В зависимости от потребности организации, фонд заработной платы можно рассчитать на любой интересующий период, даже на одни сутки. На практике чаще используют другие единицы отчета:

· ФОТ на год рассчитывают за последний календарный годичный период, используют этот показатель для определения всей суммы фонда оплаты труда;

· ФОТ на месяц чаще применяют для различных видов отчетов;

· ФОТ на день используют как теоретический показатель для анализа расходов фирмы;

· ФОТ на час понадобится тем предприятиям, где сотрудники трудятся на почасовой системе оплаты.

Расчет годового ФОТ

Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные:

· суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям;

· количество отработанных часов (вычисляется по табелям учета рабочего времени);

· показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы;

· количество сотрудников по списку и их оклады (фиксируются в штатном расписании);

· формы оплаты, принятые на фирме (оклад, сдельная, почасовая).

Универсальная схема

Универсальная схема расчета предусматривает сложение всех сумм, предназначенных для персонала. Для того чтобы подсчитать ее максимально просто, хоть и несколько приблизительно, используют такую формулу:

ФОТ_год = ЗП_с-м х Ч_ср-сп. х 12

где:

· ФОТ_год – годовой показатель фонда оплаты труда;

· ЗП_с-м – среднемесячная заработная плата (все суммы выплат за год, поделенные на 12);

· Ч_ср-сп. – среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце, повторенное 12 раз по числу месяцев в году).

При почасовой оплате

Расчет ФОТ для почасовой оплаты труда производится по следующей схеме:

ФОТ_час = ∑_ст. х РЧ

где:

· ФОТ_час – фонд оплаты труда для почасовиков;

· ∑_ст. – сумма ставок почасовых рабочих;

· РЧ – количество рабочих часов.

При сдельной оплате

Расчет ФОТ для сдельной оплаты труда производится так:

ФОТ_сд. = (V_пл. х Ц_ед.) + К + Н + Пр. + Всоц.

где:

· ФОТ_сд. – фонд оплаты труда для рабочих со сдельной зарплатой;

· V_пл. – объем продукции по плану;

· Ц_ед. – цена за единицу продукции;

· К – различные компенсации;

· Н – надбавки;

· Пр. – премии;

· В_соц.– социальные выплаты.

·

112.формирование экономического равновесия. частичное и ощее равновесие.

133.

114.ценовая дискриминация .Барьеры входа и выхода .

деновая дискриминация-это продажа фирмой-монополистом одного и того же товара разным потребителям либо группам потребителей по разным ценам, причем различия цен не обусловлены различиями издержек производства.

Барьеры входа и выхода из отрасли-Барьеры на входе иногда могут существовать сами по себе, но хитроумные менеджеры компаний, обслуживающих данный сегмент, пытаются их поднять и создать новые, для того чтобы ограничить конкуренцию. Руководству компании весьма полезно время от времени размышлять о том, что может быть сделано для увеличения барьеров на пути входа в отрасль. В этом им может помочь предлагаемый список потенциальных барьеров.

115.экономическая стратегия и экономическая политика .

экономическая стратегия-Понятие и сущность экономической стратегии. Технология планирования экономической стратегии предприятия. Обеспечение устойчивого экономического роста и развития предприятия, повышения конкурентоспособности производимой им продукции и оказываемых услуг.

экономическая политика-

истема экономических мероприятий, осуществляемых государством. Представляет сложный механизм социально-экономического и политического маневрирования, осуществляется в интересах национального хозяйства. Включает в себя программирование экономики, развитие государственного сектора, систему субсидий, антиинфляционные мероприятия, кредитно-финансовую деятельность, систему гарантий импорта-экспорта (таможенная политика) и т. д.

117.экономические блага и потребности их классификация.

Для удовлетворения потребностей людей служит благо. Благо— это средство удовлетворения потребностей человека. Именно ради удовлетворения конкретных потребностей людей в благах и осуществляется хозяйственная деятельность в любой стране. Классификация благ отличается большим разнообразием. Отметим важнейшие из них с точки зрения различных критериев классификации.

Экономические и неэкономические блага

Потребительские и производственные блага

Материальные и нематериальные блага

Частные и общественные блага

Взаимозаменяемые и взаимодополняемые блага

118.экономические законы и прикладные экономические науки

Экономические законы: объективный характер, определение и виды. Совмещенный график зависимости спроса и предложения от цены. Действие закона убывающей отдачи. Механизм использования экономических законов применительно к экономической деятельности людей.

прикладные экономические науки

1международная экономика

2теория отраслевой организации

3экономика общественного сектора

4экономическая теория организаций

5финансовая кономика

120экономические критерий и ограничения

КРИТЕРИЙ, ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

экономический. показатель, характеризующий качество принимаемого решения и используемый для сравнения и оценки эффективности, то есть принимаемый в качестве критериального. При оптимальном программировании развития экономики он выступает в роли критерия оптимальности, в соответствии с которым выбирается наилучший или оптимальный план относительного принятого критерия. В качестве критерия оптимальности в условиях рыночной экономики принимается максимум прибыли или создаваемого национального дохода или стоимости, добавленной обработкой и др.

экономические ограничения

Понятие государственного регулирования

Объекты и цели государственного регулирования экономики