Новгородская область является индустриально-аграрной территорией с развитой промышленностью, сельским хозяйством и инфраструктурой.

Важным фактором, оказывающим влияние на устойчивое экономическое развитие, являются трудовые ресурсы.

По состоянию на начало 2018 года среднесписочная численность населения области составила 606,5 тыс. человек. Население региона на конец 2025 года уменьшится на 2,9 процента к уровню 2017 года.

Численность рабочей силы по области в 2017 году, по материалам выборочных обследований, составила 315,8 тыс. человек, среднегодовая численность занятых в экономике – 300,9 тыс. человек. Учитывая условия социально-экономического развития области численность занятых в экономике на конец 2025 года уменьшится к уровню 2017 года.

Главной целью на рынке труда Новгородской области является повышение эффективности трудовых ресурсов и обеспечение их баланса.

За 2012-2017 годы численность занятых в экономике уменьшилась на 18,2 тыс. человек или на 5,7 процента. Увеличение наблюдалось на транспорте и связи (на 7,5 процента), электроэнергетике (на 5,5 процента), в торговле, деятельности гостиниц и предприятий общественного питания (на 1,7 процента).

Значительное сокращение численности занятых прослеживается в сельском и лесном хозяйстве (на 30,7 процента), обрабатывающих производствах (на 10,6 процента), строительстве (на 9,6 процента), в области здравоохранения и социальных услуг (9,5 процента).

Наибольшая доля занятых приходится на промышленность (18,5 процента), торговлю (18,2 процента), транспортировку и хранение (11,0 процента), государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение (9,3 процента), образование (8,3 процента), здравоохранение и предоставление социальных услуг (6,3 процента).

Большинство занятых в экономике области имеют высшее и среднее профессиональное образование (76,9 процента). При этом увеличивается доля людей с высшим профессиональным образованием в общей численности рабочей силы (с 23,7 процента в 2012 году до 25,8 процента в 2017 году).

На региональном рынке труда осуществляют трудовую деятельность иностранные трудовые мигранты, занятые в основном в строительстве, обрабатывающих производствах, общественном питании. Их удельный вес составляет 1,1 процента от занятых в экономике.

Заявленная в органы службы занятости потребность в работниках в 2018 году составила 21,2 тыс. вакансий.

По состоянию на 1 января 2019 года банк вакансий составил 2972 единицы, из них на долю рабочих профессий приходится – 58,4 процента. По сравнению с началом 2018 года количество вакансий сократилось на 16,4%. Наибольшую потребность в работниках испытывают:

государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение – 19,3 процента;

сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 17,9 процента;

здравоохранение и предоставление социальных услуг – 14,9 процента;

обрабатывающие производства – 14,6 процента;

оптовая и розничная торговля – 10,0 процентов.

По результатам опроса, проведенного в рамках разработки прогноза потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений для Новгородской области, перспективная потребность в кадрах работодателей на период 2019-2025 годов составила 20,2 тыс. человек, в том числе:

в 2019 году – 3962 человека;

в 2020 году – 3206 человек;

в 2021 году – 2904 человека;

в 2022 году – 2898 человек;

в 2023 году – 2720 человек;

в 2024 году – 2305 человек;

в 2025 году – 2226 человек.

Наблюдается снижение спроса на рабочую силу с 2019 года до 2021 года, на 26,7 процента, что свидетельствует о неготовности работодателей прогнозировать свою потребность в кадрах на среднесрочную перспективу.

Анализ полученных в результате проведенного опроса данных позволил выявить структуру потребности в кадрах по уровням образования. Наибольшую долю (66,1 процента от общей потребности) составляют работники со средним профессиональным образованием. Потребность в специалистах с высшим профессиональным образованием составляет 33,9 процента.

Для реализации инвестиционных проектов перспективная потребность на 2019-2025 годы по области составляет 2660 человек.

Основные задачи кадрового обеспечения и содействия занятости:

разработка прогноза потребности в кадровых ресурсах на краткосрочную (3 года) и долгосрочную перспективы (до 7 лет) с учетом приоритетов ведущих и перспективных отраслей экономики;

создание системы мониторинга кадрового обеспечения экономики Новгородской области;

разработка мер стимулирования работодателей к целевому обучению кадров в профессиональных образовательных учреждениях;

модернизация профессионального образования и создание системы непрерывной подготовки и переподготовки кадров от школьников до взрослого населения;

совершенствование системы информирования населения о состоянии рынка труда и возможностях трудоустройства в различных отраслях экономики;

реализация превентивных мер содействия занятости граждан, внедрение эффективных механизмов перепрофилирования безработных граждан.