Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2025
А) 20-річний робітник підприємства;
Б) головний інженер заводу;
В) жінка, яка має п’ятирічну дитину;
Г) 17-річний працівник установи.
4. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як ….. .
А) 72 години;
Б) 42 години;
В) 40 годин;
Г) 36 годин.
5. Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить:
А) 126 календарних днів;
Б) 126 робочих днів;
В) 130 календарних днів;
Г) 150 календарних днів.
6.Неповний робочий час встановлюється:
А) за угодою сторін;
Б) законодавством;
В) трудовим колективом;
Г) профспілковою організацією.
7. Шістнадцятирічна Олена працювала прибиральницею в гуртожитку автобусного заводу та заочно навчалася на другому курсі коледжу. 3 березня 2012 року вона звернулася до адміністрації з проханням надати їй з червня поточного року відпустку для складання іспитів, а одразу після цього надати чергову щорічну відпустку.
Скільки днів у сумарному обрахуванні Олена перебуватиме у відпустці, за умови, що адміністрація діятиме відповідно до законодавства про працю ?
А) 30днів;
Б) 31 день;
В) 60 днів;
Г) 61 день.
8. Розрізняють такі види обліку робочого часу:
А) первинний, вторинний, підсумований;
Б) поденний, щотижневий, підсумований;
В) погодинний, щотижневий, підсумковий;
Г) потижневий, щомісячний, підсумований.
9. Дмитро вже три роки працює в підприємстві на екскаваторі і зайнятий на роботі в кар’єрі глибиною до 150 метрів. Вкажіть тривалість щорічної основної відпустки Дмитра.
А) 24 календарних дні;
Б) 28 календарних дні;
В) 30 календарних днів;
Г) 26 календарних дні.
10. Назвіть категорії працівників, для яких встановлюється скорочена тривалість робочого часу:
А) учні, які працюють протягом року у вільний від навчання час; особи, які не досягли повноліття; жінки, що мають дітей віком до 14 років або дітей інвалідів;
Б) державні службовці, учителі, лікарі, жінки, що мають дітей віком до 14років або дітей інвалідів;
В) учні які працюють протягом року у вільний від навчання час; неповнолітні особи; учителі, лікарі; жінки, що мають дітей віком до 14 років або дітей інвалідів;
Г) всі вищезазначені категорії.
11. Яка з перелічених ознак не притаманна щорічним основним відпусткам?
А) мінімальна тривалість становить 24 робочі дні;
Б) надається за відпрацьований календарний рік;
В) надається із збереженням місця роботи;
Г) мінімальна тривалість становить 28 календарних днів.
12. Визначте, коли закінчиться відпустка неповнолітнього працівника, яка почалася 9 липня року:
А) 23 липня;
Б) 9 серпня;
В) 1 вересня;
Г) 29 серпня.
13. У відповіді під яким номером неправильно вказано виняткові випадки коли допускається залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні з дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації?
А) для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
Б) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення
В) для завершення тижневої норми виробітку;
Г) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин не могла бути закінчена.
14. Вкажіть умови виплати заробітної плати натурою?
А) якщо така виплата є бажаною для працівників;
Б) коли інша частина заробітної плати виплачуватиметься банківськими чеками;
В) для працівників, які працюють за сумісництвом;
Г) за цінами не вище собівартості.
15. Основою формування та диференціації розмірів заробітної плати є:
А) тарифна сітка;
Б) тарифна ставка;
В) тарифний розряд;
Г) тарифна система.
16. Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується:
А) у іноземній валюті;
Б) у натуральній формі;
В) у формі боргових зобов'язань і розписок;
Г) у грошових знаках, що мають законний обіг на території України.
17. У випадку, коли розмір заробітної плати залежить від відпрацьованого працівником часу можна говорити про _____ систему оплати праці:
А) відрядну;
Б) погодинну;
В) індивідуальну;
Г) грошову.
18. Максимальний розмір відрахувань із заробітної плати відповідно до Закону України «Про оплату праці» становить:
А) 50%;
Б) 20%;
В) 70%;
Г) 60%.
Задача 1Сімнадцятирічний учень ПТУ Петренко протягом року у вільний від навчання час працював кур’єром у фірмі «Бар’єр». Якої тривалості має бути його робочий час ? Відповідь обґрунтуйте.
Задача 2Наказом директора комбінату за узгодженням з профспілковим комітетом з метою виконання планових завдань були залучені до надурочних робіт працівники гумового цеху.
Чи правомірне таке залучення до надурочних робіт ? Яка тривалість надурочних робіт допускається законодавством? Яка категорія працівників не може залучатися до надурочних робіт ?
Задача 3Відпрацювавши рік на приватному підприємстві Капець звернулась до директора з проханням надати їй щорічну відпустку. Їй було відмовлено з посиланням на те, що відпустка надається лише на підприємствах державної форми власності. Чи правомірна відмова роботодавця ? Хто має право на відпустку відповідно до закону України “Про відпустки” ?
Задача 4Павлюх був прийнятий на роботу слюсарем-сантехніком з оплатою праці в розмірі 0,5 тарифної ставки. Відповідно, тривалість його робочого часу складала 50 % від тривалості робочого часу на підприємстві. В зв’язку з цим, щорічна відпустка йому була надана тривалістю 12 календарних дні. Чи правомірно це ? Відповідь обґрунтуйте.
Задача 5 Бухгалтеру фірми “Поділля-плюс” Свистун встановлено посадовий оклад 1340 грн.. Оскільки Свистун має шестирічну дитину, яка часто хворіє, на її прохання встановлено неповний робочий час. Пропорційно відпрацьованому часу вона отримала зарплату за місяць в розмірі 760 грн. Свистун з цим не погодилась, оскільки це менше встановленого законом мінімального розміру заробітної плати і звернулась до комісії по трудових спорах. Яке рішення має прийняти КТС?
Рекомендовані законодавство та література:
1. Кодекс Законів про працю України від 10 грудня 1971р.[Електронний ресурс]. − Режим доступу:
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08
2. Про відпустки: закон України від 15.11. 1996р. [Електронний ресурс] // Режим доступу:
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр
3. Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я / затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я від 25 травня 2006 р. [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0696-06//
4. Про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів: положення затверджене Міністерством транспорту та зв’язку України від 07.06.2010 № 340. [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0811-10
5. Проект Трудового кодексу України № 1658 від 27.12.2014р [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=46746
6. Авескулов В.Д. Щодо визначення поняття «щорічна відпустка» / В.Д. Авескулов // Актуальні проблеми держави і права − 2012 − №63. − С.362-367.
7. Барабаш Г. Про правове регулювання робочого часу і часу відпочинку наукових працівників / Г. Барабаш // Підприємництво, господарство і право. − 2005. − №10. − С.63-66.
8. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]./ Н.Б. Болотіна – К.: Знання, 2008. – 860с.
9. Венедиктова В. Регулювання ненормованого робочого часу в умовах ринкової економіки / В. Венедиктова // Право України. – 1999. − №7. – С.104-106.
10. Гаращенко Л.П. Правове регулювання відпусток за законодавством України./ Л.П. Гаращенко — К. : ПАВЛІМ, 2003. — 172 с.
11. Дмитренко Ю.П. Трудове право України: підруч. / Ю.П. Дмитренко – К.: Юрінком, 2009. – 624с.
12. Кохан М.С. Про співвідношення премій як виду заохочення з преміями в системі оплати праці / М.С. Кохан // Актуальні проблеми держави і права − 2012 − №63. − С.417-423.
13. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право України: підруч. – [2–ге вид., перероб. і доп.]. – Харків: Видавництво “ФІНН”, 2009. – 728с.
14. Трудове право: підручник [Жернаков В.В., Прилипко С.М., Ярошенко О.М. та ін.]. − Х.: Право, 2013. − 496 с.
15. Хуторян Н. Проблеми правового регулювання відпусток у проекті Трудового кодексу України / Н. Хуторян // Право України. – 2009. – № 3. – С.35 – 40.
Дата: 2016-10-02, просмотров: 262.