* Избрание на должность (статья 17 ТК РФ)

* Избрание по конкурсу, на замещение соответствующей должности (ст.18 ТК РФ)

* Назначение на должность на должность или утверждение в должности (ст.19 ТК РФ)

* Направление на работу уполномоченным, в соответствии с ФЗ органом в счет установленной квоты

* Судебное решение о заключении трудового договора

Трудовое отношение может возникнуть, когда ТД формально отсутствует, однако имело место фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, либо его представителя

Основания прекращения трудового правоотношения:

Соглашения сторон данного правоотношения

Волеизъявление одной из сторон данного отношения, т.е. либо работника, либо работодателя

Обстоятельства, независящие от воли сторон (смерть работника, призыв в армию, осуждение к наказанию и др.)

Фамилии:

Молодцов - обоснованно предлагал выделить в структуре Общей части трудового права раздел «Основания возникновения, изменения и прекращения трудоправовых отношений

Александров - прекращение трудового правоотношения также не всегда зависело от воли работника, так как даже увольнение по собственному желанию в большинстве случаев требовало согласия администрации и указания объективной причины

Догадов - за расширение круга оснований прекращения трудового отношения с конкретным предприятием по инициативе работника и без согласия администрации

Скобелкин - расширял перечень оснований возникновения трудовых правоотношений без трудового договора: при привлечении к работе в условиях чрезвычайного положения, при трудоустройстве в счет квоты.

Понятие, принципы и формы соц. Партнерства

Основной идей социального партнерства является достижение компромисса, т.е. согласование интересов между работником и работодателем. В ТК социальное партнерство понимается двояко: 1) как институт; 2) как принцип ТП и одна из целей трудового законодательства ст.1,2 ТК РФ. При этом термин социальное партнерство не совсем точен, правильнее говорить о соц.партнерстве или о социальном взаимодействии

Согласно ст. 23 ТК РФ социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Принципы социального партнерства (ст.24 ТК РФ)

* Принцип свободы ассоциаций и защиты прав профсоюзов и иных представительных органов работников

* Принцип двух и трехстороннего сотрудничества (бипатризм – между работниками и работодателем, трипатризм – кроме двух вышеназванных сторон участвуют также государство, в лице ОГВ, и местная власть, в лице МСУ). Российская модель-трипатризм

* Принцип правомочности представителей сторон

* Принцип добровольного и равноправного партнерства и обеспечения права на коллективные переговоры

* Принцип обязательного исполнения коллективных договоров, заключенных в результате, коллективных переговоров

* Принцип принудительного третейского и арбитражного разбирательства и обеспечение прав работника и работодателя на защиту

Формы социального партнерства – ст.27 ТК РФ

Коллективные переговоры с целью заключения коллективных договоров (соглашений) – глава 6 ТК

Взаимные консультации, в том числе прямо предусмотренных ТК – ст. 53, 351 ТК РФ

Участие работников и их представителей в управлении организацией

Участие работников и работодателей в разрешении трудовых споров через социально-партнерские и юрисдикционные органы

Уровни: