В соответствии с ч. 1 ст. 13 Трудового кодекса РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (ч.ч.ч.2, 3 и 4 ст. 13 Трудового кодекса РФ).

Фамилии:

Семенова - объем действия КЗоТ

Каминская – пределы действия КЗоТ

Бегичева - сферу действия «образуют не только трудовые отношения, составляющие ее основное ядро, но и иные, родственные с ними общественные отношения»

Кузьменко - сфера действия трудового права рассматривается как более широкое понятие по сравнению с предметом трудового права

Лебедев - сфера трудового права включает не только правовое регулирование предмета отрасли трудового права, но и субсидиарное регулирование нормами трудового права отношений, связанных с трудом, иной отраслевой принадлежности

Понятие и структура ТПО

Понятие ТПО дано в ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (через трудовое отношение). Признаки ТПО выводятся из статей 15, 56, 133 ТК РФ (личностный, организационный, имущественный) (см. об этом в.1 тема 2)

Структура ТПО традиционно включает в себя:

* Субъекты, в качестве которых могут выступить только работник и работодатель

* Объект, в качестве которого выступает наёмный, зависимый, коллективный труд, приобретающий качества трудовой функции

* Содержание, которое может быть фактическим, т.е. поведение субъектов ТПО в соответствии с их правами и обязанностями, и юридическими, т.е. субъективные права и юридические обязанности

Фамилии:

Александров – трудовой договор как элемент ТПО

Яроцкий – выделял еще в ТПО экономические правоотношения

Таль – правоотношения определяются статусом сторон ТПО

Войтинский – ТПО определяются не только трудовым договором (отсылка на непосредственно связанные ТПО)

Кескаль – ТПО определял как совокупность правоотношений между работником и работодателем.

Работник

Согласно ст.20 ТК РФ работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем . Характеристики работников как субъектов ТПО:

* Трудовая правосубъектность, как предпосылка возникновения ТПО, т.е. «право на право»

Традиционно как единая и не делится на правоспособность и дееспособность. Условия возникновения правосубъектности: возрастной (основной и по сути единственный); волевой (однако, по общему правилу не влияет на трудовую правосубъектность, кроме случаев, прямо предусмотренных ФЗ для отдельных категорий работников); физическое состояние лица (косвенно указывают ст.83 и 84 ТК РФ, однако оно только влияет на объем трудовой правосубъектности, т.е. дифференцирует её, например: запрет определенных работ по мед. заключению, либо вообще запрет заниматься какой либо работой вообще по мед. заключению)

Таким образом, единственным критерием трудовой правосубъектности является возраст работников, что определено в ст.63 ТК РФ: по общему правилу допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет *Исключения: когда лицо может заключить ТД по достижению 15 лет: получение общего образования; оставление учебного в соответствии с ФЗ; получение общего образования (продолжение учебы) по иной чем дневная (очная) форма обучения. С 14 лет: можно заключать ТД при соблюдении следующих условий в совокупности: для учащихся; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда; этот труд не препятствует обучению и не причиняет вред здоровью; для заключения такого договора необходимо согласие одного из родителей (попечитель) и органа опеки и попечительства. С лицами, не достигшими 14 лет ТД может быть заключен при соблюдении следующих условий в совокупности: в организациях кинематографии, театрах, цирках; для исполнения или участия в создании или исполнении произведений; без ущерба здоровью и нравственному развитию; с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства (такой договор от имени малолетнего заключает один из родителей (опекунов)).

Верхняя граница правосубъектности. По общему правилу её нет, исключения составляют случаи, когда такая граница определена в силу прямого указания ФЗ (для государственных (60) и муниципальных (65) служащих, для ректоров/проректоров и руководителей филиалов государственных и муниципальных ВУЗов 65 лет(ст.332 ТК РФ) однако, достижение этого возраста не препятствует продолжению работы по иной трудовой функции)

Одновременно для некоторых категорий работников может быть повышена нижняя граница вступления в ТО (до 18 лет): государственные и муниципальные служащие, лица, работающие по совместительству (ст. 282 ТК РФ), для иностранных граждан, для лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда (ст.265 ТК РФ)

* Правовой статус как совокупность субъективных прав и свобод, законных интересов и обязанностей субъектов ТП:

- общий (общеотраслевой), определяемый для всех работников на централизованном уровне (прежде всего ст.21 ТК РФ)

- специальный, определяемый помимо предыдущего уровня также на локальном и договорном уровне. Он связан с дифференциацией по объективным критериям (место выполнения работы или её характер)

- индивидуальный, т.е. совокупность прав и обязанностей, свобод и интересов конкретного работника, вступившего в трудовые отношения с конкретным работодателем.

Фамилии:

Быков – работник определял как физ.лицо, которое выполняет трудовые функции

Таль – работник это физ. лицо, которое обещает за бабки выполнить работу и подчиняться своему боссу (НЕТ СУКА, ДОББИ СВОБОДЕН)

Лебедев – против института представительства работника, потому что этот урод должен труд сам лично выполнять

Скобелкин – определял значение физического состояния человека и его влияние на объем правоспособности работника.

Петрашевский – работодатель властвует над работником

Работодатель