Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Обучающегося 1 курса магистратуры
Группы УП-м-о-181
Направления подготовки
Управление персоналом»
Иванова И.И.
Руководитель практики от университета: доцент, к.э.н. Верна В.В.
Национальная шкала______________________
Количество баллов_________ Оценка ECTS__
Отметка о сдаче:
| Дата | Подпись | |
| Принят: | ||
| Возвращен на доработку: | ||
| Принят к защите: |
Симферополь, 2019
Приложение А-2
МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРЫМСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ В.И. ВЕРНАДСКОГО"
(ФГАОУ ВО "КФУ ИМ. В.И. ВЕРНАДСКОГО")
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
(СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ)
КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Направление подготовки: 38.04.03 «Управление персоналом»
индивидуальное задание
ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПЕРВИЧНЫХ НАВЫКОВ НАУЧНО-ИСЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ
Обучающегося 1 курса магистратуры
Группы УП-м-о-181
Направления подготовки
Управление персоналом»
Иванова И.И.
Руководитель практики от университета: доцент, к.э.н. Верна В.В.
Национальная шкала______________________
Количество баллов_________ Оценка ECTS__
Отметка о сдаче:
| Дата | Подпись | |
| Принят: | ||
| Возвращен на доработку: | ||
| Принят к защите: |
Симферополь, 2019
Приложение Б
МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ФГАОУ ВО "КФУ ИМ. В.И. ВЕРНАДСКОГО")
Институт экономики и управления
Кафедра управления персоналом
Задание на учебную практику
По получению первичных навыков научно-исследовательской работы
за _____ курс
Обучающемуся__________________________________________________________________
(ФИО)
1. Тема : _______________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________
2. Исходные данные к выполнению задания_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Основная рекомендуемая литература___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Перечень необходимых графических материалов и таблиц_________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________
Задание выдал руководитель практики
__________________________________ ___________
(ФИО, степень, звание, должность) (подпись)
Задание принял к исполнению
__________________________________ ___________
(ФИО, степень, звание, должность) (подпись)
Дата выдачи задания «______»____________________2019 г.
Приложение В
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА КАК КАДРОВОЙ ТЕХНОЛОГИИ……………………………………………………
ГЛАВА 2. ЭТАПЫ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА……………………………………………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….
Приложение Г
Тематический план исследований для учебной практики по приобретению первичных навыков научно-исследовательской работы
1. Стратегическое управление персоналом как часть стратегического управления организацией.
2. Формирование и совершенствование имиджа организации-работодателя на рынке труда.
3. Формирование модели компетенций для оценки/развития персонала организации.
4. Организация профессиональной, психофизиологической и социально-психологической адаптации личности в коллективе.
5. Организация системы развития персонала.
6. Формирование системы планирования деловой карьеры персонала.
7. Использование элементов организационной культуры при совершенствовании системы управления персоналом.
8. Повышение мотивации управленческого труда в организации
9. Развитие мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации
10. Роль менеджера по персоналу в формировании морально-психологического климата организации
11. Влияние условий труда на лояльность персонала в организации
12. Использование компетентностного подхода в управлении персоналом организации.
13. Вовлеченность и приверженность работников: индивидуальные и организационные факторы формирования.
14. Отношения работника и организации как социальный обмен. «Психологические контракты» в организации.
15. Стили лидерства: влияние на установки и поведение работников.
16. Управление знаниями в организациях.
17. Мобильность работников в условиях динамических изменений экономики.
18. Роль и функции HR-службы в российских бизнес-организациях.
19. Современные технологии подбора персонала.
20. Найм и отбор персонала в организации.
21. Управление компанией на основе ценностей.
22. Лидерство в бизнесе крупных российских компаний.
23. Управление молодыми талантами.
24. Корпоративная социальная ответственность: управление взаимодействием с заинтересованными сторонами, социальные инвестиции.
25. Методы согласования целей развития организации с целями сотрудников.
26. Управленческие команды: опыт и проблемы формирования.
27. Организационные конфликты в современных российских компаниях.
28. Социальные технологии в системе управления человеческими ресурсами.
29. Менеджер как профессиональный коммуникатор на предприятии.
30. Личность менеджера с точки зрения современного организационного поведения.
31. Управление личной эффективностью менеджера по персоналу с точки зрения организационного поведения.
32. Способы формирования ключевых компетенций менеджеров в современных организациях.
33. Кросскультурные аспекты организационного поведения в современном российском бизнесе.
34. Проблемы организационной культуры и организационного поведения в российских компаниях.
35. Социальные процессы и социальные отношения в организации.
36. Стратегии карьерного роста в современных российских организациях.
37. Управление человеческими ресурсами как система, проблемы ее развития.
38. Проблемы управления корпоративной культурой в российских организациях.
39. Проблемы подбора персонала и его обучения в российских компаниях.
40. Современные формы и системы оплаты труда.
41. Совершенствование кадрового консалтинга и аудита в российских компаниях.
42. Управление организационной культурой в российских компаниях.
43. Инновационный менеджмент в системе управления персоналом.
44. Применение IT-технологий в управлении персоналом.
45. Применение «облачных технологий» в управлении персоналом
Приложение Д
Примеры библиографического описания источников
(ГОСТ 7.1-2003)
Однотомные издания
Балабанов, И. Т. Валютные операции / И. Т. Балабанов. – М. : Финансы и статистика, 1993. – 144 с.
Пугачев, В. П. Введение в политологию : учебник для студентов вузов / В. П. Пугачев, А. И. Соловьев. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Аспект-Пресс, 2005. - 447 с.
Додонов, В. Н. Словарь гражданского права / В. Н. Додонов, Е. В. Каминская, О. Г. Румянцев; под общ. ред. В. В. Залесского. - М. : ИНФРА-М, 1997. - 294 с.
Книги четырех и более авторов
Теория зарубежной судебной медицины : учеб. пособие / В. Н. Алисиевич [и др.]. – М. : Изд-во МГУ, 1990. – 40 с.
Сборник
Малый бизнес: перспективы развития : сб. ст. / под ред. В. С. Ажаева. – М.: ИНИОН, 1991. – 147 с.
Переводные издания
Болч, Б. Многомерные статистические методы для экономики : пер. с англ. А. Д. Плитмака / Б. Болч, К. Хуань ; под ред. и предисл. С. А. Айвазяна. – М. : Статистика, 2000. – 317 с.
Многотомные издания
Издание в целом
Безуглов, А. А. Конституционное право России : в 3 т. : учебник для юрид. вузов (полный курс) / А. А. Безуглов, С. А. Солдатов. – М. : Профтехобразование, 2001. – Т.1 – 3.
Отдельный том
Харитонов, Ю. Я. Аналитическая химия. Аналитика: в 2 кн. Кн. 2. Количественный анализ. Физико-химические (инструментальные) методы анализа / Ю. Я. Харитонов. – М. : Высш. шк., 2001. – 342 с.
Дата: 2019-03-05, просмотров: 230.