Работоспособность – величина функциональных возможностей организма, характеризующаяся эффектом максимального напряжения, т. е. ко­ли­чеством и ка­чеством работы на протяжении максимальной интенсивности или длительности. Она определяется двумя составляющими: мак­си­маль­но возможной величиной физиологических затрат и эф­фек­тив­ностью этих затрат, выражаемой их величиной на единицу работы. Работоспособность подвержена существенным колебаниям, которые могут касаться как общего уровня работоспособности, так и ее на­лич­но­го состояния.

Общий уровень работоспособности, характерный для данного человека, является достаточно устойчивым. Изменения его развиваются медленно и но­сят длительный характер.

Наличное состояние работоспособности может претерпевать кратковременные изменения и от­ра­жа­ет влияние множества факторов и ус­ло­вий, воздействующих на ЦНС и ор­га­низм в це­лом.

Различают три основные фазы сменяющих друг друга состояний человека в про­цес­се трудовой деятельности:

● фа­за врабатывания, или нарастающей работоспособности; в этот период уровень работоспособности постепенно повышается по сравнению с ис­ход­ным; в за­ви­си­мос­ти от характера труда и ин­ди­ви­ду­аль­ных особенностей человека этот период длится от нескольких минут до 1,5 ч, а при умственном творческом труде – до 2–2,5 ч;

● фа­за высокой устойчивой работоспособности; для нее характерно сочетание высоких трудовых показателей с от­но­си­тель­ной стабильностью или даже некоторым снижением напряженности физиологических функций; продолжительность этой фазы может составлять 2–2,5 ч и бо­лее в за­ви­си­мос­ти от тяжести и нап­ря­жен­нос­ти труда;

● фа­за снижения работоспособности, характеризующаяся умень­ше­нием функциональных возможностей основных работающих органов человека и соп­ро­вож­да­юща­яся чувством усталости.

Поскольку работоспособность зависит прежде всего от состояния ЦНС, а мозг чрезвычайно чувствителен к са­мым различным условиям внешней и внут­рен­ней среды, общий уровень работоспособности организма как при мышечной, так и при умственной деятельности подвержен влиянию различных внешних и внут­рен­них факторов.

Среди внешних факторов огромное воздействие на уровень работоспособности оказывают в первую очередь условия труда.

При длительном воздействии на организм вредных факторов производственной среды может развиться хроническое утомление, когда ночной отдых полностью не восстанавливает снизившуюся за день работоспособность, что может привести к пе­ре­утом­ле­нию. Симптомы переутомления – различные нарушения со стороны нервно-пси­хи­чес­кой сферы, например ослабление внимания и па­мя­ти. Наряду с этим у пе­ре­утом­лен­ных людей наблюдаются головные боли, расстройство сна (бессонница), ухудшение аппетита и по­вы­шен­ная раздражительность. Кроме того, хроническое переутомление обычно вызывает ослабление организма, снижение его сопротивляемости внешним воздействиям, что выражается в по­вы­ше­нии заболеваемости и трав­­ма­тиз­ма.

На работоспособность оказывают воздействие и ус­ло­вия социальной среды. Повышение материального и культур­но­го благосостояния в об­ществен­ном устройстве государства – важнейший фактор роста работоспособности трудящихся. Напротив, боязнь за свой завтрашний день при чрезвычайно интенсивном темпе жизни приводит к то­му, что создаются неблагоприятные условия для проявления работоспособности. Именно с осо­бен­нос­тя­ми образа жизни многие ученые связывают те постоянные жалобы на утомляемость, которые сделали утомление клинической проблемой.

На работоспособность оказывает влияние и ряд внутренних фак­торов: состояние здоровья, функциональное состояние ЦНС, функции желез внутренней секреции (особенно надпочечников, щитовидной железы, гипофиза, а так­же половых желез).

Утом­ле­ни­е нельзя всегда рассматривать как вредное и не­же­ла­тель­ное явление. Лежащий в ос­но­ве утомления процесс расходования функциональных ресурсов является мощным стимулом восстановительного процесса. Чем больше разрыв между расходованием и вос­ста­­нов­­ле­ни­ем, тем интенсивнее идут восстановительные реакции, которые затем, в пе­ри­од отдыха, не только возвращают исходный уровень работоспособности, но могут (при их достаточной интенсивности) даже поднять ее выше исходной. На этом базируется один из основных механизмов повышения работоспособности в хо­де упражнения.

