Трудовые договора могут заключаться на:

1. неопределенный срок (бессрочный трудовой договор)

2. определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор)

3. на время выполнения определенной работы

4. на время выполнения сезонных работ

5. на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с действующим законодательством, сохраняется место работы.

Форма трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Гарантии и ограничения при приеме на работу.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

 Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Заключение тр. дог. Осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.

Документы:

1. паспорт или иной документ удостоверяющий личность, документы военчкого учета

2. трудовая книжка, за исключением впервые поступающих и совместителей

3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке

4. направление, для граждан направленных к данному нанимателю местными исполнительными и распорядительными органами.

5. заключение VH”R? для инвалидов.

6. медицинсое заключение о состоянии здоровья, для лиц недостигших 18 лет, работники общепита, торговли, детских учреждений и т.д.

7. декларация о доходах, для отдельных категорий работников

8. к другим документам в подтверждение иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, относятся решение об избрании на должность, свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве.

Запрещается необоснованный отказ в заключении тр. дог с гражданами:

- направленными на ра-ту госслужбами занятости в счет брони

2. письменно приглашенным на р-ту в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними

3. прибывшими на р-ту в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения

4. имеющим право на заключение тр. договора на основании коллективного договора, соглашения

5. прибывшим на р-ту после окончания гос. Учебных заведений по направлению

6. женщинам по мотиву, связанным с беременностью или наличием детей до 3-х, а одиноким матерям до-14 лет, ребенка инвалида до 18

7. военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных сил РБ и направленным на р-ту в счет брони для предоставления первого рабочего места.

Отказ в заключении тр. дог. Может быть обжаловано в суд.

Ограничения при приеме на р-ту:

- запрещается совместная р-та в одной и той же гос. Организации на должности руководителя, гл.бухгалтера, кассира лиц , состоящих в близком родстве.

- запрещается прием на р-ту лиц, не достигших 14-лет. возраста и лиц 14-16 лет. возраста без письменного соглашения родителей.

- запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

- запрещается прием на р-ту несовершеннолетних связанную с подъемом и перемещением тяжестей вручную. Связанную с материальной ответственностью

- запрещается прием на р-ту, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взтничество, если судимость не снята и не погашена

- лицо лишенное приговором суда права занимать определенные должности, в течении назначенного судом срока.

- не допустим прием госслужащих на другую оплачиваемую р-ту, кроме преподовательской и научно-исследовательской.

- запрещается заключение тр.дог. с молодыми специалистами, окончившими ВУЗ и направленными на р-ту к другому нанимателю.

Предварительное испытание при приеме на работу.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

 1) работников, не достигших восемнадцати лет;

 2) молодых рабочих по окончании профессионально -технических учебных заведений;

 3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

 4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

 8) в других случаях, предусмотренных законодательством.