Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
| Наименование темы (раздела) | Код компетенции | Код ЗУН | Показатели оценивания | Критерии оценивания | Оценка (баллы) |
| Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права. Субъекты трудового права. Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права. Субъекты трудового права. | ОК-1, ПК-5, ПК-6 ПК-3, ПК-9 ОК-1, ПК-8, ПК-9 | 31, У2, В1 З2, У1, В1 31-З2, В2, 31, У1-У3, В1 У2, В-1 | Пороговый уровень | Знает теоретико-правовые основы, применяемые в трудовом законодательстве. Дает определения основных понятий. | 60-74% (удовлетворительно) |
| Базовый уровень | Знает содержание основополагающих нормативных документов в сфере труда, Умеет самостоятельно работать с нормативными и инструктивными документами. Владеет терминологией трудового законодательства РФ Определяет статус субъекта трудового права | 75-89% (хорошо) | |||
| Высокий уровень | Знает глубоко законодательные и нормативные документы в сфере трудовых и связанных с ними отношений, правовое положение субъектов. Умеет самостоятельно работать с нормативными и инструктивными документами. Точно использует терминологию трудового законодательства РФ | 90-100% (отлично) | |||
| Социальное партнерство в сфере труда. | ОК-1, ПК-3 ОК-8 ПК-8 ПК-4 ПК-10 ОК-1 ПК-6 ПК-8 | В1, З2, У2-У3, В3, 31, У3 31-З3, В1-В2 В1, В2, У2 32-З3 У1-У2, В1-В2 З2, У2, В1, В2 | Пороговый уровень | Знает правовые основы социального партнерства Знает формы и систему социального партнерства Умеет ориентироваться в законодательстве о социальном парнерстве Дает определения основных терминов | 60-74% (удовлетворительно) |
| Базовый уровень | Знает содержание основополагающих нормативных документов в сфере социального партнерства, формы и методы его организации. Умеет самостоятельно работать с нормативными и инструктивными документами Владеет терминологией трудового законодательства РФ | 75-89% (хорошо) | |||
| Высокий уровень | Знает глубоко организационно-правовые основы построения социального парнерства в РФ, формы и методы его организации; Знает историю становления социального парнерства России; Умеет анализировать правовой статус документов и нормы права Обладает обширными знаниями в терминологии законодательства РФ о социальном партнерстве | 90-100% (отлично) | |||
| Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан. | ПК-9 ПК-11 ОК-1 ПК-3 ПК-5 ПК-8 | З1,32 У1-У2 В2 З3, У1-У3, В1-В2 В1-В2 З3, В2 З3, У1-У4, В1-В4 З2, У1-У3, В1-В2 | Пороговый уровень | Умеет различать формы занятости населения, определяет правовой статус безработного | 60-74% (удовлетворительно) |
| Базовый уровень | Умеет различать виды политики государства в области занятости населения | 75-89% (хорошо) | |||
| Высокий уровень | Знает порядок признания гражданина безработным, размеры и сроки выплаты пособий и стипендий по безработице | 90-100% (отлично) | |||
| Трудовой договор | ПК-4 ПК-17 ПК-9 ПК-15 ПК-3 ПК-6 | 31-З3, У1-У3, В1-В2 З2, В2 31-З2, У1-У2, В1-В2 З1-З3, У2 З1-З2 У1-У3 В1-В2 З3, У3, В2 | Пороговый уровень | Имеет представление о понятии и признаках трудового договора, его основных разновидностях и содержании. Частично знает процедуру заключения трудового договора Имеет общие знания по основаниям изменения и прекращения трудового договора. | 60-74% (удовлетворительно) |
| Базовый уровень | Знает законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие порядок заклюения, изменения и прекращения трудового договора. Умеет осуществлять поиск информации по полученному заданию, сбора, анализа данных необходимых для решения поставленных задач. Владеет навыками самостоятельной работы по поиску нормативных правовых документов, регламентирующих порядок заключения, изменения и прекращения договора | 75-89% (хорошо) | |||
