Для построения и анализа показателей движения работников используется группировка факторов (мотивов) приема и увольнения.

    Например, личные мотивы, организация и условия труда, изменение структуры экономики в связи с техническим прогрессом и организационными перемещениями работников.

    К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность работой, отсутствие перспектив роста, уход на пенсию и в связи с болезнью, перемена места жительства, замужество и рождение ребёнка, прогул и нарушение трудовой дисциплины, и т.д.

    Вторая группа факторов – нарушение ритмичности производства, сменный режим работы, напряженность норм, тяжелая и грязная работа, вредные условия труда, неудовлетворенность оплатой труда.

    Третья группа – возникновение новых и отмирание старых сфер применения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных рабочих в связи с техническим прогрессом и т.д.

    Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам – оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный период по причинам – оборот по увольнению.

    В статистике труда различают две разновидности оборота по увольнению:

    Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.

    Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.

    На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:

1. коэффициент оборота по приему – равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников;

2. коэффициент оборота по увольнению – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;

3. коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников.

    На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава колхоза им. Плиева проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести.

    Таблица 8.

Показатели движения трудовых ресурсов.

    На основании данных таблицы 8 строим таблицу 9.

    Таблица 9.

Абсолютные и относительные показатели движения работников колхоза.

    Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %.

    Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.

    Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.

    Основные пути сокращения текучести кадров в сельском хозяйстве следующие: улучшение условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения.