Индивидуальные споры – это неурегулированные разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, а также условий трудового договора, контракта, если эти разногласия не были урегулированы предварительно работником и уполномоченными должностными лицами нанимателя. В индивидуальных трудовых спорах защищаются права конкретного работника, его законный интерес.

 Споры рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС).

- о расценках и нормах труда

- преводе на другую работу и перемещение

- оплате труда

- праве на премии и вознаграждения

- выплата компенсаций

- возврате денежных сумм, удержанных из з\п

- предоставление отпусков

- выдаче спецодежды, обуви и т.д.

- о выплате среднего зарботка за время вынужденного простоя

и др.

Работники могут обращаться в КТС в 3-х месячный срок, со дня, когда они узнали о нарушениях. Заявление рассматривается в 10-дневный срок. Спор рассматривается в удобное нерабочее время в присутствии работника, подавшего заявление.Решения принимаются по соглашению сторон, они должны быть мотивированными и основанными на действующем законодательстве.Решение может быть обжаловано в суд в 10-дневный срок. Принятые решения в утверждении не нуждаются. КТС не имеет права менять свои решения, но может вынести дополнительное решение. Решение имеет обязательную силу, в случае отказа исполнения добровольно применяется принудительное исполнение.

В суде рассматриваются индивидуальные споры по заявлению

- о недействительности тр. договора.

- стороны не согласны с решением КТС

- если заявление не рассмотрено КТС в установленный срок

- прокурора, если решение КТС противоречат законодательству.

Эти споры подлежат рассмотрению в суде только после обращения в КТС.

Без обращения в КТС рассматриваются споры:

Работников, работающих у нанимателя где КТС не создано

- работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового дговора

- намимателей о возмещении им причененного вреда

- работников по вопросу применения законодательства о руде

- работников об отказенанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласия с его содержанием.

Исковое заявление подается только в письменной форме

32. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономическмх условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения, прекращения коллективных договоров, соглашений. В коллективных спорах оспариваются и защищаются права всех работников нанимателя.

В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров. Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю. Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре. При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении о своем решении в трехдневный срок создается примирительная комиссия. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Представители сторон, предложенные в примирительную комиссию, не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избирают в состав примирительной комиссии нейтрального члена, не входящего в данный представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя. При недостижении решения об этом нейтральный член комиссии в пятидневный срок назначается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Члены примирительной комиссии могут быть определены предварительно в коллективном договоре, соглашении. Примирительная комиссия проводит необходимые консультации с представительным органом работников, нанимателем, собственником или уполномоченным им органом и в пятидневный срок с момента избрания (назначения) нейтрального члена принимает большинством голосов предложения по урегулированию коллективного трудового спора, которые в письменной форме направляет сторонам. При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается. При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж. Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами государственного управления, другими нанимателями. Решение трудового арбитража в письменной форме не позднее чем в пятидневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер. Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения. При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения. Персональный состав трудового арбитража, создаваемого сторонами, определяется в соответствии с требованиями статьи 384 настоящего Кодекса. Количественный состав трудового арбитража, порядок рассмотрения в нем коллективных трудовых споров, правила принятия решений и иные вопросы его деятельности, за исключением вопросов, предусмотренных частью шестой настоящей статьи, определяются в коллективном договоре, соглашении либо по соглашению сторон. Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, возмещаются сторонами в порядке, установленном законодательством.

Общие положения о гражданском праве.

Г.П. – совокупность правовых норм, регулирующих товарно-денежные и иные имущественные отношения между самостоятельными и равноправными лицами, связанные с имущественными личные неимущественные отношения и иные личные неимущественные отношения не связанные с имущественными

ГП составляет 3 группы отношений

1.имущественные отношения, состоящие из 2-х видов:

 - товарно-денежные имущественные отношения (обмен на основе принципа эквивалентности и безвозмездности)

- иные отношения, основанные на равенстве уч-ков, носящих безвозмездный характер и не обладающие эквивалентностью.

2. личные не имущественные отношения, связанные с имущественными (авторские права)

3. личные не имущественные отношения, не связанные с имущественными отношениями.