Время отдыха- в течении которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Виды времени отдыха

- перерывы в течении рабочего дня (перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ)

- междудневные (ежедневный- отдых в период между окончанием рабочего дня и началом следующего)

- выходные дни (еженедельный- его продолжительность должна составлять не менее 42 часов.

- государственные праздники и праздничные дни

- отпуска

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

 Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

 1) трудовые отпуска: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска;

 2) социальные отпуска:

-по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением без отрыва от производства;

-в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;                   -творческие;

-по уважительным причинам личного и семейного характера.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

 Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

 При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

 в летнее или другое удобное время:

 1) лицам моложе восемнадцати лет;

 2) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;

 3) участникам Великой Отечественной войны;

4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

 5) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

 6) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

 7) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах;

 8) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;

 9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

 1) работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, средних специальных и высших учебных заведениях, аспирантурах, - перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

 3) работающим по совместительству -одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

27. Правила внутреннего трудового распорядка и его содержание.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

 - местные ПВТР, действующие в конкретных организациях и являющиеся локальным нормативным правовым актом

- типовые ПВТР, являющиеся актом законодательства, на основании которых устанавливаются местные правила.

Структурно типовые ПВТР состоят из:

1. Общие положения

2. Порядок приема и увольнения

3. Обязанности работника

4. Обязанности нанимателя

5. Рабочее время и его использование

6. Поощрения за успехи в работе

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Местные ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов.

Наниматель должен разместить ПВТР на видном месте. При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с указанными правилами и другими документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.

28. Понятие трудовой дисциплины. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:

 1) правилами внутреннего трудового распорядка;

 2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

 4) графиками работ (сменности);

 5) графиками отпусков;

 6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;

 7) коллективными договорами, соглашениями;

 8) другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

 Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

 Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

29. Понятие дисциплинарного взыскания. Виды дисциплинарных взысканий.

Дисциплина́рное взыска́ние — взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

 1) замечание;

 2) выговор;

 3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42).

 Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (Ст. 204).

 Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

 К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.