Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
1.1 Нормативное регулирование
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Система организации и оплаты труда в сельскохозяйственном предприятии
ГЛАВА 2 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИРОДНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТНВ «ЗАРЯ – ИГНАТЕНКОВ И КОМПАНИЯ» ПОЧИНКОВСКОГО РАЙОНА
2.1 Общие природно-экономические условия предприятия ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
2.2 Специализация и концентрация производства на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
2.3 Обеспеченность и эффективность использования трудовых и материальных ресурсов на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
2.4 Анализ производства продукции на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
2.5 Экономическая эффективность производства основных видов сельскохозяйственной продукции на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
ГЛАВА 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЁТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТНВ «ЗАРЯ – ИГНАТЕНКОВ И КОМПАНИЯ»
3.1 Первичный и сводный учёт оплаты труда на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания
3.2Синтетический и аналитический учёт на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
3.3 Пути совершенствования Синтетического и Аналитического учёта на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
3.4 Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию учёта на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием.
Труд человека, как считает современная экономика – он одновременно товар (работник продаёт свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости , так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Поэтому возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимости продукции.
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда работников.
Учёт труда и его оплаты является одним из важнейших звеньев бухгалтерского учёта. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.
Основной целью дипломной работы является комплексное исследование проблем теории и практики учёта оплаты труда, разработка и обоснование ряда предложений по совершенствованию организации учёта труда и его оплаты в сельском хозяйстве.
Для решения поставленной цели были выбраны следующие задачи:
- изучить теоретические основы учёта оплаты труда с учётом особенностей сельского хозяйства;
- дать оценку современному уровню производства в ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»;
- охарактеризовать организацию бухгалтерского учёта, порядок отражения бухгалтерских операций по начислению оплаты труда и удержаниям по заработной плате;
- усовершенствовать формы учётных регистров, обеспечивающих формирование более достоверной, подробной и своевременной учётной информации об оплате труда;
- исследовать возможность автоматизации учёта оплаты труда работников на базе современных компьютерных программ.
Объектом исследования является товарищество на вере «Заря – Игнатенков и Компаия» Починковского района (ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания).
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: монографический, экономико-статистический, абстрактно-логический, балансовый.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили научные труды российских и зарубежных учёных в области учёта оплаты труда, основные нормативные документы по бухгалтерскому учёту, годовые отчёты за 2007 – 2009 гг., материалы первичного учёта и отчётности, личные наблюдения.
Нормативное регулирование
Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения, является трудовой кодекс Российской Федерации (от -30 декабря 2001 года, вступивший в силу с 01 февраля 2002 года. Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. [1]
Трудовой Кодекс Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников. Он регулирует отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности. В соответствии с Конституцией Российской Федерации - в России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право:
- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
- на равное вознаграждение за равный труд без какой бы на было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
- на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на объединение в профессиональные союзы;
- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
- на судебную защиту своих трудовых прав;
Работник обязан:
- добросовестно выполнять трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
-бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;
- выполнять установленные нормы труда.
Согласно статьи 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить:
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
-режим труда и отдых работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.
Руководствуясь статьей 236 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить причитающуюся работнику не выплаченную в срок заработную плату, оплату за отпуск, выплату при увольнении с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки «Конкретный размер выплачиваемый работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором». [1]
Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать размер оплаты труда в зависимости лишь от резервов труда без ограничения максимальным пределом - одно из объективных требований рыночной экономики. Заработная плата каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда работника. Любое понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности запрещается. (2 ст. 132). Оплата по труду предполагает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи. Государство не допускает по обоюдному соглашению сторон установить оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда.
Расчеты с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации ведутся на счете 70 «Расчета с персоналом по оплате труда». [3]
Этот счет пассивный, по кредиту счета отражается начисление по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в капитале предприятия.
По дебету отражается удержание из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.
Сальдо этого счета, как правило, кредитовое, показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.
Государство оказывает косвенное воздействие на размер оплаты труда как отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему. Главой 24 статья 234 Налогового Кодекса РФ устанавливается единый социальный налог, предназначенный для мобилизации средств для реализации прав граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение (страхование) и медицинскую помощь. Согласно статьи 243 Налогового Кодекса РФ, сумма налога исчисляется и уплачивается налогоплательщиками отдельно в федеральный бюджет каждый фонд и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы: Федеральный бюджет - 20% (для сельского хозяйства - 15,8%); Фонд Социального страхования - 3,2% (2,2%), Фонд обязательного медицинского страхования- 2,8% (2,0%) [4]
Все предприятия, организации независимо от их организационно - правовой формы должны зарегистрироваться как страхователи в этих фондах в течение 30 дней с момента своей государственной регистрации. В случае несоблюдения срока регистрации к нарушителям применяется штраф в размере 10% от причитающихся к уплате сумм страховых взносов. [3]
В соответствии с Постановлением Правительства РФ « О фонде социального страхования Российской Федерации», основными задачами Фонда социального страхования являются:
- Обеспечение гарантированных государственных пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на погребение, санаторно-курортного лечения и оздоровление работников и членов их семей, а также на другие цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством. [5]
Средства фонда используются только на целевое финансирование мероприятий, перечисленных в указанном постановлении. Зачисленные средства социального страхования на личные счета застрахованных не допускаются.
Согласно главы 24 статьи 243 Налогового Кодекса РФ, сумма налога, подлежащая уплате в Фонд социального страхования РФ, подлежит уменьшению налогоплательщиками на сумму произведенных ими самостоятельно расходов на цели государственного социального страхования, предусмотренных законодательством РФ.
Начисляются страховые взносы на все виды оплаты труда, как в денежном, так и натуральном выражении по всем основаниям (в том числе совместителей и внештатных работников), за исключением видов заработной платы и других выплат, на которые по действующим нормативным актам страховые взносы не начисляются. В настоящее время размер страхового тарифа в Фонд социального РФ страхования составляет 2,2%.
Страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, начисленные организацией, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и учитываются на счете 69 субсчет 1 «Расчеты по социальному страхованию». Страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда без уменьшения на сумму налогов и удержаний. [5]
Пенсионный фонд Российской Федерации образован с целью материального обеспечения работников в случаях, определенных законодательством.
Каждая организация, предприятие ежемесячно отчисляют в Пенсионный фонд средства, сумма которых определяется в соответствии с установленным, в централизованном порядке, тарифом страховых взносов в процентах от всех видов выплат, начисленных работникам: штатным, нештатным, сезонным, временным, работающим на условиях совместительства, договоров подряда, поручения или выполняющими другие кратковременные работы. [6]
Взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации начисляются до вычетов соответствующих налогов и независимо от источников финансирования статей бюджета и видов платежных документов, по которым производились расчеты по оплате труда.
Дата уплаты взносов определяется по заявлению работодателя и не зависит от способа выплаты заработной платы. Нельзя указывать в заявлении неконкретную дату получения заработной платы (например, с 1 по 15 число, по мере поступления средств и т.п.).
Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации работодатели уплачивают один раз в месяц в сроки получения в учреждениях банков средств на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который исчислены страховые взносы.
Начисленные взносы работодатели уплачивают путем, безналичных расчетов со своих расчетных или текущих счетов на счет Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве плательщика взносов.
Расчеты с Пенсионным фондом Российской Федерации по страховым взносам в бухгалтерском учете отражаются на счете 69 субсчет 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».
Сумма налога, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пределах таких сумм, исчисленных исходя из тарифов страховых взносов, предусмотренных Федеральным законом № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». При этом сумма налогового вычета не может превышать сумму налога, подлежащую уплате в федеральный бюджет, начисленную за тот же период. [6]
Одной из форм социальной защиты населения является медицинское страхование.
Цель медицинского страхования - гарантировать гражданам при возникновении страхового случая получение медицинской помощи за счет накопленных средств и финансировать профилактические мероприятия.
Медицинское страхование бывает двух видов: обязательное и добровольное.
Обязательное медицинское страхование - составная часть государственного социального страхования, которое направлено на обеспечение всем гражданам Российской Федерации равных возможностей в получении медицинской помощи и лекарств, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования, в объеме и на условиях, соответствующих программе обязательного медицинское страхование. [7]
Для осуществления программ обязательного медицинского страхования созданы федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования - самостоятельные некоммерческие финансово - кредитные учреждения.
Плательщиками страховых взносов в федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования являются предприятия, учреждения, организации и иные хозяйствующие субъекты независимо от формы собственности.
Добровольное медицинское страхование может быть коллективным и индивидуальным.
Страховые взносы начисляются на средства, предназначенные для оплаты труда, без вычета соответствующих налогов и независимо от источников финансирования.
Расчеты федеральным и территориальным фондам обязательного медицинского страхования предприятия, организации учитываются на счете 69 субсчет 3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию». Начисленные суммы страховых взносов отражаются на счетах издержек производства и обращения или по дебиту других счетов в зависимости от источников финансирования выплат, на которые начисляются эти страховые взносы. [7]
Согласно главы 1 статьи 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. [1]
Основными задачами трудового законодательства являются со здание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
Организации труда и управлению трудом;
Трудоустройству у данного работодателя;
Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
Участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
Материальной ответственности работодателей и работников в сферу труда;
Надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдение трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
Разрешению трудовых споров.
Согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации [4], налогоплательщиками Налога на Доходы Физических Лиц, признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а так же физические лица, получающие доход от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которым у него возникло, а так же доходы в виде материальной выгоды.
Рис. 1. Бухгалтерские регистры для начисления и
Выплаты заработной платы
Второе направление. Основанием для записи в регистры этой группы являются накопительные ведомости учета затрат (ф. № 301-АПК). По данным этих ведомостей составляются лицевые счета (производственные отчеты) подразделений (ф. № 83-АПК), а также сводные лицевые счета (производственные отчеты) отраслей (ф. № 83-АПК) - регистры аналитического учета по счетам затрат на производство. Эти же накопительные ведомости используются для составления ведомости № 78-АПК, на основе которой делается группировка затрат труда и родственных с нею статей затрат (отчисления в фонды социального назначения и др.), для записей их данных в журнал-ордер № 10-АПК, т.е. основной регистр синтетического учета по счетам учета производственных затрат и взаимосвязанных с ними счетам, в том числе и счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Основным регистром по учету затрат на производство, который составляется на основе данных накопительной ведомости № 301-АПК, являются лицевые счета (производственные отчеты) (ф. № 83-АПК), которые составляются сначала по подразделениям хозяйства, а затем сводятся в целом по хозяйству по отраслям и видам производства (сводные лицевые счета).
Лицевой счет (производственный отчет) подразделения (ф. № 83-АПК) включает два раздела. В первом разделе находят отражение все расходы подразделения по установленным статьям затрат, объектам аналитического
учета по дебету соответствующего счета (субсчета). Естественно, что первой и основной статьей в лицевом счете является оплата труда. Записи сумм в этом разделе лицевого счета производятся на основе данных накопительной ведомости (ф. № 301-АПК). Вместе с записями операций по затратам на производство продукции (работ, услуг) по дебету счетов (субсчетов) в корреспонденции с кредитуемыми счетами (субсчетами) в лицевом счете (производственном отчете) в отдельной графе делается расшифровка данных по корреспондирующим счетам. Поэтому, если соответствующая статья затрат включает два и более корреспондирующих счета, она занимает в лицевом счете (производственном отчете) несколько строк. По таким статьям в регистре резервируются свободные строки.
Во втором разделе лицевого счета (производственного отчета) подразделения отражается выход продукции (работ, услуг), т.е. кредит соответствующего счета (субсчета) в корреспонденции с дебетом счетов по учету готовой продукции, материалов, затрат на производство и продажу продукции, животных на выращивании и откорме и др.
На основе данных лицевых счетов (производственных отчетов) подразделений составляют сводный лицевой счет (производственный отчет) по отраслям, видам производства, синтетическим счетам, субсчетам с включением сумм отклонений при учете материальных ценностей по учетным ценам и не распределенных в течение отчетного периода расходов в установленном порядке, если они не относятся на коммерческие расходы.
При необходимости вместо сводных лицевых счетов предприятия можно вести ведомости № 84-АПК аналитического учета затрат на производство, в которые ежемесячно переносятся данные о затратах по каждой статье и выходе продукции из лицевых счетов (производственных отчетов) подразделений (ф. № 83-АПК).
Таким образом, данные о затратах труда из накопительной ведомости (ф. № 301-АПК) в итоге находят свое отражение в регистрах аналитического учета затрат как по подразделениям, так и по хозяйству в целом.
Своеобразно решается вопрос об отражении данных по затратам труда по счету 70 в регистрах синтетического учета, т.е. в журнале-ордере № 10-АПК.
До 1994 г. в старых регистрах журнально-ордерной формы учета в сельском хозяйстве был принят порядок, согласно которому все данные по статьям затрат (оплата труда, семена и т.д.) из производственного отчета переносились в журнал-ордер № 10-АПК в кредит счета по принадлежности соответствующей статьи. Например, по кредиту счета 70 в журнале-ордере делались записи на основе данных о сумме затрат труда по соответствующим статьям затрат, корреспондирующим со счетом 70, т.е. на основе итоговых дебетовых записей в корреспондирующих счетах. Тем самым нарушался основной принцип построения журнально-ордерной формы учета: набор оборотов в журналах-ордерах на основе данных кредитовых записях в соответствующих счетах с привлечением дебетовых оборотов по корреспондирующим счетам для сверки правильности записей. Получалось, что суммы, предназначенные для сверки оборотов, использовались непосредственно для отражения этих оборотов в счетах. Естественно, что сверка по таким записям никогда не вскрывала ошибок.
В настоящее время записи в журнал-ордер № 10-АПК по чету 70 и взаимосвязанным с ним счетам производится на основании специально составляемой ведомости распределения оплаты труда, отчислений на социальные нужды, резервов и страхования (ф. № 78-АПК).
Ведомость № 78-АПК составляется на основе данных накопительных ведомостей учета затрат (ф. № 301-АПК). Из этой ведомости данные о затратах труда переносятся в ведомость № 78-АПК по каждому объекту учет затрат в разрезе подразделений, аналитических счетов с выведением месячных итогов по каждому объекту, подразделению, аналитическому счету, субсчету, синтетическому счету. Тем самым данные о затратах труда систематизируются по всем номенклатурам действующей системы учета.
В этой же ведомости на суммы оплаты труда в отдельных графах делаются отчисления в установленных процентах в фонды социального обеспечения. В результате появляется возможность использовать данную ведомость и для разноски сумм по взаимосвязанным со счетом 70 счетам. В журнал-ордер № 10-АПК из данной ведомости переносятся соответствующие итоги по счету 70, а также счету 69 в разрезе корреспондирующих счетов. При этом с данными лицевых счетов (ф. № 83-АПК) делается взаимная сверка оборотов по каждому корреспондирующему счету.
Таким образом, действующая система учета в сельском хозяйстве обеспечивает возможность отражения в системе бухгалтерских счетов всех данных по учету труда и их сверки в соответствующих регистрах: журналах-ордерах, вспомогательных ведомостях и ведомостях аналитического учета.
Таблица 4 - Анализ движения рабочей силы
| Показатели | Значения | ||
| 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | |
| Среднесписочная численность, чел. | 141 | 132 | 119 |
| Принято, чел. | 78 | 55 | 42 |
| Уволено, чел. | 48 | 55 | 25 |
| в т.ч. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины | 48 | - | 25 |
| Коэффициенты: | |||
| - общего оборота | 0,89 | 0,83 | 0,56 |
| - оборота рабочей силы по приему | 0,55 | 0,41 | 0,35 |
| - оборота рабочей силы по увольнению | 0,34 | 0,41 | 0,21 |
| - необходимого оборота | - | - | - |
| - текучести | 0,34 | 0,00 | 0,21 |
Коэффициент общего оборота рабочей силы снизился на 0,23% по сравнению с 2007 годом, а увеличение коэффициента общего оборота рабочей силы может быть следствием улучшения условий труда.
В 2009 году наблюдалось снижение коэффициента текучести по сравнению с 2007 годом на 0,13%.
В целях снижения коэффициента оборота рабочей силы по увольнению необходимо обратить внимание на организацию труда в цехе, на условия труда и оплаты работников.
На молочных фермах производится премирование рабочих за реализацию молока высокого качества (первосортное и охлажденное). В хозяйстве существуют следующие расценки.
Таблица 5 - Расценки оплаты труда доярок и скотников, руб.
| Показатели | Расценки,руб. | |
| Стойловый период | Летний период | |
| 1.доярки 1.1.за молоко: утро | 24,59 | 13,99 |
| обед и вечер | 16,39 | 9,33 |
| 1.2. отелы | 16,17 | 16,17 |
| 1.3. привес за кг | 0,74 | 0,74 |
| 1.4.уход за нетелями | 6,93 | 6,93 |
| 1.5.оплата за раздой первотелок | 25% | 25% |
| 2.скотники 2.1. за молоко за 1ц: утро | 11,71 | 5,52 |
| Обед и вечер | 7,81 | 3,68 |
| 2.2. отелы | 12,05 | 12,05 |
| 2.3. уход за нетелями | 5,74 | 5,74 |
Производится доплата за классность-20%, от начисленной заработной платы. В ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» сложился опытный коллектив животноводов, многие работают не один десяток лет на фермах, квалификация работников высокая, так как у них большой стаж работы.
