Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
А) не відповідає стану здоров’я громадянина, підтвердженого медичною довідкою;
Б) відповідає освіті, професії (спеціальності) особи та потребує зміни місця проживання;
В) розташована за межами доступності транспортного обслуговування;
Г) відповідає освіті, професії (спеціальності) особи.
Задача 1Звільнений у зв’язку із перепрофілюванням підприємства 15-річний Власов звернувся у районний центр зайнятості із заявою про реєстрацію його як безробітного. Центр зайнятості відмовив Власову у реєстрації, мотивуючи це недосягненням віку, з якого він може набути статус безробітного. Крім того, відмова обґрунтовувалась також тим, що зареєстрованим місцем проживання Власова є інша область, а тому звертатись з вимогою про реєстрацію як безробітного він повинен саме у центр зайнятості за місцем офіційної реєстрації місця проживання.
Чи правомірна відмова центру зайнятості у реєстрації Власова як безробітного ? Чи має значення місце офіційного проживання для звернення у територіальний центр зайнятості ?
Задача 2Макаренко була звільнена з підприємства за п.1 ст.40 КЗпП (у зв’язку з його ліквідацією). Вона звернулася до центру зайнятості для пошуку підходящої роботи і реєстрації її як безробітної, їй запропонували роботу за її спеціальністю. Вона відмовилася, вважаючи, що місце цієї роботи хоч і знаходиться у межах міста, але надто віддалене від її місця проживання і заробітна плата значно нижча за колишню. Інших пропозицій служба зайнятості не надала.
Чи можна вважати запропоновану роботу підходящою для Макаренко ?
Задача 3Дубів, який одержує пенсію за віком, звернувся до територіального органу за сприянням у підшуканні підходящої роботи.
Чи може він бути зареєстрований як такий, що шукає роботу ?
Чи має він право на отримання допомоги по безробіттю ?
Задача 415-річний Василик, отримавши згоду батьків влаштуватися на роботу, звернувся до центру зайнятості за консультацією про можливість отримання роботи. Василик був направлений для працевлаштування на підприємство в рахунок встановленої квоти. Однак директор підприємства відмовився прийняти Василика на роботу, мотивуючи відмову тим, що на підприємстві дорослі робітники зайняті з неповним робочим тижнем, а для неповнолітніх взагалі роботи немає.
Чи правомірні дії директора ?
Чи є направлення органу зайнятості обов’язковим для керівника підприємства ?
Задача 5До юридичної консультації звернувся громадянин України, приватний підприємець з наступним запитанням: його родичі, громадяни Казахстану, звернулися з проханням влаштувати їх на роботу у його кафе протягом літнього періоду. Підприємець просить Вас надати йому консультації щодо процедури працевлаштування іноземних громадян на території України та відповідальності за її недодержання.
Надайте аргументовані консультації з посиланням на необхідне законодавство.
Рекомендовані законодавство та література до теми:
1. Кодекс Законів про працю України від 10 грудня 1971р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. − 1971. − №50. − Ст. 375.
2. Проект Трудового кодексу України № 1658 від 27.12.2014р [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=46746
3. Про зайнятість населення: закон України від 05.07.2012р. // Відомості Верховної Ради України. − 2013. − № 24. − Ст.243.
4. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: закон України від 2. 03. 2000 р. // Відомості Верховної Ради України. − 2000. − № 22. − Ст.171.
5. Про Державну службу зайнятості: положення затверджене Указом Президента від 16.01.2013 № 19/2013 [Електронний ресурс] // Режим доступу:
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/19/2013
6. Порядок реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу: затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 20. 03. 2013 р. № 198 [Електронний ресурс] // Режим доступу:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/198-2013-п
7. Порядок організації громадських та інших робіт тимчасового характеру: затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 р. № 175.[Електронний ресурс] // Режим доступу:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/175-2013-п
8. Порядок надання матеріальної допомоги по безробіттю, одноразової матеріальної допомоги безробітному та непрацездатним особам, які перебувають на його утриманні, допомоги на поховання у разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні: Затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 20 листопада 2000 року № 309 .[Електронний ресурс] // Режим доступу:
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0917-00
9. Порядок укладення договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на підприємствах, в установах та організаціях: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2013 р. N 20.[Електронний ресурс] // Режим доступу:
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-п
10. Порядок видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства: затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 квітня 2009 р. N 322 .[Електронний ресурс] // Режим доступу:
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-2009-п
11. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]./ Н.Б. Болотіна – К.: Знання, 2008. – 860с.
12. Дмитренко Ю.П. Трудове право України: підручник / Ю.П. Дмитренко – К.: Юрінком, 2009. – 624с.
13. Дуюнова О. Правові проблеми регулювання працевлаштування інвалідів / О. Дуюнова, В. Турський // Вісник Академії прокуратури України. – 2006. – № 2. – С. 47–52.
14. Коваленко Т.О. Правові питання зайнятості селян / Т.О. Коваленко, С.М. Черноус // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2009. – №3 (89). – С. 72 – 87.
15. Трудове право: підручник [Жернаков В.В., Прилипко С.М., Ярошенко О.М. та ін.]. − Х.: Право, 2013. − 496 с.
Тема 4: Трудовий договір
Питання для обговорення:
1. Поняття, сторони та значення трудового договору.
2. Види трудового договору. Форма трудового договору.
3. Зміст трудового договору. Випробування при прийнятті на роботу.