При разработке путей борьбы с утом­ле­ни­ем необходимо стремиться не к то­му, чтобы вообще устранить это явление, а к то­му, чтобы посредством определенных мер, с од­ной стороны, отдалять утомление, а с дру­гой – ускорять отдых.

На производстве выделяют две группы мер борьбы с утом­ле­ни­ем: об­щие и спе­ци­аль­ные.

Среди общих мер порядка важнейшее значение имеет рационализация трудовых процессов: механизация и ав­то­ма­ти­за­ция трудоемких работ, введение поточно-кон­вейер­ной системы (при максимальном снижении монотонии), совершенствование рабочих движений и ус­ло­вий их выполнения (поза, организация рабочего места и пр.).

Борьба с утом­ля­емостью обеспечивается и все­мер­ным улучшением санитарно-ги­ги­ени­чес­ких условий производственной среды. Чем полнее будут устраняться неблагоприятные факторы (запыленность, загазованность, нагревающий или охлаждающий микроклимат, шум, вибрация и др.) и ис­поль­зо­ваться положительные моменты – от рационального освещения до широкого внедрения принципов технической эстетики, тем выше будет работоспособность даже в том случае, если характер работы не изменится. Исключительную роль играет и фор­ми­ро­ва­ние профессионального отношения к сво­ему труду, любви к сво­ему делу, создание положительного эмоционального фона.

К спе­ци­аль­ным мерам повышения работоспособности относится, во-первых, рациональное использование возможностей упражнения, т. е. пра­виль­ное производственное обучение, ведущее к быстрейше­му и воз­мож­но более эффективному овладению трудовым процессом. Это обеспечивает устойчивое повышение общего уровня работоспособности.

Во-вторых, важной мерой профилактики утомления является обоснование и внед­ре­ние в про­из­водствен­ную деятельность наиболее целесообразного режима труда и от­ды­ха. Это необходимо в про­из­водствен­ных процессах, которые сопровождаются большими затратами энергии или постоянным напряжением внимания. При разработке режимов следует учитывать также возрастные особенности организма. При этом следует иметь в ви­ду, что в пе­ри­од отдыха происходит не только ликвидация утомления, но и по­те­ря положительных свойств, приобретаемых во время выполнения работы, т. е. сос­то­яния «врабатываемости» или «рабочей установки», влияю­щих на повышение количества и ка­чества выполняемой работы. Таким образом, длительность и че­ре­до­ва­ние перерывов должны не толь­ко восстанавливать основные физиологические функции, но и со­хра­нять положительные факторы, способствующие повышению производительности труда.

В-третьих, учитываются некоторые меры экстренной стимуляции, воздействующие на наличное состояние работоспособности, которые либо отдаляют утомление, либо ускоряют отдых. Общеизвестно, что состояние высшей нервной деятельности, в осо­бен­нос­ти эмоциональное возбуждение, оказывает большое влияние на работоспособность. Это относится в рав­ной мере и к фи­зи­чес­кой, и к умст­вен­­ной деятельности. Эмоциональный фактор является одним из самых эффективных факторов, позволяющих физиологическим путем добиться временного повышения работоспособности. По­это­му он должен широко использоваться и на производстве, и при обучении. Следует, однако, иметь в ви­ду, что, если эмоциональный фактор является чрезмерно интенсивным и дли­тель­ное время мешает развивающемуся при утомлении охранительному торможению прекратить работу в со­от­ветству­ющий момент, могут возникать определенные нарушения.

К средствам экстренного повышения работоспособности относятся и не­ко­то­рые химические стимуляторы: метаболические и ней­ро­­ген­­ные. Метаболические включаются в ин­тен­сив­ные обменные про­цессы, которые происходят при мышечной работе, и, содействуя ходу этих процессов, уменьшают неблагоприятные гуморальные сдвиги, которые могут приводить к утом­ле­нию (глюкоза, аскорбиновая кислота, вдыхание кислородно-воз­душ­ной смеси и др.). Нейрогенные, т. е. дей­ст­ву­ющие на нервную систему (фенамин, кофеин, глутаминовая кислота, препараты лимонника, коры надпочечников, женьшеня, левзеи, элеутерококка, золотого корня и др.), стимулируют и повышают работоспособность корковых центров, обеспечивая активизацию восстановительного процесса, протекающего в ходе работы.

