При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва:

1) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

2) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию либо увольнения пенсионеров по старости по другим уважительным причинам. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они имеют право на пенсию по старости.

Перерыв в два месяца установлен для следующих случаев сохранения стажа:

- при поступлении на работу после окончания срочного трудового договора на Крайнем Севере;

- при поступлении на работу после возвращения из-за границы.

Трехмесячный допускаемый перерыв установлен:

- при поступлении на работу по окончании временной нетрудоспособности, повлекшей увольнение, или трудоустройства инвалидов после восстановления трудоспособности (течение 3-месячного срока начинается с момента восстановления трудоспособности);

- при поступлении на работу после увольнения по п. 3 ч.1 ст. 81 ТК (несоответствие занимаемой квалификации по здоровью или квалификации);

- при поступлении на работу после увольнения по п. 1,2 ч. 1 ст. 81 ТК (ликвидация предприятия и сокращение штатов);

При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение 6 месяцев по­сле высвобождения с предприятий и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, либо в закрытых административно-территориальных образованиях.

Стаж не сохраняется вне зависимости от продолжительности перерыва при увольнении по следующим основаниям:

1) п. 5 ч.1 ст.81(неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей); а. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК (прогул); а. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК (расхитительство);

2) п.10 ч.1 ст. 81 ТК(нарушение руководителем); п.7 ч. 1 ст. 81ТК (утрата доверия); п.8 ч.1 ст. 81 ТК(аморальный проступок);

3) п.7 ч.1 ст. 83 ТК(осуждение);

4) повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего .увольнения прошло менее 12 месяцев;

5) за совершение других виновных действий, представляющих собой в соответствии с законом основания увольнения с работы.

Включаются в стаж:

1) служба в армии, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу не превысил 1 года, а ветеранам боевых действии на территориях других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности;

2) время производственной практики на оплачиваемых рабочих местах;

3) время обучения в училищах и школах ПТО;

4) время обучения на курсах повышения квалификации, переквалификации, если ему предшествовала работа или служба в армии;

5) время вынужденного прогула в случае восстановления на работе;

6) время со дня увольнения с работы беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, до достижения ребенком 3-х лет (п. 1 Указа Президента от 5 ноября 1992 г.).

7) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Не включаются в стаж, но и не прерывают его:

1) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, аспирантуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных законодательством в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев;

2) межсезонный перерыв, если работник полностью отработал на данном предприятии предыдущий сезон и заключил договор о работе на следующий сезон;

3) время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы;

4) период проживания супругов военнослужащих, проходящих службу по контракту, с супругами до 1992 г. – вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 г. - в местностях, где они не могли трудиться по специальности и были признаны безработными, а также период, когда супруги военнослужащих были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту службы, если по заключению учреждения здравоохранения дети нуждались в постороннем уходе и др.

Продолжительность непрерывного трудового стажа влияет прежде всего на размер пособия по временной нетрудоспособности.