Тарифная система оплаты труда по окладам и тарифным ставкам уравнивает всех и не выделяет работников, достигших более высоких результатов в труде. Возможным вариантом совершенствования организации и стимулирования труда является бестарифная система оплаты труда, которая в современных условиях широко внедряется на предприятиях.
Варианты бестарифной системы оплаты труда:
I. Наиболее эффективной формой регулирования заработной платы лиц наемного труда в рыночных условиях является многоуровневая договорная (конкретная) система. Она позволяет с достаточной полнотой отразить при определении условий оплаты интересы так работодателя, так и наемных работников.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, юридически защищает интересы двух сторон, повышает гарантии в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда, отражает обязанности сторон.
Например, режим работы; срок действия контракта; уровень оплаты труда; последствия досрочного расторжения договора; различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера; за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за отклонения от нормальных условий труда; предоставление служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.
Контрактные формы наймы и оплаты труда позволяют отразить многие вопросы, которые нельзя оговорить при заключении бессрочного трудового договора, и могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими.
В связи с тем, что работник обычно заинтересован в продолжение трудовых отношений с фирмой, срочный характер контракта является мощным стимулом повышения производительности труда и качества работы наемных работников.
II. В условиях рыночной экономики важный показатель работы – объем реализации продукции (работ, услуг)или объем прибыли. Поэтому чем выше объем реализации (прибыль), тем более эффективно работает предприятие и заработная плата может корректироваться в зависимости от объема реализации (или прибыль). Это особенно эффективно для управленческого персонала и вспомогательных рабочих, поскольку эти две категории работников не так тесно связаны с объемом выпуска продукции (табл.1).
Таблица 1
| Должность | Процент оплаты | Примечание |
| Директор предприятия | 1,5 | От объема реализации |
| Заместитель директора | 80 | От начисленной заработной платы директора |
| Главный бухгалтер | 80 | От начисленной заработной платы директора |
| Бухгалтер-кассир | 80 | От начисленной заработной платы главного бухгалтера |
| Экономист | 75 | От начисленной заработной платы директора |
В рассмотренном варианте при оплате труда руководителей и специалистов твердые оклады не устанавливаются, а оплата ежемесячно изменяется в зависимости от объема реализованной продукции.
III. По данной форме заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) предприятия (цеха, участка). В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
1) квалификационного уровня работника (КУ)
2) коэффициента трудового участия (КТУ)
3) фактически отработанного времени (Тф)
Расчет заработной платы определяется в такой последовательности:
1) количество баллов, заработанное каждым работником:
2) общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения: 
3) доля ФОТ(d), приходящаяся на оплату одного балла: ;d=ФОТ/Б
4) заработная плата каждого работника: 
Такая система позволяет дифференцировано подходить к оценке каждого работника с учетом его трудового вклада.
IV. Смешанные системы, которые имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда, к ним относятся:
Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Например, применяется для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы предприятия и т.п.
Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника.
9.Планирование численности и фонда оплаты труда
Для выполнения производственной программы организации осуществляется расчет численности необходимо персонала, который для каждой категории работников имеет свои особенности.
Численность производственных рабочих (Чр) находится в прямой зависимости от объема выпускаемых изделий (выполняемых работ), их трудоемкости и норма выработки рабочих. Определяется по формуле
где 
– прогрессивная норма времени (трудоемкость) -й продукции, час.;
–объем производства -й продукции, шт.;
–эффективный фонд времени одного рабочего, час.;
–коэффициент выполнения норм рабочего.
Пример. Необходимо определить численность слесарей-сборщиков сборочного участка.
Исходные данные: эффективный фонд времени рабочего в год 1800 час, коэффициент выполнения норм 1,05(табл.1)
Таблица 1
| Продукция | №1 | №2 | №3 | №4 | №5 |
| Годовой объем, шт. | 1200 | 2000 | 1650 | 2420 | 3000 |
| Трудоемкость сборки одного изделия, час | 1,21 | 4,6 | 12,4 | 8,8 | 5,1 |
Решение. Необходимо рассчитать численность слесарей-сборщиков:
Вывод. Сборочному участку для выполнения годовой производственной программы необходимо иметь слесарей-сборщиков численность 36 чел.