Основные фонды - это материально-вещественные ценности (часть имущества предприятия), действующие в неизменной натуральной форме в течение длительного периода времени и утрачивающие свою стоимость по частям. В зависимости от характера участия основных фондов в процессе расширенного воспроизводства они подразделяются на производственные и непроизводственные.
Об обеспеченности основными и производственными фондами на ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» можно судить по таблице 6 (приложение 4).
Рассматривая данные таблицы 6 можно сделать вывод о постепенном улучшении показателей обеспеченности хозяйства основными фондами. В результате их обновления улучшились такие показатели, как фондовооружённость на 80,4%, и фондообеспеченность на 52,3%. На увеличение этих показателей повлияло увеличение среднегодовой стоимости основных производственных фондов в 2009 году по отношению к 2007 году на 52,3%. Фондоотдача характеризует интенсивность использования основных средств, но из таблицы 4 видно, что этот показатель в 2009 году по отношению к 2007 году снизился на 2,5%, на это могло повлиять снижение доли активной части фондов в общей сумме основных производственных фондов. Материалоотдача показывает, сколько было произведено продукции с каждого рубля потреблённых материальных ресурсов. Из таблицы 4 видно, что этот показатель увеличивается на 7,1%, что является положительной тенденцией. При этом мы видим, что материалоёмкость снижается на 12,5%, что говорит о снижении материальных затрат на производство единицы продукции, это также является положительной тенденцией. Рентабельность фондов в 2009 году по отношению к 2007 году значительно снизилась – на 47,2%, но по сравнению с 2008 годом имеет тенденцию к увеличению, это связано со значительным уменьшением прибыли в 2008 году, что также повлияло на норму прибыли, которая уменьшилась на 31,3%.
Таблица 7. – Размер и структура посевных площадей
| Наименование сельскохозяйственных культур | Площадь, га | Структура, % | ||||
| 2007 год | 2008 год | 2009 год | 2007 год | 2008 год | 2009 год | |
| Зерновые и зернобобовые (озимые и яровые) без кукурузы | 1622 | 1630 | 1644 | 72,2 | 64,9 | 56,8 |
| в том числе: озимые зерновые | 800 | 500 | 953 | 35,6 | 19,9 | 29,4 |
| яровые зерновые | 800 | 1130 | 691 | 35,6 | 45,0 | 27,4 |
| Зернобобовые | 22 | - | - | 1,0 | - | - |
| Лён – долгунец(выращивание) | 25 | 120 | 136 | 1,1 | 4,7 | 5,7 |
| Кормовые корнеплоды и бахчи | 10 | 10 | 10 | 0,4 | 0,3 | 0,3 |
| Многолетние травы | 251 | 391 | 396 | 11,2 | 15,5 | 13,3 |
| Однолетние травы | 200 | 130 | 279 | 8,9 | 5,2 | 20,8 |
| Силосные культуры | 100 | 230 | 100 | 4,4 | 9,4 | 3,1 |
| Рапс | 40 | - | - | 1,8 | - | - |
| Посевная площадь, всего по растениеводству | 2248 | 2511 | 2565 | 100 | 100 | 100 |
| Коэффициент использования пашни под посев | 0,87 | 0,97 | 0,99 | - | - | - |
Анализируя таблицу 7 можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре посевных площадей занимают зерновые и зернобобовые культуры, однако их удельный вес в 2009 году по отношению к 2007 году уменьшился на 11,2%, меньше стало площадей озимых зерновых на 17,4% и яровых зерновых на 24,4%, зернобобовые в 2008 и 2009 году вообще не выращивались. Второе место в структуре посевных площадей занимают однолетние травы, их удельный вес увеличился на 133,7%, также увеличилась доля многолетних трав на 38,4%. Увеличилась доля льна-долгунца на 381,8%. Анализируя коэффициент использования пашни под посев можно сказать, что он имеет тенденцию к увеличению и по сравнению с 2007 годом в 2009 году увеличился на 13,8%.однол на 21,3.
На эффективность интенсификации растениеводства огромное влияние оказывает повышение урожайности сельскохозяйственных культур (таблица 8 – приложение 6).
Валовой сбор основных сельскохозяйственных культур, кормов в общем увеличился на 37,1%. Валовой сбор зерновых и зернобобовых увеличился на 31,3%, что связано с увеличением их урожайности на 15,9% и увеличение посевной площади на 13,3%; валовой сбор льна-долгунца увеличился на 1042%,это связано с увеличением его урожайности на 52,8% и увеличением посевной площади на 644%; уменьшение валового сбора кормовых корнеплодов и бахчи на 8,9% связано с уменьшением их урожайности на 8,9%. Снижение валового сбора многолетних трав связано с уменьшением их урожайности на 47,3%. Увеличился сбор силосных культур на 127,4%,на что повлияло увеличение их урожайности на 127,4%.
Животноводство – это отрасль сельского хозяйства, занимающаяся разведением сельскохозяйственных животных для производства животноводческих продуктов.
Рассмотрим состав скотоводства предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» таблица 9 (приложение 7).
В 2009 году среднегодовое поголовье снизилось по сравнению с 2007 годом на 299 голов или 25,1%. Сокращение поголовья КРС произошло из-за снижения поголовья молодняка и прежде всего за счет уменьшения приплода телят на 24,5%, так же одной из причин явилась яловость коров. Одновременно с этим поголовье коров в хозяйстве не изменялось и составляет в течение последних трех лет 600 голов. Среднесуточный прирост увеличился на 14,3%, среднегодовой на 12,6%, однако, снизилось валовое производство молока на 0,3% за счёт снижения среднегодового удоя от 1 коровы на 0,3%, это говорит о том, что неправильно организовано кормление коров, что снижает их молочную продуктивность.