Вместе с тем исследователи указывают на то, что эти средства в той или иной мере, безусловно, парализуют защитный процесс торможения, при этом эффект достигается также и за счет более глубокого снижения ресурсов. Дан­ная подгруппа стимуляторов хотя и обес­пе­чи­ва­ет истинное повышение работоспособности, но далеко не безвредна. Поэ­то­му не только злоупотребление, но вообще употребление их нежелательно.

Большое значение в про­фи­лак­ти­ке утомления имеет активный отдых, в частнос­ти физические упражнения, проводимые во время коротких производственных перерывов.

В ос­но­ве производственной гимнастики лежит феномен активного отдыха (И. М. Се­че­нов), заключающийся в том, что утомленные мышцы быстрее восстанавливают свою работоспособность не при полном покое, а при работе других мышечных групп. В ре­зуль­та­те производственной гимнастики увеличивается жизненная емкость легких, улучшается деятельность сердечно-со­су­дис­той системы, повышается лабильность нервных клеток, а сле­до­ва­тель­но, и функцио­наль­ная возможность анализаторных систем, увеличиваются мышечная сила и вы­нос­ли­вость.

Производственная музыка способствует снижению утомляемости, улучшению настроения и здо­ровья работающих, повышает работоспособность и про­из­во­ди­тель­ность труда. В ос­но­ве благоприятного действия музыки лежит вызываемый ею положительный эмоциональный настрой, необходимый для любого вида работ. Однако функциональную музыку не рекомендуется применять в сле­ду­ющих случаях:

● при выполнении работ, требующих значительной концентрации внимания (более 70% рабочего времени);

● при умственной работе (более 70% рабочего времени);

● при большой напряженности выполняемых работ;

● не­пос­то­ян­ных рабочих местах и в неб­ла­гоп­ри­ят­ных санитарно-ги­ги­ени­чес­ких условиях внешней среды.

Для снятия нервно-пси­хи­чес­ко­го напряжения, борьбы с утом­ле­ни­ем, восстановления работоспособности довольно успешно используют также кабинеты релаксации или комнаты психологической разгрузки. Одним из элементов психологической разгрузки является аутогенная тренировка, основанная на комплексе взаимосвязанных приемов психической саморегуляции и нес­лож­ных физических упражнений со словесным самовнушением. Главное внимание уделяется приобретению и зак­реп­ле­нию навыков мышечного расслабления, позволяющих нормализовать психическую деятельность, эмоциональ­ную сферу и ве­ге­та­тив­ные функции.

1.4. Эргономические вопросы научной организации труда

Оптимизация системы «человек – работа – предметная среда» осуществляется в двух направлениях: с од­ной стороны, происходит приспособление работы к че­ло­ве­ку (оптимизация средств производства, условий производственной среды, рабочих действий человека), а с дру­гой – приспособление человека к ра­бо­те (профотбор, профориентация, профессиональная подготовка, управление состоянием человека, управление поведением человека). Управление поведением человека рассматривается в кур­се социальной психологии и ря­де разделов общественных и эко­но­ми­чес­ких дисциплин.

Пути приспособления работы к че­ло­ве­ку. Огромное значение для борьбы с утом­ле­ни­ем имеют механизация и ав­то­ма­ти­за­ция производства, устраняющие необходимость чрезмерных мышечных усилий при работе и пре­бы­ва­ния работающих в неб­ла­гоп­ри­ят­ных условиях. Однако степень механизации и ав­то­ма­ти­за­ции процессов в ря­де отраслей промышленности до сих пор остается недостаточной и тре­бу­ет более активного их внедрения.

Важным фактором профилактики утомления, бесспорно, является санитарное благоустройство производственных помещений (объем помещений, микроклиматические условия, вентиляция, освещенность, эстетическое оформление).

Эффективность трудовой деятельности человека в зна­чи­тель­ной сте­пени зависит от предмета и ору­дий труда, организации рабочего места.

Правильное расположение и ком­по­нов­ка рабочего места, обеспечение удобной позы и сво­бо­ды трудовых движений, использование оборудования, отвечающего требованиям эргономики и ин­же­нер­ной психологии, обеспечивают наиболее эффективный трудовой процесс. Такими мерами уменьшают утомляемость и пре­дотвра­ща­ют опасность возникновения профессиональных заболеваний.

