями.

5. Метод правового регулирования индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:

- понятие;

- особенности метода правового регулирования: при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, регулируемых трудовым правом; при реализации трудоправового статуса (прав и обязанностей) субъектов трудового права;

- особенности метода трудового права в сфере нормативного правового регулирования: правовые нормы о труде создаются, разрабатываются не на одном, а на нескольких уровнях, составляющих сложный нормотворческий процесс; это федеральный уровень, уровень субъектов РФ, ведомственный, территориальный и локальный уровни;

при этом федеральный уровень сочетается с уровнем субъектов РФ, ведомственным, территориальным и локальным; на федеральном уровне закрепляется минимальный уровень гарантий трудовых прав, который может повышаться на последующих уровнях; важное значение имеют нормативные договоры (соглашения), которые принимаются с участием профсоюзов; допускается индивидуализация трудоправового статуса субъектов трудового права путем заключения индивидуальных договоров (соглашений).

- особенности метода, проявляющиеся при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, регулируемых трудовым правом: особенности возникновения, изменения и прекращения общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями.

- особенности трудоправового статуса (прав и обязанностей) субъектов трудового права: субъекты индивидуального трудового правоотношений обладают юридическим равенством, проявляющимся в праве заключать индивидуальные договоры и соглашения, самостоятельно реализовывать трудовые права и подчиняться правилам внутреннего распорядка; субъекты общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, обладают различным трудоправовым статусом, обусловленным особенностями их функций.

6. Система трудового права:

- понятие системы трудового права и отличие ее от системы трудового законодательства, системы науки трудового права, системы учебной дисциплины «Трудовое право»;

- элементы системы трудового права и её особенности. Общая и Особенная части трудового права. Их структура. Отличие от структуры науки и учебной дисциплины «Трудовое право».

7. Сходство и отличие правового регулирования индивидуальных трудовых отношений по трудовому и гражданскому праву:

- по предмету и методу правового регулирования;

- по основаниям возникновения индивидуальных трудовых отношений;

- по виду, мере и оплате труда;

- по видам юридической ответственности;

- по способам защиты нарушенного права.

Студент должен

Знать:

- содержание основных принципов трудового права.

Студент должен

Знать:

- понятие источников трудового права, основания их классификации;

Уметь:

- давать общую характеристику основных источников трудового права;

- определять действие источников трудового права во времени, пространства и по кругу лиц.

1. Источники трудового права:

- понятие и признаки;

- виды: международные общепринятые нормативные акты; законы (конституционные, кодифицированные, текущие; законы федеральные, субъектов Федерации, органов местного самоуправления; локальные нормативные акты, принятые на предприятиях, в учреждениях и организациях).

2. Нормативные правовые договоры и соглашения в организациях и вне организаций:

- коллективный договор;

- нормативные правовые соглашения, принятые вне организаций (генеральные, региональные, отраслевые, межотраслевые, профессиональные, тарифные, территориальные) и в организациях (соглашения об охране труда, об условиях труда, об оплате труда и т.д.).

3. Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений как процесс упорядочивания с помощью системы индивидуальных правовых актов:

- понятие и функции;

- виды (индивидуальные договоры (соглашения), правоприменительные и правоохранительные акты).

4. Индивидуальные договоры и соглашения:

- понятие, функции и отличие от нормативных договоров и соглашений;

- виды индивидуальных договоров (трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, о повышении квалификации);

- виды индивидуальных соглашений (о временном переводе на другую работу, об увольнении по соглашению сторон, о неполном рабочем дне, об особом (индивидуальном, гибком) режиме труда, об отпуске без сохранения заработной платы, о возмещении материального ущерба и т.д.).

5. Правоприменительные акты:

- понятие и функции;

- виды: акты представителей работодателя; акты трудового коллектива (решение трудового коллектива, постановления совета трудового коллектива); акты формирования трудового коллектива (решения аттестационной, квалификационной комиссий); акты профсоюзных органов (постановления).

6. Правоохранительные акты:

- понятие и функции;

- виды: решения, определения судов по конкретным трудовым делам; решения комиссий по трудовым спорам.

Студент должен

Знать:

- понятие, формы, стороны и систему социального партнерства.

1. Социальное партнерство субъектов трудового права – статьи 23-28. 35. 54:

- понятие;

- принципы;

- стороны;

- формы.

