Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2025
Трудовой договор должен быть оформлен письменно:
а) в день приема на работу;
б) в день оформления на работу;
в) не позднее трех дней со дня допущения к работе;
г) может быть устным.
Отличительные признаки трудового договора: 1) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; 2) допускается представительство сторон; 3) сопровождается равенством сторон; 4) предмет этого договора – труд работника; 5) регулярная оплата труда:; 6) стороны договора – работники (лица с 16 лет) и работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели):
а) 1, 4, 5, 6;
б) 1, 3, 4 ,6;
в) 1, 2, 3 ,4;
г) 3, 4, 5, 6.
Факультативным условием трудового договора является:
а) права и обязанности сторон;
б) заработная плата;
в) трудовая функция работника;
г) испытательный срок при заключении трудового договора.
Обязательным условием трудового договора является:
а) права и обязанности сторон;
б) испытательный срок;
в) режим ненормированного рабочего дня;
г) условия о предоставлении в не очереди места в дошкольном учреждении.
Стороны трудового договора:
а) трудовой коллектив и юридическое или физическое лицо;
б) лицо, обладающее трудовой праводееспособностью и профессиональными навыками и юридическое лицо;
в) лицо, достигшее 15 лет и юридическое или физическое лицо;
г) гражданин и организация.
Трудовой договор заключается:
а) с момента фактического допуска к работе, независимо от того, был ли заключен трудовой договор;
б) с начала течения испытательного срока;
в) после получения устного согласия руководителя о приеме на работу;
г) с момента подписания.
Когда возможен временный перевод работника без его согласия:
а) по инициативе администрации;
б) по инициативе третьих лиц;
в) в случае производственной необходимости;
г) по собственной инициативе.
На какой срок администрация может перевести работника на другую работу при простое:
а) до трех месяцев;
б) до 1 года;
в) до 1 месяца;
г) до 6 месяцев.
Необходимые условия трудового договора:
а) место работы, трудовая функция, время работы и зарплата;
б) место работы, размер заработной платы и график отпусков;
в) место работы, размер заработной платы, трудовая функция, вступление в профсоюз;
г) место работы, размер зарплаты и трудовая функция.
Что является основанием для изменения конкретных условий трудового договора:
а) командировка работника;
б) аттестация работника;
в) перемещение работника;
г) перевод работника.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора:
а) не позднее чем за 3 дня до увольнении;
б) на следующий день после окончания испытательного срока;
в) только в день окончания испытательного срока.
г) за две недели до увольнения.
Медицинская справка необходима при приеме на работу в качестве:
а) воспитателя детского сада;
б) секретаря-референта;
в) бухгалтера;
г) кладовщика на складе запчастей
Какое из условий не может быть основанием заключения срочного договора:
а) пенсионный возраст;
б) учеба на дневном отделении ВУЗа;
в) работа по совместительству;
г) наличие профессионального заболевания.
Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в течение испытательного срока, он должен предупредить работодателя письменно:
а) за две недели;
б) за 10 дней;
в) за 3 дня;
г) в день увольнения.
Трудовой договор может быть заключен на срок:
а) не более одного года;
б) на неопределенный срок или на срок до 5 лет;
в) срок не оговорен в законе;
г) на неопределенный срок или на срок до одного года.
По общему правилу трудовой договор заключается с лицами:
а) с 16 лет;
б) с 14 лет;
в) с 18 лет;
г) с 15 лет.
Медицинская справка необходима при приеме на работу в качестве:
а) сталевара;
б) секретаря-референта;
в) бухгалтера;
г) кладовщика на склад запчастей.
Какому из лиц можно установить испытательный срок:
а) лицу до 18 лет;
б) лицу с профессиональным заболеванием;
в) беременной женщине;
г) лицу, поступившему на работу по конкурсу.
