Процедура разрешения трудового спора в суде предполагает:

1. Написание искового заявления. Заявление должно содержать реквизиты согласно ст. 243 ГПК, работник по возможности прилагает к этому заявлению имеющиеся у него доказательства. В случае необходимости в заявлении работник может просить суд истребовать у нанимателя необходимые для рассмотрения спора документы. От государственной пошлины работник освобождается, но суд может возложить ее уплату на нанимателя, если он виновен в нарушении законодательства о труде.

2. Осуществление судом подготовки дела к судебному разбирательству (гл. 26 ГПК). Согласно ст. 261 ГПК к задачам по подготовке дела к судебному разбирательству относятся:

уточнение предмета трудового спора, возможно заявление ходатайств и дополнительных требований сторон;

определение норм права, подлежащих применению при разрешении дела;

определение состава юридически заинтересованных в исходе дела лиц и уточнение их позиций;

обеспечение получения необходимых доказательств;

принятие мер к примирению сторон.

Если ответчик иск признает, то уже на этой стадии суд может вынести решение. По общему правилу свою невиновность, отсутствие нарушений трудового законодательства обязан доказывать наниматель. В ряде случаев работник также представляет доказательства. Например, если оспаривается увольнение по желанию работника, то он обязан доказать, что заявление об увольнении было написано под давлением нанимателя.

3. Судебное разбирательство (гл. 27 ГПК), результатом которого является вынесение решения. Вместо вынесения решения стороны могут прийти к мировому соглашению.

4. Исполнение решения суда (разд. 9 ГПК).

Защита нарушенного трудового права может быть обеспечена только при надлежащем исполнении решений КТС либо суда. Решение считается исполненным, если выполнены все его предписания.

Законодательство предусматривает следующие виды исполнения решения:

Добровольное исполнение (ст. 248 ТК). Решение исполняется добровольно, если выполняются все его предписания в течение 13 дней.

Немедленное исполнение (ст. 247 ТК) – это исполнение решения в день его вынесения или не позднее чем на следующий день. Немедленному исполнению подлежат решения о восстановлении на работе в связи с незаконными увольнением, переводом, отстранением, изменением существенных условий труда (ст. 243 ТК). Немедленному исполнению в соответствии с гражданским процессуальным законодательством подлежит также решение суда о выплате работнику заработной платы, но не более чем за один месяц. Если наниматель задерживает исполнение, то он несет материальную ответственность в виде выплаты среднедневного заработка за каждый день задержки немедленного исполнения.

Принудительное исполнение (ст. 249 ТК). Если наниматель не исполняет решение КТС в установленный срок, то работник может обратиться в КТС за получением специального удостоверения, которое имеет силу исполнительного листа. Судебный исполнитель в дальнейшем будет исполнять решение КТС в таком же порядке, как и решение суда.

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Пропуск срока исковой давности без уважительных причин является основанием для отказа в иске. При этом судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока на предъявление иска. Не является препятствием к возбуждению дела в суде решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника по мотивам пропуска установленного срока обращения в комиссию.

Установив, что истцом пропущен срок обращения в суд, судья обязан разъяснить истцу право на подачу заявления о восстановлении срока с указанием причины пропуска. Если срок исковой давности пропущен по уважительным причинам, суд его восстанавливает.

Дела по разрешению трудовых споров должны рассматриваться судами не позднее одного месяца со дня принятия заявления.

Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

Согласно ч. 4 ст. 241 ТК работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и издержек по индивидуальным трудовым спорам, включая споры о возмещении морального вреда, если они вытекают из трудовых отношений.

7. Судебная практика по трудовым спорам, связанным с порядком заключения, сроком действия и содержанием контрактов