ФСС России дает право организациям вернуть до 20 процентов страховых взносов, уплаченных в предшествующем году (за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования). Потратить эти средства можно на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников. Главное условие участия в этой программе – отсутствие задолженности по уплате страховых взносов.

Пример:

В организации работает 40 офисных сотрудников со средней зарплатой 25 000 руб. в месяц (фонд оплаты труда – 1 000 000 руб.). Страховой тариф, по которому уплачивают взносы в ФСС России за 2015 год, – 0,2%.

Взносы в ФСС России за 1 месяц:

1 000 000 руб. × 0,2% = 2 000 руб. (образование страховой тариф 0,2%)

Взносы в ФСС России за год:

2 000 руб. × 12 мес. = 24 000 руб. (образование страховой тариф 0,2%)

Компенсация по предшествующему году:

24 000 руб. × 20% = 4 800 руб. (образование страховой тариф 0,2%)

За три года 14 400 руб.

Внимание:

Если в компании работает меньше 100 человек и в течение двух последовательных лет, предшествующих текущему финансовому году, этот страхователь не возмещал средства, то сумма выплат не может превышать:

· 20 процентов сумм страховых взносов, произведенных страхователем за три последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году (за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования);

· сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориальный орган ФСС России в текущем финансовом году.

Что можно сделать на полученные деньги

На возвращенные из ФСС России средства можно:

· провести специальную оценку условий труда;

· привести уровни воздействия вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

· провести обучение по охране труда для следующих категорий работников:
руководителей и работников организаций малого предпринимательства, на которых возложены обязанности специалистов по охране труда;
руководителей государственных учреждений;
руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;
членов комитетов по охране труда;
уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;

· приобрести работникам спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие средства;

· проводить санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами;

· проводить обязательные периодические медосмотры работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами;

· обеспечивать лечебно-профилактическим питанием работников (в соответствии с перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н);

· приобрести алкотестеры и алкометры для проведения обязательных предсменных или предрейсовых медосмотров;

· приобрести приборы контроля за режимом труда и отдыха водителей, выполняющих пассажирские и грузовые перевозки;

· приобрести аптечки для оказания первой помощи.

Это указано в пункте 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н (далее – Правила).

Страхователь имеет право выбрать любое (или несколько) из перечисленных направлений.