4. Порядок укладення трудового договору. Оформлення прийняття на роботу.
5. Зміна істотних умов праці. Переведення на іншу роботу.
6. Припинення трудового договору з ініціативи працівника та з ініціативи роботодавця.
7. Правові наслідки звільнення працівника з роботи.
Контрольні запитання:
1. Розмежуйте трудовий договір та договір підряду.
2. Якщо робітник розпочав працювати з максимальним випробувальним терміном з 1 квітня, то коли у нього він закінчується ?
3. Які наслідки недотримання письмової форми трудового договору, а також вимог щодо реєстрації окремих видів трудових договорів ?
4. Охарактеризуйте переведення працівників на інше місце роботи.
5. Що слід розуміти під переміщенням на інше робоче місце.
6. До кого не може застосовуватись випробування?
7. Як співвідносяться поняття: “припинення трудового договору”, “розірвання трудового договору”, “звільнення з роботи”.
8. Що слід розуміти під “систематичним” невиконанням трудових обов’язків ?
9. Проаналізуйте поняття “сумісництво” та “суміщення”.
10. Чи можна звільнити керівника підприємства на підставі п. 3 ст. 41 КЗпП України ?
11. Чи вправі роботодавець повторно з тих самих підстав звернутися до виборного органу первинної профспілкової організації за згодою на звільнення працівника ?
Термінологічне завдання: дати визначення таким поняттям: трудовий договір, сторони трудового договору, контракт, трудова функція, зміст трудового договору, випробування, переведення на іншу роботу, припинення трудових правовідносин, розірвання трудового договору, прогул, вивільнення працівників.
Методичне завдання: проаналізуйте положення Проекту Трудового кодексу України, які визначають порядок укладення та розірвання трудового договору.
Практичне завдання: вирішити тестові завдання та розв’язати задачі
1. Днем звільнення працівника вважається:
А) останній день відпустки працівника.
Б) останній день роботи працівника.
В) день видачі трудової книжки.
Г) день виплати розрахунку та видачі трудової книжки.
2. Метою скорочення штату працівників може бути:
А) необхідність позбутися працівників, у яких кваліфікаційних рівень знань не відповідає встановленим на підприємстві вимогам;
Б) запобігання конфліктам у трудовому колективі;
В) покращення дисципліни працівників;
Г) подальша ліквідація підприємства.
3. Підставою розірвання трудового договору з ініціативи власника є:
А) запізнення працівника на роботу;
Б) реорганізація підприємства, установи, організації.
В) погіршення стану здоров’я працівника;
Г) вихід на пенсію.
4. Трудовий договір між працівником та фізичною особою-роботодавцем укладається:
А) в усній формі;
Б) в письмовій формі;
В) як правило в письмовій формі;
Г) в письмовій формі з подальшим нотаріальним посвідченням.
5. Працівник зобов’язаний:
А) знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці;
Б) забезпечувати охорону праці на підприємстві;
В) сприяти організації охорони праці на підприємстві;
Г) розробляти нормативні акти з охорони праці.
6. Випробування при прийнятті на роботу встановлюється для:
А) застереження умов договору в наказі про прийняття на роботу;
Б) перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
В) для знайомства працівника з професійними обов’язками;
Г) поширення в подальшому на працівника законодавства про працю.
7. Сторонами трудового договору є:
А) працівник та роботодавець;
Б) працівник та профспілка;
В) працівник та трудовий колектив;
Г) профспілка та власник підприємства, установи, організації.
8. Трудовий договір між працівником та фізичною особою-роботодавцем підлягає реєстрації в:
А) Міністерстві соціальної політики України;
Б) в органах місцевого самоврядування;
В) в державній службі зайнятості за місцем проживання роботодавця;
Г) в державній службі зайнятості за місцем проживання працівника.
9. Визначте обов’язкову умову трудового договору:
А) трудова функція працівника;
Б) строк дії договору;
В) надання неповного робочого часу;
Г) пільги, що надаються працівникові.
10. Визначте вік, із якого можна укласти трудовий договір за згодою одного з батьків або осіб, що їх замінюють:
А) 14 років;
Б) 15 років;
В) 16 років;
Г) 17 років.
11. Наказом директора підпрємства Г. з 1.12.2012р. зараховано на роботу на посаду токаря. Вкажіть дату не пізніше якої відділ кадрів повинен оформити на Г. трудову книжку, якщо Г. раніше не працював.
А) 3.12.2012р.
Б) 5.12.2012р.
В) 6.12.2012р.
Г) 4.12.2012р.
12. Визначте випадок, у якому було порушено трудове законодавство:
А) Працівника звільнено за появу на роботі у нетверезому стані;
Б) Працівника звільнено у період його тимчасової непрацездатності;
В) працівника звільнено за відсутність на роботі більше чотирьох годин без поважної причини;
Г) працівника звільнено в результаті банкрутства підприємства.
13. Закінчіть вираз:
“Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за ….. .”
А) два місяці;
Б) два дні;
В) два тижні;
Г) один місяць.
14. Визначте одну із сторін індивідуального трудового договору:
А) трудовий колектив;
Б) політична організація;
В) працівник;
Г) профспілка.
15. Підставою припинення трудового договору є:
А) призов до складу Збройних Сил України;
Б) простій підприємства;
В) зміна власника підприємства, установи, організації;
Г) переведення на інше робоче місце.
Дата: 2016-10-02, просмотров: 234.