Кадры - основной (штатный) состав подготовленных квалифицированных работников предприятия.

Персонал - личный состав предприятия или часть этого состава, выделенная по признаку характера выполняемой работы (например управленческий персонал).

Классификация кадров на предприятии

1. По признаку участия в производственной деятельности :

-промышленно-производственный персонал (ППП)

- непромышленный производственный персонал(работники, занятые в социально-культурных и бытовых учреждениях).

Промышленно-производственный персонал включает работников, связанных с основной деятельностью предприятия.
По характеру выполняемых функций ППП подразделяется на следующие категории:

- рабочие (основные и вспомогательные),

-руководители

-специалисты,

-служащие,

-охрана,

-младший обслуживающий персонал.

В составе категории «рабочие» выделяют основных производственных рабочих (работники, воздействующие орудиями труда на предметы труда) и вспомогательных рабочих (выполняющие функции обслуживания и обеспечения нормального хода производственного процесса, например, ремонтные, транспортные, складские работники). По степени условий труда рабочие делятся на три группы:

-рабочие в нормальных условиях труда,

- в тяжелых

- вредных условиях.

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Служащие (технические исполнители) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Часто руководителей, специалистов и некоторые профессии из категории служащих объединяют как самостоятельную категорию инженерно-технические работники.
В основу разграничения категорий «руководители», «специалисты», «служащие» положен должностной признак – их должностные обязанности, которые в свою очередь обуславливают наименование должности. Так, в соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов, служащих», к руководителям отнесены 62 должности, к специалистам 51 должность, а к служащим всего 19.

2. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Структура кадров

Структура кадров- соотношение категорий работников в общей их численности, %.

Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.

Структура персонала зависит от:

- особенностей производства;

-номенклатуры изделий;

- специализации производства;

- масштабов производства.

Удельный вес каждой категории работающих меняется с развитием техники, технологии, организации производства. Повышение организационно-технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общей численности работающих. Совершенствование техники, технологии, организации производства, особенно обслуживающих производство (механизация погрузочно-разгрузочных и транспортных работ и т.д.), приводит к изменению соотношения основных и вспомогательных рабочих. Удельный вес основных рабочих возрастает, а вспомогательных сокращается.