Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

 

Краткие выводы по теме:

 

1. Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей. Различают следующие виды материальной ответственности:

 

- материальная ответственность работодателя;

 

- материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полная или ограниченная)

 

2. Привлечение какой-либо из сторон трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии определенных условий:

 

1) наличие ущерба;

 

2) наличие вины;

3) противоправность действия или бездействия;

 

4) причинно – следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.

 

Под ущербом понимают те убытки, которая одна сторона нанесла своими действиями другой стороне трудового договора. Каждая из сторон трудового договора (работник или работодатель), обращаясь к другой стороне с

требованиями о возмещении ущерба, обязана доказать размер причиненного ей ущерба документально.

 

3. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб,

 

Причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

 

Под незаконным лишением возможности трудиться понимаются любые способы и действия работодателя, препятствующие исполнению работником своих трудовых обязанностей, в том числе незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу, задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение

 

в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и др.

 

Работодатель несет материальную ответственность за ущерб,

 

причиненный имуществу работника. Ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается работодателем в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

 

Материальная ответственность работодателя наступает в случае задержки им выплаты заработной платы. Ещѐ одним случаем привлечения работодателя к материальной ответственности является причинение работнику морального вреда. Моральный вред – это физические или нравственные страдания потерпевшего. Моральный вред возмещается только в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон, а в случае, если работник и работодатель не придут к соглашению, - в размере, установленном судом.

 

Материальная ответственность работодателя наступает в случае повреждения здоровья работника или его смерти, произошедших в результате несчастного случая на производстве, либо ставших следствием профессионального заболевания.

 

 

Задание 1

Заполните таблицу:

 

«Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности»

 

Для работодателя	Для работника

 

 

Задание 2.

Начертите схему:

« Виды материальной ответственности сторон трудового договора»

 

 

Задание 3.

Опишите порядок возмещения работником причинѐнного ущерба:

 

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

 

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Задание 4.

Тест:

 

1. На работника возлагается материальная ответственность:

1. при наличии упущенной выгоды;

2. при совершении противоправного действия (бездействия);

 

3. при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

4. при наличии вины;

 

5. при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;

 

6. при причинении прямого действительного ущерба;

 

7. при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

2. Видами материальной ответственности работника перед работодателем являются:

 

1. солидарная ответственность;

2. полная ответственность;

3. частичная (усеченная) ответственность;

 

4. субсидиарная ответственность;

5. коллективная (бригадная) ответственность;

6. ограниченная ответственность.

3. Работодатель перед работником несет материальную ответственность

за:

1. ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;

 

2. лишение возможности трудиться;

3. лишение возможности получать премию;

4. ущерб личным вещам работника;

5. лишение возможности установить неполный рабочий день.

4. Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возмещен путем:

 

1. взыскания через суд;

2. взыскания через комиссию по трудовым спорам;

3. добровольного погашения (возмещения) ущерба;

4. взыскания через совет трудового коллектива;

5. удержания из зарплаты;

 

6. взыскания через профсоюз.

 

5. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

 

1. 20%

2. 50%

3. 25%

 

4. 33%

6. Полная материальная ответственность работника закрепляется:

1. устным соглашением;

2. трудовым договором;

3. письменным соглашением.

7. Работник для возмещения ущерба, причиненного работодателю, с согласия последнего может:

 

1. передать ему только деньги;

2. передать как деньги, так и равноценное имущество;

3. исправить поврежденное имущество.

8. Видами обеспечения по обязательному социальному страхованию работника являются:

 

1. пособие по временной нетрудоспособности;

2. оплата расходов на коммунальные услуги;

 

3. единовременная страховая выплата;

4. ежемесячная страховая выплата;

5. выплата дополнительных расходов;

6. возмещение морального ущерба.