На какие действия администрации предприятия согласие работника не требуется:
а) замещение отсутствующего работника на срок в две недели;
б) временный перевод на работу более низкой квалификации;
в) повышение в должности;
г) перевод на работу в другой цех с существенным изменением оплаты труда.
При приеме на работу в от работника нельзя требовать как необходимое условие следующий документ:
а) паспорт;
б) трудовую книжку;
в) документ об образовании;
г) характеристику с прежнего места работы.
Какое из условий не может быть основанием для заключения срочного договора:
а) пенсионный возраст;
б) учеба на дневном отделении ВУЗа;
в) работа по совместительству;
г) наличие профессионального заболевания.
Условия трудового договора могут быть изменены:
а) по инициативе работодателя при наличии веских оснований;
б) по инициативе работника;
в) по соглашению сторон в письменной форме;
г) по инициативе компетентного государственного органа.
В каких случаях работник, отказавшийся от перевода, увольняется:
а) если производится перевод в другую местность;
б) если работник отказывается от повышения в должности;
в) если работник отказывается от перевода в другой цех с изменением трудовой функции;
г) если работник отказывается от перевода в другой отдел со значительным повышением оклада и изменением ответственности.
Прием на работу оформляется:
а) трудовыми договором;
б) приказом по предприятию и внесением записи в трудовую книжку;
в) подписью руководителя;
г) предоставлением личных документов работника.
При массовом увольнении работников по сокращению численного состава организации, работодатель обязан сообщить об этом профсоюзному органу в срок:
а) за 2 месяца;
б) за две недели;
в) за 3 месяца;
г) за 6 месяцев.
Прогулом считается:
а) отсутствие на работе в общей сложности более 3-х часов;
б) отсутствие на работе более 4-х часов в течение дня;
в) отсутствие на работе без уважительных причин в общей сложности более 4-х часов непрерывно;
г) отсутствие на работе в течение рабочего дня.
При отказе работника от постоянного перевода на другую работу:
а) работник увольняется с выплатой выходного пособия;
б) увольняется за нарушение трудовой дисциплины;
в) не может быть уволен или подвергнут дисциплинарному взысканию;
г) подвергается дисциплинарному взысканию.
Определите, что не является переводом на другую работу:
а) повышение в должности;
б) замещение отсутствующего сотрудника;
в) перемещение в другой отдел, без существенного изменения условий труда;
г) переход на новый график работы.
Определите, когда отказ в приеме на работу правомерен:
а) женщине с ребенком 5лет отказано в приеме на работу, так как ребенок мал и она будет стремиться уйти домой раньше;
б) преподавателю отказано в приеме на работу по причине проживания в отдаленном районе города;
в) опытному экономисту отказано в приеме на работу, так как она молода и у неё могут быть дети;
г) молодому специалисту отказано в приеме на работу по причине незначительного стажа, а значит небольшого опыта работы.
Максимально допустимый испытательный срок составляет:
а) 1 год;
б) 6 месяцев;
в) 1 месяц;
г) 18 месяцев.
Временный перевод по соглашению сторон возможен на срок:
а) до 1 года;
б) до 1 месяца;
в) до 2-х недель;
г) до 3-х лет.
Основанием увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности может быть:
а) состояние здоровья по медицинскому заключению;
б) недостаточная квалификация по итогам аттестации;
в) совершение дисциплинарного проступка;
Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации применяется:
а) ко всем категориям работников;
б) не применяется ни к кому;
в) применяется только к руководителю организации;
г) применяется только к руководителю, его заму, главному бухгалтеру.
Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей не является:
а) прогул;
б) разглашение охраняемой законом тайны;
в) совершение по месту работы хищения;
г) причинение материального ущерба организации.
В ходе решения вопроса о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численного состава организации, в первую очередь учитывается:
а) наличие детей и иждивенцев;
б) состояние здоровья;
в) производительность труда и квалификация;
г) стаж работы.
Результаты теста оценивается по количеству правильных ответов на вопросы теста.
Дата: 2016-10-02, просмотров: 234.