Всякая деятельность осуществляется, прежде всего, в оп­ре­де­лен­ной рабочей позе (положение тела при работе). У нее две функции: опора при движениях и обеспечение готовности к экстрен­ным действиям. Оптимальная поза человека в про­цес­се трудовой деятельности обеспечивает высокую работоспособность и про­из­во­ди­тель­ность труда.

Выбор рабочей позы зависит от мышечных усилий во время работы, величины рабочей зоны. Работать стоя целесообразнее при необходимости постоянных передвижений, связанных с настройкой и на­­лад­кой оборудования. В таком положении создаются максимальные возможности для обзора и сво­бод­ных движений. Однако при работе стоя повышается нагрузка на мышцы нижних конечностей. В свя­зи с вы­со­ким расположением центра тяжести повышается напряжение мышц и уве­ли­чи­ва­ют­ся (по сравнению с по­зой сидя) энергозатраты на 6–10%. Работа в по­зе сидя более рациональна и ме­нее утомительна, так как уменьшается высота центра тяжести над площадью опоры, повышается устойчивость тела, снижается напряжение мышц, уменьшается нагрузка на сердечно-со­су­дис­тую систему. В по­ло­же­нии сидя обеспечивается возможность выполнять работу, требующую точности движения. Но и в этом случае могут возникать застойные явления в ор­га­нах таза, затруднение работы органов кровообращения и ды­ха­ния.

Смена позы приводит к пе­ре­распре­де­ле­нию нагрузки на группы мышц, улучшению условий кровообращения, ограничивает монотонность. Поэтому, где это совместимо с тех­но­ло­гией и ус­ло­ви­ями производства, необходимо предусматривать выполнение работы как стоя, так и си­дя с тем, чтобы рабочие по своему усмотрению могли изменять положение тела.

При организации производственного процесса следует учитывать антропометрические и пси­хо­фи­зи­оло­ги­чес­кие особенности человека, его возможности в от­но­ше­нии величины усилий, темпа и рит­ма выполняемых операций, а так­же анатомо-фи­зи­оло­ги­чес­кие различия между мужчинами и жен­щи­на­ми.

На фор­ми­ро­ва­ние ра­бо­чей по­зы в по­ло­же­нии си­дя влияет вы­со­та ра­бо­чей по­вер­хнос­ти, оп­ре­де­ля­емая рас­сто­яни­ем от по­ла до го­ри­зон­таль­ной по­вер­хнос­ти, на ко­то­рой со­вер­ша­ют­ся тру­до­вые дви­же­ния. Вы­со­ту ра­бо­чей по­вер­хнос­ти ус­та­нав­ли­ва­ют в за­ви­си­мос­ти от ха­рак­те­ра, тя­жес­ти и точ­нос­ти ра­бот. Оп­ти­маль­ная ра­бо­чая по­за при ра­бо­те си­дя обес­пе­чи­ва­ет­ся так­же конструк­цией сту­ла: раз­ме­ра­ми, фор­мой, пло­щадью и нак­ло­ном си­денья, ре­гу­ли­ров­кой по вы­со­те. Ос­нов­ные тре­бо­ва­ния к раз­ме­рам и конструк­ции ра­бо­че­го мес­та в за­ви­си­мос­ти от ви­да вы­пол­ня­емых ра­бот оп­ре­де­ля­ют­ся нор­ма­тив­ны­ми до­ку­мен­та­ми (ГОС­Ты, Сан­ПиН).

Нап­ри­мер, в со­от­вет­ствии с Сан­ПиН 2.2.2/2.4.1340 – 03 при раз­ме­ще­нии ра­бо­чих мест с ПЭВМ рас­сто­яние меж­ду ра­бо­чи­ми сто­ла­ми (в нап­рав­ле­нии ты­ла по­вер­хнос­ти од­но­го ви­де­омо­ни­то­ра и эк­ра­на дру­го­го ви­де­омо­ни­то­ра) дол­жно быть не ме­нее 2,0 м, а рас­сто­яние меж­ду бо­ко­вы­ми по­вер­хнос­тя­ми ви­де­омо­ни­то­ров – не ме­нее 1,2 м. Ра­бо­чие мес­та с ПВЭМ при вы­пол­не­нии твор­ческой ра­бо­ты, тре­бу­ющей зна­чи­тель­но­го ум­ствен­но­го нап­ря­же­ния или вы­со­кой кон­цен­тра­ции вни­ма­ния, ре­ко­мен­ду­ет­ся изо­ли­ро­вать друг от дру­га пе­ре­го­род­ка­ми вы­со­той 1,5– 2,0 м. Эк­ран ви­де­омо­ни­то­ра дол­жен на­хо­дить­ся от глаз поль­зо­ва­те­ля на рас­сто­янии 600 –700 мм, но не бли­же 500 мм с уче­том раз­ме­ров ал­фа­вит­но-циф­ро­вых зна­ков и сим­во­лов. Конструк­ция ра­бо­че­го сто­ла дол­жна обес­пе­чи­вать оп­ти­маль­ное раз­ме­ще­ние на ра­бо­чей по­вер­хнос­ти ис­поль­зу­емо­го обо­ру­до­ва­ния с уче­том его ко­ли­че­ства и конструк­тив­ных осо­бен­нос­тей, ха­рак­те­ра вы­пол­ня­емой ра­бо­ты. При этом до­пус­ка­ет­ся ис­поль­зо­ва­ние ра­бо­чих сто­лов раз­лич­ных конструк­ций, от­ве­ча­ющих сов­ре­мен­ным тре­бо­ва­ни­ям эр­го­но­ми­ки. По­вер­хность ра­бо­че­го сто­ла дол­жна иметь ко­эф­фи­ци­ент от­ра­же­ния 0,5– 0,7. Конструк­ция ра­бо­че­го крес­ла дол­жна обес­пе­чи­вать под­дер­жа­ние ра­ци­ональ­ной ра­бо­чей по­зы при ра­бо­те на ПЭВМ, поз­во­лять из­ме­нять по­зу с целью сни­же­ния ста­ти­чес­ко­го нап­ря­же­ния мышц шейно-пле­че­вой об­лас­ти и спи­ны для пре­дуп­реж­де­ния раз­ви­тия утом­ле­ния. Тип ра­бо­че­го сту­ла (крес­ла) сле­ду­ет вы­би­рать с уче­том рос­та поль­зо­ва­те­ля, ха­рак­те­ра и про­дол­жи­тель­нос­ти ра­бо­ты с ПЭВМ. Ра­бо­чий стул (крес­ло) дол­жен быть подъ­ем­но-по­во­рот­ным, ре­гу­ли­ру­емым по вы­со­те и уг­лам нак­ло­на си­денья и спин­ки, а так­же рас­сто­янию спин­ки от пе­ред­не­го края си­денья, при этом ре­гу­ли­ров­ка каж­до­го па­ра­мет­ра дол­жна быть не­за­ви­си­мой, лег­ко осу­ществля­емой и иметь на­деж­ную фик­са­цию. По­вер­хность си­денья, спин­ки и дру­гих эле­мен­тов крес­ла дол­жна быть по­лу­мяг­кой, с нес­коль­зя­щим, сла­бо элек­три­зу­ющим­ся и воз­ду­хоп­ро­ни­ца­емым пок­ры­ти­ем, обес­пе­чи­ва­ющим лег­кую очис­тку от заг­ряз­не­ний.

Существенное влияние на работоспособность оператора оказывает правильный выбор типа и раз­ме­ще­ния органов и пультов управления машинами и ме­ха­низ­ма­ми. При компоновке постов и пультов управления необходимо учитывать, что в го­ри­зон­таль­ной плоскости зона обзора без поворота головы составляет 120°, с по­во­ро­том – 225°; оптимальный угол обзора по горизонтали без поворота головы – 30 – 40° (допустимый 60°), с по­во­ро­том – 130°. Допустимый угол обзора по горизонтали оси зрения составляет 130°, оптимальный – 30° вверх и 40° вниз.

Приборные панели следует располагать так, чтобы плоскости лицевых частей индикаторов были перпендикулярны линиям взора оператора, а не­об­хо­ди­мые органы управления находились в пре­де­лах досягаемости. Наиболее важные органы управления следует располагать спереди и спра­ва от оператора. Максимальные размеры зоны досягаемости правой руки – 70 –110 см. Глубина рабочей панели не должна превышать 80 см. Высота пульта, предназначенного для работы сидя и стоя, должна быть 75–85 см. Панель пульта может быть наклонена к го­ри­зон­таль­ной плоскости на 10 –20°, наклон спинки кресла при положении сидя 0 –10°.

