Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Краткие выводы по теме:

1. Различают следующие виды занятости: работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезоне работы; предпринимательство; самостоятельное обеспечение себя работой; работа на основе членства в кооперативах и артелях; военная служба; учеба в любых очных учебных заведениях; работа по гражданско- правовым договорам; подсобные промыслы и реализация продукции по договорам. Граждане РФ имеют право самостоятельно выбрать вид занятости через коммерческие службы занятости либо через государственную службу занятости.

2. На государственном уровне вопросами занятости и трудоустройства граждан занимается Федеральная служба по труду и занятости. В службу занятости могут обращаться все граждане (и занятые, и незанятые). Государственная служба занятости оказывает гражданам услуги бесплатно.

3. Для признания гражданина безработным не имеет значения ни причина его увольнения с последнего места работы, ни срок, который прошел со дня увольнения и до дня обращения в службу занятости. Безработными не могут быть граждане: не достигшие 16- летнего возраста; которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости, за выслугу лет; осужденные к исправительным работам или наказанию в виде лишения свободы; отказавшие в течении 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, учебы; не явившиеся без уважительных причин

в течении 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы; не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных.

4. Правовой статус безработного характеризуется тем, что гражданин имеет право на выплату пособий, на бесплатную профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку.

Задание 1

Чем заработок отличается от трудового дохода?

____________________________________________________________________

Задание 2

Охарактеризуйте правовой статус безработного.

____________________________________________________________________

Задание 3

Решите задачу.

Сергей В. долго искал работу, но подходящих вариантов не было. 10 апреля 2011 г. он был зарегистрирован в органах службы занятости. К 20 апреля 2011 г. Сергею было предложено два варианта работы по его профилю. От обоих он отказался. Можно ли считать Сергея безработным?

Задание 4

Выполните тест.

1.Не могут быть признанны безработными:

1.лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;

2.лица, не трудоустроенные в течении 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;

3.лица, осужденные к лишению свободы;

4.лица, не достигшие 18- летнего возраста;

5.лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному обеспечению;

6.лица, отказавшиеся в течении 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы.

2.Оказание услуг в области содействия занятости и предоставления информации службой занятости:

1. является платным;

2.не является платным;

3.частично платным;

4.верногго варианта ответа нет.

3.Для постановки гражданина на учет в качестве безработного им должны быть предоставлены:

1.разрешение о постановке на учет;

2.справка о среднем заработке по последнему месту работы;

3.справка о состоянии здоровья;

4.паспорт или иной документ, подтверждающий личность;

5.характеристику с последнего места работы;

6.трудовая книжка;

7.документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

8.выписка из домовой книги.

4.Если гражданину было отказано в признании его безработным, то он приобретает право на повторное обращение в службу занятости:

1. через две недели; 2.через один месяц;

3.через три месяца;

4.через 15 дней.

5.Подходящей считается работа, соответствующая:

1.профессиоанальной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;

2.правилам внутреннего трудового распорядка;

3.состоянию здоровья;

4.транспортной доступности рабочего места.

6.К числу пособий для безработных относится:

1.Единовременное пособие;

2.выходное пособие;

3.пособие по безработице;

4.пособие по временной нетрудоспособности.

7.Дополнительные гарантии трудоустройства установлены для:

1.лиц, работавших с вредными условиями труда;

2.несовершеннолетних;

3.руководителей организаций;

4. лиц, уволенных с военной службы.

Глава 9.

Тема: Трудовой договор.

Краткие выводы по теме:

1. Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Различают два вида трудового договора: бессрочный и срочный.

2. Трудовой договор составляется в письменной форме в двух

экземплярах. Содержание договора бывают существенными и факультативными. Кроме того в договоре должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя. При заключении договора работодатель может договориться с работником об испытательном сроке. Испытательный срок необходим для того, чтобы работодатель мог проверить вновь принятого работника.

3. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается: беременным женщинам; лицам, не достигшим 18 лет; лица, окончившие

образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке переводы от другого работодателя по согласованию между работодателями.

4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих военному призыву; документ об образовании. Согласно ст.68 ТК РФ после заключения трудового договора работодатель в течении трех дней обязан издать приказ о приеме работника на работу.

5. Любой трудовой договор рано или поздно прекращается. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее

реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; отказ работника от перевода в связи с перемещение работодателя

в другую местность; нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; обстоятельства на зависящие от воли сторон; другие основания, предусмотренные законодательством.

Задание 1

выпишите признаки трудового договора.

____________________________________________________________________

Задание 2

Что считается необоснованным отказом в приеме на работу? Приведите примеры.

____________________________________________________________________

Задание 3

Какие гарантии для работников предусмотрены при увольнении по обстоятельствам не зависящим от воли сторон?

____________________________________________________________________

Задание 4

1. Действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением):

1.допускается;

2. не допускается;

3. верного варианта ответа нет.

2. Трудовой договор- :

1.соглашение между работодателем и представителем работника;

2.соглашение между работником и представителем работодателя;

3.соглашение между работодателем и работником.

3.Трудовой договор вступает в силу:

1.с оговоренной в нем даты;

2.с момента его подписания;

3.с момента определения системы оплаты.

4.Заключение договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1. 10 лет;

2.12 лет;

3. 16 лет.

5.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

1.трудовой договор;

2.личное дело;

3. трудовая книжка.

6.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:

1.12 месяцев;

2.14 месяцев;

3.трех месяцев.

7.При приеме на работу работодатель вправе требовать от работника:

1.трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку

о состоянии здоровья;

3.трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.

8.Срочный договор заключается на срок:

1.не более пяти лет;

2.не более трех лет;

3.не более одного года.

9.Сезонной считается работа:

1.до шести месяцев;

2. до одного года; 3.до одного месяца.

10.Перевод на другую работу осуществляется6

1.с письменного согласия работника;

2.с устного согласия работника;

3.согласие работника не требуется.

Глава 10

Дата: 2019-02-25, просмотров: 368.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 Следующая ⇒