Оплата труда рабочих в лесном хозяйстве основана на применении двух форм: сдельной и повременной, которые в сочетании с разными видами премий и прогрессивных надбавок образуют несколько систем оплаты труда. Наиболее распространены прямая сдельная и сдельно-премиальная, а также простая повременная и повременно- премиальная системы.

В зависимости от формы организации труда сдельная оплата может быть индивидуальной и коллективной. Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где учет выработки каждого рабочего ве­дется отдельно. Коллективная оплата применяется в том случае, если работу выполняют несколько рабочих разной квалификации. Например, на рубках ухода за лесом совместно трудятся вальщик леса 6-го разряда, помощник вальщика 4-го разряда, обрубщик сучьев 3-го разряда, тракторист на трелевке 6-го разряда. В этом случае заработная плата рассчитывается на бригаду в целом с дальнейшим распределением ее между членами бригады с учетом их квалификации и отработанного времени.

Для расчета суммы заработной платы используется сдельная расценка, представляющая собой размер оплаты труда за единицу произведенной продукции или работы. Сдельные расценки бывают простые и комплексные, индивидуальные и бригадные. Простая сдельная расценка определяет размер оплаты за единицу выпущенной продукции или выполненной работы. Её величина зависит от тарифной ставки и нормы выработки {нормы времени). Индивидуальная сдельная расценка может быть установлена:

а)  умножением часовой тарифной ставки (Т_ч) на норму времени
(Н_вр) производства единицы работ или единицы продукции:

Расц.сд = Тч Н_вр,                                  

б) делением дневной тарифной ставки (Т_дн) соответствующего
разряда на норму выработки (Н_выр): Расц.сд = Т_дн/Н_выр,  

надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, лассность, высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, ежемесячные или ежеквартальные надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной
работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы), премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер независимо от источника их выплат, другие регулярные поощрительные выплаты, включая денежную помощь, выплачиваемую работникам на питание, проезд и т.д.;

вознаграждения по итогам работы за год, единовременные (разовые) премии и вознаграждения, премии за содействие изобретательству и рационализации, единовременную материальную помощь (к отпуску, юбилейным датам, праздникам), суммы чистой прибыли,
выплаченные членам трудового коллектива.

34.Бестарифная система оплаты труда и ее содержание

Бестарифная система оплаты труда применяется на некоторых предприятиях лесного хозяйства в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования (Ушачский лесхоз). По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда отдельного подразделения или всего предприятия. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия, фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника устанавливается как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты. Вопрос о включении специалиста или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает Совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника. Индивидуальный коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам предприятия и утверждается Советом трудового коллектива с установленной периодичностью (раз в месяц, квартал). При этом учитываются имевшие место опоздания на работу или уход раньше времени, прогулы и другие нарушения.