Тема: Рабочее время и время отдыха

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Заработная плата.

Краткие выводы по теме:

1. Рабочее время- это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. По продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды: нормальное, сокращенное, неполное. Основным видом продолжительности рабочего времени является нормальная продолжительность, которая не превышает 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время устанавливается для работников моложе 18 лет; работников, занятых на работах с вредными условиями труда. От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. Неполное рабочее время представляет собой часть полной меры продолжительности труда. Неполное рабочее время может быть двух видов: неполный рабочий день (сокращается количество рабочих часов) и неполная рабочая неделя (сокращено количество рабочих дней). На продолжительность рабочего времени также влияет такой фактор, как время суток, в которое выполняется работа. Особый характер имеет работа, которая выполняется в ночное время ( с 22 часов до 6 часов). К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие 18 лет, иные работники в соответствии с трудовым законодательством.

2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя считается сверхурочной. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем с письменного согласия работника. Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Сверхурочная работа

оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере.

3. По общему правилу работнику разрешается заключать трудовой договор о работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей. Совместительство- выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

4. Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера носит название заработной платы. Минимальный размер оплаты труда представляет собой гарантированный федеральным законом низший уровень месячной оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Задание 1

Что понимается под режимом рабочего времени?

____________________________________________________________________

Задание 2

Составьте схему «Виды времени отдыха».

Задание 3.

Заполните таблицу

Виды отпусков

Вид	продолжитель	Категории		лиц,
отпуска	ность	которым	работодатель
		обязан предоставить отпуск

Задание 4

1.Рабочее время бывает следующих видов:

1.льготное;

2.сокращенное;

3.привелигированное;

4.нормальное;

5.неполное;

6.усеченное.

2.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

1.36 часов в неделю;

2.48 часов в неделю;

3.40 часов в неделю.

3.Сокращенное рабочее время отличается от неполного тем, что:

1.регулируется постановлением Правительства РФ;

2.является законодательно закрепленным для отдельных категорий

лиц;

3.при оплате устанавливается система льгот и надбавок.

4.В соответствии с законодательством РФ может быть установлено:

1.недельный режим рабочего времени;

2.поденный режим рабочего времени;

3.разделение рабочего времени на части.

5.Виды учета рабочего времени бывают:

1.недельный;

2.график сменности;

3.вахтовый метод;

4.суммированный режим рабочего времени;

5.гибкий;

6.поденный.

6.Работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи, работодатель:

1.обязан установить неполный рабочий день;

2.не обязан;

3.не обязан, но имеет право.

7.Согласно Трудовому кодексу РФ понятие «ночное время» трактуется как:

1.время с 21 до 5 часов;

2.время с 22 до 6 часов;

3.время с 23 до 7 часов.

8.Трудовым законодательством предусмотрено:

1.ежегодный отпуск;

2.гарантийный отпуск;

3.льготный отпуск.

9.Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:

1.за работу с ненормированным рабочим днем;

2.за работу с вредными условиями труда;

3.по семейным обстоятельствам.

10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

1. одиннадцать месяцев непрерывной работы;

2. шести месяцев непрерывной работы;

3. двух месяцев непрерывной работы.

11.Заработная плата выплачивается непосредственно:

1.работодателю;

2.работнику;

3.посреднику.

12.Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных

выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:

1.Правительством РФ;

2.органами государственной власти субъекта РФ;

3.органами местного самоуправления.

Глава 11.

Тема: Дисциплина труда.

Краткие выводы по теме:

1. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определѐнным в соответствии с Трудовым кодексом Р.Ф., иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Заключая с работодателем трудовой договор, работник принимает на себя ряд обязательств: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину

и др. В свою очередь работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, содействовать обеспечению внутреннего трудового распорядка в конкретной организации.

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приѐма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины: метод поощрения и метод принуждения.

Поощрение представляет собой публичное признание трудовых заслуг работника, награждение, оказание общественного почѐта как отдельному работнику, так и всему трудовому коллективу за достигнутые успехи в труде.

Метод принуждения – это совокупность приѐмов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающихся в применении к ним юридических санкция за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя трудовых обязанностей. В качестве мер предупреждения, применяемых в связи с нарушением трудовой дисциплины, выступают меры дисциплинарной ответственности.

3. Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные высказывания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, например, штрафов за опоздание, объявления строгого выговора и др. Если дисциплинарный проступок имел место, то факт нарушения работником трудовой дисциплины должен быть зафиксирован в письменном виде. Для этого работодателем составляется акт о нарушении трудовой дисциплины. До применения дисциплинарного высказывания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное высказывание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учѐт мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное высказывание. Налагать дисциплинарное высказывание имеет право только руководитель организации. Приказ работодателя о применении дисциплинарного высказывания объявляется работнику под расписку в течении трѐх рабочих дней со дня его издания.

Задание 1.

Перечислите виды дисциплинарных высказываний:

____________________________________________________________________

Задание 2 .

Начертите схему, отражающую порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

Задание 3.

Решите задачу

5 мая 2005 г. охраннику хлебозавода Савушкину был объявлен выговор за халатное отношение к трудовым обязанностям, вследствие чего ночью с фабрики неизвестные лица вывезли две машины с готовой продукцией. 1 июня 2005 г. он ушѐл с работы за два часа до окончания смены. Какое дисциплинарное взыскание может наложить на Савушкина администрация завода?

____________________________________________________________________

Задание 4.

Тест:

1. К видам поощрений, предусмотренным трудовым законодательством, относятся:

1. объявление благодарности;

2. награждение почѐтной грамотой;

3. объявление общественной признательности;

4. выдача премии;

5. занесение в список почета.

2. К видам взысканий за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренным трудовым законодательством, относятся:

1. строгий выговор;

2. понижение в должности;

3. замечание;

4. перевод на нижеоплачиваемую работу;

5. выговор.

3. Работодатель обязан потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:

1. да;

2. нет.

4. Дисциплинарное взыскание может применяться:

1. не позднее 6-и месяцев со дня совершения проступка;

2. не позднее 6-и месяцев со дня составления акта о совершении проступка;

3. не позднее 1-ого месяца со дня обнаружения проступка.

5. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

1. со дня применения взыскания истекло 6 месяцев;

2. со дня применения взыскания истек один год;

3. трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника.

Глава 12.

Дата: 2019-02-25, просмотров: 272.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 678 Следующая ⇒