Степень эффективности использования оборотных средств характеризуют следующие показатели.

 Коэффициент оборачиваемости (К_об) характеризует число оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный период времени:

где Q - объем реализованной продукции;
ОС_о – среднегодовая стоимость оборотных средств

Величина коэф. Загрузки оборотных средств (Кз) обратна коэф. оборачиваемости. Данный показатель характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 руб. реализованной продукции.

Кз = ОСо/Q,

 Оборачиваемость в днях (длительность одного оборота) (Т_о) определяется по формуле:

где Т_п - длительность периода.

Оборачиваемость оборотных средств характеризует эффективность их использования. От длительности оборота зависит величина запасов, затраты на их хранение, формирование величины прибыли.

Ускорение оборачиваемости сопровождается дополнительным вовлечением средств в оборот. Замедление оборачиваемости сопровождается отвлечением средств из хозяйственного оборота, их относительно более длительным омертвлением в производственных запасах, в незавершенном производстве, готовой продукции. Показатели оборачиваемости можно рассчитывать как по всей совокупности оборотных средств, так и по отдельным элементам.

 Показатели эффективности использования материальных ресурсов

- Материалоемкость – характеризует объем материальных затрат потраченных предприятием на 1 рубль произведенной товарной продукции МЗ/ТП

- материалоотдача – характеризует объем товарной продукции произведенной на 1 рубль потраченных предприятием материальных ресурсов. ТП/МЗ

14 формы и системы оплаты труда рабочих

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Виды заработной платы:

- основная – оплата, начисленная работнику за отработанное время, выполненные работы, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда (работа в ночное время, оплата простоев не по вине работников), премии

- дополнительная – оплата за неотработанное время, предусмотренное законодательством РФ о труде (оплата очередных отпусков, пособия по временной нетрудоспособности, перерывы в работе для кормящих матерей и тд.)

Формы оплаты труда:

- повременная – заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

- простая повременная

- повременно-премиальная - это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Расчет:

- ЗП = Кол-во отработанных часов * тарифная ставка

- ЗП = Размер оклада/кол-во рабочих дней в месяце*кол-во отработанных дней в месяце

Условия применения повременной формы оплаты труда: работник не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции; отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки; правильное применение норм труда

- сдельная – заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции

- прямая сдельная

- сдельно-премиальная - когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана, заданий по качеству или экономии.

- сдельно-прогрессивная – изготовление продукции в пределах установленных норм оплачивается по обычным расценкам, сверх норм – по повышенным.

- косвенно сдельная – оплата осуществляется в процентах к заработной плате основных рабочих ( у наладчиков, комплектовщиков)

Расчет: ЗП = объем выполненных работ (произведенной продукции)*сдельная расценка

Условия применения сдельной формы: наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады, возможность повышения выработки; возможность точного учета объема выполненных работ; применение технически обоснованных норм труда.

- аккордная система оплаты труда – предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от срока их выполнения

       Системы оплаты труда:

       - тарифная система оплаты труда – предусматривает тарифную ставку, с помощью которой определяется размер оплаты труда в час или за день, тарифную сетку, тарифно-квалифицированные справочники. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

       - бестарифная система оплаты труда – это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник.   

Организация самостоятельно определяет систему оплаты труда. Заработная плата может выплачиваться в денежной и натуральной форме Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. – 11 280  рублей на 2019 год

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

15. Расчет заработной платы в бригадах

для расчета заработной платы в бригадах (звеньях) применяется аккордная система оплаты труда, которая является одной из разновидностей сдельной формы оплаты.

При аккордной системе бригаде выдается задание на выполнение определенного комплекса работ (аккордное задание) с указанием полной суммы заработной платы, рассчитанной, как правило, по укрупненным (комплексным) расценкам без детализации размера оплаты за отдельные операции.

Аккордные задания могут выдаваться в целом на весь объем работ либо по этапам его выполнения. Устанавливаемый срок выполнения аккордного задания определяется исходя из графика производства этих работ и возможного сокращения нормативного времени. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду.

Размер аккордной оплаты определяется на основе установленных норм времени (выработки) и сдельных расценок, вычисляемых по формуле: тарифный заработок работника (в данном случае 5-го разряда — Зт5) по формуле: Зтi = СiФi, где Зтi — тарифный заработок работника i-го разряда; Фi— отработанный фонд рабочего времени в расчетном периоде. При Сi= 0,777 руб.: Зт5 = 0,777 • 165 = 128,21 руб. Тарифная часть заработной платы может быть определена через процент выполнения норм, если совпадают разряды работника и работ. В этом случае тарифная часть заработной платы может быть рассчитана по формуле Зт = 3сд•100/Пн, где Пн — процент выполняемых норм.

где Р_ак – аккордная сдельная расценка, руб.;

Р_i – расценка i-ого вида работ, руб.;

g_i – объем i-ого вида работ в натуральных измерителях.

Сумма аккордного заработка определяется по выражению:

где З_ак – аккордный заработок, руб.;

Q – общий объем работ по конечному результату в натуральных измерителях.

Оплата труда рабочих при аккордной системе может иметь индивидуальный или коллективный характер. В последнем случае заработная плата рабочего зависит от выработки бригады (звена), сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка. При сокращении сроков выполнения работ аккордная система оплаты труда может сопровождаться премированием, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда при условии сохранения установленного качества готовой продукции.

Применяются три основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады:

§ пропорционально тарифным ставкам рабочих;

§ пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени рабочих;

§ пропорционально тарифным ставкам, отработанному времени и коэффициентам трудового участия рабочих.

Если в состав производственной бригады входят рабочие различных разрядов и известен их средний разряд, а учет объема выполненных работ осуществляется в нормо-часах, то месячный заработок такой бригады З_бр может быть вычислен с использованием средней почасовой тарифной ставки среднего разряда рабочих:

Второй метод расчета заработной платы предполагает учет тарифных ставок каждого рабочего совместно с отработанным им временем, если оно различно для отдельных членов бригады (звена):

В соответствии с третьим методом распределения коллективного заработка в бригадах предполагается установление коэффициентов трудового участия.

Коэффициент трудового участия (КТУ) – обобщенная количественная оценка реального вклада каждого члена бригады (звена) в общие результаты работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, выполнения более сложных работ и т.д.

В качестве базового КТУ принимается единица. Установленный коэффициент может быть равен базовому, больше или меньше его в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты.

Распределение коллективного заработка между членами бригады (звена) в соответствии с данным методом производится по выражению:

где K_ТУi – коэффициент трудового участия i-ого рабочего;

k = 3.