| Высокий уровень | Имеет глубокие знания по законодательным основам регулирвоания трудового договора. Владеет навыками практической работы по оформлению договоров, заключаемых работодателями. | 90-100% (отлично) | |||
| Рабочее время и время отдыха. | ОК-1, ПК-5, ПК-6 ПК-3, ПК-9 ОК-1, ПК-8, ПК-9 | 31, У2, В1 З2, У1, В1 31-З2, В2, 31, У1-У3, В1 У2, В-1 | Пороговый уровень | Знает основы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Имеет понятие о режиме и учете рабочего времени. | 60-74% (удовлетворительно) |
| Базовый уровень | Знает особенности правового регулирования рабочего времени отдельных категорий работников и в отдельных отраслях народного хозяйства. Умеет разрабатывать правовые предложения по повышению эффективности учета рабочего времени. | 75-89% (хорошо) | |||
| Высокий уровень | Имеет глубокие знания по процедуре регулирования рабочего времени и времени отдыха работников. Проводит широкий анализ состава отдельных разновидностей рабочего времени и времени отдыха. Владеет современными методами правового регулирвоания, которые необходимы для управления деятельностью работодателя. Готов проводить исследования по эффективности использования рабочего времени организации. | 90-100% (отлично) | |||
| Правовое регулирование дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка работодателя | ОК-1, ПК-3 ОК-8 ПК-8 ПК-4 ПК-10 ОК-1 ПК-6 ПК-8 | В1, З2, У2-У3, В3, 31, У3 31-З3, В1-В2 В1, В2, У2 32-З3 У1-У2, В1-В2 З2, У2, В1, В2 | Пороговый уровень | Имеет представление о порядке и способах установления дисциплины труда на предприятии | 60-74% (удовлетворительно) |
| Базовый уровень | Имеет хорошее предметное знание о правовом порядке регулирования внутреннего трудового распорядка работодателя. | 75-89% (хорошо) | |||
| Высокий уровень | Имеет систематизированные, глубокие и полные знания о порядке применения мер дисциплинарного поощрения и взыскания. Владеет навыками аналитической работы. | 90-100% (отлично) | |||
| Правовое регулирование заработной платы | ПК-9 ПК-11 ОК-1 ПК-3 ПК-5 ПК-8 | З1,32 У1-У2 В2 З3, У1-У3, В1-В2 В1-В2 З3, В2 З3, У1-У4, В1-В4 З2, У1-У3, В1-В2 | Пороговый уровень | Имеет представления о правовом регулировании заработной платы работников. Владеет навыками установления правовой регламентации заработной платы. | 60-74% (удовлетворительно) |
| Базовый уровень | Знает правовые основы построения системы заработной платы. Умеет осуществлять поиск информации по полученному заданию, сбор, анализ данных необходимых для решения поставленных задач. Владеет навыками расчета средней зарплаты работника и порядке удержаний из зарплаты. | 75-89% (хорошо) | |||
| Высокий уровень | Знает глубоко правовые основы регулирования зарплаты в РФ. Знает механизм повышения реального содержания зарплаты. Владеет нормативно-расчетными методами правового регулирования установления зарплаты работнику. | 90-100% (отлично) | |||
| Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими трудовых обязанностей. | ПК-4 ПК-17 ПК-9 ПК-15 ПК-3 ПК-6 | 31-З3, У1-У3, В1-В2 З2, В2 31-З2, У1-У2, В1-В2 З1-З3, У2 З1-З2 У1-У3 В1-В2 З3, У3, В2 | Пороговый уровень | Имеет представления о правовых основах гарантий и компенсации работникам, основные их отличия от заработной платы. | 60-74% (удовлетворительно) |
| Базовый уровень | Знает законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие порядок предоставления гарантий и компенсаций. | 75-89% (хорошо) | |||
| Высокий уровень | Имеет глубокие знания по установлению гарантий и компенсации отдельным категориям работников Владеет необходимыми навыками практической работы. Владеет навыками аналитической работы. | 90-100% (отлично) | |||
| Материальная ответственность сторон трудового договора. | ОК-1, ПК-5, ПК-6 ПК-3, ПК-9 ОК-1, ПК-8, ПК-9 | 31, У2, В1 З2, У1, В1 31-З2, В2, 31, У1-У3, В1 У2, В-1 | Пороговый уровень | Имеет представление о понятии и основных функциях материальной ответственности. Умеет провести анализ состава материальной ответственности сторон трудового договора. | 60-74% (удовлетворительно) |
| Базовый уровень | Знает порядок привлечения работника и работодателя к материальной ответственности. Умеет выявлять обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. | 75-89% (хорошо) | |||
| Высокий уровень | Имеет обширные знания в области материальной ответственности сторон трудового договора. Умеет осуществлять поиск информации по полученному заданию, сбор, анализ данных необходимых для решения поставленных задач. Владеет необходимыми навыками практической работы применения материальной ответственности. Владеет - навыками аналитической работы. | 90-100% (отлично) | |||
| Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. | ОК-1, ПК-3 ОК-8 ПК-8 ПК-4 ПК-10 ОК-1 ПК-6 ПК-8 | В1, З2, У2-У3, В3, 31, У3 31-З3, В1-В2 В1, В2, У2 32-З3 У1-У2, В1-В2 З2, У2, В1, В2 | Пороговый уровень | Имеет представление о соотношении общих и специальных норм трудового законодательства. Имеет представление о правах отдельных категорий работников. | 60-74% (удовлетворительно) |
| Базовый уровень | Имеет представление об основных особенностях правового регулирования труда отдельных категорий работников. | 75-89% (хорошо) | |||
| Высокий уровень | Знает глубоко - структуру и порядок применения норм общей и особенной части трудового права. | 90-100% (отлично) | |||
| Правовое регулирование охраны труда. | ПК-9 ПК-11 ОК-1 ПК-3 ПК-5 ПК-8 | З1,32 У1-У2 В2 З3, У1-У3, В1-В2 В1-В2 З3, В2 З3, У1-У4, В1-В4 З2, У1-У3, В1-В2 | Пороговый уровень | Имеет представление об основах организации охраны труда работников, основных направлениях политики РФ в современных условиях. | 60-74% (удовлетворительно) |
| Базовый уровень | Знает об основах организации охраны труда и обучении охране труда работников. | 75-89% (хорошо) | |||
| Высокий уровень | Имеет обширные знания об основах организации охраны труда у работодателей, процедуру расследования и учета несчастных случае на производстве | 90-100% (отлично) | |||
| Защита трудовых прав | ПК-4 ПК-17 | 31-З3, У1-У3, В1-В2 З2, В2 | Пороговый уровень | Имеет представление об основах защиты трудовых прав. Имеет представление о способах государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. | 60-74% (удовлетворительно) |
| Базовый уровень | Знает основные способы защиты трудовых прав, органы по разрешению трудовых споров | 75-89% (хорошо) | |||
| Высокий уровень | Знает глубоко правовой порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. | 90-100% (отлично) |
Вопросы к экзамену по дисциплине «Трудовое право»
1. Понятие, предмет, метод трудового права.
2. Система трудового права.
3. Принципы трудового права.
4. Действие трудового законодательства во времени, пространстве, по кругу лиц. Порядок исчисления сроков в трудовых правоотношениях.
5. Субъекты трудового права: понятие, правовой статус и виды (общая характеристика).
6. Работник как субъект трудового права.
7. Работодатель, объединение работодателей – субъект трудового права.
8. Профсоюз и трудовой коллектив – субъекты трудового права.
9. Система источников трудового права.
10. Социальное партнерство: понятие, стороны, принципы и формы. Ответственность сторон социального партнерства.
11. Коллективные договоры: понятие, стороны, порядок заключения.
12. Содержание коллективного договора, его регистрация.
13. Коллективные соглашения: понятие, стороны и виды.
14. Содержание коллективного соглашения, порядок его заключения и регистрация.
15. Трудовое правоотношение: понятие, основания возникновения. Основные права и обязанности сторон трудовых правоотношений.
16. Понятие и формы занятости населения в РФ.
17. Правовой статус безработного. Порядок его регистрации в Службе занятости. Подходящая работа.
18. Пособия и стипендии по безработице.
19. Порядок организации и привлечения безработных к общественным работам.
20. Обязанности работодателей в отношениях по занятости населения.
21. Трудовой договор: понятие, форма, стороны.
22. Содержание трудового договора.
23. Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
24. Испытание при приеме на работу: понятие, порядок установления и прохождения, результат.
25. Срок как условие трудового договора. Порядок его установления.
26. Основания и порядок изменения трудового договора.
27. Понятие и виды переводов на другую работу. Их отличие от перемещения.
28. Основания и порядок отстранения (недопущения) работника от работы.
29. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Соотношение понятий «прекращение» и «расторжение» трудового договора.
30. Оформление увольнения, производство расчета.
31. Отдельные основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
32. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, прекращение срочного трудового договора.
33. Трудовая книжка.
34. Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
35. Дисциплинарные поощрения и взыскания: понятие и виды.
36. Основания и порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
37. Понятие и виды рабочего времени.
38. Режим рабочего времени. Разновидности режима рабочего времени.
39. Порядок и виды учета рабочего времени.
40. Работа в ночное время.
41. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее виды.
42. Понятие и виды времени отдыха.
43. Порядок привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
44. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, порядок их предоставления и использования.
45. Отпуск без сохранения заработной платы.
46. Заработная плата: понятие, методы регулирования.
47. Порядок установления заработной платы. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.
48. Системы заработной платы. Тарифная система оплаты труда.
49. Место, сроки и порядок выплаты заработной платы.
50. Исчисление средней зарплаты. Удержания из заработной платы.
51. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
52. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
53. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора.
54. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
55. Служебная командировка, связанные с ней гарантии и компенсации.
56. Гарантии и компенсации работникам при временной нетрудоспособности.
57. Основания возникновения материальной ответственности сторон трудового договора.
58. Материальная ответственность работника перед работодателем. Отказ работодателя от взыскания ущерба с работника.
59. Пределы материальной ответственности работника. Порядок и основания привлечения работника к полной материальной ответственности.
60. Коллективная ответственность за причинение вреда. Порядок взыскания ущерба и уменьшения его размера.
61. Основания и порядок привлечения к материальной ответственности работодателя перед работником.
62. Компенсация морального вреда в трудовом праве.
63. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
64. Особенности регулирования труда работников с семейными обязанностями.
65. Особенности регулирования труда сезонных работников и работающих вахтовым методом.
66. Особенности регулирования труда работников у работодателей – физических лиц и по трудовому договору на срок до 2 месяцев.
67. Особенности регулирования труда надомников и работников по совместительству.
68. Особенности регулирования труда руководителя организации.
69. Охрана труда: понятие, содержание и значение. Система законодательства об охране труда.
70. Порядок организации и обеспечения охраны труда.
71. Обучение работников требованиям охраны труда. Инструктажи по охране труда.
72. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
73. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
74. Понятие защиты трудовых прав работника и работодателя.
75. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудовых прав. Государственная инспекция труда.
76. Защита трудовых прав профсоюзами.
77. Самозащита трудовых прав: основания и пределы.
78. Порядок разрешения индивидуального трудового спора в КТС
79. Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде. Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.
80. Коллективный трудовой спор: понятие и правовая сущность.
81. Порядок (стадии) разрешения коллективных трудовых споров.
82. Право на забастовку и его реализация.
83. Порядок признания забастовки незаконной и ее прекращения.
Дата: 2016-10-02, просмотров: 160.