Право на педагогическую деятельность. Продолжительность рабочего времени педагогических работников. Отпуск педагогов.

Лекция.

Нормативно-правовое регулирование труда педагогических работников осуществляется гл. 52 ТК РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а на локальном уровне актами, объединяющими общие и специальные нормы правового регулирования каждого образовательной организации, являются Устав и Коллективный договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется ст. 46 Федерального Закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Требования к образовательному цензу лиц, допускаемых к педагогической деятельности, конкретизированы в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов, служащих, причем не только к квалификации и стажу работы, но и к профилю полученной специальности. По мере введения профессиональных стандартов в системе образования единые квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов, служащих будут отменяться, а требования к педагогическим работникам указаны в профессиональных стандартах.

Между тем некоторые граждане, проходящие по образовательному цензу, не смогут работать педагогами. Согласно ст. 331 ТК РФ имеются ряд ограничений на занятие педагогической деятельностью.

Ст.21 Федерального Закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» регламентирует вопросы образовательной деятельности лиц, имеющих право на ее ведение, и общие требования к ее осуществлению.

Ст.47 Федерального Закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» определяет права и обязанности педагогических работников в образовательной сфере, а также гарантии их реализации.

Ст.48 Федерального Закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» раскрывает суть обязанностей и ответственности педагогических работников.

Трудовые отношения педагогического работника с образовательной организацией осуществляются на основании трудового договора, правила заключения которого установлены гл. 10, 11 ТК РФ. Содержание трудового договора определено ст. 57 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников установлена ст. 91 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогов предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Периоды каникул обучающихся, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками преподавателей, являются рабочим временем.

В зависимости от должности или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогов определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами. (Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность")

На основании ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска определена в Постановлении Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", в котором так же удалось сохранить удлиненные оплачиваемые отпуска для большинства работников, для которых они предусматривались ранее.

Педагогические работники имеют ряд социальных гарантий, которые указаны в Постановлении Центрального совета Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 10 декабря 2015 г. N 2-2
"О ситуации с реализацией указов Президента Российской Федерации от 2012 года в части повышения оплаты труда педагогических работников, мер по сохранению уровня социальных гарантий работников образования и студентов с учетом формирования федерального бюджета на 2016 год и дальнейших действиях Профсоюза".

Тема 2.3. Прием на работу и прекращение трудового договора с работниками образовательных организаций.

Порядок приема на работу работников образовательных организаций. Общие основания прекращения трудового договора. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками. Порядок прекращение трудового договора с педагогическими работниками.

Лекция.

Прием на работу - это процедура, предполагающая достижение работником и работодателем соглашения о возникновении между ними трудовых отношений и надлежащее оформление данного факта.

В указанной процедуре можно выделить следующие этапы:

1. Подготовительные процедуры, состоящие, как правило, в размещении объявления о наличии вакансии, проведении предварительных переговоров о трудоустройстве соискателя и др. Указанный этап нормативно не урегулирован и носит для работодателя факультативно-произвольный характер.

2. Проверка документов, необходимых для приема на работу:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (временное удостоверение личности гражданина РФ по форме № 2-П, выдаваемое по его желанию на срок оформления паспорта);

2) документы об образовании;

3) трудовая книжка;

4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в частности, военный билет для лиц мужского пола);

6) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

7) документ о прохождении медицинского осмотра;

3. Принятие решения об оформлении трудовых отношений либо об отказе в приеме на работу.

4. Оформление согласия работника на обработку его персональных данных. Обязательность получения от работника указанного документа устанавливается Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ
"О персональных данных"

5. Ознакомление работника (до подписания трудового договора) под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными актами непосредственно связанными с будущей трудовой деятельностью работника.

6. Подготовка, определение условий и подписание трудового договора, а также должностной инструкции работника;

7. Издание приказа о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-хдневный срок со дня фактического начала работы.

8. Внесение в трудовую книжку, а также в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в недельный срок со дня приема на работу соответствующей записи. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней.

9. Оформление личной карточки работника.

10. Направление в 2-х недельный срок со дня приема на работу в военкомат по месту воинского учета (орган местного самоуправления, если в данном поселении отсутствует военкомат) сведений о лицах, подлежащих воинскому учету и принятию на работу.

11.Подача в ПФР необходимых документов для оформления свидетельства пенсионного страхования (при отсутствии у работника такового).

Общие основания прекращения трудового договора регламентированы ст. 77 ТК РФ.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками обоснованы статьёй 336 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) возможно при совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.