Трудовые отношения. Согласно ст.15 ТК РФ под ними понимают
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

1. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации или описании конкретного вида выполняемой работы) (Должность, профессия, специальность, квалификация)

2. При подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечении условий труда, определяемых трудовым законодательством и иными НПА о труде со стороны работодателя.

Трудовые отношения

Имеют три отличительных признака, которые вывел Лев Семенович Таль, и которые нашли отражение в статьях 15, 56 и 133 ТК РФ:

1. Личностный. Т.е. работник обязуется выполнять работу лично, и, соответственно, никакое представительство недопустимо

2. Организационный, который распадается на 3 составляющих:

A) подчинение работника работадательской власти, при условии что труд работника организуется работодателем в рамках, определенных трудовым законодательством и иными актами (это квалифицирующий признак трудовых отношений);

B) работник обязуется трудиться не вообще, а выполнять трудовую функцию, то есть работу, определенную видовыми признаками;

C) Труд работника, как правило, носит кооперированный коллективный характер, исключение одно: отношение между работодателем физическим лицом и одним работником.

3. Имущественный. То есть труд работника должен быть оплачен по заранее установленным нормативам, причем за месяц работы, при выполнении установленных норм, заработная плата не может быть менее МРОТ. В настоящее время он составляет 4611 рублей и устанавливается единый на территории всей страны. При этом оплате подлежит не только выполненный труд, но и готовность к его выполнению, а также так называемые мертвые издержки (например: простой не по вине работника (ст. 157 ТК РФ), вынужденный прогул (ст.234 ТК РФ) и другое).

Эти признаки позволяют отличить трудовые отношения от ГПО и иных, связанных с применением личного труда. Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что договором гражданско-правого характера

фактически регулируются трудовые отношения, то к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства, т.е. фактически договор переквалифицируется.

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, входящие в предмет ТП

Они также выделены в ст.1 ТК РФ и относительно трудовых и можно разделить на три группы:

1. Предшествующие трудовым, то есть отношения между лицом, ищущим работу и потенциальным работодателем.

2. Сопутствующие трудовому, то есть существующие одновременно с ним

a) Отношения по организации труда и управлении трудов

b) Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений

c) Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда

d) Отношение по профессиональной подготовке или переподготовке у конкретного работодателя

e) Отношения по материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда

f) Отношения по урегулированию трудовых споров (эти отношения могут быть и последующие трудовому)

g) Отношения по обязательному страхованию, в случаях, предусмотренных федеральным законодательством (это вообще социально-обеспечительные отношения)

h) Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

Таким образом, связанные с трудовыми отношения имеют два отличительных признака:

1. Они обусловлены существованием трудового отношения, существуют по стольку, поскольку существует это отношение (вывел Александров)

2. Такие отношения в субъектном составе имеют только одного из участников трудового отношения, т.е. либо работника (представителя), либо работодателя (представителя). Другой стороной такого отношения становятся другие субъекты, как то органы контроля и надзора, суд и др.

Фамилии:

Таль - частное и публичное трудовое право

Сыроватская – предмет-это отношения тесно связанные с ТПО, непосредственно связанные с ТПО, плюс отношения между субъектами ТПО

Топов – предмет- это трудовой, организационный элемент, имущественный, процессуальный элемент

Скобелкин – комплекс институтов ТПО связаны между собой

Метод

Если исходить из общеправового учения о методе, как сочетании средств правового регулирования, то можно выделить императивный метод, характерный для публичных отраслей права, и диспозитивный метод, характерный для частных отраслей. Для ТП ни один из этих методов не является ведущим, так как оно представляет собой неразрывное единство частных и публичных начал.

Наиболее продуктивным является учение об отраслевом методе, который для современного ТП можно назвать методом социального партнерства. Он имеет следующие характеристики:

Порядок и уровень установления трудовых прав и обязанностей субъектов ТП. Таких уровней 3: законодательный (централизованный), коллективно-договорный и локальный, индивидуально-договорный. При этом действует правило, согласно которому на каждом последующем уровне трудовые права работников могут быть расширены, а его положение улучшено. Это так называемое правило «трех квадратов».

Эти соотношения написаны в ст. 5-9 ТК РФ

2. Особая роль государства в правовом регулировании трудовых отношений не только в качестве законодателя, но и в качестве участника социального партнерства в сфере труда (ст. 23 ТКРФ). Соглашение между работниками ЯО и работодателями ЯО будет подписываться правительством (ЯО или федеральным?)

3. Единство и взаимодействие координационных (диспозитивных) и субординационных (императивных) начал в правовом положении сторон трудовых отношений. Это значит, что до заключения договоров о труде (трудовых договоров, коллективных договорных отношений) существует правовое равенство сторон, однако после заключения трудового договора между работником и работодателем проявляются элементы власти и подчинения, т.к. работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и другим законным указаниям работодателя

4. Особый характер защиты прав и интересов субъектов ТП, который характеризуется помимо универсальной, судебной и административной защиты специальными способами защиты, основанными на принципе социального партнерства:

a) Защита прав работников профессиональными союзами, а прав работодателей объединениями работодателей (гл.58 и ст.33 ТК РФ)

b) Защита посредством органов «трудовой юстиции», которые сформированы на принципах социального партнерства

* В индивидуальных трудовых спорах это комиссия по трудовым спорам (КТС)

* В коллективных трудовых спорах это примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж

c) Самозащита нарушенных прав, причем как работником (глава 59 ТК РФ), так и работодателем (ст. 76 ТК РФ).

5. Юридические факты, с которыми нормы ТП связывают возникновение, изменение или прекращение правоотношений. Для отраслевой системы юридических фактов характерно следующее:

 

a) Они делятся на действия и события, причем события являются частью сложного фактического состава. Юридический факт действия события правомерные неправомерные акты поступки многосторонние односторонние

b) Основным видом действий являются акты, причем юридические поступки, как таковые, отсутствуют

c) В свою очередь юридические акты делятся на многосторонние и односторонние. Из многосторонних (двухсторонних) ведущими являются следующие: это договоры о труде, как родовое понятие, которые включают в себя:

* Собственно трудовой договор

* Коллективные договоры-соглашения

* Иные договоры о труде (о полной материальной ответственности и др.)

d) В свою очередь односторонние делятся на акты реализации прав и обязанностей

* Работника (заявление об увольнении по собственному желанию)

* Работодателя (приказ об объявлении выговора работнику)

* Акты иных субъектов ТП (акт проверки ГосИнспТруда, решения общего собрания работников, решения выборного органа ПО профсоюза)

* Трудовые сделки отсутствуют

Фамилии:

Сорокин – метод ТП схож с методом АП, то есть элементы императивного

Таль – и частное и публичное

Безина – судебная практика включается в метод, ну типо императивные элементы есть

Смирнов – диспозитивный, т.к работник и работодатель на равных

Иванов – императивный, работодатель главный

Дата: 2019-02-25, просмотров: 209.