Таблица 10. – Окупаемость затрат на производства основных видов продукции
| Наименование продукции | Выручка от реализации продукции, тыс.руб. | Полная себестоимость реализованной продукции, тыс.руб. | Результат: прибыль(+), убыток(-), тыс.руб. | Окупаемость затрат, % | ||||||||
| 2007 год | 2008 год | 2009 год | 2007 год | 2008 год | 2009 год | 2007 год | 2008 год | 2009 год | 2007 год | 2008 год | 2009 год | |
| Зерновые и зернобобовые культуры – всего: | 6961 | 4647 | 4191 | 4896 | 2145 | 2326 | 2065 | 2502 | 1865 | 142,2 | 216,6 | 180,2 |
| в том числе: пшеница | 2076 | 2252 | 2182 | 1800 | 1015 | 1093 | 276 | 1237 | 1089 | 115,3 | 221,9 | 199,6 |
| Рожь | 3964 | 10 | - | 2294 | 6 | - | 1670 | 4 | - | 172,8 | 166,7 | - |
| Ячмень | 767 | 1884 | 20 | 671 | 801 | 12 | 96 | 1083 | 8 | 114,3 | 235,2 | 166,7 |
| Овёс | 154 | 501 | 1989 | 131 | 323 | 1221 | 23 | 178 | 768 | 117,6 | 155,1 | 162,9 |
| Льнотреста | 29 | 340 | 521 | 213 | 308 | 1114 | -184 | 32 | -593 | 13,6 | 110,4 | 46,8 |
| Прочая продукция растениеводства | - | 39 | - | - | 39 | - | - | - | - | - | 100,0 | - |
| Скот и птица в живой массе – всего: | 3968 | 3105 | 4379 | 5549 | 5502 | 8223 | -1581 | -2397 | -3844 | 71,5 | 56,4 | 53,3 |
| в том числе: крупный рогатый скот | 3968 | 3105 | 4379 | 5549 | 5502 | 8223 | -1581 | -2397 | -3844 | 71,5 | 56,4 | 53,3 |
| Молоко цельное | 13919 | 15446 | 19776 | 10677 | 14222 | 13448 | 3242 | 1224 | 6328 | 130,4 | 108,6 | 147,1 |
| Прочая продукция животноводства | 12 | 12 | 10 | 12 | 12 | 10 | - | - | - | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде | 291 | 283 | 363 | 858 | 1151 | 1657 | -567 | -868 | -1294 | 33,9 | 24,6 | 21,9 |
| Итого по организации | 25180 | 23872 | 29240 | 22205 | 23379 | 26778 | 2975 | 493 | 2462 | 113,4 | 102,1 | 109,2 |
Заключение
Любой хозяйствующий субъект использует в своей деятельности производственные ресурсы, в т.ч. рабочую силу, которая позволяет получать предприятию дополнительный прибавочный продукт - прибыль. Именно поэтому эффективность управления трудовыми ресурсами и оценка качества их труда, которая характеризуется таким показателям, как производительность труда становиться наиболее актуальными в современных условиях.
В этих целях, используются различные методы управления, в т.ч. учет и анализ оплаты труда. Данный вопрос мы рассмотрели на примере финансово-хозяйственной деятельности ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания».
Данное предприятие, находящееся в Починковском районе, небольшое, но при этом производит достаточно разнообразный ассортимент продукции.
В результате имеет высокий уровень специализации. Причем за последние три года наблюдается развитие предприятия и увеличение площади пашни, хотя численность работников несколько снизилась. Особую роль хозяйственно-финансовой деятельности данного предприятия играет животноводство. При этом поголовье и продуктивность скота снижается, что влияет на общие финансовые показатели. Однако, качество реализованного молока повышается, а затраты на производство животноводческой продукции увеличиваются, тем не менее производство молока рентабельно и именно за счет данной продукции предприятие имеет общий положительный результат. В целом предприятие отличается высокой устойчивостью и ликвидностью.
Для учета хозяйственных операций создано специальное подразделение - бухгалтерская служба, которая состоит из 5 человек. Работа построена достаточно эффективно, используется журнально-ордерная форма учета, все операции оформляются вручную, разработанная учетная политика имеет рабочий план счетов.
Это позволяет контролировать своевременность движения документов и отражение хозяйственных операций, в т.ч. касающихся выработки сдельных работников. Особенности учета в животноводстве, заключается в том, что учет выработки начинается с первичного учета за полученную продукцию, зависит от закрепленного количества голов скота за работником или группой работников. При этом, так как зарплата на прямую зависит от своевременности поступления документов о выполненной работе, учет здесь играет важную роль в управлении животноводческой отрасли.
По нашему мнению данный участок работы бухгалтерской службы достаточно налажен. При этом основным фактором, влияющим на рост среднечасовой выработки, являются мероприятия научно-технического прогресса (технология, модернизация и снижение непроизводственных затрат труда), именно на них необходимо обратить внимание управленческим службам предприятия, что позволит не только повысить производительность труда в молочном скотоводстве, но и улучшить финансовое состояние ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания».
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ.
2. Конституция Российской Федерации.
3. План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утверждённая приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 г. №94н.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации от 05.08.2000 г. №117-ФЗ. (в редакции последующих законов).
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96.
6. Федеральный закон от 08.02.2003 г. №25-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации».
7. Федеральный закон от 15.12.2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
8. Астахов В.П., Теория бухгалтерского учета – М.: Март, 2006
9. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета – М.: ЮНИТИ, 2006
10. Бакаев А.С. Годовая бухгалтерская отчетность финансовой организации – М.: Бухгалтерский учет, 2006
11. Белов А.Н. Бухгалтерский учет в предприятия непроизводственной сферы – М.: Финансы и статистика, 2006
12. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на сельскохозяйственных предприятиях, М.: КНОРУС, 2001
13. Гусева Т.М., Шеина Т.Н. Основы бухгалтерского учета – М.: Финансы и статистика, 2006
14. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. «Годовая и квартальная отчетность», Уч.-метод. пособие по составлению. - М.: Изд. «Дело и Сервис», 2005г.
