Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Тема 2.7. Учёт расчётов по оплате труда
2.7.1. Условия установления заработной платы
2.7.2. Начисление основной заработной платы, отражение операций в бухгалтерском учете
2.7.3. Начисление выплат за неотработанное время
2.7.4. Особенности расчета суммы выплат за очередной отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск
2.7.5. Расчет выплат пособий по больничным листам
2.7.6. Удержания из выплат работникам
2.7.7. Отражение в бухгалтерском учете операций по оплате труда
2.7.8. Документальное оформление операций по расчетам оплаты труда
2.7.9. Начисления на выплаты физическим лицам
2.7.10. Задание для самостоятельной работы и самоконтроля
2.7.11. Нормативные правовые документы
2.7.12. Рекомендуемая дополнительная литература
Пример 2.
Менеджер Серёгина Н.Н. - должностной оклад – 20000 руб.
За месяц отработано сотрудницей – 23 дня.
Количество рабочих дней в месяце –23.
Заработная плата за отработанное время - 20000 руб.
В соответствии с положением о премировании, премия выплачивается в размере одного процента от стоимости реализованной за месяц продукции по договорам, заключённым менеджером. В расчётном месяце по договорам, заключённым Серёгиной Н.Н., было реализовано продукции на сумму 300000 рублей.
Премия 300000 х 1% = 3000 руб.
Итого начислено: 23000 руб.
Пример 3.
Охранник Степанов С.Н., у которого режим работы, в соответствии с трудовым договором – по графику.
За месяц сотрудником отработано 164 часа.
Тарифная ставка его - 94 руб. 08 коп. в час.
Заработная плата за отработанное время начислена:
94,08 х 164 = 15429 руб. 12 коп.
В соответствии с положением о премировании, премия выплачивается в размере 30 процентов от начисленной заработной платы.
Премия 15429,12 х 30% =4628 руб. 74 коп.
Итого начислено : 20057 руб. 86 коп.
При сдельной форме оплаты труда учёт выработки можно организовать, если имеется возможность измерить и подсчитать объём выполненных работ. Используются следующие документы:
- сдельную работу,
- наряд на маршрутный лист,
- рапорт о выработке.
Оплата труда рабочих осуществляется за число изготовленной ими продукции или выполненный объём работ, исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Премирование производится за перевыполнение норм выработки и достижение определённых качественных показателей (отсутствие брака, рекламации, экономию материалов и т.п.).
Пример 4
Менеджер Сергеев Ю.Э. направлен на обучение с 5 февраля по 15 февраля (9 рабочих дней). Расчётный период с февраля предшествующего по январь текущего года. Выплаты и количество отработанных дней в расчётном периоде следующие:
| Месяц расчётного периода | Сумма начисленных выплат | Количество рабочих дней |
| Февраль | 20000= | 19 |
| Март | 20000= | 22 |
| Апрель | 20000= | 20 |
| Май | 20000= | 20 |
| Июнь | 9523-81 | 10 |
| Июль | 11428-57 | 12 |
| Август | 22000= | 23 |
| Сентябрь | 22000= | 21 |
| Октябрь | 22000= | 22 |
| Ноябрь | 22000= | 22 |
| Декабрь | 22000= | 21 |
| Январь | 22000= | 17 |
| ИТОГО | 232952-38 | 229 |
Во всех случаях для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок: 232952-38: 229 =1017-26
Заработная плата за время обучения: 1017-26 х 9 = 9155-34.
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учёт рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, используется среднечасовой заработок. Рассчитывается путём деления заработной платы, начисленной за отработанные часы в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде.
Средний заработок определяется путём умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней установлено ч.4 ст.139 ТК РФ, Федеральным законом от 02.04.2014 № 55-ФЗ). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает условия работников.
Средний дневной заработок для отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путём деления суммы начисленной заработной на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В случае, когда один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время по основаниям, рассмотренным выше, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количество календарных дней (ККД) в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается следующим образом
29,3
ККД = ---------------- х ККД отр. вр.
ККД мес.
где ККД отр. вр. – количество календарных дней, приходящихся на отработанное время;
ККД мес. – количество календарных дней в месяце.
Устное разъяснение – расчёт с точностью - 2 знака после запятой.
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
- если повышение произошло в расчётный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путём деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады) каждого из месяцев расчётного периода;
- если повышение произошло после расчётного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчётный период;
- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов) до окончания указанного периода.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Если произошло понижение тарифных ставок (должностных окладов), то оно учитывается только с момента понижения (без пересчёта выплат за предшествующий понижению период).
Основной отпуск гарантирован для всех наёмных работников. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней. Отдельные категории работников (с учётом характера, условий труда, состояния здоровья и т.п.) имеют право на удлинённый отпуск:
- лица моложе 18 лет – не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ);
- работники детских учреждений, учебных заведений медицинских учреждений;
- государственные служащие.
Наряду с основным отпуском работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска. Дополнительные отпуска могут предоставляться в соответствии с коллективным договором и отдельным категориям работников – в соответствии с трудовым кодексом.
Совместителям предоставляется отпуск на тех же основаниях, что и основным сотрудникам. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст.286 ТК РФ). Если работник внутренний совместитель, то отпуск – 28 дней, но отпускные рассчитываются отдельно как основному работнику и как совместителю.
При определении среднего заработка для дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Аналогичный порядок установлен для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За каждый полностью отработанный месяц (более 15 календарных дней) компенсация выплачивается за 2,33 дня (ст. 127 ТК РФ, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26.07.06 г. №1133-6). Количество дней, за которые положена компенсация
2.33 х Количество месяцев, за которые положена компенсация,
при этом округлении производится до полных дней в пользу работника, а не по правилам округления.
Нормативные правовые акты
1.Трудовой кодекс РФ
2.Налоговый кодекс РФ
3.Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
4.Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
5.Федеральный закон от 30.04.2008 г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»
6.Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (с изменениями от 15.08.2008 г.)
7.Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы»
8.Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 «Об утверждении Положения об особенностях Порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию»
9.Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 «Об особенности направления работников в служебные командировки»
10.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6.02.2007 г. № 91 «Об утверждении правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»
2.7.12 Рекомендуемая дополнительная литература
1. Е.В. Воробьева Заработная плата в 2018 году. – М.: АйСиГрупп, 2018. – 848с.
2. Крутякова Т.Л. Годовой отчет 2018/Т.Л. Крутякова. – М.: Издательство АйСИ, 2018. – 673 с.
3. И.И. Шкловец, Л.А. Котова, Т.М. Ильюхина «Зарплата 2015.» – М.: «Актион», 2015. – 910 с.
Тема 2.7. Учёт расчётов по оплате труда
2.7.1. Условия установления заработной платы
2.7.2. Начисление основной заработной платы, отражение операций в бухгалтерском учете
2.7.3. Начисление выплат за неотработанное время
2.7.4. Особенности расчета суммы выплат за очередной отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск
2.7.5. Расчет выплат пособий по больничным листам
2.7.6. Удержания из выплат работникам
2.7.7. Отражение в бухгалтерском учете операций по оплате труда
2.7.8. Документальное оформление операций по расчетам оплаты труда
2.7.9. Начисления на выплаты физическим лицам
2.7.10. Задание для самостоятельной работы и самоконтроля
2.7.11. Нормативные правовые документы
2.7.12. Рекомендуемая дополнительная литература
Дата: 2019-11-01, просмотров: 174.