В Казахстане можно встретить много примеров создания холдингов, концернов, дочерних компаний, объединений типа финансово-промышленные группы, корпораций и других видов участия юридических лиц в деятельности друг друга. Условно все типы участия юридических лиц с установлением той или иной степени зависимости можно разделить на два вида – прямое участие и косвенное участие. При коротком, довольно схематичном рассмотрении объединений организаций при занятии предпринимательскими видами деятельности с установлением прямой зависимости можно выделить несколько способов.

Во-первых, возможно установление зависимости путем управления, обусловленного долей в уставном капитале юридического лица (через держательские, родительские компании). Гражданское законодательство дает несколько примеров правовой регламентации подобного рода участия. Так, в ст.94 Гражданского кодекса Республики Казахстан (общая часть) закреплено понятие дочерней организации, причем, одной из разновидностей которой "является юридическое лицо, преобладающую часть уставного капитала которого сформировало другое юридическое лицо. Далее, в ст.46 Закона Республики Казахстан "О государственном предприятии" под дочерним государственным предприятием понимается юридическое лицо, созданное другим 21 государственным предприятием на праве хозяйственного ведения за счет своего имущества. Есть и другие примеры в нашем законодательстве. Данный вид участия характерен особым способом управления юридическим лицом, когда родительское юридическое лицо, будучи учредителем с преобладающим участием, может напрямую управлять деятельностью юридического лица. Практически все основные вопросы по деятельности дочерней компании в той или иной степени зависят от решений родительской организации - учредителя, участника.

Во-вторых, возможно взаимодополнение хозяйствующих субъектов в совместной деятельности через договоры о совместной деятельности – консорциумы или путем заключения иных гражданско-правовых договоров, в том числе и с дочерними компаниями - товариществами, предприятиями, дающих возможность определять решения, принимаемые зависимой или дочерней организацией. Например, ст.233 ГК РК (общая часть) дает понятие консорциального соглашения юридических лиц. На практике зачастую консорциальное соглашение имеет организационный характер и определяет одностороннюю или взаимную зависимость юридических лиц- участников консорциума.

В-третьих, возможно участие в деятельности другого юридического лица через пакет выпущенных им ценных бумаг, например, через пакет акций. В практике деятельности юридических лиц, создаваемых в организационно-правовой форме акционерных обществ встречаются случаи их зависимости от решений участника, имеющего контрольный пакет акций, который составляет более пятидесяти процентов. Также возможно управление юридическим лицом через паритетный пакет акций и пакет участия. Ст. 95 Гражданского кодекса Республики Казахстан (общая часть) закрепляет определение зависимого акционерного общества, которое признается таковым, "если другое (участвующее, преобладающее) юридическое лицо имеет более двадцати процентов его голосующих акций". Эта же статья содержит и норму, определяющую взаимное участие акционерных обществ в выпущенном уставном капитале друг друга, которое не может превышать двадцати пяти процентов каждого из выпущенных (оплаченных) уставных капиталов.

Четвертый тип условно можно назвать смешанным типом участия (так как он содержит элементы первого и второго либо второго и третьего способа участия), разным образом сочетающим элементы вышеназванных типов. Так, на практике встречаются случаи, когда покупка акций сопровождается заключением договора, определяющим какую-либо степень зависимости акционерного общества от решений, принимаемых владельцем пакета акций, примером могут служить холдинговые соглашения.

Пятый тип. Возможно объединение юридических лиц в "группы" на равных условиях или на условиях подчинения либо соподчинения с образованием центральной организации на правах юридического лица, что также не исключает применение вышеназванных способов внутри группы. Организационно-управленческое образование - объединение хозяйствующих субъектов, пользующихся правами юридического лица, в единую организационную систему, имеющую орган управления, который осуществляет распорядительные функции по отношению к этим субъектам. Разновидностью организационно-управленческого образования является финансовопромышленная группа, холдинг. На сегодняшний день казахстанское законодательство не в достаточной мере регулирует

Более того, возможны системы вторичной или косвенной зависимости через дачу займа, установление зависимости через промежуточные звенья систем участия, например, через зависимое юридическое лицо. Косвенные способы участия наиболее сложны для правового регулирования, также они трудно выявляемы на практике. Пока нет достаточно четких экономических и правовых методов определения такой зависимости. Например, юридическое лицо, произвело инвестиции в деятельность другого юридического лица, для управления им, при этом если данная организация каким-либо способом определяет решения, принимаемые третьей организацией, то первое юридическое лицо-инвестор в данном случае фактически будет иметь возможность влиять на хозяйственную деятельность последнего. "Цепочная" или опосредованная зависимость достаточно часто встречается на практике и, как правило, организации, от изначальных решений которых зависит деятельность других юридических лиц, или их целых систем, пытаются оставаться в тени.

В настоящее время в Казахстане ощущается недостаточность правовой базы для регулирования деятельности разного рода "систем участия" юридических лиц в деятельности друг друга. Любая из разновидностей участия юридических лиц в деятельности друг друга несет потенциальную возможность установления доминирующего положения на рынке, ограничения конкуренции, возможность монопольных объединений, уклонения от уплаты налогов при отсутствии сквозного учета, других негативных явлений, что определяет необходимость скорейшего восполнения пробелов в отечественном законодательстве, для установления наиболее благоприятных условий развития рыночных отношений.