15. Зонова А.В., Адамайтис Л.А. «Бухгалтерский учёт и анализ» / практическое руководство. М.: Эксмо, 2009г.
16. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет»-М.: Гроссбух, 2005
17. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет – М.: ИНФРА-М, 2006
18. Кожитнов В.Я. Бухгалтерский учет – М.: Экзамен, 2006
19. Кутер М.И. Бухгалтерский учет – М.: Экспертное бюро-М, 2008
20. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве - М.: Финансы и статистика, 2001
21. Пучкова С.И. «Бухгалтерская (финансовая) отчетность»: уч.пособие. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2005. - 272 с.
22. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. «Учет, анализ, аудит на предприятии» – М., ЮНИТИ-Аудит, 2006.
Приложение 1
Таблица 1. – Состав и структура товарной продукции
| Вид продукции | Стоимость товарной продукции, тыс.руб. | Структура товарной продукции, % | ||||
| 2007год | 2008 год | 2009 год | 2007 год | 2008 год | 2009 год | |
| Зерновые и зернобобовые культуры – всего: | 6961 | 4647 | 4191 | 27,6 | 19,5 | 14,3 |
| в том числе: пшеница | 2076 | 2252 | 2182 | 8,2 | 9,4 | 7,4 |
| Рожь | 3964 | 10 | - | 15,7 | 0,1 | - |
| Ячмень | 767 | 1884 | 20 | 3,1 | 7,9 | 0,1 |
| Овёс | 154 | 501 | 1989 | 0,6 | 2,1 | 6,8 |
| Льнотреста | 29 | 340 | 521 | 0,1 | 1,4 | 1,8 |
| Прочая продукция растениеводства | - | 39 | - | - | 0,1 | - |
| Скот и птица в живой массе – всего: | 3968 | 3105 | 4379 | 15,7 | 13,0 | 15,0 |
| в том числе: крупный рогатый скот | 3968 | 3105 | 4379 | 15,7 | 13,0 | 15,0 |
| Молоко цельное | 13919 | 15446 | 19776 | 55,3 | 64,7 | 67,6 |
| Прочая продукция животноводства | 12 | 12 | 10 | 0,1 | 0,1 | 0,1 |
| Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде | 291 | 283 | 363 | 1,2 | 1,2 | 1,2 |
| Итого по организации | 25180 | 23872 | 29240 | 100 | 100 | 100 |
Приложение 2
Таблица 2. – Размеры производства ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
| Показатели | Годы | ||
| 2007 | 2008 | 2009 | |
| Стоимость валовой продукции в текущих ценах, тыс.руб. | 31823,0 | 42100,0 | 47329,0 |
| Стоимость товарной продукции, тыс.руб. | 25180,0 | 23872,0 | 29240,0 |
| Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.руб. | 40297,0 | 42734,5 | 61363,0 |
| из них: сельскохозяйственного назначения, тыс.руб. | 28207,9 | 29914,2 | 42954,1 |
| Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.руб. | 32234,5 | 28651,5 | 23138,5 |
| Среднегодовая численность работников, чел. | 141 | 132 | 119 |
| Площадь сельскохозяйственных угодий, га: | 3315 | 3315 | 3315 |
| в том числе: пашни, га | 2583 | 2583 | 2583 |
| Среднегодовое поголовье крупного рогатого скота, голов: | 1192 | 1104 | 893 |
| в том числе: коров, голов | 600 | 600 | 600 |
| Валовое производство, ц: | |||
| Зерно | 61217 | 80540 | 80403 |
| Молоко | 22591 | 22393 | 22539 |
| КРС | 10886 | 12485 | 13178 |
Приложение 3
Таблица 3. – Показатели наличия рабочей силы и использования рабочего времени
| Показатели | Годы | ||
| 2007 | 2008 | 2009 | |
| Среднегодовая численность работников по организации – всего: | 141 | 132 | 119 |
| в том числе: Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего: | 118 | 113 | 111 |
| из них: трактористы-машинисты | 21 | 20 | 18 |
| операторы машинного доения, дояры | 22 | 22 | 22 |
| скотники крупного рогатого скота | 22 | 20 | 20 |
| рабочие сезонные и временные | 5 | 3 | 3 |
| Служащие | 26 | 26 | 26 |
| Руководители | 6 | 6 | 6 |
| Специалисты | 16 | 16 | 16 |
| Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства, тыс. чел. – час. – всего: | 156 | 154 | 146 |
| в животноводстве | 59 | 58 | 59 |
| в растениеводстве | 11 | 12 | 11 |
| промышленное производство, ремонтные мастерские, электроснабжение и водоснабжение | 8 | 8 | 6 |
| затраты, связанные с реализацией продукции и оказанием услуг на сторону и прочие | 1 | 1 | 1 |
| грузовой автотранспорт, транспортные работы тракторов, живая тягловая сила | 48 | 47 | 40 |
| общехозяйственные расходы | 29 | 28 | 29 |
| Отработано 1 работником за год, чел.-час.: | 1864,7 | 1980,9 | 2015,9 |
| в животноводстве | 1340,9 | 1389,9 | 1404,8 |
| в растениеводстве | 523,8 | 600,0 | 611,1 |
Приложение 4
Таблица 6. – Обеспеченность основными и производственными фондами и эффективность их использования
| Показатели | Годы | ||
| 2007 | 2008 | 2009 | |
| Фондовооружённость, тыс.руб. | 285,8 | 323,8 | 515,7 |
| Фондообеспеченность, тыс.руб. | 1215,6 | 1289,1 | 1851,1 |
| Фондоотдача, руб. | 0,79 | 0,99 | 0,77 |
| Фондоёмкость, руб. | 1,27 | 1,01 | 1,30 |
| Материалоотдача, руб. | 0,99 | 1,47 | 2,05 |
| Материалоёмкость, руб. | 1,01 | 0,68 | 0,67 |
| Рентабельность фондов, % | 7,14 | 0,93 | 3,77 |
| Норма прибыли, % | 3,99 | 0,55 | 2,74 |
Приложение 5
Рисунок 2. Изменение численности работников в ТНВ «Заря – Игнатенков и Клмпания»
Приложение 6
Таблица 8. – Валовой сбор и урожайность основных сельскохозяйственных культур, кормов
| Наименование сельскохозяйственных культур | Валовой сбор, ц | Урожайность, ц с га | ||||
| 2007 год | 2008 год | 2009 год | 2007 год | 2008 год | 2009 год | |
| Зерновые и зернобобовые(озимые и яровые) без кукурузы | 61217 | 80540 | 80403 | 37,7 | 49,4 | 43,7 |
| в том числе: озимые зерновые | 29394 | 25029 | 33729 | 36,7 | 50,1 | 35,4 |
| яровые зерновые | 31656 | 55511 | 46674 | 39,6 | 49,2 | 52,7 |
| Зернобобовые | 167 | - | - | 7,6 | - | - |
| Лён – долгунец(выращивание) | 312 | 2166 | 3564 | 12,5 | 18,0 | 19,1 |
| Кормовые корнеплоды и бахчи | 2317 | 1600 | 2109 | 231,7 | 160 | 210,9 |
| Многолетние травы | 15597 | 11466 | 14100 | 62,1 | 29,3 | 32,7 |
| Силосные культуры | 9615 | 34030 | 21868 | 96,2 | 147,9 | 218,7 |
| Всего по растениеводству | 89058 | 129802 | 122044 | - | - | - |
Приложение 7
Таблица 9. – Состав скотоводства
| Показатели | Годы | ||
| 2007 | 2008 | 2009 | |
| Среднегодовое поголовье крупного рогатого скота, голов: | 1192 | 1104 | 893 |
| в том числе: коров, голов | 600 | 600 | 600 |
| Валовое производство молока, ц | 22591 | 22393 | 22539 |
| Среднегодовой удой от 1 коровы, кг | 3765,2 | 3732,2 | 3756,5 |
| Среднегодовой прирост живой массы на 1 голову, кг | 182 | 159 | 205 |
| Среднесуточный прирост, кг | 49 | 43 | 56 |