Для лучшего различения органов управления они должны быть разными по форме и раз­ме­ру, окрашиваться в раз­ные цвета либо иметь маркировку или соответствующие надписи. При группировке нескольких рычагов в од­ном месте необходимо, чтобы их рукоятки имели различную форму. Это позволяет оператору различать их на ощупь и пе­рек­лю­чать рычаги, не отрывая глаз от работы.

Определенную роль в ор­га­ни­за­ции производственного процесса играет ритм работы, который тесно связан с ме­ха­низ­мом образования динамического стереотипа. Факторы, нарушающие ритмичность труда, не только снижают его производительность, но и спо­собству­ют быстрому утомлению. Например, ритмичность и от­но­си­тель­ная несложность работы на конвейере доводят рабочие движения до автоматизма, делая их более легкими и тре­бу­ющи­ми меньшего напряжения нервной деятельности.

Однако излишний автоматизм рабочих движений, переходящий в мо­но­тон­ность, может привести к преж­дев­ре­мен­ной усталости и сон­ли­вос­ти. Последнее объясняется тем, что однообразные и сла­бые раздражения могут привести к раз­ви­тию разлитого торможения в ко­ре головного мозга. Так как работоспособность человека колеблется в те­че­ние дня, необходим переменный ритм движения конвейера с пос­те­пен­ным ускорением в на­ча­ле рабочего дня и за­мед­ле­ни­ем к кон­цу смены.

Физиологическая рационализация трудовых процессов требует в ря­де случаев определенной реконструкции станков, оборудования и ра­бо­че­го инструмента, а так­же изменений устройства производственной мебели.

Путиприспособлениячеловекак ра­бо­те. Из отмеченных ранее основных путей, по которым осуществляется приведение человека в со­от­ветствие с тре­бо­ва­ни­ями работы, весьма существенное значение имеют профотбор и про­фо­ри­ен­та­ция.

Профессиональный отбор – установление пригодности работника к оп­ре­де­лен­ной форме труда. Профотбор носит регламентирующий юридический характер и оп­ре­де­ля­ет в фор­ме «да – нет» вопрос о ра­бо­те человека по дан­ной профессии.

Профессиональная ориентация – рекомендации человеку в вы­бо­ре профессии. Она носит консультативный характер и не просто разрешает или запрещает определенную работу, а ус­та­нав­ли­ва­ет, какая работа для данного человека наиболее соответствует его возможностям и осо­бен­нос­тям.

Несмотря на указанные различия, профотбор и про­фо­ри­ен­та­ция имеют много общего, поскольку в том и дру­гом случае речь идет об установлении профессиональной пригодности человека.

Существует отбор специальный (оцениваются специальные данные: слух, голос, время реакций, оперативная память, способность решать математические задачи и др.) и ме­ди­цинский (оценивается состояние здоровья).

В за­ви­си­мос­ти от целевой установки отбор проводится в ин­те­ре­сах работы (сумеет ли человек хорошо ее выполнить) и в ин­те­ре­сах человека (не повредит ли ему эта работа). Отбор лучшей работы в ин­те­ре­сах человека находит применение в сфе­ре профессиональной ориентации. Такой отбор заслуживает самого пристального внимания, ибо реализует важную задачу эргономики – содействие всестороннему гармоническому развитию человека.

Правильное установление профпригодности человека содействует рациональной расстановке кадров и име­ет огромное народно-хо­зяйствен­ное значение. Сокращая текучесть кадров и по­вы­шая производительность труда, профотбор и про­фо­ри­ен­та­ция могут дать значительный эффект как в сфе­ре экономики, так и в сфе­ре сохранения здоровья человека.

1.5. Общие санитарно-технические требования к производственным помещениям и рабочим местам

Создание рациональных санитарно-тех­ни­чес­ких условий на пред­приятиях – важная задача, от решения которой зависит здоровье трудовых коллективов, безопасные условия, производительность труда и культу­ра производства в це­лом.

Общие санитарно-тех­ни­чес­кие требования к про­из­водствен­ным помещениям, рабочим местам и зо­нам, а так­же к мик­рок­ли­ма­ту изложены в СНиП 31.03.–2001, СниП 41–01–2003, СанПиН 2.2.4.548–96 и са­ни­тар­ных нормах проектирования предприятий.

