Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

 Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.

Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители) и наниматель или уполномоченный им представитель (Представителями интересов нанимателя выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными актами этих организаций).

Содержание коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях.

 Коллективный договор может содержать положения об (о):

1) организации труда и повышении эффективности производства;

 2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

 3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

 4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

 5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

 6) заключении и расторжении трудовых договоров;

 7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

 8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

 9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

 10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

11)предоставлениидополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

 12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

 13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

 14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

 15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

 16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

 17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

 18) других трудовых и социально-экономических условиях.

 Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым Кодексом РБ

16. Понятие трудового договора. Стороны и содержание трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать з/п.

Заключение труд.дог. допускается с лицами достигшими 16- летнего возраста.

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК РБ

 Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

 3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Р Б;

 4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

 7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

 В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

 Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.