Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.

Каждый субъект трудового права наделен правовым статусом, который представляет собой основу правового положения субъекта конкретных правовых отношений.

Содержание правового статуса субъектов трудового права включает элементы, которые возникают одновременно и в единстве. К ним относятся:

Трудовая правоспособность, т.е. способность иметь трудовые права;

Трудовая дееспособность - способность по законодательству осуществлять трудовые права и обязанности.

Субъекты трудового права можно классифицировать на основные группы:

1. работники

2. наниматели - юридические и физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками;

3. органы службы занятости;

4. трудовые коллективы

5. профсоюзные комитеты или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

6. социальные партнеры на республиканском, отраслевом и местном уровнях, в лице соответствующих профсоюзов (их объединений), нанимателей (их объединений) и органов государственного управления;

7. правоохранительные органы - КТС, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.

Основные права работника (ст.11 ТК):

Право на выбор профессии.

Право на отдых.

Право на объединение в профсоюзы.

Право на участие в собраниях.

Право на участие в управлении организации.

Право на справедливое вознаграждение.

Право на социальное страхование.

Право на невмешательство в личную жизнь.

Право на судебную и иную защиту трудовых прав.

Основные обязанности работников (ст. 53 ТК):

1) добросовестно трудиться;

 2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

 3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

 4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

 5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

 6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

 7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

 8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

 9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

 10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

 11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

Обязанности нанимателя (ст. 55 ТК):

1) рационально использовать труд работников;

 2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

 3) вести учет фактически отработанного работником времени;

 4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

 5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда.

 6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

 7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно -профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

 9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

 10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

 11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

 12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с настоящим Кодексом;

 13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

 14) представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

 15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);

 16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;

 17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

 Права нанимателя (ст.12 ТК):

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;

 2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

 3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

 4) поощрять работников;

 5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

 6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

 7) обращаться в суд для защиты своих прав.