2. Представительство интересов работников и работодателей - статьи 29-34:

- представительство интересов работников;

- представительство интересов работодателей.

3. Коллективные переговоры как одна из форм социального партнерства – статьи 36-39:

- понятие;

- право на ведение коллективных переговоров;

- порядок ведения переговоров;

- нормативные правовые договоры и соглашения как результат коллективных переговоров.

Студент должен

Знать:

- содержание нормативно-правовых актов, регулирующих порядок заключения, содержание, порядок прекращения коллективных договоров и соглашений; ответственность сторон коллективных договоров и соглашений;

Уметь:

- составлять отдельные положения коллективного договора.

1. Коллективный договор как основной нормативный правовой договор в организациях – статьи 40-44, 50, 51:

- понятие;

- стороны коллективного договора и его функции;

- нормативные правовые акты, регулирующие порядок заключения коллективного договора.

2. Стадии развития отношений при заключении и реализации коллективного договора:

- стадия обсуждения вопроса о необходимости заключения коллективного договора;

- стадия разработки проекта коллективного договора и его содержания, структура коллективного договора;

- стадия обсуждения и утверждения коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива;

- стадия действия коллективного договора и выполнение его условий; субъекты – исполнители коллективного договора;

- стадия изменения и дополнения условий коллективного договора;

- стадия контроля за выполнением условий коллективного договора.

Студент должен

Знать:

- содержание нормативно-правовых актов, регулирующих отношения в области занятости и трудоустройства;

- понятия занятости и безработного;

- гарантии граждан в области занятости.

1. Занятость населения:

- нормативно-правовое регулирование;

- понятие, формы;

- гарантии прав граждан в области занятости;

- органы занятости населения, полномочия.

2. Безработица:

- понятие безработного, порядок признания;

- правовой статус.

Тема 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Студент должен

Знать:

- понятие и порядок заключения трудового договора;

- особенности отдельных видов трудовых договоров;

- порядок прекращения трудового договора;

- понятие персональных данных работника;

Уметь:

- составлять отдельные виды трудовых договоров.

Тема 10. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Студент должен

Знать:

- понятие рабочего времени;

Уметь:

- произвести расчет рабочего времени.

1. «Рабочее время» по трудовому праву – статьи 91-99:

- понятие;

- виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное);

- правовой механизм установления нормы (длительности) рабочего времени.

2. Режим рабочего времени – статьи 100-105:

- понятие и порядок его установления;

- виды режима рабочего времени: режим рабочей недели, режим рабочего дня (рабочей смены); режим рабочего времени при сменной организации труда, при прерывном и непрерывном производствах; нестандартные режимы рабочего времени.

3. Режим рабочей недели:

- пятидневный с двумя выходными днями;

- шестидневный с одним выходным днем.

4. Режим рабочего дня (рабочей смены):

- начало и окончание работы;

- перерыв и разделение рабочего дня на части.

5. Режим рабочего времени при сменной организации труда:

- график сменности;

- порядок его установления.

6. Нестандартные режимы рабочего времени:

- режим гибкого рабочего времени;

- вахтовый режим рабочего времени и другие;

- продолжительность работы накануне праздника и выходных дней;

- работа в ночное время.

7. Учет рабочего времени:

- понятие;

- виды (поденный и суммированный);

- порядок их введения.

8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – статьи 97, 99, 101:

- по инициативе работодателя (сверхурочная работа): понятие, основания и порядок введения, пределы и особенности оплаты;

- работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Тема 11. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Студент должен

Знать:

- понятие времени отдыха;

Уметь:

- определять порядок предоставления отпусков.

1. Конституционное право трудящихся на отдых – статьи 106, 107:

- понятие «время отдыха» по трудовому праву;

- виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска, отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника, используемые для отдыха;

2. Перерывы в течение рабочего дня – статьи 108,109:

- понятие;

- виды (перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания или для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, перерывы на работах с вредными условиями труда и т.п.);

- порядок их введения

3. Ежедневный (междусменный) отдых:

- понятие;

- порядок введения;

4. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни статьи- 112,113:

- понятие;

- порядок установления;

- правовой механизм привлечения работников к работе в выходные дни.

5. Нерабочие праздничные дни в РФ и в Республике Татарстан – статьи 112, 113:

- виды;

- порядок привлечения трудящихся к работе в нерабочие праздничные дни.

6. Право рабочих и служащих на отпуск – статьи 114 -128:

- понятие;

- гарантии права на отпуск;

- виды и продолжительность отпусков: ежегодный основной отпуск; ежегодный удлиненный отпуск; ежегодный дополнительный отпуск;

- виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и механизм их предоставления: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие отпуска.

- порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и стажа, дающего право на этот отпуск.

7. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

- очередность предоставления отпусков;

- продление, перенесение, разделение отпусков на части, отзыв из отпуска;

- замена отпуска денежной компенсацией;

- реализация права на отпуск при увольнении работника.

8. Оплата отпусков – статья 139:

- виды заработков, учитываемых при оплате отпусков;

- исчисление среднего заработка.

Тема 12. ОПЛАТА ТРУДА

Студент должен

Знать:

- понятие заработной платы;

- порядок определения размера вознаграждения за труд в зависимости от условий труда работника;

- порядок выплаты заработной платы;

- виды гарантийных и компенсационных выплат;

- основания удержаний из заработной платы;

- понятие и правила подсчета трудового стажа;

Уметь:

- вести подсчет трудового стажа.

1. Понятие «заработная плата» в трудовом праве и ее отличие от других выплат – статья 129;

2. Система основных государственных гарантий по оплате труда - статьи 130-145:

- установление минимальной заработной платы:

- установление минимального размера, тарифной ставки (оклада) организаций бюджетной сферы Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- установление тарифной системы и систем заработной платы, коллективно-договорное, локальное регулирование заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы;

- формы оплаты труда;

- порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

- сроки расчета при увольнении;

- ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

3. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами – статьи 146-163:

- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда в ночное время; при невыполнении норм труда (должностных обязанностей); при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя при освоении новых производств (продукции).

Тема 13. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Студент должен

знать:

- понятие и порядок обеспечения трудовой дисциплины;

- порядок поощрения работника;

- порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности;

уметь:

- определять законность привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

1. Дисциплина труда:

- понятие;

- содержание;

- виды;

- методы ее обеспечения.

2. Внутренний трудовой распорядок организации – статьи 189-191:

- нормативные правовые акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок организации;

- элементы трудового распорядка;

- права и обязанности работников;

- права и обязанности работодателя и его представителей;

- виды поощрений по трудовому праву.

3. Дисциплинарная ответственность работников – стать 192-195:

- понятие;

- основание привлечения к ответственности;

- виды дисциплинарной ответственности: общая, специальная;

- виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;

- гарантии для некоторых категорий работников при привлечении к дисциплинарной ответственности;

- порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Тема 14. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ

КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Студент должен:

знать:

- права и обязанности сторон трудового договора на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

уметь:

- составлять ученический договор.

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Механизм их реализации.

2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Механизм его реализации. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением – статьи 197, 249.

3. Ученический договор – статьи 198, 208:

- понятие;

- содержание;

- срок и форма;

- права и обязанности учеников.

Тема 15. ОХРАНА ТРУДА

Студент должен

знать:

- порядок расследования несчастных случаев;

- особенности труда отдельных категорий работников;

уметь:

- провести правовой анализ случаев нарушения охраны труда.

1. Понятие «охрана труда» и виды правовых актов, определяющих содержание правоотношений по охране труда;

2. Субъекты правоотношений по охране труда;

3. Государственная политика в области охраны труда – статьи 210. 211, 216-218:

- основные направления;

- Государственные нормативные требования по охране труда;

- Государственное управление охраной труда;

- органы охраны труда в организациях.

4. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены труда, и гарантии реализации этого права – статьи 219, 220.

5. Основные обязанности работодателя по охране труда – статьи 212, 213, 215, 221-231:

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

- выдача молока и лечебно-профилактического питания;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание;

- обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве;

- другие обязанности.

Студент должен

знать:

- понятие и виды материальной ответственности;

- порядок привлечения работников и работодателей к материальной ответственности;

уметь:

- определять основания для привлечения к материальной ответственности работодателя;

- определять пр

Дата: 2016-10-02, просмотров: 201.

12 3 4 5 6 7 8 9 Следующая ⇒