Этот вид дифференциации вызван спецификой конкретных стран: эко­номического и политического строя, социальной и производ­ственной структуры, правовой системы, степени проникнове­ния государства в экономику и социальную жизнь, исторического развития, культурных и бытовых традиций, остроты социальных противоречий, организованности и силы рабочего класса, со­стояния и активности профсоюзного движения и т.п. Межнациональные различия трудового права проявляются главным образом в следующем: специфика источников трудово­го права; соотношение законодательства, коллективных догово­ров и судебной практики, решений трудового арбитража; спе­цифика структуры и полномочий органов управления трудом; процедура заключения коллективных договоров, их содержание и юридическая сила; правовое положение профсоюзов в обще­национальном масштабе и в рамках предприятий: наличие или 75
отсутствие органов представительства коллективов предприятий и объем их полномочий; наличие или отсутствие представитель­ства работников в органах управления корпорациями и характер такого представительства; наличие или отсутствие общенацио­нального государственного минимума заработной платы и по­рядок его изменения; существование или отсутствие индекса­ции заработной платы; продолжительность рабочей недели и ежегодных оплачиваемых отпусков; регламентация индивидуаль­ных и коллективных увольнений, сверхурочных работ, отпуска по беременности и родам, минимального возраста приема на работу; особенности в регулировании других условий труда.

Обращает внимание тот факт, что некоторые вопросы полу­чают аналогичную или близкую правовую регламентацию во всех индустриально развитых странах или группе стран (например, забастовки, коллективные договоры, увольнения, структура за­работной платы и др.). Объективной основой тенденции к унификации норм трудово­го права служит процесс глобализации экономики, интернацио­нализации стоимости рабочей силы, международной стандартиза­ции условий ее применения. Здесь проявляется также стремление к уравниванию условий конкуренции на мировом рынке.

Виды (семьи) трудового права.

Семейное право представляет собой совокупность норм, регулирующих личные неимущественные и связанные с ними имущественные отношения граждан, возникающие из брака, родства, усыновления, опеки и попечительства над несовершеннолетними, а также из принятия детей в семью на воспитание.

Тем самым предметом семейного права являютсясемейно-правовые отношения, которые, как правило, носят длящийся характер и в которых четко определен субъектный состав: супруги, дети, родители, другие родственники, усыновители, опекуны, попечители, лица, взявшие ребенка в семью на воспитание. Права и обязанности, возникающие из данных отношений, неотчуждаемы и непередаваемы.

Метод регулированиясемейно-правовых отношений основан на признании юридического равенства участников семейных отношений и автономии их иол и. а также характеризуется сочетанием диспозитивного и императивного правового регулирования с некоторым преобладанием диспозитивных начал, также дозволений над запретами.

Под семьей понимается основанная на браке или кровном родстве малая группа, члены которой связаны между собой общностью быта, взаимной помощью, моральной и правовой ответственностью или группа людей, состоящая из мужа, жены, детей и других близких родственников, живущих вместе.

Основные функции семьи

- репродуктивная (продолжение рода);

- воспитательная;

- хозяйственно-экономическая;

- рекреативная (взаимная моральная и материальная поддержка);

- коммуникативная.

Принципы семейного права:

1) Принцип признания брака, заключенного только в органах загса.

2) Принцип добровольности брачного союза мужчины и женщины

3) Принцип равенства прав супругов в семье

4) Принцип разрешения внутрисемейных вопросов по взаимному согласию.

5) Принцип приоритета семейного воспитания детей, заботы об их благосостоянии и развитии, обеспечения приоритетной защиты их прав и интересов.

6) Принцип обеспечения приоритетной защиты прав и интересов нетрудоспособных членов семьи.

7) Равноправие граждан в семейных отношениях.

С точки зрения науки семейного права брак — это добровольный, равноправный, моногамный союз мужчины и женщины, заключенный с соблюдением требований законодательства, порождающий взаимные личные и имущественные права и обязанности супругов и направленный на создание семьи.

Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи заявления. Семинар.вопр:

1. Заключение и расторжение брака.

2. Права и обязанности супругов,

3. Права и обязанности родителей и детей.

4. Брачный договор

5. ЗАГС (определение)