Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
В отношении компетенции ОК-5 «Способность работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия»
| Показатель оценивания | Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине | Критерий оценивания | Этап формирования |
| Пороговый (удовлетворительно) | Знать: теоретические основы принятия управленческих решений при решении социальных проблем организации (З1); основные практические подходы к использованию положений социальной корпоративной ответственности при разработке стратегии (З2). теоретические основы социальных инвестиций (З3);а Уметь: анализировать программы корпоративной социальной ответственности с учетом особенностей конкретной организации и ее стратегии УЧР (У1); анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию (У2); разрабатывать программы социального инвестирования (У3); Владеть: навыками анализа экологической, экономической и узкосоциальной ответственности (В1); навыками применения логики RADAR (В2); навыками организации взаимодействия между руководством, кадровой службой и руководителями подразделений организации, а также организациями гражданского общества с позиций КСР в рамках стратегии развития человеческих ресурсов (В3). | Знает: сущность социальных инвестиций; сущность социального аудита и социальной отчетности; Умеет: анализировать внутреннюю и внешнюю социальную ответственность бизнеса; Владеет: методикой формирования триединого итога. | Завершающий |
| Базовый (хорошо) | Знать: теоретические основы принятия управленческих решений при решении социальных проблем организации (З1); основные практические подходы к использованию положений социальной корпоративной ответственности при разработке стратегии (З2). теоретические основы социальных инвестиций (З3); Уметь: анализировать программы корпоративной социальной ответственности с учетом особенностей конкретной организации и ее стратегии УЧР (У1); анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию (У2); разрабатывать программы социального инвестирования (У3); Владеть: навыками анализа экологической, экономической и узкосоциальной ответственности (В1); навыками применения логики RADAR (В2); навыками организации взаимодействия между руководством, кадровой службой и руководителями подразделений организации, а также организациями гражданского общества с позиций КСР в рамках стратегии развития человеческих ресурсов (В3). | Знает: мотивы социальной ответственности бизнеса; логику RADAR; Умеет: применять индексы и рейтинги КСО; Владеет: навыками внедрения, оценки результатов и пересмотра социальных программ. | Завершающий |
| Высокий (отлично) | Знать: теоретические основы принятия управленческих решений при решении социальных проблем организации (З1); основные практические подходы к использованию положений социальной корпоративной ответственности при разработке стратегии (З2). теоретические основы социальных инвестиций (З3); Уметь: анализировать программы корпоративной социальной ответственности с учетом особенностей конкретной организации и ее стратегии УЧР (У1); анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию (У2); разрабатывать программы социального инвестирования (У3); Владеть: навыками анализа экологической, экономической и узкосоциальной ответственности (В1); навыками применения логики RADAR (В2); навыками организации взаимодействия между руководством, кадровой службой и руководителями подразделений организации, а также организациями гражданского общества с позиций КСР в рамках стратегии развития человеческих ресурсов (В3). | Знает: теоретические основы и основные признаки инвестиционной деятельности; Умеет: выявлять социальные проблемы, формулировать социальные цели, разрабатывать и обосновывать мероприятия по их достижению; Владеет: навыками внедрения международных стандартов на основе принципов «Глобального договора» и Модели совершенства. | Завершающий |
В отношении компетенции ОПК-3 «Способность проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия»
| Показатель оценивания | Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине | Критерий оценивания | Этап формирования |
| Пороговый (удовлетворительно) | Знать: основы генезиса концепции корпоративной социальной ответственности (З4); формы социальной ответственности и виды социальных программ (З5) основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического управления (З6); происхождение, исторические и региональные особенности этики бизнеса (З7); основные способы достижения социальных целей на различных организационных уровнях (З8). роль и значение основных международных документов при принятии управленческих решений относительно КСО (З9); Уметь: оценивать эффективность социального инвестирования (У4); диагностировать этические проблемы в организации при построении организационной стратегии, посредством концепции КСО (У5); идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон организации с позиций концепции КСО (У6); собирать исходную информацию для принятия управленческих решений с использованием формализованных и неформальных методов (У7); учитывать особенности этики бизнеса в различных этнических, религиозных, корпоративных и др. культурах (У8); анализировать социально значимые проблемы и процессы и применять основные методы оценки социальных последствий деятельности организации на основе альтернативного выбора (У9); Владеть: навыками оценки эффективности реализации социальных целей организации (В4); навыками разработки механизма управления стратегией УЧР по социальным целям (В5); навыками разработки внешней и внутренней политики социальной ответственности организации, формирования системы социальной ответственности (В6). навыками анализа социально значимых проблем и процессов и предупреждения нарушений социальных прав граждан (В7); навыками сбора и анализа эмпирических данных о социальных проблемах, в том числе использования правовой статистики (В8); навыками формирования и поддержания этичного климата в организации, посредством принципов социальной ответственности (В9). | Знает: сущность социальной ответственности бизнеса; сущность и категории этики бизнеса; Умеет: оценивать эффективность социального инвестирования; анализировать социальную отчетность; Владеет: навыками формирования показателей социальной, коммерческой, экономической, бюджетной результативности и эффективности.; методиками социального аудита, международными стандартами КСО. | Завершающий |
