Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
А) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;
Б) шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків;
В) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;
Г) шкоди завдано зіпсуттям або знищенням виробів при їх виготовленні через недбалість.
20. Видами матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом є:
А) повна, обмежена, індивідуальна;
Б) повна, часткова, індивідуальна;
В) повна, обмежена, бригадна;
Г) повна, неповна, часткова.
Задача 1Внаслідок неналежного виконання охоронцем Потапенко своїх функціональних обов’язків по охороні об’єкта, з приміщення складу приватного підприємства невідомим було викрадено матеріальних цінностей на суму 800 грн.
Чи може Потапенко бути притягнутий до матеріальної відповідальності ? За яких умов він відшкодовуватиме шкоду в повному обсязі ?
Задача 2 За наказом директора державного підприємства відповідальною особою за збереження матеріальних цінностей в приміщенні бухгалтерії була призначена головний бухгалтер Стеценко. В зв’язку з тим, що протягом вихідних днів з приміщення бухгалтерії за невідомих обставин зник персональний комп’ютер вартістю 3500 грн., директор підприємства звернувся з позовною заявою до суду про стягнення з головного бухгалтера повної вартості комп’ютера. Яке рішення має винести суд.
Задача 3 Працівник фірми «Рута» Ростислав 01.02.2012 р. вчинив порушення трудової дисципліни, що було виявлено 10.02.2012 р. під час його перебування у відпустці, яка тривала з 05.02 по 20.02 включно. В останній день строку, що передбачений чинним законодавством, на Ростислава було накладено дисциплінарне стягнення (винесено догану).
Вкажіть дату, починаючи з якої Ростислав буде вважатись таким, що не піддавався дисциплінарному стягненню, якщо Ростислав не вчинить нових дисциплінарних проступків?
Задача 4 Директор друкарні наказом від 8 червня звільнив з роботи друкаря Протасова за відмову від поїздки для приймання друкарської машинки, що мало місце 10 травня. За рішенням суду, куди звернувся Протасов, він був поновлений на роботі. 20 червня директор видав наказ про поновлення Протасова на роботі і одночасно цим наказом оголосив догану.
Чи правомірно оголошена догана ?
Задача 5 Перевіркою контрольно-ревізійного управління фінансово-господарської діяльності підприємства за дворічний період було встановлено десять фактів порушення фінансової дисципліни головним бухгалтером підприємства. На підставі акту КРУ головного бухгалтера було звільнено за систематичне невиконання покладених на нього трудових обов’язків.
Чи правомірно було застосоване дисциплінарне стягнення?
Рекомендовані законодавство та література до теми:
1. Кодекс Законів про працю України від 10 грудня 1971р.[Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08
2. Дисциплінарний статут прокуратури України: затверджений постановою Верховної Ради України від 06.11.1991 № 1796-XII .[Електронний ресурс]. − Режим доступу:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1796-12
3. Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ: затверджений законом України від 22 02. 2006 року N 3460-IV // Відомості Верховної Ради України. − 2006. − № 29. − Ст.245.
4. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників навчально-виховних закладів Міністерства освіти України. Наказ Міністерства освіти від 20.12.1993р.із змінами від 10.04.2000р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://mon.gov.ua›images/files/doshkilna-cerednya/
5. Перелік робіт при виконанні яких може запроваджуватись колективна матеріальна відповідальність. Затверджений Наказом Міністерства праці від 12.05.1996р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0286-96
6. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками: постанова Пленуму Верховного Суду України №14 від 29.12.1992р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/v0014700-92
7. Про практику розгляду судами трудових спорів: постанова Пленуму Верховного Суду України №9 від 6.11.1992р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92
8. Проект Трудового кодексу України № 1658 від 27.12.2014р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=46746
9. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]./ Н.Б. Болотіна – К.: Знання, 2008. – 860с.
10. Бородін І. Дисциплінарна відповідальність та дисциплінарне провадження / І. Бородін.// Право України. − 2006. − №12. − С.93-97.
11. Дмитренко Ю.П. Трудове право України: підруч. / Ю.П. Дмитренко – К.: Юрінком, 2009. – 624с.
12. Дмитренко Ю.П. Спеціальна дисциплінарна відповідальність окремих суб’єктів трудових правовідносин та їх правові гарантії / Ю.П. Дмитренко // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2008. – № 11 – 12.
13. Дмитренко Ю.П. Трудове право України: підруч./ Ю.П. Дмитренко – К.: Юрінком, 2009. – 624с.
14. Тищенко О.В. Дисциплінарні стягнення за прогул: історико–правові аспекти / О.В. Тищенко // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2009. – .№ 1. – С. 71 – 76.
15. Трудове право України: Академ. курс: підруч. / [А.Ю. Бабаскін, Ю.В. Баранюк, С.В. Дріжчана та ін.]; за заг. ред. Н.М. Хуторян. – К.: Видавництво А.С.К., 2004. – 608 с.
16. Трудове право України: Академ. курс: підруч. [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / [П.Д. Пилипенко, В.Я. Буряк, З.Я. Козак та ін.]; за ред. П.Д. Пилипенка. – 3. вид., переробл. та доп. — К. : Видавничий Дім "Ін Юре", 2007. — 536c.
17. Трудове право: підручник [Жернаков В.В., Прилипко С.М., Ярошенко О.М. та ін.]. − Х.: Право, 2013. − 496 с.
18. Угрюмова Г. Дисципліна праці: розвиток та удосконалення інституту// Право України. – 2006, №1. – С.40-43.
19. Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: [монография] / Г.Б. Шишко. – Мн.: Молодежное научное общество, 2000. – 127 с.
20. Ярошенко О. Щодо окремих проблемних питань централізованого правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку / О. Ярошенко // Вісник Академії правових наук України. - №1 (72) – 2013. – С.131-138.
Тема 7: Трудові спори
Питання для обговорення:
1. Поняття, предмет та види трудових спорів. Причини виникнення трудових спорів.
2. Система органів по розгляду трудових спорів.
3. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів комісією по трудових спорах.
4. Судовий порядок розгляду трудових спорів.
5. Виконання рішень по трудовим спорам.
6. Порядок розгляду колективних трудових спорів.
7. Право на страйк. Порядок оголошення та проведення страйку.
Контрольні запитання:
1. Чи існують об’єктивні причини для виникнення трудових спорів в Україні ? Які шляхи їх подолання ?
2. Які органи розглядають індивідуальні трудові спори ?
3. Порахуйте, за якої найменшої кількості поданих голосів “за” рішення КТС буде вважатися ухваленим, якщо до її складу обрано 10 членів ?
4. Яким є порядок оскарження рішення комісії з трудових спорів ?
5. Яка роль Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів.
6. Як утворюється трудовий арбітраж.
7. Чи може колективний трудовий спір виникнути з ініціативи роботодавця ?
8. Чи зараховується час, протягом якого працівники брали участь у страйку, до їхнього трудового стажу ?
9. Як довго може тривати страйк ? Чи доцільно в законодавчому порядку врегулювати максимальну тривалість страйку ?
10. Який момент є моментом виникнення колективного трудового спору?
Термінологічне завдання: трудові спори, індивідуальний трудовий спір, колективний трудовий спір, страйк, комісія по трудових спорах, трудовий арбітраж.
Методичне завдання:складіть схему органів, які розглядають індивідуальні та колективні трудові спори; проаналізуйте положення проекту Трудового кодексу України, які регламентують порядок розгляду і вирішення трудових спорів.
Практичне завдання: вирішити тестові завдання та розв’язати задачі
1. До індивідуальних трудових спорів не відносяться спори:
А) про виплату винагороди за вислугу років;
Б) про встановлення тривалості і графіку відпусток;
В) про заборгованість по заробітній платі;
Г) про виплату допомоги на випадок безробіття.
2. У відповіді під котрим номером наведене твердження щодо страйку з позицій Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” є неправильним ?
А) страйк застосовується як крайній засіб вирішення колективного трудового спору;
Б) страйк – це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками підприємства, установи, організації;
В) страйк може бути розпочато, якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору;
Г) страйк оголошується за наказом власника або роботодавця у випадку неузгодженості вимог працівниками.
3. Склад КТС визначається:
А) правилами внутрішнього трудового розпорядку;
Б) власником за погодженням з трудовим колективом;
В) конференцією трудового колективу;
Г) колективним договором.
4. При повторному нез’явленні працівника або його представника без поважної причини на засідання КТС, остання може прийняти наступне рішення
А) про розгляд трудового спору за відсутності працівника;
Б) про зняття заяви з розгляду;
В) про передачу матеріалів справи до суду;
Г) про перенесення розгляду справи на наступне засідання КТС.
5. За способом розгляду трудові спори поділяються на :
А) індивідуальні та колективні;
Б) позовні та непозовні;
В) юридичні та економічні;
Г) матеріальні та дисциплінарні.
6. Індивідуальні трудові спори розглядають:
А) комісії по трудових спорах;
Б) примирні комісії;
В) трудові арбітражі;
Г) Національна служба посередництва і примирення.
7. Які з передбачених заходів вживаються власником або уповноваженим ним органом (представником), місцевим органом виконавчої влади або органом місцевого самоврядування і органом (особою), що очолює страйк?
А) недопущення загрози інтересам роботодавця;
Б) збереження місця праці працівників;
В) недопущення загрози навколишньому природному середовищу;
Г) збереження заробітної плати працівників.
8. У відповіді під яким номером правильно вказано найменшу кількість робітників у складі комісії по трудових спорах підприємства:
А) не менше половини її складу
Б) більше половини її складу;
В) дві третини від її складу;
Г) одна третина від її складу.
Дата: 2016-10-02, просмотров: 292.