При планировании рубок ухода, кроме площади надо рассчитать объем ликвида, деловой древесины и дров по каждому виду рубок. Для этого используем данные нормативно-справочных материалов к курсовому проектированию.

Площадь по уходу за молодняками разделяем на пройденную ручным и механизированным способом, в соответствии с уровнем механизации в лесхозе, при проведении данной рубки. Выбираемую массу древесины по каждому виду ухода по всей площади находим, зная, сколько древесины, выбирается с 1 га. Объем ликвида по каждому виду рубок рассчитываем по проценту выхода ликвида из выбираемой массы.

Выход дров и ветвей определяем по следующим формулам соответственно:               

                            дров = V ликвида – V деловой                             (2)

V ветвей = V выбир. массы – V ликвида                      (3)

Суммируя соответствующие графы приложения, находим общую площадь, занятую рубками ухода, а также всего: выбираемой массы, ликвида, деловой древесины, дров, ветвей при проведении рубок ухода в лесхозе. В нашем случае распределение следующее: всего вырубаемого запаса – 36029 м³, всего ликвида – 31881 м³, всего деловой – 10391 м³, всего дров – 21490 м³, всего ветвей – 4148 м³.

Нормативно-технологическая карта на проведение проходной рубки

Нормативно-технологические карты составляются в лесхозе на все виды продукции (работ, услуг) лесохозяйственного производства и служат для расчета потребности в рабочей силе, фонда заработной платы и расхода материалов на годовой объем работ.

В нашем случае мы составляем нормативно - технологическую карту на проведение проходной рубки. Исходные данные: условия равнинные; средний объем хлыста – 0,621 м³; расстояние вывозки – 1700 м. Объем выборки, выход ликвида, деловой древесины и дров выписываем из таблицы 1.2.1. Для каждого вида работ определяем объем работ, учитывая, что мы проводим 40 % летом и 40 % зимой. Объем работ на обрубке ветвей дифференцируем также  по породам.

В зависимости от среднего объема хлыста и условий работы (летом или зимой), а также породного состава выписываем нормы выработки и сдельную расценку по видам работ.

Необходимое количество агрегато-смен и человеко-дней определяем путем деления объема работ на норму выработки с учетом требуемого количества бензопил, тракторов и рабочих по каждому отдельному виду работ.

Затраты на содержание и эксплуатацию оборудования определяем умножением количества на себестоимость одной агрегато-смены.

Тарифный фонд зарплаты находим как произведение объема работ на сдельную расценку.

Для того чтобы рассчитать необходимое количество человеко-дней, издержек на содержание эксплуатацию оборудования, тарифный фонд зарплаты, сумму издержек на 1 кубический метр выбираемой древесины, необходимо всего издержек на 1 га по соответствующим показателям разделить на объем выборки с 1 га.

План по труду и заработной плате

Обоснованием для расчетов потребностей в рабочих и машинах, заработной плате являются запланированные объемы работ (форма №2) и выборка затрат по нормативно-технологических картах на объекты лесохозяйственного производства. На проведение рубок ухода, на которые составлена НТК (таблица 1.3.1), используем собственные данные о потребности человеко-дней, агрегато-смен, расходах на содержание и эксплуатацию машин, и заработную плату на 1 кубометр выбираемой древесины.

Необходимое количество человеко-дней и машино-смен для выполнения заданного объема работ определяем следующим образом: требуется на единицу, умножаем на объем работ.

Тарифный фонд зарплаты определяется как произведение объема работ на комплексную расценку.

Бригадирские составляют 3% от тарифного фонда, премиальные – 40% от тарифного фонда.

Основная заработная плата есть сумма тарифного фонда заработной платы, бригадирских, премиальных. Она распределяется по кварталам пропорционально объемам работ (таблица 1.2).

Определив потребности в рабочих и заработной плате путем суммирования соответствующих значений, находим потребности в рабочих и заработной плате по каждому виду работ (лесохозяйственные, лесокультурные и т.д.) и в целом по лесхозу. В целом по лесхозу в нашем случае требуется – 10662 чел-дней; фонд заработной платы всего составляет – 419485,3 тыс. руб.