Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

 

Тема 12. ОПЛАТА ТРУДА

Студент должен

Знать:

- понятие заработной платы;

- порядок определения размера вознаграждения за труд в зависимости от условий труда работника;

- порядок выплаты заработной платы;

- виды гарантийных и компенсационных выплат;

- основания удержаний из заработной платы;

- понятие и правила подсчета трудового стажа;

Уметь:

- вести подсчет трудового стажа.

1. Понятие «заработная плата» в трудовом праве и ее отличие от других выплат – статья 129;

2. Система основных государственных гарантий по оплате труда - статьи 130-145:

- установление минимальной заработной платы:

- установление минимального размера, тарифной ставки (оклада) организаций бюджетной сферы Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- установление тарифной системы и систем заработной платы, коллективно-договорное, локальное регулирование заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы;

- формы оплаты труда;

- порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

- сроки расчета при увольнении;

- ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

3. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами – статьи 146-163:

- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда в ночное время; при невыполнении норм труда (должностных обязанностей); при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя при освоении новых производств (продукции).

Тема 13. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Студент должен

знать:

- понятие и порядок обеспечения трудовой дисциплины;

- порядок поощрения работника;

- порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности;

уметь:

- определять законность привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

1. Дисциплина труда:

- понятие;

- содержание;

- виды;

- методы ее обеспечения.

2. Внутренний трудовой распорядок организации – статьи 189-191:

- нормативные правовые акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок организации;

- элементы трудового распорядка;

- права и обязанности работников;

- права и обязанности работодателя и его представителей;

- виды поощрений по трудовому праву.

3. Дисциплинарная ответственность работников – стать 192-195:

- понятие;

- основание привлечения к ответственности;

- виды дисциплинарной ответственности: общая, специальная;

- виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;

- гарантии для некоторых категорий работников при привлечении к дисциплинарной ответственности;

- порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Тема 14. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ

КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Студент должен:

знать:

- права и обязанности сторон трудового договора на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

уметь:

- составлять ученический договор.

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Механизм их реализации.

2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Механизм его реализации. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением – статьи 197, 249.

3. Ученический договор – статьи 198, 208:

- понятие;

- содержание;

- срок и форма;

- права и обязанности учеников.

Тема 15. ОХРАНА ТРУДА

Студент должен

знать:

- порядок расследования несчастных случаев;

- особенности труда отдельных категорий работников;

уметь:

- провести правовой анализ случаев нарушения охраны труда.

1. Понятие «охрана труда» и виды правовых актов, определяющих содержание правоотношений по охране труда;

2. Субъекты правоотношений по охране труда;

3. Государственная политика в области охраны труда – статьи 210. 211, 216-218:

- основные направления;

- Государственные нормативные требования по охране труда;

- Государственное управление охраной труда;

- органы охраны труда в организациях.

4. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены труда, и гарантии реализации этого права – статьи 219, 220.

5. Основные обязанности работодателя по охране труда – статьи 212, 213, 215, 221-231:

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

- выдача молока и лечебно-профилактического питания;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание;

- обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве;

- другие обязанности.

Обязанности работника по охране труда – статья 214.

Тема 16. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Студент должен

знать:

- понятие и виды материальной ответственности;

- порядок привлечения работников и работодателей к материальной ответственности;

уметь:

- определять основания для привлечения к материальной ответственности работодателя;

- определять прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

1. Материальная ответственность работников – статьи 232, 233, 238-244:

- понятие;

- основание и условия привлечения работника к материальной ответственности: наличие прямого действительного материального ущерба; противоправных действий или бездействий; причинная связь между ущербом и противоправным действием (бездействием); вина работника.

- виды материальной ответственности работника по закону: ограниченная; полная;

- виды полной материальной ответственности работников;

- порядок возмещения работником материального ущерба: добровольный; индивидуально-договорный; «административный»; судебный;

- отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной гражданской ответственности.

2. Материальная ответственность работодателя – статьи 232-237:

- понятие;

- основание и условия привлечения к материальной ответственности;

- виды и порядок возмещения материального ущерба, возникшего вследствие нарушения права работника на труд, причинения ущерба его имуществу; невыплатой, задержкой заработной платы и т.д.

- основание и порядок привлечения работодателя к материальной ответственности за моральный вред, причиненный работнику.