(форма обучения: очная и заочная)

1. Обсуждение учебных вопросов:

– понятие материальной ответственности по трудовому праву;

– условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора;

–материальная ответственность работодателя перед работником;

–материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой ответственности;

– виды и пределы материальной ответственности работника;

– порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю.

2. Решение задач.

3. Дискуссия по теме «Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника»:

I этап – предварительный: определение актуальности темы, ее теоретического и практического значения, цели дискуссии.

II этап – основной: обсуждение вопросов:

– непреодолимая сила как обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника;

– нормальный хозяйственный риск как обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника;

– крайняя необходимость или необходимая оборона как обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;

– неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику как обстоятельство, исключающее его материальную ответственность.

III этап – заключительный: подведение итогов, формулирование предложений по совершенствованию трудового законодательства, регулирующего материальную ответственность работников.

Задания для самостоятельной работы

1. Изучите законодательство,регулирующее материальную ответственность сторон трудового договора.

2. Изучите постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 (с послед. изм.) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".

3. Подготовьте примеры из судебной практики по спорам, связанным с применением норм, регулирующих материальную ответственность сторон трудового договора.

4. Подготовьтесь к выполнению тестовых заданий по теме 5.8.

Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной
работы и подготовке к практическому занятию

При изучении данной темы необходимо уяснить сущность и виды материальной ответственности сторон трудового договора. Целесообразно провести сравнение между правилами возмещения ущерба по трудовому праву и гражданскому праву.

Необходимо проанализировать условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, закрепленные в ст. 233 ТК РФ, и влияние на эти условия правил, установленных в частях 2, 3 ст. 232 ТК РФ.

Материальную ответственность сторон трудового договора по общему правилу принято делить на материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника, которая, в свою очередь, классифицируется на индивидуальную и коллективную, полную и ограниченную.

Необходимо изучить основания и порядок материальной ответственности работодателя (гл. 38 ТК РФ).

В ТК РФ понятие «моральный вред» не раскрывается, поэтому рассматривая материальную ответственность работодателя за причинение морального вреда, надо обратиться к ГК РФ. В ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (ст. 150 – 152).

При изучении ответственности работника перед работодателем необходимо обратить внимание на основание и условия материальной ответственности работников, обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239 ТК), виды материальной ответственности и порядок возмещения работником ущерба.

Крайне важно, рассматривая виды материальной ответственности работника (индивидуальная или коллективная, полная или ограниченная), проанализировать вопросы, связанные с введением коллективной (бригадной) материальной ответственности, внимательно изучить случаи полной материальной ответственности, порядок удержаний ущерба из заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).

Следует также уяснить, что работодатель согласно закона имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

Контрольные вопросы для самопроверки

1. Каковы условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора?

2. В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться?

3. Какой порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника?

4. В каком размере работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику?

5. В каком порядке возмещается моральный вред, причиненный работнику?

6. В чем отличие материальной ответственности работников по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности?

7. Каковы виды и пределы материальной ответственности работника?

8. В каких случаях на работника возлагается полная материальная ответственность?

9. Как определяется размер причиненного работодателю ущерба?

10. Каков порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю?