Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ (ПРАКТИЧНИХ) ЗАНЯТЬ
З навчальної дисципліни
“ТРУДОВЕ ПРАВО” для студентів денної форми навчання
Тема 1: Трудове право як галузь права. Поняття і система правовідносин в сфері трудового права
Питання для обговорення
1. Розвиток правового регулювання праці в Україні.
2. Поняття трудового права. Предмет і метод трудового права.
3. Право людини на працю та державні гарантії його забезпечення
4. Відмежування трудового права від суміжних галузей права. Система трудового права.
5. Функції та принципи трудового права.
6. Поняття і система правовідносин в сфері трудового права.
7. Трудове правовідношення: поняття, суб’єкти та зміст.
,
Контрольні запитання:
1. Проаналізуйте характерні риси трудового права як самостійної галузі права.
2. У чому полягають особливості методу трудового права ?
3. Як співвідноситься трудове право з приватними та публічними галузями права ?
4. Чи регулюються трудові відносини членів фермерського господарства законодавством України про працю ?
5. Що не охоплює поняття “примусова праця”?
6. У чому виражається захисна функція трудового права?
7. Чи потребують принципи трудового права свого юридичного закріплення у нормах КЗпП України?
8. Назвіть юридичні факти, які є підставою для припинення трудових правовідносин.
9. Віднайдіть у наведеному переліку найбільш правильне визначення, що характеризує одного з головних суб’єктів трудових правовідносин: власник, уповноважений орган, фізична особа, роботодавець, юридична особа, працедавець. Обґрунтуйте.
Термінологічне завдання: вивчити наступні поняття – трудове право як галузь права, предмет трудового права, метод трудового права, принципи трудового права, функції трудового права, трудове правовідношення
Методичне завдання: скласти таблицю, в якій визначити схожі та відмінні риси трудового права з іншими галузями права; проаналізувати принципи трудового права, які закріплені в Проекті Трудового кодексу України.
Практичне завдання:вирішити тестові завдання та розв’язати задачі
1 Трудове право регулює трудові відносини
А) військовослужбовців Збройних сил України;
Б) державних службовців;
В) осіб, що відбувають кримінальне покарання;
Г) осіб, які уклали трудовий договір на виконання певної роботи.
2. Основним інститутом в системі трудового права є
А) трудовий договір;
Б) трудові відносини;
В) норми трудового права;
Г) трудові гарантії.
3. Будь-яка робота, що вимагається від особи під загрозою будь-якого покарання, для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг − це.
А) громадське доручення.
Б) добровільна праця.
В) примусова праця.
Г) переведення на іншу роботу.
4. Сукупність засобів, прийомів, способів юридичного впливу на поведінку учасників відносин у сфері праці − це…
А) предмет трудового права;
Б) метод трудового права;
В) система трудового права;
Г) трудові відносини.
5. За сферою дії джерела трудового права поділяються на:
А) загальнодержавні та локальні;
Б) кодифіковані та комплексні;
В) міжгалузеві та комплексні;
Г) поточні та централізовані.
6. Трудове право тісно пов’язане з :
А) сімейним правом;
Б) правом соціального забезпечення;
В) екологічним правом;
Г) корпоративним правом;
7. Виробнича функція трудового права спрямована на:
А) забезпечення правової культури учасників суспільних трудових відносин;
Б) охорону трудових прав та інтересів одного з учасників трудових відносин;
В) сприяння працівникам в створенні матеріальних, соціальних, культурних та духовних цінностей;
Г) забезпечення зайнятості населення, реалізація вільного вибору трудових прав.
8. Право на працю належить до:
А) соціальних прав людини;
Б) соціально-економічних прав;
В) природних;
Г) економічних
9. Яке з положень дає визначення поняття “трудове право”:
А) трудове право – це результат боротьби працівників за свої економічні та соціальні права;
Б) трудове право – це результат регулювання праці, його зміст в частині сукупності реальних витрат розумової і фізичної енергії працівником при виконанні ним трудової функції;
В) трудове право – це система правових норм, що регулюють сукупність суспільних відносин з приводу використання найманої праці;
Г) трудове право – це сукупність правових норм, що регулюють майнові та особисті немайнові відносини.
10. Вкажіть правильно зазначено слово, що пропущено у наведеному нижче законодавчому положенні: “Право громадян України на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, − включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, ________ державою”
А) гарантується;
Б) забезпечується;
В) реалізується;
Г) здійснюється.
11. Вкажіть підставу виникнення трудових правовідносин:
А) переведення на легшу роботу за станом здоров’я;
Б) дозвіл батьків неповнолітнього або інших органів на укладення трудового договору
В) обвинувальний вирок суду щодо особи, який набрав законної сили;
Г) укладення трудового договору між працівником та роботодавцем.
12.Фізичні особи можуть брати участь у трудових правовідносинах як працівники після досягнення ними ____ років, а за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли _____ років. У вільний від навчання час працівником може бути й особа, якій виповнилося ____ років.
13. Вкажіть правовідносини, які тісно пов’язані з трудовим правовідношенням та разом із ним формують предмет трудового права, є:
А) відносини з приводу працевлаштування;
Б) відносини щодо вирішення трудових спорів;
В) відносини робочого часу й відпочинку;
Г)відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації.
14. До індивідуальних трудових правовідносин не належать:
А) правовідносини робочого часу;
Б) правовідносини трудової дисципліни;
В) правовідносини соціального партнерства;
Г) правовідносини часу відпочинку.
15. Правовідносинами працевлаштування вважаються такі відносно самостійні правові відносини:
А) між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу;
Б) між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді;
В) між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків;
Г) між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні.
16.Одним із обов’язкових(основних) суб’єктів трудових правовідносин є:
А) атестаційна комісія;
Б) роботодавець;
В) примирна комісія;
Г) страйковий комітет.
Задача 1.Бригадиром Паньковим укладено із виробничим кооперативом договір, за яким його бригада зобов’язувалася зробити ремонт цеху. Вартість роботи оцінена у 12 000 грн. Після закінчення роботи кооператив відмовився оплатити всю суму, мотивуючи це низькою якістю виконаних робіт. Бригадир Паньків звернувся до суду. Яка природа відносин, що виникли ? Яким законодавством повинен керуватися суд, вирішуючи цей спір ?
Задача 2. Член фермерського господарства Мельник звернувся до юриста за консультацією. З його слів, голова фермерського господарства грубо порушує права його членів. Зокрема, їм доводиться працювати по 10-12 годин, іноді у вихідні. У той же час як наймані працівники працюють 8 годин, мають щотижня два вихідних дні, і їм вчасно виплачується зарплата. Якою має бути відповідь юриста? Чи може член фермерського господарства укласти трудовий договір з головою фермерського господарства? Чим регламентуються трудові відносини у фермерських господарствах ?
Задача 3. Голова фермерського господарства Ткаченко найняв на роботу ветлікаря і став вимагати, щоб той дотримувався режиму роботи, який встановлений для працюючих членів фермерського господарства. Чи правомірні вимоги Ткаченка ? Які відносини в сфері діяльності фермерського господарства у цьому випадку є предметом трудового права?
Рекомендовані нормативні акти та література до теми:
1. Конституція України від 28.06.1996р. №254к/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. − 1996. − №30. − Ст.141.
2. Кодекс Законів про працю України від 10 грудня 1971р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. − 1971. − №50. − Ст. 375.
3. Проект Трудового кодексу України № 1658 від 27.12.2014р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=46746
4. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підручник – [5–те вид., перероблене і доповнене]. / Н.Б. Болотіна – К.: Знання, 2008. – 860с.
5. Гетьманцева Н. До пи тання про метод правового регулювання трудових відносин. / Н. Гетьманцеві // Право України. – 2011. − №5. – С.224-230.
6. Дмитренко Ю.П. Трудове право України: підручник – К.: Юрінком, 2009. – 624с.
7. Жолнович О.І. Система трудового права України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / О.І. Жолнович. – Львів, 2008. – 16 с.
8. Прилипко С.М. Трудове право України: підруч. – [2–ге вид., перероб. і доп.]. / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко – Харків: Видавництво “ФІНН”, 2009. – 728с.
9. Козуб І. Про деякі аспекти сутності права на працю / І. Козуб // Право України. − 2012. − №7. − С.215-220.
10. Кондратьєв Р.І. Основні функції трудового права в умовах ринкових відносин / Р.І. Кондратьєв // Підприємництво, господарство і право. – 2005. – № 7. – С. 156 – 157.
11. Кохан Н. Поняття та класифікація трудових гарантій / Н. Кохан // Юридична Україна. – 2006. – № 12. – С 61 – 67.
12. Лаврів О.Я. Система принципів трудового права України: [монографія] / О.Я. Лаврів. – Івано–Франківськ, 2008. – 216c.
13. Прокопенко В.І. Предмет трудового права України: [посібник] / В.І. Прокопенко – К., 1995. – 32 с.
14. Процевский А.И. Предмет советского трудового права. А.И. Процевский – М.: Юрид. лит., 1979. − 224 с.
15. Процевський О. Функції трудового права в сучасних умовах господарювання // О. Процевський // Право України. − 2011. − №2. − С. 223-234.
16. Трудове право: підручник [Жернаков В.В., Прилипко С.М., Ярошенко О.М. та ін.]. − Х.: Право, 2013. − 496 с.
17. Тищенко О.В. Гендерне питання в трудових відносинах: реалії сьогодення / О.В. Тищенко // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2006. – №5. – С. 70 – 75.
18. Шульженко І. Диференціація правового регулювання праці за статевою ознакою / І. Шульженко // Право України. – 2007. – №4. – С.71.
19. Щербина В.І. Функції трудового права / В.І.Щербина. – Д. : Академія митної служби України, 2007. – 426 с.
Тема 4: Трудовий договір
Питання для обговорення:
1. Поняття, сторони та значення трудового договору.
2. Види трудового договору. Форма трудового договору.
3. Зміст трудового договору. Випробування при прийнятті на роботу.
4. Порядок укладення трудового договору. Оформлення прийняття на роботу.
5. Зміна істотних умов праці. Переведення на іншу роботу.
6. Припинення трудового договору з ініціативи працівника та з ініціативи роботодавця.
7. Правові наслідки звільнення працівника з роботи.
Контрольні запитання:
1. Розмежуйте трудовий договір та договір підряду.
2. Якщо робітник розпочав працювати з максимальним випробувальним терміном з 1 квітня, то коли у нього він закінчується ?
3. Які наслідки недотримання письмової форми трудового договору, а також вимог щодо реєстрації окремих видів трудових договорів ?
4. Охарактеризуйте переведення працівників на інше місце роботи.
5. Що слід розуміти під переміщенням на інше робоче місце.
6. До кого не може застосовуватись випробування?
7. Як співвідносяться поняття: “припинення трудового договору”, “розірвання трудового договору”, “звільнення з роботи”.
8. Що слід розуміти під “систематичним” невиконанням трудових обов’язків ?
9. Проаналізуйте поняття “сумісництво” та “суміщення”.
10. Чи можна звільнити керівника підприємства на підставі п. 3 ст. 41 КЗпП України ?
11. Чи вправі роботодавець повторно з тих самих підстав звернутися до виборного органу первинної профспілкової організації за згодою на звільнення працівника ?
Термінологічне завдання: дати визначення таким поняттям: трудовий договір, сторони трудового договору, контракт, трудова функція, зміст трудового договору, випробування, переведення на іншу роботу, припинення трудових правовідносин, розірвання трудового договору, прогул, вивільнення працівників.
Методичне завдання: проаналізуйте положення Проекту Трудового кодексу України, які визначають порядок укладення та розірвання трудового договору.
Практичне завдання: вирішити тестові завдання та розв’язати задачі
1. Днем звільнення працівника вважається:
А) останній день відпустки працівника.
Б) останній день роботи працівника.
В) день видачі трудової книжки.
Г) день виплати розрахунку та видачі трудової книжки.
2. Метою скорочення штату працівників може бути:
А) необхідність позбутися працівників, у яких кваліфікаційних рівень знань не відповідає встановленим на підприємстві вимогам;
Б) запобігання конфліктам у трудовому колективі;
В) покращення дисципліни працівників;
Г) подальша ліквідація підприємства.
3. Підставою розірвання трудового договору з ініціативи власника є:
А) запізнення працівника на роботу;
Б) реорганізація підприємства, установи, організації.
В) погіршення стану здоров’я працівника;
Г) вихід на пенсію.
4. Трудовий договір між працівником та фізичною особою-роботодавцем укладається:
А) в усній формі;
Б) в письмовій формі;
В) як правило в письмовій формі;
Г) в письмовій формі з подальшим нотаріальним посвідченням.
5. Працівник зобов’язаний:
А) знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці;
Б) забезпечувати охорону праці на підприємстві;
В) сприяти організації охорони праці на підприємстві;
Г) розробляти нормативні акти з охорони праці.
6. Випробування при прийнятті на роботу встановлюється для:
А) застереження умов договору в наказі про прийняття на роботу;
Б) перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
В) для знайомства працівника з професійними обов’язками;
Г) поширення в подальшому на працівника законодавства про працю.
7. Сторонами трудового договору є:
А) працівник та роботодавець;
Б) працівник та профспілка;
В) працівник та трудовий колектив;
Г) профспілка та власник підприємства, установи, організації.
8. Трудовий договір між працівником та фізичною особою-роботодавцем підлягає реєстрації в:
А) Міністерстві соціальної політики України;
Б) в органах місцевого самоврядування;
В) в державній службі зайнятості за місцем проживання роботодавця;
Г) в державній службі зайнятості за місцем проживання працівника.
9. Визначте обов’язкову умову трудового договору:
А) трудова функція працівника;
Б) строк дії договору;
В) надання неповного робочого часу;
Г) пільги, що надаються працівникові.
10. Визначте вік, із якого можна укласти трудовий договір за згодою одного з батьків або осіб, що їх замінюють:
А) 14 років;
Б) 15 років;
В) 16 років;
Г) 17 років.
11. Наказом директора підпрємства Г. з 1.12.2012р. зараховано на роботу на посаду токаря. Вкажіть дату не пізніше якої відділ кадрів повинен оформити на Г. трудову книжку, якщо Г. раніше не працював.
А) 3.12.2012р.
Б) 5.12.2012р.
В) 6.12.2012р.
Г) 4.12.2012р.
12. Визначте випадок, у якому було порушено трудове законодавство:
А) Працівника звільнено за появу на роботі у нетверезому стані;
Б) Працівника звільнено у період його тимчасової непрацездатності;
В) працівника звільнено за відсутність на роботі більше чотирьох годин без поважної причини;
Г) працівника звільнено в результаті банкрутства підприємства.
13. Закінчіть вираз:
“Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за ….. .”
А) два місяці;
Б) два дні;
В) два тижні;
Г) один місяць.
14. Визначте одну із сторін індивідуального трудового договору:
А) трудовий колектив;
Б) політична організація;
В) працівник;
Г) профспілка.
15. Підставою припинення трудового договору є:
А) призов до складу Збройних Сил України;
Б) простій підприємства;
В) зміна власника підприємства, установи, організації;
Г) переведення на інше робоче місце.
Тема 7: Трудові спори
Питання для обговорення:
1. Поняття, предмет та види трудових спорів. Причини виникнення трудових спорів.