| Выход приплода, гол. | 448 | 382 | 338 |
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
1.1 Нормативное регулирование
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Система организации и оплаты труда в сельскохозяйственном предприятии
ГЛАВА 2 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИРОДНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТНВ «ЗАРЯ – ИГНАТЕНКОВ И КОМПАНИЯ» ПОЧИНКОВСКОГО РАЙОНА
2.1 Общие природно-экономические условия предприятия ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
2.2 Специализация и концентрация производства на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
2.3 Обеспеченность и эффективность использования трудовых и материальных ресурсов на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
2.4 Анализ производства продукции на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
2.5 Экономическая эффективность производства основных видов сельскохозяйственной продукции на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
ГЛАВА 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЁТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТНВ «ЗАРЯ – ИГНАТЕНКОВ И КОМПАНИЯ»
3.1 Первичный и сводный учёт оплаты труда на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания
3.2Синтетический и аналитический учёт на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
3.3 Пути совершенствования Синтетического и Аналитического учёта на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
3.4 Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию учёта на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием.
Труд человека, как считает современная экономика – он одновременно товар (работник продаёт свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости , так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Поэтому возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимости продукции.
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда работников.
Учёт труда и его оплаты является одним из важнейших звеньев бухгалтерского учёта. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.
Основной целью дипломной работы является комплексное исследование проблем теории и практики учёта оплаты труда, разработка и обоснование ряда предложений по совершенствованию организации учёта труда и его оплаты в сельском хозяйстве.
Для решения поставленной цели были выбраны следующие задачи:
- изучить теоретические основы учёта оплаты труда с учётом особенностей сельского хозяйства;
- дать оценку современному уровню производства в ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»;
- охарактеризовать организацию бухгалтерского учёта, порядок отражения бухгалтерских операций по начислению оплаты труда и удержаниям по заработной плате;
- усовершенствовать формы учётных регистров, обеспечивающих формирование более достоверной, подробной и своевременной учётной информации об оплате труда;
- исследовать возможность автоматизации учёта оплаты труда работников на базе современных компьютерных программ.
Объектом исследования является товарищество на вере «Заря – Игнатенков и Компаия» Починковского района (ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания).
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: монографический, экономико-статистический, абстрактно-логический, балансовый.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили научные труды российских и зарубежных учёных в области учёта оплаты труда, основные нормативные документы по бухгалтерскому учёту, годовые отчёты за 2007 – 2009 гг., материалы первичного учёта и отчётности, личные наблюдения.
ГЛАВА 1 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
Нормативное регулирование
Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения, является трудовой кодекс Российской Федерации (от -30 декабря 2001 года, вступивший в силу с 01 февраля 2002 года. Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. [1]
Трудовой Кодекс Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников. Он регулирует отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности. В соответствии с Конституцией Российской Федерации - в России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право:
- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
- на равное вознаграждение за равный труд без какой бы на было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
- на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на объединение в профессиональные союзы;
- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
- на судебную защиту своих трудовых прав;
Работник обязан:
- добросовестно выполнять трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
-бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;
- выполнять установленные нормы труда.
Согласно статьи 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить:
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
-режим труда и отдых работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.
Руководствуясь статьей 236 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить причитающуюся работнику не выплаченную в срок заработную плату, оплату за отпуск, выплату при увольнении с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки «Конкретный размер выплачиваемый работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором». [1]
Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать размер оплаты труда в зависимости лишь от резервов труда без ограничения максимальным пределом - одно из объективных требований рыночной экономики. Заработная плата каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда работника. Любое понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности запрещается. (2 ст. 132). Оплата по труду предполагает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи. Государство не допускает по обоюдному соглашению сторон установить оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда.
Расчеты с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации ведутся на счете 70 «Расчета с персоналом по оплате труда». [3]
Этот счет пассивный, по кредиту счета отражается начисление по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в капитале предприятия.