| Базовый (хорошо) | Знать: основы генезиса концепции корпоративной социальной ответственности (З4); формы социальной ответственности и виды социальных программ (З5) основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического управления (З6); происхождение, исторические и региональные особенности этики бизнеса (З7); основные способы достижения социальных целей на различных организационных уровнях (З8). роль и значение основных международных документов при принятии управленческих решений относительно КСО (З9); Уметь: оценивать эффективность социального инвестирования (У4); диагностировать этические проблемы в организации при построении организационной стратегии, посредством концепции КСО (У5); идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон организации с позиций концепции КСО (У6); собирать исходную информацию для принятия управленческих решений с использованием формализованных и неформальных методов (У7); учитывать особенности этики бизнеса в различных этнических, религиозных, корпоративных и др. культурах (У8); анализировать социально значимые проблемы и процессы и применять основные методы оценки социальных последствий деятельности организации на основе альтернативного выбора (У9); Владеть: навыками оценки эффективности реализации социальных целей организации (В4); навыками разработки механизма управления стратегией УЧР по социальным целям (В5); навыками разработки внешней и внутренней политики социальной ответственности организации, формирования системы социальной ответственности (В6). навыками анализа социально значимых проблем и процессов и предупреждения нарушений социальных прав граждан (В7); навыками сбора и анализа эмпирических данных о социальных проблемах, в том числе использования правовой статистики (В8); навыками формирования и поддержания этичного климата в организации, посредством принципов социальной ответственности (В9). | Знает: особенности благотворительности, меценатства, социального маркетинга, спонсорства, корпоративного волонтерства и других форм реализации КСО; приоритетные области социального инвестирования; классификацию социальных инвестиций; Умеет: применять этический кодекс предпринимателя для диагностики этических проблем в организации при построении организационной стратегии; учитывать особенности этики бизнеса в различных этнических, религиозных, корпоративных и др. культурах; Владеет: навыками применения различных показателей при управлении человеческими ресурсами по социальным целям; показателями, включаемыми в социальный отчет. | Завершающий |
| Высокий (отлично) | Знать: основы генезиса концепции корпоративной социальной ответственности (З4); формы социальной ответственности и виды социальных программ (З5) основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического управления (З6); происхождение, исторические и региональные особенности этики бизнеса (З7); основные способы достижения социальных целей на различных организационных уровнях (З8). роль и значение основных международных документов при принятии управленческих решений относительно КСО (З9); Уметь: оценивать эффективность социального инвестирования (У4); диагностировать этические проблемы в организации при построении организационной стратегии, посредством концепции КСО (У5); идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон организации с позиций концепции КСО (У6); собирать исходную информацию для принятия управленческих решений с использованием формализованных и неформальных методов (У7); учитывать особенности этики бизнеса в различных этнических, религиозных, корпоративных и др. культурах (У8); анализировать социально значимые проблемы и процессы и применять основные методы оценки социальных последствий деятельности организации на основе альтернативного выбора (У9); Владеть: навыками оценки эффективности реализации социальных целей организации (В4); навыками разработки механизма управления стратегией УЧР по социальным целям (В5); навыками разработки внешней и внутренней политики социальной ответственности организации, формирования системы социальной ответственности (В6). навыками анализа социально значимых проблем и процессов и предупреждения нарушений социальных прав граждан (В7); навыками сбора и анализа эмпирических данных о социальных проблемах, в том числе использования правовой статистики (В8); навыками формирования и поддержания этичного климата в организации, посредством принципов социальной ответственности (В9). | Знает: основные направления социальной ответственности компаний; роль в регламентации КСО следующих международных документов: Всеобщая декларация прав человека, Конвенция о правах ребенка, Международный пакт о гражданских и политических правах, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, а также конвенции и руководства Международной организации труда (МОТ); Умеет: производить анализ заинтересованных сторон (стейкхолдеров); учитывать особенности развития этики бизнеса в мире и в России, концепцию российского стандарта КСО; Владеет: гуманитарной экспертизы отдельных проектов и социального аудита социальной политики; управления этическими представлениями организации с целью повышения уровня социальной ответственности организации и ее сотрудников. | Завершающий |
Дата: 2019-02-25, просмотров: 179.