Численность вспомогательных рабочих (Чвсп) зависит от норм обслуживания рабочих мест или единиц оборудования. Определяется по формуле
Где N– количество рабочих мест или единиц оборудования, шт.;
–норма обслуживания рабочих мест или единицы оборудования, шт.
Пример. Необходимо определить численность вспомогательных рабочих сборочного участка. Численность производственных рабочих – 36 чел. (табл.2).
Таблица 2
| Профессия | Контролеры (Чкнтр) | Крановщики (Чкр) | Грузчики (Чгр) | Электро-карщики (Чэк) |
| Норма обслуживания рабочих мест, шт. | 9 | 40 | 12 | 20 |
Решение. Необходимо рассчитать численность вспомогательных рабочих:
; 
; 
Вывод. Для бесперебойной работы сборочного участка (подача, разгрузка и контроль деталей на рабочие места; перемещение, контроль и отгрузка готовой продукции) необходимы 10 вспомогательных рабочих:4 контролёра, 1 крановщик, 3 грузчика,2 электрокарщика.
Численность руководителей, специалистов и собственно служащих утверждают в штатном расписании, которое разрабатывается с учетом норм управляемости, трудоёмкости функций управления и других факторов, связанных с отраслевыми особенностями предприятия.
Основным источником выплата заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда (ФОТ), средства которого формируются за счёт себестоимости выпускаемой продукции. Состав ФОТ и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются нормативными актами.
В состав ФОТ включаются:
I.Оплата за отработанное время:
· заработная плата, начисленная работниками по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, а также по сделаным расценкам;
· стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
· премии и вознаграждения (за выслугу лет, стаж роботы);
· стимулирующие оплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.);
· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
· районное регулирование оплаты труда;
· доплата за работу во вредных и опасных условиях и на тяжёлых работах;
· доплата за работу в ночное время;
· оплата работы в выходные и праздничные дни;
· оплата сверхурочной работы и др.
II.Оплата за не отработанное время:
· оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
· льготных часов подростков;
· учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
· работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха;
· простоев не по вине работника вынужденного прогула и др.
III.Единовременные поощрительные выплаты:
· единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
· вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
· материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
· денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
· другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков и др.
Плановая величина ФОТ может быть определена различными способами:
1. Метод прямого счета:
где 
– средняя заработная плата одного работника в плановом периоде с доплатами и начислениями руб.
С помощью данного метода общий ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию или его подразделениям (цехи, участки), так и по категориям и отдельным группам работников.
Пример. Необходимо рассчитать плановый ФОТ за год сборочного участка методом прямого счета. Планируют среднюю заработную плату с доплатами и начислениями за месяц одного производственного рабочего в размере 18260 руб., вспомогательного рабочего – 9820 руб. В штатном расписании цеха на сборочном участке утвержден старший мастер и два сменных мастера со средней заработной платой соответственно 19500 руб. и 16800 руб. Недостающие данные в предыдущих примерах.
Решение. Необходимо рассчитать ФОТ сборочного участка за год:
1.Нормативный метод расчета:
Где Тп– объем товарной продукции в плановом периоде, руб.;
–норматив заработной платы на 1 руб. продукции, руб.
При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции необходимо учитывать планируемое изменение производительности труда и реальной заработной платы, а также ожидаемый уровень инфляции.
Тест для самоконтроля:
Задание 1.Выбрать номер правильного ответа
Как называется эффективность использования трудовых ресурсов?
А) производительность;
Б) рентабельность;
В) заработная плата;
Г) норма времени
Ответ:___________
Задание 2. Выбрать номер правильного ответа:
Как называется количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, приходящейся на одного рабочего за определенный период?
А) выработка;
Б) трудоемкость;
В) рентабельность;
Г) фонд оплаты труда
Ответ:____________
Задание 3. Выбрать номер правильного ответа:
Определите выработку в натуральных показателях на 1 рабочего, если численность рабочих 10 чел, а объем произведенной продукции 150 м2.
А) 0,01 шт;
Б) 0,015 м2;
В) 15 м2/чел;
Г) 15%
Ответ:____________
Задание 4. Выбрать номер правильного ответа
Что является основными документами, регулирующими отношения между работниками предприятия и работодателем?
А) Уголовный кодекс РФ;
Б) Гражданский кодекс РФ;
В) ФЗ « О государственной регистрации сделок с недвижимым имуществом»;
Г) Трудовой кодекс РФ, Коллективный договор
Ответ:____________
Задание 5. Выбрать номер правильного ответа:
Какая из форм оплаты труда начисляется в зависимости от объема произведенной продукции и поштучной расценки?