2. Система органів по розгляду трудових спорів.
3. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів комісією по трудових спорах.
4. Судовий порядок розгляду трудових спорів.
5. Виконання рішень по трудовим спорам.
6. Порядок розгляду колективних трудових спорів.
7. Право на страйк. Порядок оголошення та проведення страйку.
Контрольні запитання:
1. Чи існують об’єктивні причини для виникнення трудових спорів в Україні ? Які шляхи їх подолання ?
2. Які органи розглядають індивідуальні трудові спори ?
3. Порахуйте, за якої найменшої кількості поданих голосів “за” рішення КТС буде вважатися ухваленим, якщо до її складу обрано 10 членів ?
4. Яким є порядок оскарження рішення комісії з трудових спорів ?
5. Яка роль Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів.
6. Як утворюється трудовий арбітраж.
7. Чи може колективний трудовий спір виникнути з ініціативи роботодавця ?
8. Чи зараховується час, протягом якого працівники брали участь у страйку, до їхнього трудового стажу ?
9. Як довго може тривати страйк ? Чи доцільно в законодавчому порядку врегулювати максимальну тривалість страйку ?
10. Який момент є моментом виникнення колективного трудового спору?
Термінологічне завдання: трудові спори, індивідуальний трудовий спір, колективний трудовий спір, страйк, комісія по трудових спорах, трудовий арбітраж.
Методичне завдання:складіть схему органів, які розглядають індивідуальні та колективні трудові спори; проаналізуйте положення проекту Трудового кодексу України, які регламентують порядок розгляду і вирішення трудових спорів.
Практичне завдання: вирішити тестові завдання та розв’язати задачі
1. До індивідуальних трудових спорів не відносяться спори:
А) про виплату винагороди за вислугу років;
Б) про встановлення тривалості і графіку відпусток;
В) про заборгованість по заробітній платі;
Г) про виплату допомоги на випадок безробіття.
2. У відповіді під котрим номером наведене твердження щодо страйку з позицій Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” є неправильним ?
А) страйк застосовується як крайній засіб вирішення колективного трудового спору;
Б) страйк – це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками підприємства, установи, організації;
В) страйк може бути розпочато, якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору;
Г) страйк оголошується за наказом власника або роботодавця у випадку неузгодженості вимог працівниками.
3. Склад КТС визначається:
А) правилами внутрішнього трудового розпорядку;
Б) власником за погодженням з трудовим колективом;
В) конференцією трудового колективу;
Г) колективним договором.
4. При повторному нез’явленні працівника або його представника без поважної причини на засідання КТС, остання може прийняти наступне рішення
А) про розгляд трудового спору за відсутності працівника;
Б) про зняття заяви з розгляду;
В) про передачу матеріалів справи до суду;
Г) про перенесення розгляду справи на наступне засідання КТС.
5. За способом розгляду трудові спори поділяються на :
А) індивідуальні та колективні;
Б) позовні та непозовні;
В) юридичні та економічні;
Г) матеріальні та дисциплінарні.
6. Індивідуальні трудові спори розглядають:
А) комісії по трудових спорах;
Б) примирні комісії;
В) трудові арбітражі;
Г) Національна служба посередництва і примирення.
7. Які з передбачених заходів вживаються власником або уповноваженим ним органом (представником), місцевим органом виконавчої влади або органом місцевого самоврядування і органом (особою), що очолює страйк?
А) недопущення загрози інтересам роботодавця;
Б) збереження місця праці працівників;
В) недопущення загрози навколишньому природному середовищу;
Г) збереження заробітної плати працівників.
8. У відповіді під яким номером правильно вказано найменшу кількість робітників у складі комісії по трудових спорах підприємства:
А) не менше половини її складу
Б) більше половини її складу;
В) дві третини від її складу;
Г) одна третина від її складу.
ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ (ПРАКТИЧНИХ) ЗАНЯТЬ
З навчальної дисципліни
“ТРУДОВЕ ПРАВО” для студентів денної форми навчання
Тема 1: Трудове право як галузь права. Поняття і система правовідносин в сфері трудового права
Питання для обговорення
1. Розвиток правового регулювання праці в Україні.
2. Поняття трудового права. Предмет і метод трудового права.
3. Право людини на працю та державні гарантії його забезпечення
4. Відмежування трудового права від суміжних галузей права. Система трудового права.
5. Функції та принципи трудового права.
6. Поняття і система правовідносин в сфері трудового права.
7. Трудове правовідношення: поняття, суб’єкти та зміст.
,
Контрольні запитання:
1. Проаналізуйте характерні риси трудового права як самостійної галузі права.
2. У чому полягають особливості методу трудового права ?
3. Як співвідноситься трудове право з приватними та публічними галузями права ?
4. Чи регулюються трудові відносини членів фермерського господарства законодавством України про працю ?
5. Що не охоплює поняття “примусова праця”?
6. У чому виражається захисна функція трудового права?
7. Чи потребують принципи трудового права свого юридичного закріплення у нормах КЗпП України?
8. Назвіть юридичні факти, які є підставою для припинення трудових правовідносин.
9. Віднайдіть у наведеному переліку найбільш правильне визначення, що характеризує одного з головних суб’єктів трудових правовідносин: власник, уповноважений орган, фізична особа, роботодавець, юридична особа, працедавець. Обґрунтуйте.
Термінологічне завдання: вивчити наступні поняття – трудове право як галузь права, предмет трудового права, метод трудового права, принципи трудового права, функції трудового права, трудове правовідношення
Методичне завдання: скласти таблицю, в якій визначити схожі та відмінні риси трудового права з іншими галузями права; проаналізувати принципи трудового права, які закріплені в Проекті Трудового кодексу України.
Практичне завдання:вирішити тестові завдання та розв’язати задачі
1 Трудове право регулює трудові відносини
А) військовослужбовців Збройних сил України;
Б) державних службовців;
В) осіб, що відбувають кримінальне покарання;
Г) осіб, які уклали трудовий договір на виконання певної роботи.
2. Основним інститутом в системі трудового права є
А) трудовий договір;
Б) трудові відносини;
В) норми трудового права;
Г) трудові гарантії.
3. Будь-яка робота, що вимагається від особи під загрозою будь-якого покарання, для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг − це.
А) громадське доручення.
Б) добровільна праця.
В) примусова праця.
Г) переведення на іншу роботу.
4. Сукупність засобів, прийомів, способів юридичного впливу на поведінку учасників відносин у сфері праці − це…
А) предмет трудового права;
Б) метод трудового права;
В) система трудового права;
Г) трудові відносини.
5. За сферою дії джерела трудового права поділяються на:
А) загальнодержавні та локальні;
Б) кодифіковані та комплексні;
В) міжгалузеві та комплексні;
Г) поточні та централізовані.
6. Трудове право тісно пов’язане з :
А) сімейним правом;
Б) правом соціального забезпечення;
В) екологічним правом;
Г) корпоративним правом;
7. Виробнича функція трудового права спрямована на:
А) забезпечення правової культури учасників суспільних трудових відносин;
Б) охорону трудових прав та інтересів одного з учасників трудових відносин;
В) сприяння працівникам в створенні матеріальних, соціальних, культурних та духовних цінностей;
Г) забезпечення зайнятості населення, реалізація вільного вибору трудових прав.
8. Право на працю належить до:
А) соціальних прав людини;
Б) соціально-економічних прав;
В) природних;
Г) економічних
9. Яке з положень дає визначення поняття “трудове право”:
А) трудове право – це результат боротьби працівників за свої економічні та соціальні права;
Б) трудове право – це результат регулювання праці, його зміст в частині сукупності реальних витрат розумової і фізичної енергії працівником при виконанні ним трудової функції;
В) трудове право – це система правових норм, що регулюють сукупність суспільних відносин з приводу використання найманої праці;
Г) трудове право – це сукупність правових норм, що регулюють майнові та особисті немайнові відносини.
10. Вкажіть правильно зазначено слово, що пропущено у наведеному нижче законодавчому положенні: “Право громадян України на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, − включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, ________ державою”
А) гарантується;
Б) забезпечується;
В) реалізується;
Г) здійснюється.
11. Вкажіть підставу виникнення трудових правовідносин:
А) переведення на легшу роботу за станом здоров’я;
Б) дозвіл батьків неповнолітнього або інших органів на укладення трудового договору
В) обвинувальний вирок суду щодо особи, який набрав законної сили;
Г) укладення трудового договору між працівником та роботодавцем.
12.Фізичні особи можуть брати участь у трудових правовідносинах як працівники після досягнення ними ____ років, а за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли _____ років. У вільний від навчання час працівником може бути й особа, якій виповнилося ____ років.
13. Вкажіть правовідносини, які тісно пов’язані з трудовим правовідношенням та разом із ним формують предмет трудового права, є:
А) відносини з приводу працевлаштування;
Б) відносини щодо вирішення трудових спорів;
В) відносини робочого часу й відпочинку;
Г)відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації.
14. До індивідуальних трудових правовідносин не належать:
А) правовідносини робочого часу;
Б) правовідносини трудової дисципліни;
В) правовідносини соціального партнерства;
Г) правовідносини часу відпочинку.
15. Правовідносинами працевлаштування вважаються такі відносно самостійні правові відносини:
А) між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу;
Б) між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді;
В) між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків;
Г) між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні.
16.Одним із обов’язкових(основних) суб’єктів трудових правовідносин є:
А) атестаційна комісія;
Б) роботодавець;
В) примирна комісія;
Г) страйковий комітет.
Задача 1.Бригадиром Паньковим укладено із виробничим кооперативом договір, за яким його бригада зобов’язувалася зробити ремонт цеху. Вартість роботи оцінена у 12 000 грн. Після закінчення роботи кооператив відмовився оплатити всю суму, мотивуючи це низькою якістю виконаних робіт. Бригадир Паньків звернувся до суду. Яка природа відносин, що виникли ? Яким законодавством повинен керуватися суд, вирішуючи цей спір ?
Задача 2. Член фермерського господарства Мельник звернувся до юриста за консультацією. З його слів, голова фермерського господарства грубо порушує права його членів. Зокрема, їм доводиться працювати по 10-12 годин, іноді у вихідні. У той же час як наймані працівники працюють 8 годин, мають щотижня два вихідних дні, і їм вчасно виплачується зарплата. Якою має бути відповідь юриста? Чи може член фермерського господарства укласти трудовий договір з головою фермерського господарства? Чим регламентуються трудові відносини у фермерських господарствах ?
Задача 3. Голова фермерського господарства Ткаченко найняв на роботу ветлікаря і став вимагати, щоб той дотримувався режиму роботи, який встановлений для працюючих членів фермерського господарства. Чи правомірні вимоги Ткаченка ? Які відносини в сфері діяльності фермерського господарства у цьому випадку є предметом трудового права?
Рекомендовані нормативні акти та література до теми:
1. Конституція України від 28.06.1996р. №254к/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. − 1996. − №30. − Ст.141.
2. Кодекс Законів про працю України від 10 грудня 1971р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. − 1971. − №50. − Ст. 375.
3. Проект Трудового кодексу України № 1658 від 27.12.2014р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=46746
4. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підручник – [5–те вид., перероблене і доповнене]. / Н.Б. Болотіна – К.: Знання, 2008. – 860с.
5. Гетьманцева Н. До пи тання про метод правового регулювання трудових відносин. / Н. Гетьманцеві // Право України. – 2011. − №5. – С.224-230.
6. Дмитренко Ю.П. Трудове право України: підручник – К.: Юрінком, 2009. – 624с.
7. Жолнович О.І. Система трудового права України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / О.І. Жолнович. – Львів, 2008. – 16 с.
8. Прилипко С.М. Трудове право України: підруч. – [2–ге вид., перероб. і доп.]. / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко – Харків: Видавництво “ФІНН”, 2009. – 728с.
9. Козуб І. Про деякі аспекти сутності права на працю / І. Козуб // Право України. − 2012. − №7. − С.215-220.
10. Кондратьєв Р.І. Основні функції трудового права в умовах ринкових відносин / Р.І. Кондратьєв // Підприємництво, господарство і право. – 2005. – № 7. – С. 156 – 157.
11. Кохан Н. Поняття та класифікація трудових гарантій / Н. Кохан // Юридична Україна. – 2006. – № 12. – С 61 – 67.
12. Лаврів О.Я. Система принципів трудового права України: [монографія] / О.Я. Лаврів. – Івано–Франківськ, 2008. – 216c.
13. Прокопенко В.І. Предмет трудового права України: [посібник] / В.І. Прокопенко – К., 1995. – 32 с.
14. Процевский А.И. Предмет советского трудового права. А.И. Процевский – М.: Юрид. лит., 1979. − 224 с.
15. Процевський О. Функції трудового права в сучасних умовах господарювання // О. Процевський // Право України. − 2011. − №2. − С. 223-234.
16. Трудове право: підручник [Жернаков В.В., Прилипко С.М., Ярошенко О.М. та ін.]. − Х.: Право, 2013. − 496 с.
17. Тищенко О.В. Гендерне питання в трудових відносинах: реалії сьогодення / О.В. Тищенко // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2006. – №5. – С. 70 – 75.
18. Шульженко І. Диференціація правового регулювання праці за статевою ознакою / І. Шульженко // Право України. – 2007. – №4. – С.71.
19. Щербина В.І. Функції трудового права / В.І.Щербина. – Д. : Академія митної служби України, 2007. – 426 с.
Тема 2: Суб’єкти трудового права.
Питання для обговорення:
1. Поняття і види суб’єктів трудового права.
2. Працівники та роботодавці як суб’єкти трудового права, їх права та обов’язки.
3. Організації роботодавців, їх правовий статус.
4. Правовий статус трудового колективу, його повноваження.
5. Поняття профспілок, їх завдання. Порядок легалізації профспілок, їх об’єднань
6. Права та обов’язки профспілок, їх об’єднань Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації.
7. Гарантії прав профспілок та працівників обраних до профспілкових органів.
Контрольні запитання:
1. Розставте відповідні знаки арифметичних дій у виразі : трудовий (правовий) статус = трудова дієздатність; трудова правоздатність; трудова правосуб’єктність; юридичні права і обов’язки.
2. Хто ж насправді представляє найманих працівників у трудових правовідносинах – профспілка чи профспілковий орган ?
3. Чи мають право працівники брати участь в управлінні організацією згідно з законодавством України ?
4. Чи може конференція трудового колективу взяти на себе повноваження профспілкової організації ?
5. Які додаткові гарантії для виборних працівників трудових колективів передбачаються трудовим законодавством ?
6. В чому виражається представницька функція профспілки?
7. Які види організацій роботодавців ви знаєте ?
8. Ваше ставлення до положення Проекту Трудового кодексу України, за яким особи, молодші 14 років за письмовою згодою батьків можуть укладати трудову угоду для участі в концертах, виставах, інших заходах, а також у створенні кінофільмів або інших творів мистецтва. Відповідь обґрунтуйте.
Термінологічне завдання: дати визначення таким поняттям: суб’єкти трудового права, профспілка, трудовий колектив, роботодавець, організація роботодавців.
Методичне завдання: складіть схему, яка б включала всіх суб’єктів трудового права, їхні права та обов’язки.
Практичне завдання: вирішити тестові завдання та розв’язати задачі
Дата: 2016-10-02, просмотров: 296.