По дебету отражается удержание из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.
Сальдо этого счета, как правило, кредитовое, показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.
Государство оказывает косвенное воздействие на размер оплаты труда как отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему. Главой 24 статья 234 Налогового Кодекса РФ устанавливается единый социальный налог, предназначенный для мобилизации средств для реализации прав граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение (страхование) и медицинскую помощь. Согласно статьи 243 Налогового Кодекса РФ, сумма налога исчисляется и уплачивается налогоплательщиками отдельно в федеральный бюджет каждый фонд и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы: Федеральный бюджет - 20% (для сельского хозяйства - 15,8%); Фонд Социального страхования - 3,2% (2,2%), Фонд обязательного медицинского страхования- 2,8% (2,0%) [4]
Все предприятия, организации независимо от их организационно - правовой формы должны зарегистрироваться как страхователи в этих фондах в течение 30 дней с момента своей государственной регистрации. В случае несоблюдения срока регистрации к нарушителям применяется штраф в размере 10% от причитающихся к уплате сумм страховых взносов. [3]
В соответствии с Постановлением Правительства РФ « О фонде социального страхования Российской Федерации», основными задачами Фонда социального страхования являются:
- Обеспечение гарантированных государственных пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на погребение, санаторно-курортного лечения и оздоровление работников и членов их семей, а также на другие цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством. [5]
Средства фонда используются только на целевое финансирование мероприятий, перечисленных в указанном постановлении. Зачисленные средства социального страхования на личные счета застрахованных не допускаются.
Согласно главы 24 статьи 243 Налогового Кодекса РФ, сумма налога, подлежащая уплате в Фонд социального страхования РФ, подлежит уменьшению налогоплательщиками на сумму произведенных ими самостоятельно расходов на цели государственного социального страхования, предусмотренных законодательством РФ.
Начисляются страховые взносы на все виды оплаты труда, как в денежном, так и натуральном выражении по всем основаниям (в том числе совместителей и внештатных работников), за исключением видов заработной платы и других выплат, на которые по действующим нормативным актам страховые взносы не начисляются. В настоящее время размер страхового тарифа в Фонд социального РФ страхования составляет 2,2%.
Страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, начисленные организацией, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и учитываются на счете 69 субсчет 1 «Расчеты по социальному страхованию». Страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда без уменьшения на сумму налогов и удержаний. [5]
Пенсионный фонд Российской Федерации образован с целью материального обеспечения работников в случаях, определенных законодательством.
Каждая организация, предприятие ежемесячно отчисляют в Пенсионный фонд средства, сумма которых определяется в соответствии с установленным, в централизованном порядке, тарифом страховых взносов в процентах от всех видов выплат, начисленных работникам: штатным, нештатным, сезонным, временным, работающим на условиях совместительства, договоров подряда, поручения или выполняющими другие кратковременные работы. [6]
Взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации начисляются до вычетов соответствующих налогов и независимо от источников финансирования статей бюджета и видов платежных документов, по которым производились расчеты по оплате труда.
Дата уплаты взносов определяется по заявлению работодателя и не зависит от способа выплаты заработной платы. Нельзя указывать в заявлении неконкретную дату получения заработной платы (например, с 1 по 15 число, по мере поступления средств и т.п.).
Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации работодатели уплачивают один раз в месяц в сроки получения в учреждениях банков средств на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который исчислены страховые взносы.
Начисленные взносы работодатели уплачивают путем, безналичных расчетов со своих расчетных или текущих счетов на счет Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве плательщика взносов.
Расчеты с Пенсионным фондом Российской Федерации по страховым взносам в бухгалтерском учете отражаются на счете 69 субсчет 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».
Сумма налога, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пределах таких сумм, исчисленных исходя из тарифов страховых взносов, предусмотренных Федеральным законом № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». При этом сумма налогового вычета не может превышать сумму налога, подлежащую уплате в федеральный бюджет, начисленную за тот же период. [6]
Одной из форм социальной защиты населения является медицинское страхование.
Цель медицинского страхования - гарантировать гражданам при возникновении страхового случая получение медицинской помощи за счет накопленных средств и финансировать профилактические мероприятия.
Медицинское страхование бывает двух видов: обязательное и добровольное.
Обязательное медицинское страхование - составная часть государственного социального страхования, которое направлено на обеспечение всем гражданам Российской Федерации равных возможностей в получении медицинской помощи и лекарств, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования, в объеме и на условиях, соответствующих программе обязательного медицинское страхование. [7]
Для осуществления программ обязательного медицинского страхования созданы федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования - самостоятельные некоммерческие финансово - кредитные учреждения.
Плательщиками страховых взносов в федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования являются предприятия, учреждения, организации и иные хозяйствующие субъекты независимо от формы собственности.
Добровольное медицинское страхование может быть коллективным и индивидуальным.
Страховые взносы начисляются на средства, предназначенные для оплаты труда, без вычета соответствующих налогов и независимо от источников финансирования.
Расчеты федеральным и территориальным фондам обязательного медицинского страхования предприятия, организации учитываются на счете 69 субсчет 3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию». Начисленные суммы страховых взносов отражаются на счетах издержек производства и обращения или по дебиту других счетов в зависимости от источников финансирования выплат, на которые начисляются эти страховые взносы. [7]
Согласно главы 1 статьи 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. [1]
Основными задачами трудового законодательства являются со здание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
Организации труда и управлению трудом;
Трудоустройству у данного работодателя;
Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
Участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
Материальной ответственности работодателей и работников в сферу труда;
Надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдение трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
Разрешению трудовых споров.
Согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации [4], налогоплательщиками Налога на Доходы Физических Лиц, признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а так же физические лица, получающие доход от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которым у него возникло, а так же доходы в виде материальной выгоды.
Дата: 2019-07-31, просмотров: 236.