А) контрактная;
Б) бестарифная;
В) сдельная;
Г) повременная
Ответ:__________
Задание 6. Выбрать номер правильного ответа:
Если работник не может оказывать влияние на увеличение производительности труда, какую из форм оплаты труда Вы выбираете для него?
А) сдельную;
Б) повременную;
В) сдельно-премиальную;
Г) аккордную
Ответ:__________
Задание 7. Выбрать номер правильного ответа:
Как называется шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент?
А) тарифная ставка;
Б) тарифная сетка;
В) тарифно-квалифицированный справочник;
Г) шкала коэффициентов
Ответ:__________
Задание 8. Выбрать номер правильного ответа:
Какая из систем оплаты труда предполагает, что заработная плата работника рассчитывается исходя из объема изготовленной продукции и расценки за её единицу?
А) сдельно-прогрессивная;
Б) прямая сдельная;
В) косвенно-сдельная;
Г) аккордная
Ответ:________
Задание 9. Выбрать номер правильного ответа:
Как называются нормативные документы, с помощью которых устанавливаются разряды работы и рабочего?
А) тарифная сетка;
Б) тарифная ставка;
В) тарифно-квалификационный справочник;
Г) районный коэффициент
Ответ:________
Задание 10. Выбрать номер правильного ответа
Стоимостной метод измерения производительности труда позволяет определить….
А) выработку в натуральных показателях (м2,м3, шт.);
Б) степень выполнения норм выработки (%);
В) выработку по организации в рублях;
Г) выработку в единицах измерения конечного продукта
Ответ:___________
Задание 11. Выбрать номер правильного ответа:
Как называется количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, приходящейся на одного рабочего за определенный период?
А) выработка;
Б) трудоемкость;
В) рентабельность;
Г) фонд оплаты труда
Ответ:____________
Задание 12. Выбрать номер правильного ответа:
Какую из видов трудоемкости определяют по производственным и сметным нормам?
А) нормативную;
Б) плановую;
В) фактическую;
Г) все вышеперечисленное
Ответ:____________
Задание 13. Выбрать номер правильного ответа:
Определите выработку в натуральных показателях на 1 рабочего, если численность рабочих 10 чел, а объем произведенной продукции 150 м2.
А) 0,01 шт;
Б) 0,015 м2;
В) 15 м2/чел;
Г) 15%
Ответ:____________
Задание 14. Выбрать номер правильного ответа:
Весь персонал по принципу участия в производственной деятельности делятся на ….
А) основной и оборотный;
Б) промышленно-производственный и непромышленный;
В) руководители и рабочие;
Г) руководители и служащие
Ответ:____________
Задание 15. Выбрать номер правильного ответа:
Как называются лица на предприятии, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей (продукции, работ, услуг)?
А) рабочие;
Б) специалисты;
В) руководители;
Г) служащие
Ответ:___________
Задание 16. Выбрать номер правильного ответа:
К какой категории относятся работники предприятия, занимающиеся инженерно-техническими, экономическими и другими работами?
А) рабочие;
Б) специалисты;
В) руководители;
Г) служащие
Ответ:___________
Задание 17. Выбрать номер правильного ответа:
Какая из форм оплаты труда начисляется в зависимости от объема произведенной продукции и поштучной расценки?
А) контрактная;
Б) бестарифная;
В) сдельная;
Г) повременная
Ответ:__________
Задание 18. Выбрать номер правильного ответа:
Если работник не может оказывать влияние на увеличение производительности труда, какую из форм оплаты труда Вы выбираете для него?
А) сдельную;
Б) повременную;
В) сдельно-премиальную;
Г) аккордную
Ответ:__________
Задание 19. Выбрать номер правильного ответа:
Как называется выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени?
А) тарифная ставка;
Б) тарифная сетка;
В) тарифно-квалифицированный справочник;
Г) районный коэффициент
Ответ:__________
Задание 20. Выбрать номер правильного ответа:
При какой из форм оплаты труда величина заработной платы напрямую зависит от количества отработанных часов и разряда рабочего?
А) повременная;
Б) сдельная;
В) контрактная;
Г) бестарифная
Ответ:__________
Дата: 2019-03-05, просмотров: 312.