Площадку для размещения предприятий выбирают, исходя из генеральных планировок развития населенных пунктов. Размеры пло­щадки определяют в со­от­ветствии со строительно-са­ни­тар­ны­ми нормами с уче­том возможного расширения предприятия в пер­спек­ти­ве. Площадка должна быть на сухом, незатопляемом месте с пря­мым солнечным освещением, естественным проветриванием, иметь относительно ровную поверхность, располагаться вблизи водоисточника с от­во­дом сточных вод. Должны быть обеспечены удобства подхода, подъезда транспортных средств, соблюдены условия охраны труда и тех­ни­ки безопасности, а так­же противопожарной защиты. Предприятия следует располагать так, чтобы исключить неблагоприятное воздействие одного предприятия на другое.

В се­ли­теб­ной зоне разрешается размещать предприятия, не выделяющие производственные вредности, не производящие шума и с невзры­во­ог­не­опас­ны­ми технологическими процессами. Предприятия с тех­но­ло­ги­чес­ки­ми процессами, являющимися источниками выделения в ок­ру­жа­ющую среду вредных веществ, а так­же повышенных уровней шума, вибрации, ультразвука, электромагнитных волн радиочастот, статического электричества и иони­зи­ру­ющих излучений, необходимо отделять от зоны заселения санитарно-за­щит­ны­ми зонами, которые должны быть благоустроены и озе­ле­не­ны (СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200–03). Зеленые насаждения благоприятно влияют на микроклимат участка, положительно воздействуют на организм человека и его нервную систему. Одновременно необходимо проводить озеленение помещений (интерьеров рабочих помещений, цехов, торговых залов, офисов и др.). Озеленение имеет большое санитарно-ги­ги­ени­чес­кое и эс­те­ти­чес­кое значение, так как улучшает состав воздуха, снижает температуру в жар­кое время года, повышает влажность. Запах, цвет, шелест листьев благоприятно влияют на трудоспособность человека.

Существенное значение имеют санитарные разрывы между зданиями. Если здания освещаются через оконные проемы, то санитарные разрывы должны быть не менее максимальной высоты от уровня земли до карниза противостоящего здания. От открытых складов строительных материалов, топлива или других пылящих материалов до производственных и вспо­мо­га­тель­ных зданий и по­ме­ще­ний санитарные разрывы должны быть не менее 20 м.

На предприятиях согласно установленным правилам должны быть оборудованные места для сбора отбросов, отходов и му­со­ра. Их размещение и устройство согласовывают с местны­ми органами санитарно-эпи­де­ми­оло­ги­чес­кой службы.

Объемно-пла­ни­ро­воч­ные и конструк­тив­ные решения производственных зданий и со­ору­же­ний должны отвечать требованиям санитарных норм и пра­вил.

Объем производственных помещений на одного работника должен составлять не менее 15 м³, площадь – не менее 4,5 м², высота – не менее 3,2 м. Производственные помещения должны содержаться в над­ле­жа­щей чистоте.

В помещениях для работы с ПЭВМ площадь на одно рабочее место с видеодисплейными терминалами (ВДТ) на базе электронно-лучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м², в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) – 4,5 м².

При использовании ПЭВМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств – принтера, сканера и др.), отвечающих требования международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4 ч в день допускается минимальная площадь 4,5 м² на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования).

Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток. Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей и др.

Не допускается размещение мест пользователей ПЭВМ во всех образовательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях. Для внутренней отделки интерьера помещений с ПЭВМ должны использоваться диффузно отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка – 0,7–0,8; для стен – 0,5–0,6; для пола – 0,3–0,5. Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПЭВМ при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.

На предприятиях со значительным выделением пыли уборку помещений следует проводить с помощью пылесосных установок или путем гидросмыва.

Помещения с теп­ло­вы­де­ле­ни­ями (более 20 ккал/м³ · с), а так­же производства с больши­ми выделениями вредных газов, паров и пы­ли следует располагать у на­руж­ных стен зданий и со­ору­же­ний. В мно­го­этаж­ных зданиях эти производства следует размещать в верхних этажах и ос­на­щать приточно-вы­тяж­ной вентиляцией.

В отап­ли­ва­емых производственных и вспо­мо­га­тель­ных помещениях, за исключением особо сырых помещений, не допускается образование конденсата на внутренних поверхностях наружных ограждений. Поэтому стены в та­ких помещениях покрывают защитно-от­де­лоч­ным пароизоляционным слоем.

Отделка стен должна быть прочной, гигиеничной, экономичной в эксплу­ата­ции и от­ве­чать эстетическим требованиям. Рекомендуется применять отделочные элементы заводского изготовления: панели, щиты и пли­ты различной формы и цве­та, выполненные из современных искус­ственных строительных материалов.

Полы в про­из­водствен­ных помещениях следует делать из материалов, обеспечивающих их удобную очистку и от­ве­ча­ющих эксплуатационным требованиям для данного производства.

Конструкции пола и верхних покрытий выбирают с уче­том технологического процесса, выполняемого в от­дель­ных видах помещений. Наиболее распространенными являются цементобетонные, асфальтобетонные, асфальтовые, плиточные и де­ре­вян­ные полы.

Как правило, на предприятиях должны быть вспомогательные санитарно-бы­то­вые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, пункты питания, комнаты отдыха, здравпункты, комнаты личной гигиены женщин и др.). Состав этих помещений, размеры и обо­ру­до­ва­ние зависят от санитарной характеристики производственных процессов, численности работников, а так­же других факторов и оп­ре­де­ле­ны в нор­ма­тив­ных документах.

Большое значение для охраны труда работников предприятий имеет правильная планировка и устройство выходов, проходов, лестниц и пло­ща­док. Они должны отвечать строительным, эксплуатационным, санитарно-тех­ни­чес­ким и про­ти­во­по­жар­ным требованиям.

Рациональное размещение технологического оборудования вну­три помещений влияет на организацию технологических процессов, повышение производительности труда. Размещение оборудования должно быть удобным и бе­зо­пас­ным в эксплу­ата­ции.

Не меньшее значение для охраны труда имеет водоснабжение предприятий, которое удовлетворяет потребность предприятия в пить­евой воде и используется для хозяйственно-ги­ги­ени­чес­ких, производственных и про­ти­во­по­жар­ных целей. Различают два вида водоснабжения: централизованное и де­центра­ли­зо­ван­ное. При централизованном водоснабжении вода подается по трубопроводам общего пользования, а при децентрализованном – поступает из местных источников (колодцев, родников, водоемов).

Выбор источников хозяйственно-питьево­го водоснабжения необходимо согласовывать с местны­ми администрациями и местны­ми органами санитарно-эпи­де­ми­оло­ги­чес­кой службы. Качество воды должно отвечать требованиям ГОСТа на питьевую воду. Гигиенические требования к ка­честву воды централизованных систем и его контроля определяются СанПиН 2.1.4.1074–01. Применение сырой воды для питья допускается только с раз­ре­ше­ния органов санитарно-эпи­де­ми­оло­ги­чес­кой службы.

Все предприятия, согласно санитарным правилам и нор­мам, дол­жны иметь канализационные сооружения, предназначенные для приема, удаления и обезвре­жи­ва­ния сточных вод, а так­же отведения их на определенные участки. На предприятиях, не имеющих канализации, устраивают дворовые туалеты и бе­тон­ные ямы, которые сооружают в со­от­ветствии с пра­ви­ла­ми безопасности их эксплуатации и са­ни­тар­но-ги­ги­ени­чес­ких норм.

В про­из­водствен­ных и вспо­мо­га­тель­ных помещениях освещение, отопление, вентиляция и кон­ди­ци­они­ро­ва­ние воздуха должны обеспечивать оптимальные параметры воздушной среды, способствующие сохранению здоровья человека и по­вы­ше­нию его трудоспособности.

Температура воздуха в про­из­водствен­ных помещениях в за­ви­си­мос­ти от тяжести работ в хо­лод­ный и теп­лый периоды года должна соответствовать СанПиН 2.2.4.548–96.

Комплексным изучением производственных условий, влиянием их на орга­низм человека, а так­же разработкой мероприятий по их улучшению и внед­ре­нию занимаются службы гигиены труда и про­из­водствен­ной санитарии.

Совершенствование условий труда на предприятиях осуществляется за счет рационализации технологических процессов, внедрения современной техники, выявления и устра­не­ния вредных факторов, а так­же проведения профилактических и за­щит­ных мероприятий.