пособие выдается не более чем за 3 дня, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным. Продление срока выдачи пособия сверх 3 календарных дней производится лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки и не более чем на 7 календарных дней в общей сложности.

Матери при заболевании ребенка в возрасте до 2 лет пособие выдается независимо от того, имеется ли другой член семьи, способный ухаживать за больным ребенком.

Матери (отцу) или другому родственнику ребенка, освобожденному от работы для нахождения вместе с больным ребенком в стационаре, пособие выдается за все время освобождения от работы. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет выдается за период с 1-го по 7-й день (а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих, проходящих службу по призыву - по 10-й день) в размере, причитающемся в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а за период с 8-го по 14-й (а для указанных выше категорий - с 11-го по 14-й) день пособие выдается в размере 50 % заработка независимо от непрерывного стажа. Пособие по уходу за ребенком в возрасте 3 лет или ребенком-инвалидом выдается в размерах, определяемых в соответствии с продолжительностью непрерывного трудового стажа.

Правила выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность.

НПА:

1) Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» от 19.10.1994 года.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке лис ток временной нетрудоспособности (больничный лист) или справка установленной формы. Листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом при предъяв­лении документа, удостоверяющего личность пациента. Как правило, он выдается и закрывается в одном лечебно-профилактическом учреждении, однако при наличии показаний может быть продлен в другом.

Лечащий врач единолично выдает больничный лист на 10 дней и продлевает на срок до 30 дней, а в тех случаях, когда нетрудоспособ­ность продолжается более 30 дней, вопрос о продлении больничного листа решается клинико-экспертной комиссией, назначаемой руково­дителем медицинского учреждения.

Право на выдачу листков нетрудоспособности (справок) имеют лечащие врачи государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности. Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой вне учреждения здравоохранения, для получения указанной лицензии должны иметь удостоверение (свидетельство) об окончании курса повышения квалификации по экспертизе временной нетрудоспособности.

За нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности врачи государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения несут дисциплинарную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

НПА:

1)

Работникам с повременной оплатой труда, для исчисления пособия берется месячный оклад или тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка на число всех рабочих дней по графику в месяце нетрудоспособности. Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного заработка на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности.

Заработок для исчисления пособия для работников со сдельной оплатой труда определяется за
последние 2 месяца, предшествовавшие первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. .

Когда работник проработал на предприятии менее 2 месяцев, применяется пропорциональное исчисление: для исчисления пособия берется заработок с учетом премий за время со дня поступления на работу до дня наступления нетрудоспособности. Работникам, состоявшим на работе, но в силу каких-либо причин не работавшим полностью в течение одного из двух месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, для исчисления, пособия берется заработок за тот месяц, в котором он фактически работал, и среднемесячная премия. Если он не работал в течение обоих месяцев, то пособие исчисляется из заработка за отработанные дни в месяце нетрудоспособности. При отсутствии заработка по уважительной причине и в этом месяце пособие исчисляется из тарифной ставки.

В составе заработка, из которого исчисляется пособие, учитываются все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы на социальное страхование по основному месту работы, в том числе:

1) доплаты за совмещение;

2) доплаты за руководство бригадой;

3) все премии, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда.

Все виды выплат, подлежащие учету при определении среднемесячного заработка, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени их получения.

Премии, кроме ежемесячных, вознаграждение по итогам работы за год и вознаграждение за выслугу лет учитываются в среднемесячном размере, определяемом путем деления их общей суммы, начисленной в предшествующем году, на 12. Вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет во всех случаях прибавляется к среднемесячному заработку в размере 1/12 .

Не включается в состав заработка: оплата сверхурочных работ; оплата совместительства; заработная плата, сохраняемая за время простоев, отпусков, военных и учебных сборов; единовременные премии и премии из специальных фондов, а также другие выплаты единовременного характера.

Непрерывный трудовой стаж.

НПА:

1) Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» утверждены Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 года.

Непрерывный трудовой стаж—это продолжительность последней непрерывной работы в организации, а при соблюдении установленных законодательством условий также и на другом предприятии