При приеме на работу трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

     Формы и системы оплаты труда коммерческие организации определяют самостоятельно, фиксируя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации, трудовых договорах. Существует основные две формы оплаты труда – повременная и сдельная. Системы оплаты труда могут быть установлены следующие: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-прогрессивная, аккордная.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, с                                                                           оглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

     Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

     Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст.133 ТК РФ).

     Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ в каждом субъекте РФ может быть установлен свой региональный МРОТ. Если в регионе принят соответствующий закон, то месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже регионального МРОТ.

В организации должно быть установлено штатное расписание (форма Т-3) – применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с её Уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. При установлении должностных окладов должны быть учтены требования законодательства о минимальном размере оплаты труда.

В связи с выплатами стимулирующего характера работникам организация должна разработать положение о премировании. Условия заключения договора имеют значение только в целях формирования налоговой базы по налогу на прибыль.

В оплату труда включаются компенсационные выплаты – доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. В соответствии с Трудовым кодексом могут производиться доплаты и компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями работы. Компенсация – это дополнение к повышенной оплате труда. В положении об оплате труда устанавливаются надбавки за работу во вредных условиях, а коллективным договором могут быть предусмотрены компенсации за работу во вредных условиях. При этом следует учесть, что должна быть установлена фиксированная сумма компенсации. Если компенсация будет определяться как процент к начисленной заработной плате, то такая выплата будет рассматриваться как надбавка за работу во вредных условиях. При установлении компенсационных выплат следует учесть, что с 6 октября 2006 года в ТК РФ введена статья 168.1 «Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер…», в соответствии с которой работодатель возмещает работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, следующие расходы:

-расходы по проезду;

-расходы по найму жилого помещения;

-дополнительные расходы, связанные с проживанием;

-иные расходы, произведённые с ведома или разрешения работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, а также перечень работ, профессий, должностей устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Если поездка на один день, то возмещается только стоимость проезда.

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст.101 ТК РФ в случае установления особого режима работы – ненормированного рабочего дня, переработка не признаётся сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться рассмотренные выше гарантии. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется только компенсация в виде отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка (не менее трёх дней)..

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Правительства РФ от 22.07.08 г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы в ночное время).